#极禹[超话]##0203×0430的时光剪影#
我不知道张j做什么伤天害理的事情了 物料没糖就赖张j跟别人玩 对张zy忽冷忽热。一有糖全过来嗑 有毛病吗？他们加新来小朋友露面的一共14个 怎么就不能跟别人玩了？次次都是张j不对 不主动找张zy玩 心疼张zy 然后张j就活该没人理??? 嗑cp嗑的友情氛围 俩小孩在一起玩闹感觉不一样 大家看的开心 喜欢俩孩子在一起 怎么的 时时刻刻都得在一起??? 每个人都有好朋友 一群孩子都是从小到大一起长大的 张j外向爱跟别人闹 不理张zy就是他就不配再做张zy的好朋友了？
我是发现了 嗑cp的一有事儿 必赖 赖不主动。一碗水端不平 拉偏架 麻烦别在更多社交平台恶心人了 心疼这个没人理 不喜欢那个找别人。现在这种有病言论越来越多了 您要是心疼自家孩子被自己嗑的cp主子不理 那你就去嗑别家 别在极禹主场心疼。俩孩子明明好好的 这最近超话都什么玩意儿
我不知道张j做什么伤天害理的事情了 物料没糖就赖张j跟别人玩 对张zy忽冷忽热。一有糖全过来嗑 有毛病吗？他们加新来小朋友露面的一共14个 怎么就不能跟别人玩了？次次都是张j不对 不主动找张zy玩 心疼张zy 然后张j就活该没人理??? 嗑cp嗑的友情氛围 俩小孩在一起玩闹感觉不一样 大家看的开心 喜欢俩孩子在一起 怎么的 时时刻刻都得在一起??? 每个人都有好朋友 一群孩子都是从小到大一起长大的 张j外向爱跟别人闹 不理张zy就是他就不配再做张zy的好朋友了？
我是发现了 嗑cp的一有事儿 必赖 赖不主动。一碗水端不平 拉偏架 麻烦别在更多社交平台恶心人了 心疼这个没人理 不喜欢那个找别人。现在这种有病言论越来越多了 您要是心疼自家孩子被自己嗑的cp主子不理 那你就去嗑别家 别在极禹主场心疼。俩孩子明明好好的 这最近超话都什么玩意儿
爱我就别想太多
彩蛋时间
李洪海自传，我也是闲的没事干，脑子一热，讲了讲和莫衡十几年怎么认识的
原句 我哪有那么厉害，其实我当时挺惨的，没什么想法，就是想挣点钱
我是传奇
第一章 横空出世
李洪海说自己是草根，家在外地，没有任何背景，一步一步做到今天，完全没有一下子捡到一桶金的幸运
1999年，李洪海从中央财经大学毕业，毕业后在国外接受了一段时间的培训，回国后进入了海南凤凰公司，后来公司发生变动，美国总监被解雇，当时公司的临时代理总裁要求李洪海配合他向董事会说谎，李洪海因拒绝而被替换掉，之后，他开始了创业生涯
2003年28岁的李洪海创办了中国第一家酒店预订服务并最早实行会员制的商旅酒店——爱天酒店
李洪海说自己有点愚忠，他会报答每一个帮助自己的人，李洪海说，最初做这个企业，就是因为一些投资人过去帮助过我，直到后来我才逐渐喜欢上了这个行业，在李洪海看来，做什么行业无所谓，因为商业道理是相通的，创新也是相同的。
对早期的创业者来说，如果高估了自己的能力和市场预期，就很容易出现问题，尤其当企业做到一定规模后，在各方面的压力下，创业者很容易做出错误的判断，
李洪海说，出售商之行就是一次失败的举措，他说当时商之行已经是行业内最大的企业，之所以后来提出出售的决定还是因为自己的世界不够宽广，由于那个年代大多采用拨号上网，网速慢
【第一页时间长有特写，容易些】
网络经济的发展并不看好，但是事实证明他错了，这件事情让李洪海汲取了一个教训，不能轻易否认一个事物，不能因为自己做不好，就觉得它不行，做生意总是要有赚有赔，李洪海对合格的生意人的定义是，言而有信，精而不华，对于他来说，做企业就是处理好商业逻辑和商业道德的关系，只要符合商业道德和逻辑的事情就是重要的事情
任何一个责任感强的创业者都会把企业看得比个人重要，因为他们背负着对自己，对投资人，对用户的承诺，我从不思考自己和爱天酒店谁更重要，如果我不行，一定会欢迎别人帮我管理，这样公司才能做得更好，李洪海说
成功的关键
李洪海还记得1994年第一次看电影，华尔街时片中有两句对白对他影响很大，一句是Money never sipped另一句是Tf friend go got a dog 可见创业是孤独的，一个人要在这条路上满珊地走着，有些痛苦无人知晓，也无法与人倾诉
