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#广州[地点]#
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西安高新区教育“长红”背后的秘密
年度史诗级灾难大片《开学》还有两周就要陆陆续续在全国各地“上映”。
小学生边哭边写暑假作业，初高中生挑灯夜战一天当48小时用。
最近这几天，“教育”又开始闪回并高频的出现在每一个有“神兽”的家庭里。在西安，高新区教育一直都是人们津津乐道的热门话题。
事实上，这从另一个侧面，也展现出了高新区“创新驱动发展示范区”和“高质量发展先行区”的形象。
高新区教育为什么能够实现全面开花？这是一个值得思考和探寻的问题。
2021年，西安高新区可谓快马加鞭，在均衡教育方面，交出一份优异的“成绩单”。
从“有学上”到“上好学”，从“学有所教”到“学有优教”。
如此下大力气的规划和投入，以及创新的教育理念，老百姓怎么能不青睐，如何不追捧？
当然，我们也要看到，西安乃至全国，整体教育的水平和思维也都在提升，都在“换脑子”，不仅仅是高新区，其他区域的教育也可圈可点。
那么，高新区为何能独树一帜，并且硕果累累呢？
在我们看来，高新区至少有如下几个优势：
创新产业人才吸纳，催生良好的家庭教育
我们常说，家庭是孩子的一个教育环境，父母是孩子的第一任老师。什么样的家庭，什么样的父母，就会培养出什么样的孩子，因为一切基础都在这里奠定。
图片
我们先看一下与此有关联的报道和信息，高新区在2020年出台的三份政策材料——《打造人才管理改革试验区行动方案》、《特色人才队伍建设工作提升方案》以及《“硬科技创新人才”支持政策》。在这三份文件中，有几个重要的关键词，值得我们反复玩味和思考：
1、在创新创业、子女教育、住房安居等方面，给予人才全方位的支持，多层次保障，努力打造“四优”全链条人才创新创业生态。
2、结合产业布局和发展实际，在《特色人才队伍建设工作提升方案》，提出实施“硬科技创新人才”引育工程。围绕“5561”现代产业体系布局，提名叫响“科创人才”品牌。
3、坚持“高精尖缺”和柔性引才理念，面向全球招引与主导产业契合的产业领军、企业经营、高端金融等领域人才10000名以上，全力锻造一支数量充足、素质优良、结构合理、支撑发展的强大人才队伍，为高质量发展提供坚强人才保证。
从以上政策中可以看出，由于高新区技术产业密集，吸引了大批高知人才纷纷入驻。而高新区对创新型人才的吸纳，以及配套生活保障，都做了科学而严谨的规划。
高知人才汇集在高新区，在这里工作和生活，所引发的一个积极效应是：形成了一个个高知家庭。家庭中父母的学历、眼界、素质都相对较高。在这样的家庭环境中，对子女的培养，一般情况下，相对而言，会优于其他家庭。
这就是高新区教育之所以强的“基本盘”。
高新区的教育够“硬”
在公开的报道中，我们看到，高新区着力打造“建设教育强市先行示范区”，这是一个目标和方向，同时，在教育领域，高新区也有自己的方法论，分别是：改革创新、内涵发展、高效治理。
图片
下面，我们逐条分析。
1、从幼儿到中职，全面发展
首先是转变发展方式，不断完善高质量教育体系。确保公办园及在园幼儿占比达50%，普惠园覆盖率达到95%，优质学前教育资源覆盖率达65%；
实施“新校成名校培育工程”，促进新建学校快速发展；实施“五大特色课程”，推进特色高中创建。
开展中等职业学校达标提质工作，完成中职招生任务；推进“15分钟社区教育圈”建设工作，建立社区教学点30个；
2、优质均衡，坚持改革创新
比如在2021年，高新区将优先保障3所幼儿园、1所中等职业学校、1所特教学校及2所融合性幼儿园建设；创建2所教育信息化示范校、4所智慧校园及20个创客教育实践室；实施市级“新优质学校成长计划”项目，重点提升16所公办义务教育学校质量；加大资源整合力度，推进教育一体化试点。
