之前的“网抑”
如今的“EMO”
其实，在这首歌中就已找到了答案：
“匆匆那年我们一时匆忙撂下难以承受的诺言，

如果再见不能红着眼是否还能红着脸，

谁甘心就这样彼此无挂也无牵，

不怪每一个人没能完整爱一遍，

是岁月善意落下残缺的悬念。” https://t.cn/R2WxQOQ

【能源专家热议：力争提前实现碳达峰 避免资产闲置等经济损失】国家发改委能源研究所原所长、国家十四五能源规划专家委员会副组长周大地在同场论坛上强调，要力争尽可能提前实现碳达峰、碳中和目标。“大家现在应该有思想准备，不要想着2030年再达峰，我们现在的核心是要力争‘提前’，如果不提前达峰，后面的清零就非常困难，往前高峰爬得越高，后来往下就越快，经济损失就越大。”

下一轮竞争，不是人才竞争，而是合伙人制度的竞争！
从互联网巨头阿里巴巴，到地产界翘楚万科；从轻巧灵动的创业企业，到声名显赫的传统名企，“合伙人机制”已成为管理界的热点！

下一轮竞争，是合伙人制度的竞争
据悉，阿里巴巴对合伙人的要求是，“在阿里巴巴工作5年以上，具备优秀的领导能力，高度认同公司文化，并且对公司发展有积极性贡献，愿意为公司文化和使命传承竭尽全力。”马云说，“大部分公司在失去创始人文化以后，会迅速衰落蜕变成一家平庸的商业公司。我们希望阿里巴巴能走更远。下一轮竞争，不是人才竞争，而是合伙人制度的竞争！”

“事业合伙人”既为股东，也为自己打工。职业经理是共创和共享，缺少“共担”这两个字。而事业合伙人要求是：共创、共担、共享。你创造了价值当然可以分享创造价值的成果；如果你损毁了价值，应该承担相应的责任。所以把共创、共享发展为共创、共担、共享。
雷军：“很多人都说，找合伙人太难了，但我觉得很简单，你找不到人只是因为你花的时间不够多。”