【#聚焦三水两会# 2020年度优秀提案和优秀委员名单出炉！】
1月25日，佛山市三水区政协十届六次会议召开。会议表彰了三水区政协十届五次会议以来优秀提案及优秀委员。2020年，三水区政协委员、政协各参加单位和各专门委员会，以高度的责任感和使命感，深入调查研究，积极建言谋策，共提出提案140件，经审查，立案80件，根据内容相同相近合并处理转交办理66件。
根据《政协佛山市三水区提案工作实施细则》等有关规定，对立案办理的66件提案以及承办单位进行认真评选，经三水区十届政协常委会十八次会议审议通过，决定对《关于加快我区“数字政府”建设的建议》等10件优秀提案，区委区政府办公室等10个办理政协提案先进单位进行表彰。
根据《政协佛山市三水区委员会委员履职管理办法》的规定，经三水区政协各专门委员会、各镇（街道）联络处及机关各室对委员履职情况进行统计协商，确定王伯乐等179名政协委员为2020年度履职优秀档次，并从取得履职优秀档次的区政协委员中，选出李家铎等19名委员为2020年度“特别优秀政协委员”。https://t.cn/A6552CAl
1月25日，佛山市三水区政协十届六次会议召开。会议表彰了三水区政协十届五次会议以来优秀提案及优秀委员。2020年，三水区政协委员、政协各参加单位和各专门委员会，以高度的责任感和使命感，深入调查研究，积极建言谋策，共提出提案140件，经审查，立案80件，根据内容相同相近合并处理转交办理66件。
根据《政协佛山市三水区提案工作实施细则》等有关规定，对立案办理的66件提案以及承办单位进行认真评选，经三水区十届政协常委会十八次会议审议通过，决定对《关于加快我区“数字政府”建设的建议》等10件优秀提案，区委区政府办公室等10个办理政协提案先进单位进行表彰。
根据《政协佛山市三水区委员会委员履职管理办法》的规定，经三水区政协各专门委员会、各镇（街道）联络处及机关各室对委员履职情况进行统计协商，确定王伯乐等179名政协委员为2020年度履职优秀档次，并从取得履职优秀档次的区政协委员中，选出李家铎等19名委员为2020年度“特别优秀政协委员”。https://t.cn/A6552CAl
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2020年江苏省考面试第一天（6月6日）真题解析并对2021年省考面试略作思考
1、题目信息量一如既往的大，这是江苏的特点，含标点符合共667个字，与2019年第一天面试题字数相当，略有增加。考生看题就需要耗费不少时间。还好，现在江苏普遍采取10+15模式，有比较充分的读题备考时间。学会阅读大信息量的题目是应对江苏面试的必备技能，相信2021年省考面试题目信息量会更大
2、意识考察抬升。第一题和第二题是能力考察，第三题和第四题都是意识考察。江苏的能力分的较细，比国家公务员九种通用能力要求的更精细一些，省考面试比较喜欢考察思维联想能力、社会感知能力方面的题目，与国考有所区别。江苏对四种意识的考察也在强调，当然在事业统考中更加明显一点。预计2021年省考面试会突出对政治理论、规则意识方面的考察。
3、处处有坑。江苏的面试就是这样，年年出新，符合大大对江苏做表率、做示范、走前列的要求。2020年本该大规模推广结构化小组面试，结果受疫情影响搁置了，今年这个形势估计也难以推开，但不影响命题人在命题上做文章。你看2020年第一天的第一题和第二题，都挖好坑等着同学们，命题人真是坏坏的，预计2021年的面试继续是挖坑的节奏。
苏老师简要分析：
第一题
我记得当天某笔的一个学员先抛出了一个较完整的回忆版题目，应该是事后查资料补充细节，回忆题目里有一句国务院颁布《全国安全生产专项整治三年行动计划》，于是各机构纷纷转载，直到现在网上很多真题都有这句话，其实真正题本里是没有这句话的。
有没有这句话重不重要？貌似多一句话也无所谓，但是很多机构分析题目就是顺着这句话往下走，接下来当然是分析做好安全生产如何如何重要，采取哪些具体措施抓安全生产，等等。如果真是这样的命题思路，那还是江苏的水平吗？
江苏省委书记娄勤俭曾指出：注重风险防范不是要缩手缩脚、驻足不前，而是要看清本质、把握规律，在践行新发展理念中，用大概率思维应对小概率事件，最大限度化解存量、遏制增量，牢牢守住稳定、安全、廉政、生态“四条底线”。
明白了吧？小概率事件不仅仅是安全生产的风险，大概率思维也不仅仅就是用来抓安全生产。综合分析题要答出高度，就要往深处挖，思维要具备很高的深刻程度，还要讲求系统思维，分析问题能有宽广的角度。题目中大概率思维下抓安全生产的种种手段，值得细细思考总结，由此获得哪些启示，并能推广到其他具备小概率风险的社会治理领域，才是考官真正想听的。