其次，坚持改革创新，持续深化教育综合改革。优化“名校+”组建模式，挂牌成立13个“名校+”教育集团；深化实施“三名+”工程，落实“名校+”校长、教师交流支援制度，推进交流轮岗常态化；推进新时代教育评价改革，实现育人方式变革；健全教育督导管理体制，建立督学和校长的双向转换模式；推行校长职级制工作，实施绩效奖励制度改革。
3、高新区师资力量雄厚
在大多数人们的印象中，总是觉得，“高新区学校的老师好”。这背后所传达的信息是，高新区教育的师资力量雄厚。
好的师资是提高教学质量的重要保障。高新培训了一批潜心研究教学、专心进行教改、诚心爱护学生的高精尖师资团队。他们大都毕业于各个名校，且拥有研究生以上学历。
高新拥有这么强大的师资力量，能不吸引广大莘莘学子吗？能不让教学质量保持西安一流吗？能不成为西安教育的骄傲吗？
事实证明：好的师资一定是提高教学质量的关键所在。
四是，高新经济发达财政雄厚，舍得投入
2019年高新区投资约135亿，正式启动50所新建、87所维修提升学校建设项目。
经过一年的紧张施工，50所新建学校、87所维修提升校在2020年秋季开学正式投用，为区内群众增添学位7万余个，无数家庭的期盼和热切得到了最好的回响。
高新高质量的教育和生源、管理的关系
区域经济的竞争归根结底是人才资源优势的竞争，是教育竞争。
1，经济发展带动生源。
高新经济发展为高等教育的发展提供物质基础。高新经济能够实现长期、稳定的增长，就能够在人力、物力和财力等方面积极创造条件，为高新教育的发展与完善提供坚实的物质基础，对高新水平的提升具有正向推动作用。
高新经济发展水平较高，使得它能够得到较为充足的教育投资，吸引到优秀的师资和生源，形成高等教育方面的优势。
2.教育发展为区域经济发展服务。
从一个学校建校起起，将土地给校园使用，基本建设资金和教学经费、就业、招生等一些列的举措将迅速带动该地区的经济增长。
从1995年高新的第一座学校建起，26年间无数拔地而起的学校对提升高新经济发展的质量，培育区域经济的持续发展能力至关重要。
3，高新区政府管理为教育服务，形成良性循环。
高新区利用区域资源为高等教育发展服务，形成良性循环和互补互促的运作机制。
一是高新区制定明确、可操作的优惠政策，统筹协调区域内各类资源直接参与或配合高等教育的发展，为高新教育服务区域经济发展提供良好的环境和条件；
二是由高新区、企业、学校等各方代表组成资源配置管理委员会，汇集各方智慧，提升管理水平，在制度建设方面保障资源配置的有效性和科学性；
三是依托“互联网+”构建高效的信息服务平台，消除信息孤岛，实互联互通、即时响应，实现信息、知识、人才、成果、技术、管理、利益共享，降低成本、提高效率，提升区域经济核心竞争力。
搭好平台，引凤来
有了以上几个因素，让高新区成为了教育高地。
自古至今，读书改变命运是一个不变的真理。纵观整个学生生涯，如今的高中阶段成为关键时期，特别是高考，则可能成为一个人的人生转折点。
各大高中学校都在积极地创造优越的条件，让更多的学子能够考取理想的大学，同时也有很多高等院校开始在地方设置“生源基地”，为的也是招收到优秀的生源，为国家输送更多有用的人才。
高新教育牛掰的是它的整个教育体系、教学模式和20多年形成的教育氛围。
高新教育起步于1995年。从那时起，一批批高质量的中、小学校就如雨后春笋般涌现，助燃了高新区的经济繁荣。由此，新区的教育资源的繁华序幕正式拉开。
高新区在教育办学上，不仅包容多种模式，还屡有创新，且具有极强的市场敏感度，有相当的前瞻性。
26年间，高新区教育的发展速度，从无到有、新旧更迭、与国际接轨。
现今，高新区已由最初的4所学校发展至各级各类学校287所、学生13.47万人、教职工1.19万人的教育大区。
