#普法课堂#【#小孩子的压岁钱算谁的# 法律告诉你】过年收的压岁钱究竟算谁的？父母有没有权利保管以及分配？快跟法报君一起看看专家分析：
1、给孩子压岁钱在法律上属于赠与行为，应当归受赠人所有。接受长辈的压岁钱属于纯获利益的民事法律行为，未成年人可以独立接受。此外，民法典规定，8周岁以上的未成年人可以独立实施纯获利益的民事法律行为。
2、不同年龄段的未成年人受到不同限制，只能从事相应的民事法律行为。也就是说，虽然压岁钱归小孩子所有，但是，小孩子不能随意消费或者支配：如果是不满8周岁的未成年人，应当由其父母代为支配；如果是已满8周岁的未成年人，其仅能实施与其年龄、智力相应的民事法律行为，且需要经过其监护人的同意或者追认。
3、我国新修订的未成年人保护法规定，父母应当妥善管理和保护未成年人的财产，不得违法处分、侵吞未成年人的财产或者利用未成年人牟取不正当利益。压岁钱归未成年人本人所有，他（她）可以委托父母保管，父母不能据为己有，也不能单纯为自己消费。父母要妥善保管未成年人的财产，未成年人造成他人损害的，要从压岁钱中优先支付。
1、给孩子压岁钱在法律上属于赠与行为，应当归受赠人所有。接受长辈的压岁钱属于纯获利益的民事法律行为，未成年人可以独立接受。此外，民法典规定，8周岁以上的未成年人可以独立实施纯获利益的民事法律行为。
2、不同年龄段的未成年人受到不同限制，只能从事相应的民事法律行为。也就是说，虽然压岁钱归小孩子所有，但是，小孩子不能随意消费或者支配：如果是不满8周岁的未成年人，应当由其父母代为支配；如果是已满8周岁的未成年人，其仅能实施与其年龄、智力相应的民事法律行为，且需要经过其监护人的同意或者追认。
3、我国新修订的未成年人保护法规定，父母应当妥善管理和保护未成年人的财产，不得违法处分、侵吞未成年人的财产或者利用未成年人牟取不正当利益。压岁钱归未成年人本人所有，他（她）可以委托父母保管，父母不能据为己有，也不能单纯为自己消费。父母要妥善保管未成年人的财产，未成年人造成他人损害的，要从压岁钱中优先支付。
个人和单位缴纳的社保有什么不同
近期咨询骏宝管家关于社保问题的朋友很多，在解答众多咨询朋友的问题中总需要说起一个问题：有单位的由单位进行参保，无单位的自由人士以自由职业身份进行参保。
既然个人和单位缴纳社保都可以，那这两者有什么不同之处呢？
这两者有区别，而且区别很大，主要有以下几点：
一、缴纳险种不同。
单位职工参保，国家强制要求必须缴纳：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。其中生育险和工伤保险由单位缴纳，个人不承担费用。
自由职业者参保，一般只缴纳养老保险和医疗保险两个险种，由于本身属于自由职业者，所以没有必要缴纳失业保险，由于生育险和工伤保险属于单位缴纳，自由职业者由于没有用人单位为其缴纳，所以也就无法缴纳生育险和工伤保险。
二、缴费比例不同。
单位参保是公司与个人按照比例共同承担缴纳费用的：
养老保险缴费比例为24%，其中单位缴费16%，个人缴费8%，分别计入统筹账户和个人账户。
医疗保险缴费比例为8%，单位缴费6%，个人缴费为2%，分别计入医疗基金和个人账户。
失业保险缴费比例为1%，单位和个人各承担0.5%，生育险和工伤保险全部由单位缴费；
个人参保一般是由个人承担全部费用：
养老保险缴费比例为20%，其中12%计入统筹账户，8%计入个人账户。
医疗保险缴费比例为8%，其中6%计入医疗基金，2%计入个人账户。
三、缴费方式不同。
单位职工参保，个人缴纳部分由用人单位在个人工资中按月代扣代缴。
自由职业参保，养老保险由社保部门委托的银行，在参保者的个人银行账户中按月代扣代缴；医疗保险由社保部门委托的银行按年度在个人银行账户中代扣代缴。
四、缴费指数不同。
单位缴费指数是由单位来确定的，职工个人没有决定权。
自由职业者可以在60%-300%之间自由选择缴费指数，每年可以选择一次。
五、缴费基数不同。
单位职工参保，单位缴费部分是按照职工的工资总额缴纳，职工是按照本人实际工资来缴纳。
自由职业者参保，是按照当地社保部门公布的上年度职工社会平均工资来作为缴费基数。
六、缴费地点不同。
单位缴费一般是在公司的注册地缴纳。
自由职业者只能在户籍所在地缴纳。
个体工商户可在工商注册地缴纳。
七、法律约束力不同。
单位缴纳社保是国家强制性要求的，用人单位必须为员工缴纳社保。
自由职业者是自行选择的，可缴可不缴，没有强制性。
虽然单位缴纳社保和个人自由职业缴纳社保有以上种种区别，但在养老和医疗待遇方面只要缴费基数、缴费指数、当地人均收入水平一样的话就是没有差别的。不管是单位缴费还是个人缴费，只要是缴纳了相关社保的，都能享受到相应的社会保险保障。
近期咨询骏宝管家关于社保问题的朋友很多，在解答众多咨询朋友的问题中总需要说起一个问题：有单位的由单位进行参保，无单位的自由人士以自由职业身份进行参保。
