【姑妄言之】英国航母想进入中国领海，
除非他疯了。
事实是，
英国人确实准备这么做，
中国也毫不客气给出了战争威胁。
问题来了，
联合国五大国都不傻，
为啥看起来都在犯傻？
既然我一介平民都看出来了，
那就说明犯傻是双方装出来的。
那真实意图在哪里？
姑妄言之，
日本。
世界的邪恶本质从来是五大国剪全世界的羊毛，
回归到联合国框架，
当年更是反法西斯联盟的基础上组建。
至于五大国之间，
呵呵，
分赃就跟两口子吵架似的，还能离是咋地？
所以这个结论是，
双方目标均为日本。
至于为啥是日本，
版面限制，
看心情另写一篇博客。#南海#
除非他疯了。
事实是，
英国人确实准备这么做，
中国也毫不客气给出了战争威胁。
问题来了，
联合国五大国都不傻，
为啥看起来都在犯傻？
既然我一介平民都看出来了，
那就说明犯傻是双方装出来的。
那真实意图在哪里？
姑妄言之，
日本。
世界的邪恶本质从来是五大国剪全世界的羊毛，
回归到联合国框架，
当年更是反法西斯联盟的基础上组建。
至于五大国之间，
呵呵，
分赃就跟两口子吵架似的，还能离是咋地？
所以这个结论是，
双方目标均为日本。
至于为啥是日本，
版面限制，
看心情另写一篇博客。#南海#
杂文：不惧民意
这条消息，似乎是泥牛入海了。7月30日，郑州地铁集团有关人员与部分市民，肃立沙口路站B1出口，沉痛哀悼7.20水灾中遇难的乘客。为方便逝者亲属与市民寄托哀思，集团在D口北侧设置追思处，并备下鲜花。
经核实，水灾中，有14位地铁乘客不幸罹难。26日，在地铁五号线站口长跪不起的“雨衣爸爸”，其爱女张某月，就在这里踏上了不归路。生命本是花开花落的一段自然，“雨衣爸爸”心中的妞妞，一个有两岁宝宝的年轻妈妈，人生却戛然而止。
逝者已逝，生者前行。痛定思痛后，也只能如此，生活总要继续。我乃一介平民，没资格，也有能力秋后算账，非就地铁逝者“头七”时，有关部门两次围起吊唁现场的围墙行动，讨个什么说法。我不会，也不该恶意揣测悼念仪式举办方的初衷。起码的，这样子顺应了民意。而民意不可违。
说民意不可违，冠冕堂皇却底气不足。这只是假设了：如果有关方一口咬定施工需要，再次围起围墙，并加高加固，民意也就一头撞在了南墙上。这并非云山雾罩的扯犊子，民意常会撞得鼻青脸肿。涉及经济政治的事情，不能妄议。其他的，其他时，民意也童养媳般受气。如，某著名网红文学教授，把杜甫泣血低吟的“石壕吏”，翻唱为保家卫国的英雄赞歌。还有大手笔的电视连续剧“大秦赋”，把始皇帝嬴政妆扮成明君圣主，心系苍生，爱民如子。
若以为教授与剧作者不解民意，反是不解风情。人家有自己的精致算计，因此才不顾，也不惧民意。人家又伶牙俐齿、巧舌如簧，能把原生的民意改头换面，又能凭空编排出种种民意。
依我，民意就是特定节点时，绝大多数人的心愿与意志。民意即民心所向。汶川大地震后，民意或民心，就是亿万国人呐喊的“汶川雄起”。社会治理的现代化，似应包含民意的精准化，并在此基础上，转换为刚性的指标。这也是“人民就是江山”的题中之义吧？我就这朴素的理解。 https://t.cn/RBS4O7q
这条消息，似乎是泥牛入海了。7月30日，郑州地铁集团有关人员与部分市民，肃立沙口路站B1出口，沉痛哀悼7.20水灾中遇难的乘客。为方便逝者亲属与市民寄托哀思，集团在D口北侧设置追思处，并备下鲜花。
经核实，水灾中，有14位地铁乘客不幸罹难。26日，在地铁五号线站口长跪不起的“雨衣爸爸”，其爱女张某月，就在这里踏上了不归路。生命本是花开花落的一段自然，“雨衣爸爸”心中的妞妞，一个有两岁宝宝的年轻妈妈，人生却戛然而止。
逝者已逝，生者前行。痛定思痛后，也只能如此，生活总要继续。我乃一介平民，没资格，也有能力秋后算账，非就地铁逝者“头七”时，有关部门两次围起吊唁现场的围墙行动，讨个什么说法。我不会，也不该恶意揣测悼念仪式举办方的初衷。起码的，这样子顺应了民意。而民意不可违。