教育的目的是开花结果，教育发展的目的是资源均衡。如今的高新的教育已经实现全覆盖。
换句话说，高新区的教育无论从基础平台、还是创新理念，以及生源方面，都遥遥领先。
而这也是高新区教育能够全面开花，屡次摘得“金牌”的秘密所在。
从前，高新区是投资商眼里的高新区，诸多世界名企在高新区聚集，吸引了其配套或合作厂商，良好的口碑和业绩，也坚定了企业在这里发展的决心和信心。
而今，高新区不仅是创新之都，还是教育的圣地，是西安人才的摇篮。从科技、金融、文化、教育等多个领域全面发展，在此过程中，产业链得以不断完善和攀升，并面向全球配置资源，寻求合作，提升全球竞争力。
千秋基业，人才为先。
面对百年未有之大变局，相信西安高新区将抢抓硬科技创新示范区、新一轮西部大开发等战略机遇，加快完善人才发展生态体系，全方位打造区域人才聚集高地，奋力谱写新时代高质量发展新篇章。
年度史诗级灾难大片《开学》还有两周就要陆陆续续在全国各地“上映”。
小学生边哭边写暑假作业，初高中生挑灯夜战一天当48小时用。
最近这几天，“教育”又开始闪回并高频的出现在每一个有“神兽”的家庭里。在西安，高新区教育一直都是人们津津乐道的热门话题。
事实上，这从另一个侧面，也展现出了高新区“创新驱动发展示范区”和“高质量发展先行区”的形象。
高新区教育为什么能够实现全面开花？这是一个值得思考和探寻的问题。
2021年，西安高新区可谓快马加鞭，在均衡教育方面，交出一份优异的“成绩单”。
从“有学上”到“上好学”，从“学有所教”到“学有优教”。
如此下大力气的规划和投入，以及创新的教育理念，老百姓怎么能不青睐，如何不追捧？
当然，我们也要看到，西安乃至全国，整体教育的水平和思维也都在提升，都在“换脑子”，不仅仅是高新区，其他区域的教育也可圈可点。
那么，高新区为何能独树一帜，并且硕果累累呢？
在我们看来，高新区至少有如下几个优势：
创新产业人才吸纳，催生良好的家庭教育
我们常说，家庭是孩子的一个教育环境，父母是孩子的第一任老师。什么样的家庭，什么样的父母，就会培养出什么样的孩子，因为一切基础都在这里奠定。
图片
我们先看一下与此有关联的报道和信息，高新区在2020年出台的三份政策材料——《打造人才管理改革试验区行动方案》、《特色人才队伍建设工作提升方案》以及《“硬科技创新人才”支持政策》。在这三份文件中，有几个重要的关键词，值得我们反复玩味和思考：
1、在创新创业、子女教育、住房安居等方面，给予人才全方位的支持，多层次保障，努力打造“四优”全链条人才创新创业生态。
2、结合产业布局和发展实际，在《特色人才队伍建设工作提升方案》，提出实施“硬科技创新人才”引育工程。围绕“5561”现代产业体系布局，提名叫响“科创人才”品牌。
3、坚持“高精尖缺”和柔性引才理念，面向全球招引与主导产业契合的产业领军、企业经营、高端金融等领域人才10000名以上，全力锻造一支数量充足、素质优良、结构合理、支撑发展的强大人才队伍，为高质量发展提供坚强人才保证。
从以上政策中可以看出，由于高新区技术产业密集，吸引了大批高知人才纷纷入驻。而高新区对创新型人才的吸纳，以及配套生活保障，都做了科学而严谨的规划。
高知人才汇集在高新区，在这里工作和生活，所引发的一个积极效应是：形成了一个个高知家庭。家庭中父母的学历、眼界、素质都相对较高。在这样的家庭环境中，对子女的培养，一般情况下，相对而言，会优于其他家庭。
这就是高新区教育之所以强的“基本盘”。
高新区的教育够“硬”
在公开的报道中，我们看到，高新区着力打造“建设教育强市先行示范区”，这是一个目标和方向，同时，在教育领域，高新区也有自己的方法论，分别是：改革创新、内涵发展、高效治理。
图片
下面，我们逐条分析。
1、从幼儿到中职，全面发展
首先是转变发展方式，不断完善高质量教育体系。确保公办园及在园幼儿占比达50%，普惠园覆盖率达到95%，优质学前教育资源覆盖率达65%；
