关于暂停鹤壁市博物馆暑期系列社教活动的通知
敬告各位同学：
受自然灾害影响，鹤壁市博物馆暑期系列社教活动全部暂停，具体开展时间另行通知。报名参加暑期活动的同学家长，请按照所报名的活动扫下方二维码进群，具体开展时间群内会及时通知，望互相转告！未报名者请勿进群。给您带来的不便，我们深表歉意，敬请谅解！
若有疑问请联系钱主任：13849232658（微信号同手机）
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#五粮液销售员酒后身亡被赔偿132万#【五粮液旗下公司销售员酒后身亡后被赔偿132万 死者父亲起诉参与酒局人员】儿子死后半年，罗军仍然不明白，自己28岁的独生子究竟为何会走下酒桌后再也醒不过来。5月31日，罗军告诉正观新闻记者，他的独子罗世雄，生前是五粮液旗下宜宾五粮浓香系列酒有限公司的销售员，2020年12月3日晚，罗世雄参加湖南娄底一经销商在家中举办的饭局，第二天早7时许，他被当地警方宣告死亡。
12月4日晚，当地派出所告知罗军，罗世雄因饮酒过量抢救无效死亡。事后，宜宾五粮浓香系列酒有限公司支付了丧葬补助金、一次性工亡补助金、失独扶助金、亲属抚恤金等共计132万元。
然而，半年过去，罗军还是不明白儿子的死因究竟是什么，“五粮液这么大的公司到现在没有给我一点说法，我儿子死前那个晚上到底发生了什么，我到现在不知道！”
目前，罗军已委托律师起诉了所有参与这场酒局的人员，希望查清儿子死亡真相。
独生子因公需要饮酒后身亡
2020年12月4日13时42分，罗军刚从午休中醒来就接到了孩子舅舅的电话，对方语气焦急，“出大事了，你赶紧来家一趟。”
罗军已经与前妻离婚二十多年，双方联系稀少，放下电话的那一刻他便预料到，可能是儿子罗世雄出事了。
赶到前妻家中，他从几个五粮液工作人员处得到罗世雄正在被抢救的消息，作为医生的罗军明白，“抢救就是半个小时一个小时的事情，我问他们孩子到底怎么回事，没有一个人能回答我。”
当天傍晚，罗军与其他家属到达湖南娄底，在当地派出所里，他听到了令人心碎的消息：罗世雄已经于当天早晨7时许离开人世。
沉浸在独生子离世的悲伤中无法自处，罗军在当时没有参与与五粮液的交涉，“7岁以后，孩子就一直跟着母亲生活，他妈妈一定会跟五粮液讨来说法。”12月6日，罗世雄遗体火化，罗军离开娄底。
五粮液公司赔偿132万 警方认定饮酒过量身亡
罗军在苦苦等待真相，最初他相信，无论是五粮液公司还是当地警方，都会为他澄清此事中的种种疑惑。12月5日，娄底市公安局氐星分局涟滨派出所出具了一份《死亡证明》，其中显示：2020年12月3日晚上，罗世雄与其同事在娄底市经济技术开发区涟滨办事处梅子湾移民基地6栋6楼的梁志华家里聚餐，12月4日早上7点左右，罗世雄因喝酒过多身感不适，后经120抢救无效于4日9点左右死亡。
2021年2月1日，罗军没能等来宜宾五粮浓香系列酒有限公司的说法，对方拿来一份《罗世雄善后事宜处理协议书》，其中写明：罗世雄在湖南省娄底市因公出差期间，因故产生身体不适并经120抢救无效后死亡。公司共支付了丧葬补助金、一次性工亡补助金、失独扶助金、亲属抚恤金等费用共计132万元。孩子的母亲，也就是罗军的前妻签署的这份协议，罗军在当时默不作声，但他仍然感到疑惑，12月3日晚上究竟发生了什么，究竟是怎样的饭局导致了28岁健康男青年的死亡？
10名酒局参与者被起诉 事发当晚细节披露
今年3月，罗军委托律师将12月3日所有参与酒局的人员共10人全部起诉至当地法院。