说民意不可违，冠冕堂皇却底气不足。这只是假设了：如果有关方一口咬定施工需要，再次围起围墙，并加高加固，民意也就一头撞在了南墙上。这并非云山雾罩的扯犊子，民意常会撞得鼻青脸肿。涉及经济政治的事情，不能妄议。其他的，其他时，民意也童养媳般受气。如，某著名网红文学教授，把杜甫泣血低吟的“石壕吏”，翻唱为保家卫国的英雄赞歌。还有大手笔的电视连续剧“大秦赋”，把始皇帝嬴政妆扮成明君圣主，心系苍生，爱民如子。
若以为教授与剧作者不解民意，反是不解风情。人家有自己的精致算计，因此才不顾，也不惧民意。人家又伶牙俐齿、巧舌如簧，能把原生的民意改头换面，又能凭空编排出种种民意。
依我，民意就是特定节点时，绝大多数人的心愿与意志。民意即民心所向。汶川大地震后，民意或民心，就是亿万国人呐喊的“汶川雄起”。社会治理的现代化，似应包含民意的精准化，并在此基础上，转换为刚性的指标。这也是“人民就是江山”的题中之义吧？我就这朴素的理解。 https://t.cn/RBS4O7q
在公司里，普通员工通常都不愿意见到领导，更不会主动去接近领导，老远看到领导走过来，他们宁愿绕行也不愿和领导碰面。但那些做管理的基层小主管一见到领导走过来，往往会很热情地迎上去，主动和领导打招呼。
如果员工和小主管的关系不太好，还会在心里骂：“你张三就会拍马屁，见到领导一副奴才相，平常在我们面前却是凶巴巴的，一副趾高气扬的样子。”
在职场上，这种现象的确很常见，那么问题来了：在对待领导上，普通员工和基层小主管为什么会表现出截然不同的态度呢？下面就来分析这个问题。
一、普通员工见到领导为什么总是躲？
1、陌生感
普通员工和领导平常接触比较少，彼此比较陌生，当普通员工遇到领导时会因为陌生而感到紧张和不知所措，不知道对领导说些什么，也担心在领导面前说错话而贻笑大方，这和我们平常见到陌生人时的心理是一样的。
2、畏惧心理
（1）普通员工平常看到领导，多是领导严肃庄重、威风凛凛的一面，很少见到领导平易近人、和蔼可亲的一面，领导给普通员工的印象是高高在上、威严而不可侵犯的形象，所以普通员工对领导存在着一种畏惧心理。
（2）我们每个人都希望听到别人夸奖、表扬自己的话，而不喜欢听到别人贬低、批评自己的话。对于普通员工而言，害怕被领导当面批评，担心自己在同事们面前抬不起头来。
（3）有些员工性格内向、生性胆小、缺乏自信，在领导面前说话结结巴巴、语无伦次。这种员工因担心领导看不起自己，就会尽力躲避领导。
（4）有些人认为自己只是一名普通员工，在地位上和领导存在较大差距，会自然而然地产生一种自卑心理。
3、不愿讨好领导
有些员工，特别是职场小白，因缺乏社会经验，很看不起溜须拍马那一套，认为阿谀奉承、拍领导马屁是小人所为。
在他们的潜意识里，秉持着这种观念：“我凭自己的本事挣钱，你做你的领导，我做我的员工，我也不想升官，没有必要低三下四地去迎合、巴结领导。”
4、讨厌某些领导
有些领导平常在员工面前装模作样、表情冷若冰霜，官架子十足，给人一种盛气凌人的感觉。他们喜欢说教，满口官腔和大道理，但工作能力和业绩却很平庸，让基层员工嗤之以鼻，员工们根本就没把这种领导放在眼里。
5、害怕被同事孤立
在基层员工中，普遍存在着这样一种现象：凡是主动接近领导的人，会被其他同事看成趋炎附势、溜须拍马的小人，而受到同事们的孤立、排挤。
有的员工见到领导时，出于礼貌本来很想跟领导打个招呼，但为了避免遭受同事们的孤立，也只能随大流，迫不得已地躲避领导。
二、小主管为什么会主动热情地和领导打招呼？
在我们中国，一直存在着光宗耀祖的传统观念，为什么会这样呢？因为当一介平民做了官后，就能深刻地体会到权力带给自己的荣耀、利益和办事上的便利，以及万众瞩目、呼风唤雨、众星捧月所带来的那种心理快感。
当一名基层员工走上管理岗位后，在心理上已经和一般的普通员工大相径庭，他们主要考虑这两个方面的问题：
