新财年联想又宣布了全新的组织架构：联想集团将重组为重组为IDG（智能设备业务集团）、ISG（基础设施方案业务集团）和SSG（全新成立的方案服务业务集团）三个新的业务集团，其中普通消费者最熟悉的 PC 、手机等业务将全面整合至 IDG 业务集团（包括原有的 PCSD 和 MBG）。

联想还顺势再次公布了最新的财报情况：在2020/21财年前三个季度，联想交出了超预期表现，各项业务实现全面增长。根据2月3日公布的最新一季财报，联想集团总营业额年比年增长12%，税前利润上升48%，集团整体业绩有望在全财年达到新里程碑。具体业务方面：个人电脑与智能设备业务，营业额和利润双双创下历史新高。第三财季，个人电脑和平板电脑的销量同样创下新高，PC 产品坐稳全球冠军。移动业务，很快从疫情影响中恢复了增长势头，第三季度营业额年比年实现双位数增长，利润达到了收购摩托罗拉移动以来的最高。数据中心业务，实现营业额年比年双位数增长，连续四个季度表现优于市场。云网融合事业部在5G云化小基站、核心网、车联网等5G网络基础设施领域实现突破，形成了基于云网融合技术的拳头产品。以服务为导向的转型持续取得显著进展。服务、软件与解决方案业务总体营业额年比年增长了近38%，在公司整体营业额中的占比突破了 8%。这其中数据智能业务基于自主研发的大数据平台产品，为数十家大型制造企业的数字化转型成功赋能，软件和服务收入年比年实现翻番。联想创投，被投企业接连登陆科创板，更有超过50家与联想实现业务协同，在投资收益创新高的同时，更助力战略落地、业务增长。

人事方面倒是没有多大的变动，还是老人们的组合。业务稳定盈利向好的时候，的确就没有辣么多早年一年一大变的人事震荡了，这是好事。稳军心才能稳发展。

【联想已就常程违约申请劳动仲裁，竞业协议为其本人签署】

9月17日下午消息，前联想手机业务负责人常程的违反竞业限制义务纠纷案已有进展，联想集团今日表示，关于常程违反竞业限制义务纠纷一事，该案已经在北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会进行了多次庭审。

联想集团表示，由于常程不认可其本人签字的真实性，经仲裁委员会指派，法大法庭科学技术鉴定研究所已对常程2017年7月24日签署的《联想限制性协议》进行鉴定，鉴定结论显示确系常程本人签字。我们对最后判决结果充满乐观，相信法律会给出公正的评判。

2020年1月2日，原联想MBG新兴市场产品副总裁常程正式加入小米集团担任小米集团副总裁，负责手机产品规划。去年12月31日，联想方面表示常程因个人家庭原因离开联想。仅隔两天之后，常程即宣布加入小米。

当时，联想集团发言人表示，公司与所有高管均签有竞业禁止条款，如确有违约，公司将在法律框架内寻求问题的妥善解决，共同营造尊重契约精神的人才流动空间。

针对联想所发布声明，小米集团当时回应称：常程离开联想没有被附带竞业协议条款，常程本人也未拿相关竞业赔偿。

业内人士分析，按照一般规律，常程这个级别的高管应该有《保密与非竞争协议》或类似要求，但离职这么短时间（常程实际是12月中离职，31日官宣）就加入竞争对手公司，这种行为并不常见。

北京盈科律师事务所孙建峰律师告诉新浪数码，竞业协议不属于强制签署范畴，所以需确认当事人是否签订过竞业协议。若签署，则此类变动涉嫌违规，当事人需承担协议中的赔付金额。

孙建峰强调，对于企业来说，签订竞业限制协议的对象，不能是公司内的任意员工，而是掌握或熟知公司商业秘密的人员，比如高级管理人员、高级技术人员等。从该案例看，常程为前联想副总裁，属于签订协议人员的范畴。

#常程违约联想申请劳动仲裁# （来自 @新浪手机 ）

【联想回应常程跳槽小米：签有竞业禁止条款，遭小米否认】1 月 2 日，原联想 MBG 新兴市场产品副总裁常程正式加入小米集团担任小米集团副总裁，负责手机产品规划。去年 12 月 31 日，联想方面表示常程因个人家庭原因离开联想 … 1 月 2 日下午，联想集团发言人表示，公司与所有高管均签有竞业禁止条款，如确有违约，公司将在法律框架内寻求问题的妥善解决，共同营造尊重契约精神的人才流动空间 … 针对联想所发布声明，小米集团方面回应称：「没有竞业条款，竞业补偿没拿」。