李洪海说，一旦创业，问题就只能靠自己解决，虽然在某些情况下公司跟员工，用户有利益共同点，但每个人思考问题的角度不一样，比如公司资金链断裂时，很少会有员工主动提出减累与企业共同承担，作为公司的CEO就需要独自承受。
经历过多年的创业风雨后，李洪海认为人是最重要的，从2006年到现在，公司七八个主要管理人员都没走，老莫我的时候 ，李洪海说
【第二页英文字母吐了，最后一行几个字实在看不清空格代替了】
李洪海口中的老马指的是爱天酒店的副总裁莫衡，从创立商之行开始，莫衡就一直是李洪海的副总，两人相识于大学的一次歌咏大赛，建立默契，在能力上双方也各有互杯，李洪海的个性上有一些理想主义情怀，而莫衡则是一个务实的人，李洪海性格比较内向，不擅长和人打交道，莫衡比较柔滑，既能把事情办了，又不让人伤面子，十多年来两人从没发生过什么大的争吵。
李洪海很重情谊，当年卖掉商之行后他把四分之一的钱给了自己感觉亏欠的，四分之一给了其他高管，另外四分之一才留给了自己，他觉得这是自己应该做的事情
李洪海认为创业者不要期望其他同伴讲义气，但自己必须讲义气，2000年金融危机时，整个酒店行业低迷，爱天酒店也非常缺钱，但李洪海没有裁掉一个员工，也没有减薪，要是天真的塌下来，所有公司都会倒下，只不过我们先倒下几个月而已，李洪海说。
30岁之前，李洪海不理解为什么自己信任的人，一起做事当然那么回事了，即使自己对手下人多么好，他们依然可以不行，30岁以后，李洪海卖掉了公司，终于想明白这不过是生意的一部分。
这世界上什么样的人都有，不能让人家都按照你的来行事，他的行为，从他的角度来看你或许是对的，但是每个人的心，道德标准不一样，世界上的诸多事情，从人性角度去分析都是可以理解的、李洪海说，创业初都好比打群架，砖头一拥而上，要找到能打的人，看住一个人
【第三页一闪而过，最后几行理解加模糊的字推出来的】
最后期待那传闻的第二季，希望不要等太久
彩蛋时间
李洪海自传，我也是闲的没事干，脑子一热，讲了讲和莫衡十几年怎么认识的
原句 我哪有那么厉害，其实我当时挺惨的，没什么想法，就是想挣点钱
我是传奇
第一章 横空出世
李洪海说自己是草根，家在外地，没有任何背景，一步一步做到今天，完全没有一下子捡到一桶金的幸运
1999年，李洪海从中央财经大学毕业，毕业后在国外接受了一段时间的培训，回国后进入了海南凤凰公司，后来公司发生变动，美国总监被解雇，当时公司的临时代理总裁要求李洪海配合他向董事会说谎，李洪海因拒绝而被替换掉，之后，他开始了创业生涯
2003年28岁的李洪海创办了中国第一家酒店预订服务并最早实行会员制的商旅酒店——爱天酒店
李洪海说自己有点愚忠，他会报答每一个帮助自己的人，李洪海说，最初做这个企业，就是因为一些投资人过去帮助过我，直到后来我才逐渐喜欢上了这个行业，在李洪海看来，做什么行业无所谓，因为商业道理是相通的，创新也是相同的。
对早期的创业者来说，如果高估了自己的能力和市场预期，就很容易出现问题，尤其当企业做到一定规模后，在各方面的压力下，创业者很容易做出错误的判断，
李洪海说，出售商之行就是一次失败的举措，他说当时商之行已经是行业内最大的企业，之所以后来提出出售的决定还是因为自己的世界不够宽广，由于那个年代大多采用拨号上网，网速慢
【第一页时间长有特写，容易些】
网络经济的发展并不看好，但是事实证明他错了，这件事情让李洪海汲取了一个教训，不能轻易否认一个事物，不能因为自己做不好，就觉得它不行，做生意总是要有赚有赔，李洪海对合格的生意人的定义是，言而有信，精而不华，对于他来说，做企业就是处理好商业逻辑和商业道德的关系，只要符合商业道德和逻辑的事情就是重要的事情
任何一个责任感强的创业者都会把企业看得比个人重要，因为他们背负着对自己，对投资人，对用户的承诺，我从不思考自己和爱天酒店谁更重要，如果我不行，一定会欢迎别人帮我管理，这样公司才能做得更好，李洪海说
成功的关键