4月19日，罗军同律师一起，再次前往湖南娄底寻找当日与罗世雄一同饮酒的经销商，在与他们的面谈中，罗军得知了事发当晚的细节。
2020年12月3日，罗世雄受五粮浓香系列酒经销商之邀前往饭局。当天参加饭局的共有11人，除罗世雄外，剩余10人皆为娄底当地人。而罗世雄参加这次饭局的目的，则是为了向经销商讨要80万货款。
参与当晚饭局的梁志华告诉罗军，当天的饭局从19时30分左右持续到21时，饮用的白酒为42度，饭局之后，罗世雄便留宿在梁志华家中。
警方笔录显示，当晚10点左右，罗世雄有呕吐行为，第二天早上7点40分，梁志华妻子发现罗世雄嘴巴张开，呼噜声特别大，呼吸困难，鼻子里有呕吐的东西，无法叫醒。梁志华夫妻二人便通知昨晚一同参与饭局的杨经理，其后，梁志华拨打了120急救电话。医生赶到现场后，给罗志雄做了简单检查，并要求梁志华夫妇配合其将罗世雄抬下楼，到5楼时，医生重新给罗世雄做检查，经抢救后罗世雄死亡。
死者饮酒过量 同事：并未劝酒
但罗世雄在当晚究竟喝了多少酒？警方笔录与120的抢救记录存在矛盾。
警方笔录显示，多人称罗世雄只喝了七八两，而120的记录则显示罗世雄喝了2斤。罗世雄认为，“七八两42度白酒不至于喝死人吧？但如果喝2斤，他应该受不了。”
当晚的饭局中是否存在劝酒行为？多位饭局参与者的笔录显示，没有人向罗世雄劝酒，罗世雄是领导，他们多敬了几轮，当晚，罗世雄心情很好。
罗军对饭局参与者的说法并不十分信服，他认为，“他们都是娄底当地人，只有我儿子一个外地人，他怎么能喝得过那么多人”，并且，他质疑梁志华在发现罗世雄异常后的举动，“都那样了为什么不先打120而是先打给他们领导？”
死者从事酒类销售工作 饮酒成常态
罗军告诉正观新闻记者，儿子罗世雄毕业于四川省内的一所大专院校，2018年元旦应聘至五粮液五粮浓香系列酒有限公司工作，2020年5月，罗世雄在河南营销大区2020年焦作市销售会战活动中成绩突出，获得小组第三名，五粮浓香公司河南营销大区还为其颁发了荣誉证书。后来，罗世雄被派往湖南片区工作。
“他平时工作很辛苦，做销售的都是这样，三餐没有固定，白天黑夜和经销商谈工作卖酒，基本上谈工作就要喝酒”，罗军回忆道，儿子此前在深圳、长沙等地工作时自己曾探望过。
罗世雄的微信聊天记录显示，12月4日下午，他去世已经几个小时后，仍有同事在问：“x总这边打款了吗？”
死者父亲：如能查清真相愿退回66万
5月31日下午，罗军奔波于宜宾市第二人民医院内， 他是这家医院的神经科医生，下班后，要照料住在医院内的91岁老父亲。“我爸参加过抗美援朝，一大把的年纪，最近身体不好住院了，我们直到现在都瞒着他。”
罗军称，常年在外工作的罗世雄一回宜宾就会来看老人，平时也会打电话，去年8月老人生日，罗世雄为爷爷拍了一段祝福视频。今年春节，罗世雄没有回家，老人问起来罗军只说工作忙。
“但他现在好像也怀疑了，给罗世雄打电话打不通关机，他就一直在跟我的同事朋友打听情况，他身体不好，心情也不好，罗世雄是他唯一的希望，我们如果告诉他孩子已经没了，他能受得了吗？”
罗军称，自己确实收到了公司给的“赔偿款”，“我和我前妻一人一半，但是我根本不在乎这些钱，我只想知道孩子究竟是怎么没的，五粮液这么大的公司，在协议书里也没有说清楚孩子是因为什么不在的，如果他们能把孩子的死因说清楚，我愿意退回这66万块钱。”#洞见计划# （正观记者 李冰洁）#五粮液销售员酒后身亡#