实施“新校成名校培育工程”，促进新建学校快速发展；实施“五大特色课程”，推进特色高中创建。
开展中等职业学校达标提质工作，完成中职招生任务；推进“15分钟社区教育圈”建设工作，建立社区教学点30个；
2、优质均衡，坚持改革创新
比如在2021年，高新区将优先保障3所幼儿园、1所中等职业学校、1所特教学校及2所融合性幼儿园建设；创建2所教育信息化示范校、4所智慧校园及20个创客教育实践室；实施市级“新优质学校成长计划”项目，重点提升16所公办义务教育学校质量；加大资源整合力度，推进教育一体化试点。
其次，坚持改革创新，持续深化教育综合改革。优化“名校+”组建模式，挂牌成立13个“名校+”教育集团；深化实施“三名+”工程，落实“名校+”校长、教师交流支援制度，推进交流轮岗常态化；推进新时代教育评价改革，实现育人方式变革；健全教育督导管理体制，建立督学和校长的双向转换模式；推行校长职级制工作，实施绩效奖励制度改革。
3、高新区师资力量雄厚
在大多数人们的印象中，总是觉得，“高新区学校的老师好”。这背后所传达的信息是，高新区教育的师资力量雄厚。
好的师资是提高教学质量的重要保障。高新培训了一批潜心研究教学、专心进行教改、诚心爱护学生的高精尖师资团队。他们大都毕业于各个名校，且拥有研究生以上学历。
高新拥有这么强大的师资力量，能不吸引广大莘莘学子吗？能不让教学质量保持西安一流吗？能不成为西安教育的骄傲吗？
事实证明：好的师资一定是提高教学质量的关键所在。
四是，高新经济发达财政雄厚，舍得投入
2019年高新区投资约135亿，正式启动50所新建、87所维修提升学校建设项目。
经过一年的紧张施工，50所新建学校、87所维修提升校在2020年秋季开学正式投用，为区内群众增添学位7万余个，无数家庭的期盼和热切得到了最好的回响。
高新高质量的教育和生源、管理的关系
区域经济的竞争归根结底是人才资源优势的竞争，是教育竞争。
1，经济发展带动生源。
高新经济发展为高等教育的发展提供物质基础。高新经济能够实现长期、稳定的增长，就能够在人力、物力和财力等方面积极创造条件，为高新教育的发展与完善提供坚实的物质基础，对高新水平的提升具有正向推动作用。
高新经济发展水平较高，使得它能够得到较为充足的教育投资，吸引到优秀的师资和生源，形成高等教育方面的优势。
2.教育发展为区域经济发展服务。
从一个学校建校起起，将土地给校园使用，基本建设资金和教学经费、就业、招生等一些列的举措将迅速带动该地区的经济增长。
从1995年高新的第一座学校建起，26年间无数拔地而起的学校对提升高新经济发展的质量，培育区域经济的持续发展能力至关重要。
3，高新区政府管理为教育服务，形成良性循环。
高新区利用区域资源为高等教育发展服务，形成良性循环和互补互促的运作机制。
一是高新区制定明确、可操作的优惠政策，统筹协调区域内各类资源直接参与或配合高等教育的发展，为高新教育服务区域经济发展提供良好的环境和条件；
二是由高新区、企业、学校等各方代表组成资源配置管理委员会，汇集各方智慧，提升管理水平，在制度建设方面保障资源配置的有效性和科学性；
三是依托“互联网+”构建高效的信息服务平台，消除信息孤岛，实互联互通、即时响应，实现信息、知识、人才、成果、技术、管理、利益共享，降低成本、提高效率，提升区域经济核心竞争力。
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有了以上几个因素，让高新区成为了教育高地。
自古至今，读书改变命运是一个不变的真理。纵观整个学生生涯，如今的高中阶段成为关键时期，特别是高考，则可能成为一个人的人生转折点。