李洪海还记得1994年第一次看电影，华尔街时片中有两句对白对他影响很大，一句是Money never sipped另一句是Tf friend go got a dog 可见创业是孤独的，一个人要在这条路上满珊地走着，有些痛苦无人知晓，也无法与人倾诉
李洪海说，一旦创业，问题就只能靠自己解决，虽然在某些情况下公司跟员工，用户有利益共同点，但每个人思考问题的角度不一样，比如公司资金链断裂时，很少会有员工主动提出减累与企业共同承担，作为公司的CEO就需要独自承受。
经历过多年的创业风雨后，李洪海认为人是最重要的，从2006年到现在，公司七八个主要管理人员都没走，老莫我的时候 ，李洪海说
【第二页英文字母吐了，最后一行几个字实在看不清空格代替了】
李洪海口中的老马指的是爱天酒店的副总裁莫衡，从创立商之行开始，莫衡就一直是李洪海的副总，两人相识于大学的一次歌咏大赛，建立默契，在能力上双方也各有互杯，李洪海的个性上有一些理想主义情怀，而莫衡则是一个务实的人，李洪海性格比较内向，不擅长和人打交道，莫衡比较柔滑，既能把事情办了，又不让人伤面子，十多年来两人从没发生过什么大的争吵。
李洪海很重情谊，当年卖掉商之行后他把四分之一的钱给了自己感觉亏欠的，四分之一给了其他高管，另外四分之一才留给了自己，他觉得这是自己应该做的事情
李洪海认为创业者不要期望其他同伴讲义气，但自己必须讲义气，2000年金融危机时，整个酒店行业低迷，爱天酒店也非常缺钱，但李洪海没有裁掉一个员工，也没有减薪，要是天真的塌下来，所有公司都会倒下，只不过我们先倒下几个月而已，李洪海说。
30岁之前，李洪海不理解为什么自己信任的人，一起做事当然那么回事了，即使自己对手下人多么好，他们依然可以不行，30岁以后，李洪海卖掉了公司，终于想明白这不过是生意的一部分。
这世界上什么样的人都有，不能让人家都按照你的来行事，他的行为，从他的角度来看你或许是对的，但是每个人的心，道德标准不一样，世界上的诸多事情，从人性角度去分析都是可以理解的、李洪海说，创业初都好比打群架，砖头一拥而上，要找到能打的人，看住一个人
【第三页一闪而过，最后几行理解加模糊的字推出来的】
最后期待那传闻的第二季，希望不要等太久
觉得工作枯燥无聊怎么办？担心影响以后的职业发展。
一、工作的枯燥无聊是必然的吗？
人类从农业时代进入工业时代有个里程碑事件，就是发明了「流水线」的工作模式。
流水线模式的出现，极大提高了生产效率，传统的手工作坊式的生产模式，根本没办法与之抗衡。
所谓流水线，就是一个生产单位，只专注某一个片段的工作。
换而言之，如果你是个流水线工人，那么你的工作，就是「重复重复再重复」。
听起来，就很枯燥。
我们现在所面对的工作、所面对的公司，都是工业时代的产物。
流水线带来了工作细分，在工业生产线上，不存在「厨师」这样的岗位，取而代之的，是洗菜工人、运输工人、加热工人、消毒工人、配料工人、装盘工人等等。
所以当我们提到某种专业的时候，其实从另一个角度看，专业意味着，你所能做到的事情就是有限的。
重复、有限这必然会带来枯燥与无聊。
北京有个地方，叫龙泉寺，这个地方以「高学历出家」小有名气，不少北京高校毕业的高材生，出家了，就会在这个寺庙。
我曾和某位其中的僧侣聊天，问他为什么要做出这样的选择。
因为在我看来，「入世」本身也可以算作是一种修行。
我们聊了很久，大意的总结是，这位僧人发现人生不过一场西西弗斯式的过程。
每天重复着过去的生活，直至终老。
他自己无法接受这种无意义的重复，觉得很痛苦，所以寻求佛法，希望自己「开悟」，能获得心灵上的平静。
你说工作无聊、枯燥，那么每天醒来都要刷牙、洗脸、上厕所，你会觉得这一切无聊枯燥吗？
反正我会觉得挺无聊的，所以有时候忙起来，真的会不想去洗漱，不想喝水，不想去吃饭。
所以你看，人生、工作，说到底大多时候都是无聊且枯燥的。
你觉得枯燥，你的上司有可能也觉得枯燥。
所以，首先，你要明白，你所面对的困扰本身，是无法逃避的，你只能接受它。
这种心态上的调节很重要。