12月4日晚，当地派出所告知罗军，罗世雄因饮酒过量抢救无效死亡。事后，宜宾五粮浓香系列酒有限公司支付了丧葬补助金、一次性工亡补助金、失独扶助金、亲属抚恤金等共计132万元。
然而，半年过去，罗军还是不明白儿子的死因究竟是什么，“五粮液这么大的公司到现在没有给我一点说法，我儿子死前那个晚上到底发生了什么，我到现在不知道！”
目前，罗军已委托律师起诉了所有参与这场酒局的人员，希望查清儿子死亡真相。
独生子因公需要饮酒后身亡
2020年12月4日13时42分，罗军刚从午休中醒来就接到了孩子舅舅的电话，对方语气焦急，“出大事了，你赶紧来家一趟。”
罗军已经与前妻离婚二十多年，双方联系稀少，放下电话的那一刻他便预料到，可能是儿子罗世雄出事了。
赶到前妻家中，他从几个五粮液工作人员处得到罗世雄正在被抢救的消息，作为医生的罗军明白，“抢救就是半个小时一个小时的事情，我问他们孩子到底怎么回事，没有一个人能回答我。”
当天傍晚，罗军与其他家属到达湖南娄底，在当地派出所里，他听到了令人心碎的消息：罗世雄已经于当天早晨7时许离开人世。
沉浸在独生子离世的悲伤中无法自处，罗军在当时没有参与与五粮液的交涉，“7岁以后，孩子就一直跟着母亲生活，他妈妈一定会跟五粮液讨来说法。”12月6日，罗世雄遗体火化，罗军离开娄底。
五粮液公司赔偿132万 警方认定饮酒过量身亡
罗军在苦苦等待真相，最初他相信，无论是五粮液公司还是当地警方，都会为他澄清此事中的种种疑惑。12月5日，娄底市公安局氐星分局涟滨派出所出具了一份《死亡证明》，其中显示：2020年12月3日晚上，罗世雄与其同事在娄底市经济技术开发区涟滨办事处梅子湾移民基地6栋6楼的梁志华家里聚餐，12月4日早上7点左右，罗世雄因喝酒过多身感不适，后经120抢救无效于4日9点左右死亡。
2021年2月1日，罗军没能等来宜宾五粮浓香系列酒有限公司的说法，对方拿来一份《罗世雄善后事宜处理协议书》，其中写明：罗世雄在湖南省娄底市因公出差期间，因故产生身体不适并经120抢救无效后死亡。公司共支付了丧葬补助金、一次性工亡补助金、失独扶助金、亲属抚恤金等费用共计132万元。孩子的母亲，也就是罗军的前妻签署的这份协议，罗军在当时默不作声，但他仍然感到疑惑，12月3日晚上究竟发生了什么，究竟是怎样的饭局导致了28岁健康男青年的死亡？
10名酒局参与者被起诉 事发当晚细节披露
今年3月，罗军委托律师将12月3日所有参与酒局的人员共10人全部起诉至当地法院。
4月19日，罗军同律师一起，再次前往湖南娄底寻找当日与罗世雄一同饮酒的经销商，在与他们的面谈中，罗军得知了事发当晚的细节。
2020年12月3日，罗世雄受五粮浓香系列酒经销商之邀前往饭局。当天参加饭局的共有11人，除罗世雄外，剩余10人皆为娄底当地人。而罗世雄参加这次饭局的目的，则是为了向经销商讨要80万货款。
参与当晚饭局的梁志华告诉罗军，当天的饭局从19时30分左右持续到21时，饮用的白酒为42度，饭局之后，罗世雄便留宿在梁志华家中。
警方笔录显示，当晚10点左右，罗世雄有呕吐行为，第二天早上7点40分，梁志华妻子发现罗世雄嘴巴张开，呼噜声特别大，呼吸困难，鼻子里有呕吐的东西，无法叫醒。梁志华夫妻二人便通知昨晚一同参与饭局的杨经理，其后，梁志华拨打了120急救电话。医生赶到现场后，给罗志雄做了简单检查，并要求梁志华夫妇配合其将罗世雄抬下楼，到5楼时，医生重新给罗世雄做检查，经抢救后罗世雄死亡。
死者饮酒过量 同事：并未劝酒
但罗世雄在当晚究竟喝了多少酒？警方笔录与120的抢救记录存在矛盾。