第一、至少要坐稳目前的位置；
第二、希望受到领导进一步的赏识和重用，继续往上爬；
1、体现对领导的尊重
作为小主管，因工作需要，平常和领导的接触比较多，彼此之间比较熟悉。例如：经常和领导在一起商量工作上的事情、一起开会、吃饭等。
小主管遇到领导笑脸相迎，主动打招呼，一是对领导的尊重，这是维护领导权威的需要，二也是做人最起码的礼节。
打个比方：你和李四关系比较好，在路上你碰到李四后，若装着没看见一样，招呼都不打，这是没礼貌的表现，这样做就很容易引起朋友之间的误会。
小主管要想得到领导的关注和提拔，首先要体现出对领导的尊重、忠诚和拥护，若看见领导过来，故意躲得远远的，领导肯定会误以为小主管对他有意见，讨厌他。
2、反映情况的需要
领导为了解基层的真实情况、掌握准确数据，常常会有针对性地到某些工作现场去巡视。在视察过程中，领导有时候会让自己的直接下属陪同，更多的时候是独自一人去，这就像中国古代皇帝的微服私访一样。
我在公司担任生产总监时，到车间去巡视，通常我是一个人去，不会叫上分厂厂长、经理陪同，因为他们害怕被我批评，往往只报喜不报忧。生产现场的管理人员若看到我走过来了，会马上迎上来打招呼，等待我的提问，随时准备向我汇报实际情况。
当我走到某处，发现问题后，就会直接询问辖区内的基层管理人员：“张线长，这段时间原材料供应情况如何？有没有出现停工待料的情况？”
3、希望领导了解自己
信任是提拔的前提，而信任的基础是了解，出众的能力和拿得出手的成绩是得到领导提拔的必要条件。基层小主管一般都熟悉这些职场晋升的规则。
小主管遇到领导，热情地向领导打招呼是希望引起领导对自己的关注，通过交谈、反映情况、汇报工作的方式向领导展示自己的工作态度、能力以及工作成效。
结语：3点忠言
1、主动和领导打招呼，是最基本的职场礼节，这是职场人必须具备的社交素质，不要理解为庸俗的拍马屁行为。
2、升职加薪是职场的永恒主题，假如你希望从事管理工作，那么就需要较强的交际、表达和沟通能力，因为领导工作首先是与人打交道的工作。见了领导就躲，你躲避了领导，但失去的却是让领导了解你才能的机会。
3、有些员工脸皮薄，总认为主动接近领导很下贱，这种认知是非常错误的！有的人也许会说“我有本事在身，凭什么要奴颜婢膝地去巴结领导，我天生就是做老板的料！”
但我要告诉你的是：一个成功的老板首先是一个优秀的推销员，首先把自己的良好形象和人品推销给客户，然后才是把产品和服务推荐给客户。#人力资源研究[超话]#
如果员工和小主管的关系不太好，还会在心里骂：“你张三就会拍马屁，见到领导一副奴才相，平常在我们面前却是凶巴巴的，一副趾高气扬的样子。”
在职场上，这种现象的确很常见，那么问题来了：在对待领导上，普通员工和基层小主管为什么会表现出截然不同的态度呢？下面就来分析这个问题。
一、普通员工见到领导为什么总是躲？
1、陌生感
普通员工和领导平常接触比较少，彼此比较陌生，当普通员工遇到领导时会因为陌生而感到紧张和不知所措，不知道对领导说些什么，也担心在领导面前说错话而贻笑大方，这和我们平常见到陌生人时的心理是一样的。
2、畏惧心理
（1）普通员工平常看到领导，多是领导严肃庄重、威风凛凛的一面，很少见到领导平易近人、和蔼可亲的一面，领导给普通员工的印象是高高在上、威严而不可侵犯的形象，所以普通员工对领导存在着一种畏惧心理。
（2）我们每个人都希望听到别人夸奖、表扬自己的话，而不喜欢听到别人贬低、批评自己的话。对于普通员工而言，害怕被领导当面批评，担心自己在同事们面前抬不起头来。
（3）有些员工性格内向、生性胆小、缺乏自信，在领导面前说话结结巴巴、语无伦次。这种员工因担心领导看不起自己，就会尽力躲避领导。
（4）有些人认为自己只是一名普通员工，在地位上和领导存在较大差距，会自然而然地产生一种自卑心理。
3、不愿讨好领导