第二题
看似一道其貌不扬的调研类题目，考察的能力是获取信息能力，但其中蕴含杀机，命题人挖了一个巨坑等着考生。题目的设问是：市长高度重视，并要求市文化旅游局认真开展调研，你认为该局在调研中应重点获取哪些信息？为什么？
如果没有后面的为什么？这道题并没什么了不起，按照调研的几大要素组织答案即可。多了一个为什么，就要对你将获取的重点信息做必要性说明，也就是阐明获取相关重点信息的理由。可惜很多同学，审题粗心大意，忽略了关键的设问，答非所问，自然得分受到影响。
第三题
该题考生回忆的就更有意思了，很多回忆版题目说的是小张是区城管局工作人员，被派到企业帮扶。我初看到回忆版的题目，有点纳闷，怎么大水冲了龙王庙了，区城管局执法人员不给面子，直接办了自家挂钩帮扶企业，也没有跟局里挂钩帮扶的干部沟通，难以理解。如果真是这样，根据体制内的实践，小王只要跟自己的分管领导及时汇报，如果分管领导恰好又分管执法大队，由分管领导出面协调一下就能解决。
命题人当然不会如此轻易放生考生。小张在题目中的身份是市城管局干部被派到企业，市城管局虽说对下级城管局具有业务指导功能，但毕竟不是垂管单位，遇到问题就不能那么直接干，需要协调解决，既是尊重法律法规也是尊重基层同志。
救急和救穷先救哪个，两个都要救，当然先救急。仓库的问题是救急，而企业要脱困、脱穷，复工复产中企业面临的资金、人手、销售、运输等一系列问题也要重视，要主动去关心，去调查发现，去帮助解决，这是驻企联络员的职责所在，要体现主动性和责任意识。
第四题
非常有创意的一道题目，考察的是服务意识。什么是优质的公共服务，打车软件代表的是技术进步，启示我们改进公共服务需要从硬件方面去提高，硬件改善了，可以提升服务效能。但题目中的题眼是人，人才是核心因素，只有服务人员意识和能力提高了，乘客才能获得更好的服务体验，而乘客的理解、支持、配合是改进服务不可或缺的重要条件。公共服务不是单向的输出或者接受，需要双方互相理解、换位思考，共同营造优质的服务环境。我们以往过多强调公共服务机构自身建设，有时候忽视了互动的重要性，个别单位甚至走火入魔搞“一刀切”的末位淘汰，对工作人员过于苛责，都不利于建设优质的公共服务。
2020年江苏省考面试第一天（6月6日）真题解析并对2021年省考面试略作思考
1、题目信息量一如既往的大，这是江苏的特点，含标点符合共667个字，与2019年第一天面试题字数相当，略有增加。考生看题就需要耗费不少时间。还好，现在江苏普遍采取10+15模式，有比较充分的读题备考时间。学会阅读大信息量的题目是应对江苏面试的必备技能，相信2021年省考面试题目信息量会更大
2、意识考察抬升。第一题和第二题是能力考察，第三题和第四题都是意识考察。江苏的能力分的较细，比国家公务员九种通用能力要求的更精细一些，省考面试比较喜欢考察思维联想能力、社会感知能力方面的题目，与国考有所区别。江苏对四种意识的考察也在强调，当然在事业统考中更加明显一点。预计2021年省考面试会突出对政治理论、规则意识方面的考察。
3、处处有坑。江苏的面试就是这样，年年出新，符合大大对江苏做表率、做示范、走前列的要求。2020年本该大规模推广结构化小组面试，结果受疫情影响搁置了，今年这个形势估计也难以推开，但不影响命题人在命题上做文章。你看2020年第一天的第一题和第二题，都挖好坑等着同学们，命题人真是坏坏的，预计2021年的面试继续是挖坑的节奏。
苏老师简要分析：
第一题
我记得当天某笔的一个学员先抛出了一个较完整的回忆版题目，应该是事后查资料补充细节，回忆题目里有一句国务院颁布《全国安全生产专项整治三年行动计划》，于是各机构纷纷转载，直到现在网上很多真题都有这句话，其实真正题本里是没有这句话的。
有没有这句话重不重要？貌似多一句话也无所谓，但是很多机构分析题目就是顺着这句话往下走，接下来当然是分析做好安全生产如何如何重要，采取哪些具体措施抓安全生产，等等。如果真是这样的命题思路，那还是江苏的水平吗？
江苏省委书记娄勤俭曾指出：注重风险防范不是要缩手缩脚、驻足不前，而是要看清本质、把握规律，在践行新发展理念中，用大概率思维应对小概率事件，最大限度化解存量、遏制增量，牢牢守住稳定、安全、廉政、生态“四条底线”。
明白了吧？小概率事件不仅仅是安全生产的风险，大概率思维也不仅仅就是用来抓安全生产。综合分析题要答出高度，就要往深处挖，思维要具备很高的深刻程度，还要讲求系统思维，分析问题能有宽广的角度。题目中大概率思维下抓安全生产的种种手段，值得细细思考总结，由此获得哪些启示，并能推广到其他具备小概率风险的社会治理领域，才是考官真正想听的。
第二题