警方笔录显示，多人称罗世雄只喝了七八两，而120的记录则显示罗世雄喝了2斤。罗世雄认为，“七八两42度白酒不至于喝死人吧？但如果喝2斤，他应该受不了。”
当晚的饭局中是否存在劝酒行为？多位饭局参与者的笔录显示，没有人向罗世雄劝酒，罗世雄是领导，他们多敬了几轮，当晚，罗世雄心情很好。
罗军对饭局参与者的说法并不十分信服，他认为，“他们都是娄底当地人，只有我儿子一个外地人，他怎么能喝得过那么多人”，并且，他质疑梁志华在发现罗世雄异常后的举动，“都那样了为什么不先打120而是先打给他们领导？”
死者从事酒类销售工作 饮酒成常态
罗军告诉正观新闻记者，儿子罗世雄毕业于四川省内的一所大专院校，2018年元旦应聘至五粮液五粮浓香系列酒有限公司工作，2020年5月，罗世雄在河南营销大区2020年焦作市销售会战活动中成绩突出，获得小组第三名，五粮浓香公司河南营销大区还为其颁发了荣誉证书。后来，罗世雄被派往湖南片区工作。
“他平时工作很辛苦，做销售的都是这样，三餐没有固定，白天黑夜和经销商谈工作卖酒，基本上谈工作就要喝酒”，罗军回忆道，儿子此前在深圳、长沙等地工作时自己曾探望过。
罗世雄的微信聊天记录显示，12月4日下午，他去世已经几个小时后，仍有同事在问：“x总这边打款了吗？”
死者父亲：如能查清真相愿退回66万
5月31日下午，罗军奔波于宜宾市第二人民医院内， 他是这家医院的神经科医生，下班后，要照料住在医院内的91岁老父亲。“我爸参加过抗美援朝，一大把的年纪，最近身体不好住院了，我们直到现在都瞒着他。”
罗军称，常年在外工作的罗世雄一回宜宾就会来看老人，平时也会打电话，去年8月老人生日，罗世雄为爷爷拍了一段祝福视频。今年春节，罗世雄没有回家，老人问起来罗军只说工作忙。
“但他现在好像也怀疑了，给罗世雄打电话打不通关机，他就一直在跟我的同事朋友打听情况，他身体不好，心情也不好，罗世雄是他唯一的希望，我们如果告诉他孩子已经没了，他能受得了吗？”
罗军称，自己确实收到了公司给的“赔偿款”，“我和我前妻一人一半，但是我根本不在乎这些钱，我只想知道孩子究竟是怎么没的，五粮液这么大的公司，在协议书里也没有说清楚孩子是因为什么不在的，如果他们能把孩子的死因说清楚，我愿意退回这66万块钱。”#洞见计划# （正观记者 李冰洁）#五粮液销售员酒后身亡#
#健康发布# 【国家卫生健康委、人力资源社会保障部、 财政部关于建立保护关心爱护医务人员长效机制的指导意见】
国卫人发〔2021〕13号
各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构：
医务人员是战胜疫情的中坚力量，是人民健康和生命安全的守护者。新冠肺炎疫情发生以来，全国广大医务人员践行“敬佑生命、救死扶伤、甘于奉献、大爱无疆”的崇高精神，义无反顾投身疫情防控第一线，为保护人民生命健康作出重大贡献。为贯彻落实党中央、国务院决策部署，建立保护关心爱护医务人员的长效机制，切实保障医务人员权益，使他们持续健康投入防控救治工作，推动全社会形成尊医重卫的良好氛围，经国务院同意，现提出如下意见：
一、保障工作条件
（一）切实为医务人员（含疾控人员，下同）提供良好的工作和休息条件。加强职业暴露防护设施建设和防护设备配置。完善办公室、值班室和休息室建设，营造有利于医务人员工作的良好环境。科学预判医用防护物资需求，加强医用防护物资储备。切实做好医疗卫生机构内部感染预防与控制工作，加强全员培训，全面落实标准预防措施。