各大高中学校都在积极地创造优越的条件，让更多的学子能够考取理想的大学，同时也有很多高等院校开始在地方设置“生源基地”，为的也是招收到优秀的生源，为国家输送更多有用的人才。
高新教育牛掰的是它的整个教育体系、教学模式和20多年形成的教育氛围。
高新教育起步于1995年。从那时起，一批批高质量的中、小学校就如雨后春笋般涌现，助燃了高新区的经济繁荣。由此，新区的教育资源的繁华序幕正式拉开。
高新区在教育办学上，不仅包容多种模式，还屡有创新，且具有极强的市场敏感度，有相当的前瞻性。
26年间，高新区教育的发展速度，从无到有、新旧更迭、与国际接轨。
现今，高新区已由最初的4所学校发展至各级各类学校287所、学生13.47万人、教职工1.19万人的教育大区。
教育的目的是开花结果，教育发展的目的是资源均衡。如今的高新的教育已经实现全覆盖。
换句话说，高新区的教育无论从基础平台、还是创新理念，以及生源方面，都遥遥领先。
而这也是高新区教育能够全面开花，屡次摘得“金牌”的秘密所在。
从前，高新区是投资商眼里的高新区，诸多世界名企在高新区聚集，吸引了其配套或合作厂商，良好的口碑和业绩，也坚定了企业在这里发展的决心和信心。
而今，高新区不仅是创新之都，还是教育的圣地，是西安人才的摇篮。从科技、金融、文化、教育等多个领域全面发展，在此过程中，产业链得以不断完善和攀升，并面向全球配置资源，寻求合作，提升全球竞争力。
千秋基业，人才为先。
面对百年未有之大变局，相信西安高新区将抢抓硬科技创新示范区、新一轮西部大开发等战略机遇，加快完善人才发展生态体系，全方位打造区域人才聚集高地，奋力谱写新时代高质量发展新篇章。
【安徽淮南：在最“夜”的清晨 看见最美的你们】
青山绿水、天蓝地净、路面整洁、花草繁茂……这些让人倍感清新与文明的词汇，是淮南城市环境的缩影。这份美好的背后，离不开淮南广大环卫人的辛勤耕耘。作为城市美容师，他们的行为是美丽的，他们的工作是高尚的。在创建全国文明城市过程中，各个岗位上的环卫工人默默无闻在城市的每一个角落里奉献着，用汗水浇灌城市的整洁和文明，美化着我们的生活环境。
最早一班凌晨3:30到岗
黎明来临前，当大多数人还沉浸在睡梦中时，环卫工人的脚步已匆匆行走在马路上。
8月6日凌晨4时许，记者来到洞山黎明小街处，此时的马路上空无一人，只有路灯掩映着。而负责老龙眼至洞山路段垃圾桶清运的田家庵区环卫处三队环卫工人梁欣桐和搭档孙泽阔已经将20多个垃圾桶拉到了这里。他们每天3：30就要到岗，驾驶垃圾平板车沿途开始垃圾桶收运工作。这条路线上有餐饮聚集区,也有小区，每天的工作任务繁重。但梁欣桐和孙泽阔凭着对环卫事业的热爱和对工作认真负责的态度，从不耽搁一分钟，4点多就能将垃圾桶全部运至黎明小街处。
这时，环卫收集车司机杨义柱已经收集完上一个点的垃圾赶到了这里。三个人一起将20多个垃圾桶依次挂上车倒进收集车内。夏季气温高，垃圾桶的垃圾一倒，顿时，浓浓刺鼻的恶臭味扑面而来，即便戴着口罩，阵阵臭味也让人感到恶心眩晕。“刚开始工作时很不适应，经常被熏得吃不下饭。”杨义柱笑着说，多年的工作让他适应了工作环境。他一边忙着操作收集车，一边告诉记者，现在机械化清运已经节省了不少工作量和时间，“我们及时清运垃圾，虽然闻了臭，但是别人闻不到臭，就证明我们的工作是很有价值的！”
收集完垃圾，杨义柱又坐上驾驶座，奔赴下一个点收集垃圾，最后全部送往淮南市东部生活垃圾填埋场。而梁欣桐和孙泽阔则将空垃圾桶全部放上平板车，再返回沿途放回原位。“得抓紧时间送回去，不能影响居民使用。”梁欣桐今年才30出头，是环卫队伍中的年轻人，但她不怕苦不怕累，“干别人不愿意干的活是一件挺自豪的事情，用自己的劳动换来万家干净和老百姓的尊重又是一件光荣的事情。”
他们的眼里容不下一片垃圾
