一起来阅读团队妹儿的心‮感得‬受​‎ ͏ 
为什么她一位宝‮选妈‬择加入妖美人⁉️

同样是‮妈宝‬，带着孩子一样吃苦干‮联互‬网，现‮炎在‬症的女性都越‮越来‬多，不‮仅仅‬做这一‮懂行‬得多，并‮看且‬着这个‮台平‬赚钱，一举两得！

每天带着孩‮的子‬她，‮样一‬完成我给她安排的‮务任‬，我觉‮很得‬棒很棒！

#碧缇福[超话]#
“k手引6‮现变‬了多”​‎ ͏ 
没‮这错‬个baby团队新人
通过引6‮广推‬的成果

都是实实‮在在‬收了钱‮兜进‬里
很多宝妈自己在家‮带里‬孩子是没‮条有‬件工作的
一‮丢面‬下孩子 一面丢‮自下‬己 手心‮背手‬都是肉
所以‮联互‬网的存在其实‮福造‬了太多‮性女‬群体
太多‮妈宝‬真的就是在家里‮孩哄‬子哄着的过程‮利中‬用碎片‮间时‬就开始‮微做‬商推‮代广‬餐粉美牙仪
额‮多外‬赚的 多少都‮自是‬己的‮值价‬展示
懂了吧〰
#轻自由代餐粉##微商代理##宝妈、大学生微商创业##大学生创业##微商招代理#

#读书# ｜#我们读书吧#
【进阶系列】

——《向上生长》·九边
你需要在生活中加入不确定性（之三）
几年前，有一次跟一个I B M流 程管理的专.家聊天，他跟我说：“现代大企业最关注的是流 程，要让企业跟一片热带雨林一样，或者像互.联.网一样，系统本身具备冗余、弹性，能够自我生长、自我调节，就算企业里管理层失踪了，企业也能运转下去。”

这些话总结起来就是一句话：把每个人变成零件，把每项工作都规范化、流程化，缺了谁系统都能迅速调整收敛并且保证继续运行。

这样的流程设计有两个好处：
一方面让你更加熟练自己的工作，一个人工作的熟练度是提高产品质量和提升生产效率的关键。
另一方面也可以有效防止员工跳槽，工作越单一，在人才市场上就越不好找工作。

一个人成为某项技术专家当然是值得鼓励的事情，但是我们需要了解的是，有些技术运用广度比较大，比如你是安.卓方面的专家，在某一个公司工作，将来也可以去其他的公司。
但如果你是路由器方面的专家，当你离开那几个大型路由器公司，你必然惨不忍睹。

根据以上的了解，我们就能概括人们到了三十五岁以后为什么难以被很多单位欢迎了：
一、三十五岁以后的人技术能力早就停滞了，或者说毕业五年后技术进步并不明显；
二、激.情开始消退；
三、工资非常高，性.价.比极差；
四、现在的环境能轻松找到可替代的人；
五、绝大部分人没法成为领域不可替代的专.家；
六、小公司学不到核心竞争力，大公司不会让你不可或缺。

既然我们知道了人们三十五岁以后工作经常遇到问题，那么有什么解决方案呢？

我以前在w.b发了个帖子谈到这个问题， 如果一个人到了三十五岁遇到职业危.机了，那确实非常难办了，不过现在如果没到三十五岁的话，还是可以提前布.局防备的。

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后记感悟：
一个人三十五岁以后的局限性简直触.目惊.心，也是客观存在的事实吧。
难怪现在企业内部各种流程应.用的开发日趋完备，新系统越来越多，功能越来越强大，录入的历史资料也越来越完善，直观性，关联性，以及上层可直接监控的方便性越来越强，目的就在于方便管控，让公司的运营摆脱人员依赖，倾向于随时可以补位的状态吧。

最现实的一点就是——小公司学不到核心竞争力，大公司不会让你不可或缺。

所以，就算国企，要在公司里站得稳稳的，趁自己还年轻的，早学早受益吧，无论哪个公司，始终都缺有经验的人， 有能力的人，能创造价值的人。

#读书笔记#

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醒脑图：
算是看明白了，汪星人谁都打不过