（二）在突发公共卫生事件中，加强对防护物资的统筹调配，要重点向防控一线投放使用，切实保障医务人员防护物资需求。加强生活服务和后勤保障，为医务人员提供良好的休息场所、基础性疾病药物、卫生用品以及干净、营养、便捷的就餐服务。
二、维护身心健康
（三）医疗卫生机构要结合岗位特点和工作强度，合理设置工作岗位、配备医务人员，科学安排诊疗护理班次，保障医务人员合理休息休假时间，避免过度劳累。按照规定为医务人员安排带薪年休假，在休假期间享受正常工作期间相同的工资收入。
（四）加强医务人员心理干预和疏导，通过热线电话、网络平台和精神卫生、心理健康及社会工作服务资源等线上线下多种方式，开展医务人员心理健康评估，及时采取心理援助措施，疏解医务人员心理压力。加强心理健康科普材料制作使用，对医务人员在内的有关重点人群开展心理科普宣教。
（五）医疗卫生机构可根据医务人员参与突发公共卫生事件处置的时间长短、危重程度等因素，及时为其安排带薪休假。增加的带薪休假不含公休和法定节假日，不计入带薪年休假天数，可在两个年度内使用。工作任务结束后，根据需要组织相关健康体检和疗养、休养。
三、落实待遇职称政策
（六）严格落实“两个允许”要求，深化公立医疗卫生机构薪酬制度改革，合理确定并动态调整医疗卫生机构薪酬水平，注重体现医务人员技术劳务价值、稳定收入和有效激励。落实基层医疗卫生机构绩效工资政策，有条件的地方可根据家庭医生签约服务进展情况，在绩效工资内部分配时设立全科医生津贴项目，并在绩效工资中单列。鼓励和支持社会力量举办的医疗机构结合自身实际，积极采取措施保障医务人员薪酬等合理待遇。
（七）提高医务人员在突发公共卫生事件期间的薪酬待遇。按照《关于建立传染病疫情防治人员临时性工作补助的通知》（人社部规〔2016〕4号）规定，及时发放临时性工作补助。对公益目标任务完成好、考核优秀的医疗卫生机构，核增一次性绩效工资总量。
（八）将医务人员在突发公共卫生事件中的现实表现作为职称评审的重要内容。对突发公共卫生事件中表现突出的公立医疗卫生机构编制外医务人员，所在单位可按规定予以直接聘用或组织专项招聘；参加其他事业单位公开招聘的，可在同等条件下优先聘用；对暂时难以入编的医务人员，鼓励所在单位与其签订无固定期限劳动合同，对属于劳务派遣用工的，鼓励与其直接签订劳动合同。
（九）对符合《工伤保险条例》及《关于因履行工作职责感染新型冠状病毒肺炎的医护及相关工作人员有关保障问题的通知》（人社部函〔2020〕11号）规定的认定工伤情形的，开辟工伤认定绿色通道，保障医务人员及时依法享受工伤保险待遇。
四、加强人文关怀
（十）做好参与突发公共卫生事件处置医务人员的家属保障工作。深入了解医务人员家庭情况，建立台账，分类施策，切实解决其后顾之忧。尽量不安排双职工的医务人员同时到一线工作。不安排孕期或哺乳期医务人员到一线工作。对家有老人、孩子的要统筹安排，尽可能使其兼顾家庭，同时建立社区干部联系帮扶制度，帮助解决其老幼照护等实际困难。开通医务人员家属就医绿色通道。对于医务人员子女教育给予更多帮助关爱。
（十一）鼓励和支持各地在中国医师节、国际护士节等节日期间，为医务人员提供参观游览公园、博物馆、展览馆、名胜古迹等优待政策。鼓励和支持各保险机构在风险可控的前提下向医务人员赠送相关保险等。
五、创造安全的执业环境
（十二）健全完善医疗卫生机构安全保卫制度，加强安保力量建设，主动排查调处化解各类医患矛盾纠纷。加强安全防范能力建设，完善安防设施、安检设备等，及时消除各类安全隐患。加强对医务人员的安全培训教育，提升其安全防范意识。