既然个人和单位缴纳社保都可以，那这两者有什么不同之处呢？
这两者有区别，而且区别很大，主要有以下几点：
一、缴纳险种不同。
单位职工参保，国家强制要求必须缴纳：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。其中生育险和工伤保险由单位缴纳，个人不承担费用。
自由职业者参保，一般只缴纳养老保险和医疗保险两个险种，由于本身属于自由职业者，所以没有必要缴纳失业保险，由于生育险和工伤保险属于单位缴纳，自由职业者由于没有用人单位为其缴纳，所以也就无法缴纳生育险和工伤保险。
二、缴费比例不同。
单位参保是公司与个人按照比例共同承担缴纳费用的：
养老保险缴费比例为24%，其中单位缴费16%，个人缴费8%，分别计入统筹账户和个人账户。
医疗保险缴费比例为8%，单位缴费6%，个人缴费为2%，分别计入医疗基金和个人账户。
失业保险缴费比例为1%，单位和个人各承担0.5%，生育险和工伤保险全部由单位缴费；
个人参保一般是由个人承担全部费用：
养老保险缴费比例为20%，其中12%计入统筹账户，8%计入个人账户。
医疗保险缴费比例为8%，其中6%计入医疗基金，2%计入个人账户。
三、缴费方式不同。
单位职工参保，个人缴纳部分由用人单位在个人工资中按月代扣代缴。
自由职业参保，养老保险由社保部门委托的银行，在参保者的个人银行账户中按月代扣代缴；医疗保险由社保部门委托的银行按年度在个人银行账户中代扣代缴。
四、缴费指数不同。
单位缴费指数是由单位来确定的，职工个人没有决定权。
自由职业者可以在60%-300%之间自由选择缴费指数，每年可以选择一次。
五、缴费基数不同。
单位职工参保，单位缴费部分是按照职工的工资总额缴纳，职工是按照本人实际工资来缴纳。
自由职业者参保，是按照当地社保部门公布的上年度职工社会平均工资来作为缴费基数。
六、缴费地点不同。
单位缴费一般是在公司的注册地缴纳。
自由职业者只能在户籍所在地缴纳。
个体工商户可在工商注册地缴纳。
七、法律约束力不同。
单位缴纳社保是国家强制性要求的，用人单位必须为员工缴纳社保。
自由职业者是自行选择的，可缴可不缴，没有强制性。
虽然单位缴纳社保和个人自由职业缴纳社保有以上种种区别，但在养老和医疗待遇方面只要缴费基数、缴费指数、当地人均收入水平一样的话就是没有差别的。不管是单位缴费还是个人缴费，只要是缴纳了相关社保的，都能享受到相应的社会保险保障。
#民法典将怎样影响我们的生活#
民法典将打破原有的精神控制思维，既通过语言话术，和思维，来强迫和控制人的行为，和道德绑架，并且将对老年人的一把硬骨头与社会评价的负面的担心的人格侵犯，和侮辱提出法律要求
甚至于嘴痒和骨头痒的社会人员的嘴贱手贱现象做出法律要求
并且依据非本人的量子弦，的道德绑架的现象，社会流氓地痞行为做出法律规定
阻碍言路，和思维，和经济行为的控制上也做出法律要求
打破，和社会自封为王的，商业渠道垄断和催眠及控制做地方自有权利和诈骗的假富豪，和真人渣行为做出要求
人格权是指为民事主体所固有而由法律直接赋予民事主体所享有的各种人身权利。人格权是一种非财产权，因而与财产权相区别。人格权是一种支配权，因而具有排他的效力。人格权是一种绝对权，因而任何他人都不得妨碍其行使。最后，人格权还是一种专属权，即他人不得代位行使。 [1]
人格权是社会和个体生存发展的基础，属于整个法律体系中的一种基础性权利。现在世界各国宪法均将人格权的保护放在重要位置。在中国，我们应该就人格权在意识形态体系中探讨或者将人格权置于实质法律中探讨加以研究。
人格权包括一般人格权和具体人格权。
民法典将打破原有的精神控制思维，既通过语言话术，和思维，来强迫和控制人的行为，和道德绑架，并且将对老年人的一把硬骨头与社会评价的负面的担心的人格侵犯，和侮辱提出法律要求
甚至于嘴痒和骨头痒的社会人员的嘴贱手贱现象做出法律要求
并且依据非本人的量子弦，的道德绑架的现象，社会流氓地痞行为做出法律规定
阻碍言路，和思维，和经济行为的控制上也做出法律要求
打破，和社会自封为王的，商业渠道垄断和催眠及控制做地方自有权利和诈骗的假富豪，和真人渣行为做出要求
人格权是指为民事主体所固有而由法律直接赋予民事主体所享有的各种人身权利。人格权是一种非财产权，因而与财产权相区别。人格权是一种支配权，因而具有排他的效力。人格权是一种绝对权，因而任何他人都不得妨碍其行使。最后，人格权还是一种专属权，即他人不得代位行使。 [1]
人格权是社会和个体生存发展的基础，属于整个法律体系中的一种基础性权利。现在世界各国宪法均将人格权的保护放在重要位置。在中国，我们应该就人格权在意识形态体系中探讨或者将人格权置于实质法律中探讨加以研究。
人格权包括一般人格权和具体人格权。
✋热门推荐