看似一道其貌不扬的调研类题目，考察的能力是获取信息能力，但其中蕴含杀机，命题人挖了一个巨坑等着考生。题目的设问是：市长高度重视，并要求市文化旅游局认真开展调研，你认为该局在调研中应重点获取哪些信息？为什么？
如果没有后面的为什么？这道题并没什么了不起，按照调研的几大要素组织答案即可。多了一个为什么，就要对你将获取的重点信息做必要性说明，也就是阐明获取相关重点信息的理由。可惜很多同学，审题粗心大意，忽略了关键的设问，答非所问，自然得分受到影响。
第三题
该题考生回忆的就更有意思了，很多回忆版题目说的是小张是区城管局工作人员，被派到企业帮扶。我初看到回忆版的题目，有点纳闷，怎么大水冲了龙王庙了，区城管局执法人员不给面子，直接办了自家挂钩帮扶企业，也没有跟局里挂钩帮扶的干部沟通，难以理解。如果真是这样，根据体制内的实践，小王只要跟自己的分管领导及时汇报，如果分管领导恰好又分管执法大队，由分管领导出面协调一下就能解决。
命题人当然不会如此轻易放生考生。小张在题目中的身份是市城管局干部被派到企业，市城管局虽说对下级城管局具有业务指导功能，但毕竟不是垂管单位，遇到问题就不能那么直接干，需要协调解决，既是尊重法律法规也是尊重基层同志。
救急和救穷先救哪个，两个都要救，当然先救急。仓库的问题是救急，而企业要脱困、脱穷，复工复产中企业面临的资金、人手、销售、运输等一系列问题也要重视，要主动去关心，去调查发现，去帮助解决，这是驻企联络员的职责所在，要体现主动性和责任意识。
第四题
非常有创意的一道题目，考察的是服务意识。什么是优质的公共服务，打车软件代表的是技术进步，启示我们改进公共服务需要从硬件方面去提高，硬件改善了，可以提升服务效能。但题目中的题眼是人，人才是核心因素，只有服务人员意识和能力提高了，乘客才能获得更好的服务体验，而乘客的理解、支持、配合是改进服务不可或缺的重要条件。公共服务不是单向的输出或者接受，需要双方互相理解、换位思考，共同营造优质的服务环境。我们以往过多强调公共服务机构自身建设，有时候忽视了互动的重要性，个别单位甚至走火入魔搞“一刀切”的末位淘汰，对工作人员过于苛责，都不利于建设优质的公共服务。
推动落实多项制度保障未成人权益
近日，为完善机制，切实维护未成年人合法权益，推进未成年人保护社会治理体系现代化建设，我院积极推动多项未成年人综合保护制度落地落实。
一是邀请色达县监委、公安局、教体局、卫健局、妇联、团县委召开联席会，推动落实《关于建立侵害未成年人案件强制报告制度的意见》。会上，我院未检部门负责人通过对报告义务主体、密切接触未成年人行业认定、应当报告情形、报告过程中的注意事项、公安机关的查处和检察机关的监督、在报告及处置过程中注意保护救助未成年被害人等内容的讲解介绍了《强制报告意见》的主要内容。同时对色达县落实《强制报告意见》提出建议：第一要认真领会文件精神，相关单位和个人应充分掌握和正确执行这项制度；第二要加强法治宣传，让全社会了解、支持制度落实；第三要建立联席会议制度，确定各单位联络员，及时解决工作中遇到的问题。
二是牵头与色达县教体局、公安局制定《色达县教职员工入职查询及从业禁止度》、《色达县教职员工入职查询及从业禁止度》，确定由色达县教体局统筹，指导各色达县中小（幼）学校实施教职员工准入查询及从业禁止制度，色达县公安局协助教体局开展信息查询工作，色达县人民检察院对相关工作情况开展法律监督。
近日，为完善机制，切实维护未成年人合法权益，推进未成年人保护社会治理体系现代化建设，我院积极推动多项未成年人综合保护制度落地落实。
一是邀请色达县监委、公安局、教体局、卫健局、妇联、团县委召开联席会，推动落实《关于建立侵害未成年人案件强制报告制度的意见》。会上，我院未检部门负责人通过对报告义务主体、密切接触未成年人行业认定、应当报告情形、报告过程中的注意事项、公安机关的查处和检察机关的监督、在报告及处置过程中注意保护救助未成年被害人等内容的讲解介绍了《强制报告意见》的主要内容。同时对色达县落实《强制报告意见》提出建议：第一要认真领会文件精神，相关单位和个人应充分掌握和正确执行这项制度；第二要加强法治宣传，让全社会了解、支持制度落实；第三要建立联席会议制度，确定各单位联络员，及时解决工作中遇到的问题。
二是牵头与色达县教体局、公安局制定《色达县教职员工入职查询及从业禁止度》、《色达县教职员工入职查询及从业禁止度》，确定由色达县教体局统筹，指导各色达县中小（幼）学校实施教职员工准入查询及从业禁止制度，色达县公安局协助教体局开展信息查询工作，色达县人民检察院对相关工作情况开展法律监督。
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