（十三）依托建设“平安医院”活动工作小组，巩固多部门联动的分工协作机制。依法严厉打击各类涉医违法犯罪行为，对侵犯医务人员安全、扰乱医疗秩序行为，依法予以治安管理处罚，构成犯罪的依法移送司法机关追究刑事责任，为医务人员和广大患者创造平安诊疗环境。
六、弘扬职业精神
（十四）利用多种形式和渠道，大力加强对医务人员职业精神的宣传力度，注重发掘医务人员先进典型。根据国家有关规定及时开展医务人员奖励，对涌现出的先进典型及时予以表彰。
（十五）做好因参与突发公共卫生事件处置而牺牲殉职人员的烈士评定和褒扬工作，全面做好抚恤优待。
各地要认真贯彻落实党中央、国务院部署要求，高度重视医务人员保护关心爱护工作，健全工作体制机制，强化责任担当。各地卫生健康、人力资源社会保障、财政等部门要加强协调配合和工作指导，确保各项保护关心爱护政策措施落实到位。各地医疗卫生机构作为贯彻落实保护关心爱护医务人员政策措施的责任主体，要建立健全规章制度，细化完善工作措施，切实保障落实医务人员权益。
国家卫生健康委
人力资源社会保障部
财政部
2021年4月13日
国卫人发〔2021〕13号
各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构：
医务人员是战胜疫情的中坚力量，是人民健康和生命安全的守护者。新冠肺炎疫情发生以来，全国广大医务人员践行“敬佑生命、救死扶伤、甘于奉献、大爱无疆”的崇高精神，义无反顾投身疫情防控第一线，为保护人民生命健康作出重大贡献。为贯彻落实党中央、国务院决策部署，建立保护关心爱护医务人员的长效机制，切实保障医务人员权益，使他们持续健康投入防控救治工作，推动全社会形成尊医重卫的良好氛围，经国务院同意，现提出如下意见：
一、保障工作条件
（一）切实为医务人员（含疾控人员，下同）提供良好的工作和休息条件。加强职业暴露防护设施建设和防护设备配置。完善办公室、值班室和休息室建设，营造有利于医务人员工作的良好环境。科学预判医用防护物资需求，加强医用防护物资储备。切实做好医疗卫生机构内部感染预防与控制工作，加强全员培训，全面落实标准预防措施。
（二）在突发公共卫生事件中，加强对防护物资的统筹调配，要重点向防控一线投放使用，切实保障医务人员防护物资需求。加强生活服务和后勤保障，为医务人员提供良好的休息场所、基础性疾病药物、卫生用品以及干净、营养、便捷的就餐服务。
二、维护身心健康
（三）医疗卫生机构要结合岗位特点和工作强度，合理设置工作岗位、配备医务人员，科学安排诊疗护理班次，保障医务人员合理休息休假时间，避免过度劳累。按照规定为医务人员安排带薪年休假，在休假期间享受正常工作期间相同的工资收入。
（四）加强医务人员心理干预和疏导，通过热线电话、网络平台和精神卫生、心理健康及社会工作服务资源等线上线下多种方式，开展医务人员心理健康评估，及时采取心理援助措施，疏解医务人员心理压力。加强心理健康科普材料制作使用，对医务人员在内的有关重点人群开展心理科普宣教。
（五）医疗卫生机构可根据医务人员参与突发公共卫生事件处置的时间长短、危重程度等因素，及时为其安排带薪休假。增加的带薪休假不含公休和法定节假日，不计入带薪年休假天数，可在两个年度内使用。工作任务结束后，根据需要组织相关健康体检和疗养、休养。
三、落实待遇职称政策