有些员工，特别是职场小白，因缺乏社会经验，很看不起溜须拍马那一套，认为阿谀奉承、拍领导马屁是小人所为。
在他们的潜意识里，秉持着这种观念：“我凭自己的本事挣钱，你做你的领导，我做我的员工，我也不想升官，没有必要低三下四地去迎合、巴结领导。”
4、讨厌某些领导
有些领导平常在员工面前装模作样、表情冷若冰霜，官架子十足，给人一种盛气凌人的感觉。他们喜欢说教，满口官腔和大道理，但工作能力和业绩却很平庸，让基层员工嗤之以鼻，员工们根本就没把这种领导放在眼里。
5、害怕被同事孤立
在基层员工中，普遍存在着这样一种现象：凡是主动接近领导的人，会被其他同事看成趋炎附势、溜须拍马的小人，而受到同事们的孤立、排挤。
有的员工见到领导时，出于礼貌本来很想跟领导打个招呼，但为了避免遭受同事们的孤立，也只能随大流，迫不得已地躲避领导。
二、小主管为什么会主动热情地和领导打招呼？
在我们中国，一直存在着光宗耀祖的传统观念，为什么会这样呢？因为当一介平民做了官后，就能深刻地体会到权力带给自己的荣耀、利益和办事上的便利，以及万众瞩目、呼风唤雨、众星捧月所带来的那种心理快感。
当一名基层员工走上管理岗位后，在心理上已经和一般的普通员工大相径庭，他们主要考虑这两个方面的问题：
第一、至少要坐稳目前的位置；
第二、希望受到领导进一步的赏识和重用，继续往上爬；
1、体现对领导的尊重
作为小主管，因工作需要，平常和领导的接触比较多，彼此之间比较熟悉。例如：经常和领导在一起商量工作上的事情、一起开会、吃饭等。
小主管遇到领导笑脸相迎，主动打招呼，一是对领导的尊重，这是维护领导权威的需要，二也是做人最起码的礼节。
打个比方：你和李四关系比较好，在路上你碰到李四后，若装着没看见一样，招呼都不打，这是没礼貌的表现，这样做就很容易引起朋友之间的误会。
小主管要想得到领导的关注和提拔，首先要体现出对领导的尊重、忠诚和拥护，若看见领导过来，故意躲得远远的，领导肯定会误以为小主管对他有意见，讨厌他。
2、反映情况的需要
领导为了解基层的真实情况、掌握准确数据，常常会有针对性地到某些工作现场去巡视。在视察过程中，领导有时候会让自己的直接下属陪同，更多的时候是独自一人去，这就像中国古代皇帝的微服私访一样。
我在公司担任生产总监时，到车间去巡视，通常我是一个人去，不会叫上分厂厂长、经理陪同，因为他们害怕被我批评，往往只报喜不报忧。生产现场的管理人员若看到我走过来了，会马上迎上来打招呼，等待我的提问，随时准备向我汇报实际情况。
当我走到某处，发现问题后，就会直接询问辖区内的基层管理人员：“张线长，这段时间原材料供应情况如何？有没有出现停工待料的情况？”
3、希望领导了解自己
信任是提拔的前提，而信任的基础是了解，出众的能力和拿得出手的成绩是得到领导提拔的必要条件。基层小主管一般都熟悉这些职场晋升的规则。
小主管遇到领导，热情地向领导打招呼是希望引起领导对自己的关注，通过交谈、反映情况、汇报工作的方式向领导展示自己的工作态度、能力以及工作成效。
结语：3点忠言
1、主动和领导打招呼，是最基本的职场礼节，这是职场人必须具备的社交素质，不要理解为庸俗的拍马屁行为。
2、升职加薪是职场的永恒主题，假如你希望从事管理工作，那么就需要较强的交际、表达和沟通能力，因为领导工作首先是与人打交道的工作。见了领导就躲，你躲避了领导，但失去的却是让领导了解你才能的机会。
3、有些员工脸皮薄，总认为主动接近领导很下贱，这种认知是非常错误的！有的人也许会说“我有本事在身，凭什么要奴颜婢膝地去巴结领导，我天生就是做老板的料！”
但我要告诉你的是：一个成功的老板首先是一个优秀的推销员，首先把自己的良好形象和人品推销给客户，然后才是把产品和服务推荐给客户。#人力资源研究[超话]#
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