此时，在广场路驾驶洗扫车洗扫马路的环卫工人姚多军已经洗完了两条马路。每天凌晨4时，他就已开始了一天的工作。洞山东路、洞山中路、广场路、会战路……姚多军驾车洗扫的路共长34公里，路段涵盖学校、商业、社区，而这普通人开车不到一小时就能走完的路，他却要开4个多小时。姚多军说：“一般洒水车会把路面的灰尘打到路边上去，然后需要我们洗扫车仔细洗扫，时速不能超过10公里，慢速行驶，靠边作业遇见行人时一定要慢，等行人过去之后我们再过去。”除了早上的洗扫，姚多军中午还要再驾车洗一遍，“这条路洗过去之后看着很干净，市民说好，就说明我们的工作有效率有成就。”
洗扫车洗过路面之后，早上5点钟，一批环卫工人就会上路人工清扫。环卫工人黄海华已在林场路清扫10个年头了，由于道路绿化多，树叶多，马路并不宽敞，清扫绝非易事，若是遇上风雨天，则更难清扫。“一般我们都会提前一点开始干活，早点扫完，不耽误大家出行。”黄海华说，“要说其他的我也不会做，但打扫卫生、搞搞清洁我觉得自己做得挺好的！”
在环卫工人人力清扫路面时，班长花爱莲则骑着电动三轮车沿途叮嘱工人注意安全，注意防暑降温，并随时捡拾路边的垃圾。采访中，花爱莲时不时地就能发现不远处的垃圾，比如树底下的烟头、绿化带里的塑料袋等，“我主要就是把绿化带里、垃圾桶外的垃圾捡拾起来。”花爱莲说，“多年下来，练就了一双火眼金睛，眼睛看到的地方容不下一片垃圾。”
路面经过人力清扫之后变得更为干净，此时，洒水车开始上路洒水。6点半，洒水车驾驶员刘波驾驶着装满3吨水的洒水车开始工作，洒水车经过的路面显示出了原本的底色，标线更加清晰。水洒完再回去接水，洒完一条路再赶往下一条路，一条条马路在冲洗过后开始迎接行人与车辆。
而环卫工人苏杰每天也会冲洗马路，他的工作有点特殊，在洞山中路新锦江酒店附近冲洗马路上的鸟粪。“一般的洗扫车和人工清扫很难清理掉鸟粪，我操作的是高压水枪，可以有效清除。”苏杰说，每天早上6点他就会到这里开始冲洗，等冲洗完之后再前往一些有油污等难清洗的路面进行冲洗。
崭新的一天由环卫工人开启
清晨，随着朝阳升起，崭新的一天拉开了帷幕，干净整洁的道路上，行人和车辆多了起来。此时，大批环卫工人第一轮的工作已经完成。但道路保洁的环卫工人依然在路面上工作，保持道路的干净。中午12点开始，垃圾清运、道路洗扫等又开始了第二轮的工作……
据了解，在田家庵区，就有1500名环卫工人，承担全区400余万平方米主次道路清扫保洁、170余万平方米绿化带清掏以及6.4余万米交通护栏清洗任务，承担全区400余条小街小巷保洁任务；负责85.61万平方米道路保洁市场化、182座环卫公厕管理维护市场化、城市水系垃圾清理市场化和曹庵、史院、安成农村环卫市场化的监管工作。从生活垃圾随产随清到人工清洗相结合的环卫保洁模式，环卫人的每一步，都推动着淮南市市容环境的前进步伐。环卫人对干净整洁城市环境的精耕细护，是淮南创城路上不可或缺的风景线。
来源：淮河早报
https://t.cn/A6I58JlC
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最早一班凌晨3:30到岗
黎明来临前，当大多数人还沉浸在睡梦中时，环卫工人的脚步已匆匆行走在马路上。
8月6日凌晨4时许，记者来到洞山黎明小街处，此时的马路上空无一人，只有路灯掩映着。而负责老龙眼至洞山路段垃圾桶清运的田家庵区环卫处三队环卫工人梁欣桐和搭档孙泽阔已经将20多个垃圾桶拉到了这里。他们每天3：30就要到岗，驾驶垃圾平板车沿途开始垃圾桶收运工作。这条路线上有餐饮聚集区,也有小区，每天的工作任务繁重。但梁欣桐和孙泽阔凭着对环卫事业的热爱和对工作认真负责的态度，从不耽搁一分钟，4点多就能将垃圾桶全部运至黎明小街处。