（六）严格落实“两个允许”要求，深化公立医疗卫生机构薪酬制度改革，合理确定并动态调整医疗卫生机构薪酬水平，注重体现医务人员技术劳务价值、稳定收入和有效激励。落实基层医疗卫生机构绩效工资政策，有条件的地方可根据家庭医生签约服务进展情况，在绩效工资内部分配时设立全科医生津贴项目，并在绩效工资中单列。鼓励和支持社会力量举办的医疗机构结合自身实际，积极采取措施保障医务人员薪酬等合理待遇。
（七）提高医务人员在突发公共卫生事件期间的薪酬待遇。按照《关于建立传染病疫情防治人员临时性工作补助的通知》（人社部规〔2016〕4号）规定，及时发放临时性工作补助。对公益目标任务完成好、考核优秀的医疗卫生机构，核增一次性绩效工资总量。
（八）将医务人员在突发公共卫生事件中的现实表现作为职称评审的重要内容。对突发公共卫生事件中表现突出的公立医疗卫生机构编制外医务人员，所在单位可按规定予以直接聘用或组织专项招聘；参加其他事业单位公开招聘的，可在同等条件下优先聘用；对暂时难以入编的医务人员，鼓励所在单位与其签订无固定期限劳动合同，对属于劳务派遣用工的，鼓励与其直接签订劳动合同。
（九）对符合《工伤保险条例》及《关于因履行工作职责感染新型冠状病毒肺炎的医护及相关工作人员有关保障问题的通知》（人社部函〔2020〕11号）规定的认定工伤情形的，开辟工伤认定绿色通道，保障医务人员及时依法享受工伤保险待遇。
四、加强人文关怀
（十）做好参与突发公共卫生事件处置医务人员的家属保障工作。深入了解医务人员家庭情况，建立台账，分类施策，切实解决其后顾之忧。尽量不安排双职工的医务人员同时到一线工作。不安排孕期或哺乳期医务人员到一线工作。对家有老人、孩子的要统筹安排，尽可能使其兼顾家庭，同时建立社区干部联系帮扶制度，帮助解决其老幼照护等实际困难。开通医务人员家属就医绿色通道。对于医务人员子女教育给予更多帮助关爱。
（十一）鼓励和支持各地在中国医师节、国际护士节等节日期间，为医务人员提供参观游览公园、博物馆、展览馆、名胜古迹等优待政策。鼓励和支持各保险机构在风险可控的前提下向医务人员赠送相关保险等。
五、创造安全的执业环境
（十二）健全完善医疗卫生机构安全保卫制度，加强安保力量建设，主动排查调处化解各类医患矛盾纠纷。加强安全防范能力建设，完善安防设施、安检设备等，及时消除各类安全隐患。加强对医务人员的安全培训教育，提升其安全防范意识。
（十三）依托建设“平安医院”活动工作小组，巩固多部门联动的分工协作机制。依法严厉打击各类涉医违法犯罪行为，对侵犯医务人员安全、扰乱医疗秩序行为，依法予以治安管理处罚，构成犯罪的依法移送司法机关追究刑事责任，为医务人员和广大患者创造平安诊疗环境。
六、弘扬职业精神
（十四）利用多种形式和渠道，大力加强对医务人员职业精神的宣传力度，注重发掘医务人员先进典型。根据国家有关规定及时开展医务人员奖励，对涌现出的先进典型及时予以表彰。
（十五）做好因参与突发公共卫生事件处置而牺牲殉职人员的烈士评定和褒扬工作，全面做好抚恤优待。
各地要认真贯彻落实党中央、国务院部署要求，高度重视医务人员保护关心爱护工作，健全工作体制机制，强化责任担当。各地卫生健康、人力资源社会保障、财政等部门要加强协调配合和工作指导，确保各项保护关心爱护政策措施落实到位。各地医疗卫生机构作为贯彻落实保护关心爱护医务人员政策措施的责任主体，要建立健全规章制度，细化完善工作措施，切实保障落实医务人员权益。
国家卫生健康委
人力资源社会保障部
财政部
2021年4月13日
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