这时，环卫收集车司机杨义柱已经收集完上一个点的垃圾赶到了这里。三个人一起将20多个垃圾桶依次挂上车倒进收集车内。夏季气温高，垃圾桶的垃圾一倒，顿时，浓浓刺鼻的恶臭味扑面而来，即便戴着口罩，阵阵臭味也让人感到恶心眩晕。“刚开始工作时很不适应，经常被熏得吃不下饭。”杨义柱笑着说，多年的工作让他适应了工作环境。他一边忙着操作收集车，一边告诉记者，现在机械化清运已经节省了不少工作量和时间，“我们及时清运垃圾，虽然闻了臭，但是别人闻不到臭，就证明我们的工作是很有价值的！”
收集完垃圾，杨义柱又坐上驾驶座，奔赴下一个点收集垃圾，最后全部送往淮南市东部生活垃圾填埋场。而梁欣桐和孙泽阔则将空垃圾桶全部放上平板车，再返回沿途放回原位。“得抓紧时间送回去，不能影响居民使用。”梁欣桐今年才30出头，是环卫队伍中的年轻人，但她不怕苦不怕累，“干别人不愿意干的活是一件挺自豪的事情，用自己的劳动换来万家干净和老百姓的尊重又是一件光荣的事情。”
他们的眼里容不下一片垃圾
此时，在广场路驾驶洗扫车洗扫马路的环卫工人姚多军已经洗完了两条马路。每天凌晨4时，他就已开始了一天的工作。洞山东路、洞山中路、广场路、会战路……姚多军驾车洗扫的路共长34公里，路段涵盖学校、商业、社区，而这普通人开车不到一小时就能走完的路，他却要开4个多小时。姚多军说：“一般洒水车会把路面的灰尘打到路边上去，然后需要我们洗扫车仔细洗扫，时速不能超过10公里，慢速行驶，靠边作业遇见行人时一定要慢，等行人过去之后我们再过去。”除了早上的洗扫，姚多军中午还要再驾车洗一遍，“这条路洗过去之后看着很干净，市民说好，就说明我们的工作有效率有成就。”
洗扫车洗过路面之后，早上5点钟，一批环卫工人就会上路人工清扫。环卫工人黄海华已在林场路清扫10个年头了，由于道路绿化多，树叶多，马路并不宽敞，清扫绝非易事，若是遇上风雨天，则更难清扫。“一般我们都会提前一点开始干活，早点扫完，不耽误大家出行。”黄海华说，“要说其他的我也不会做，但打扫卫生、搞搞清洁我觉得自己做得挺好的！”
在环卫工人人力清扫路面时，班长花爱莲则骑着电动三轮车沿途叮嘱工人注意安全，注意防暑降温，并随时捡拾路边的垃圾。采访中，花爱莲时不时地就能发现不远处的垃圾，比如树底下的烟头、绿化带里的塑料袋等，“我主要就是把绿化带里、垃圾桶外的垃圾捡拾起来。”花爱莲说，“多年下来，练就了一双火眼金睛，眼睛看到的地方容不下一片垃圾。”
路面经过人力清扫之后变得更为干净，此时，洒水车开始上路洒水。6点半，洒水车驾驶员刘波驾驶着装满3吨水的洒水车开始工作，洒水车经过的路面显示出了原本的底色，标线更加清晰。水洒完再回去接水，洒完一条路再赶往下一条路，一条条马路在冲洗过后开始迎接行人与车辆。
而环卫工人苏杰每天也会冲洗马路，他的工作有点特殊，在洞山中路新锦江酒店附近冲洗马路上的鸟粪。“一般的洗扫车和人工清扫很难清理掉鸟粪，我操作的是高压水枪，可以有效清除。”苏杰说，每天早上6点他就会到这里开始冲洗，等冲洗完之后再前往一些有油污等难清洗的路面进行冲洗。
崭新的一天由环卫工人开启
清晨，随着朝阳升起，崭新的一天拉开了帷幕，干净整洁的道路上，行人和车辆多了起来。此时，大批环卫工人第一轮的工作已经完成。但道路保洁的环卫工人依然在路面上工作，保持道路的干净。中午12点开始，垃圾清运、道路洗扫等又开始了第二轮的工作……
据了解，在田家庵区，就有1500名环卫工人，承担全区400余万平方米主次道路清扫保洁、170余万平方米绿化带清掏以及6.4余万米交通护栏清洗任务，承担全区400余条小街小巷保洁任务；负责85.61万平方米道路保洁市场化、182座环卫公厕管理维护市场化、城市水系垃圾清理市场化和曹庵、史院、安成农村环卫市场化的监管工作。从生活垃圾随产随清到人工清洗相结合的环卫保洁模式，环卫人的每一步，都推动着淮南市市容环境的前进步伐。环卫人对干净整洁城市环境的精耕细护，是淮南创城路上不可或缺的风景线。
来源：淮河早报
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