你自己不接受，什么办法都很难真正起作用。
二、如何缓解工作上带来的枯燥。
上面讲完心态，接下来再讲实践的部分。
1、不要把自己的成长，和现有工作完全绑定。
你现在从工作中获取的经验较少，可以选择其他的途径来获取经验。
举个例子，我以前还没当管理者的时候，总在想一个问题 —— 如果没有管理经验，就很难成为管理者，所以如果要成为管理者，我必须得有那么一些经验，才更容易脱颖而出。
那么问题来了，我怎么增加自己的管理经验呢？
我做了如下事情：
1.1、主动组织了一些兴趣爱好类的活动，例如大家一起骑车、露营等等，安排大家的活动计划，并在过程中照顾好每个人。
组织过活动的人都明白，这是典型的看起来很简单，但实际上很难的事情。
如果你一味的迎合参与者，大家七嘴八舌会出现很多问题。
这时候，你就会开始思考，如何引导大家，如何让他们跟随你的想法。
1.2、去做志愿者，组织公益活动
1.3、在工作中，主动去承担带新人的角色。
这种事其实挺受累不讨好的，但在过程中，虽然没有明确的上下级关系，但是你还是无形中，可以获得一些权力。
如何在凭空建立自己的「权力」其实是们很深的学问，即使只是带新人这样的小事，你琢磨多了，也能学到很多，但这里就不细说了。
1.4、去观察自己的上司是如何做的。
观察他日常是怎么做的，面对问题又是怎么做的，自己多思考多琢磨，时间长了，你甚至可以预判上司的行为。
当然，如果你所在的公司，确实不咋地，就别学了，学到很多坏的，也不好。
所以，平日里，不要觉得工作上只能做这点事，就被限制住了。
要学会给自己多「加戏」。
2、读书
读书，非常非常非常重要。
这个大家都懂，我就不多废话了。
3、明确你的目标，你下一份工作，想做什么。
这个我建议，多去面试。
面试不过也没关系，因为在这个过程中，你会了解，你下一步的发展，要关注什么，哪些是你的不足。
这样针对性的准备，才能更快速的帮你脱离困境。
很多人觉得自己职业发展受限，觉得自己应该充电，然后就去考个研、学个英语、学个 PPT/Excel 什么的……
纯粹就是自我安慰，没啥用的。
所以先去面试，这样你可以得到更多反馈。
一、工作的枯燥无聊是必然的吗？
人类从农业时代进入工业时代有个里程碑事件，就是发明了「流水线」的工作模式。
流水线模式的出现，极大提高了生产效率，传统的手工作坊式的生产模式，根本没办法与之抗衡。
所谓流水线，就是一个生产单位，只专注某一个片段的工作。
换而言之，如果你是个流水线工人，那么你的工作，就是「重复重复再重复」。
听起来，就很枯燥。
我们现在所面对的工作、所面对的公司，都是工业时代的产物。
流水线带来了工作细分，在工业生产线上，不存在「厨师」这样的岗位，取而代之的，是洗菜工人、运输工人、加热工人、消毒工人、配料工人、装盘工人等等。
所以当我们提到某种专业的时候，其实从另一个角度看，专业意味着，你所能做到的事情就是有限的。
重复、有限这必然会带来枯燥与无聊。
北京有个地方，叫龙泉寺，这个地方以「高学历出家」小有名气，不少北京高校毕业的高材生，出家了，就会在这个寺庙。
我曾和某位其中的僧侣聊天，问他为什么要做出这样的选择。
因为在我看来，「入世」本身也可以算作是一种修行。
我们聊了很久，大意的总结是，这位僧人发现人生不过一场西西弗斯式的过程。
每天重复着过去的生活，直至终老。
他自己无法接受这种无意义的重复，觉得很痛苦，所以寻求佛法，希望自己「开悟」，能获得心灵上的平静。
你说工作无聊、枯燥，那么每天醒来都要刷牙、洗脸、上厕所，你会觉得这一切无聊枯燥吗？
反正我会觉得挺无聊的，所以有时候忙起来，真的会不想去洗漱，不想喝水，不想去吃饭。
所以你看，人生、工作，说到底大多时候都是无聊且枯燥的。
你觉得枯燥，你的上司有可能也觉得枯燥。
所以，首先，你要明白，你所面对的困扰本身，是无法逃避的，你只能接受它。
这种心态上的调节很重要。
你自己不接受，什么办法都很难真正起作用。
二、如何缓解工作上带来的枯燥。
上面讲完心态，接下来再讲实践的部分。
1、不要把自己的成长，和现有工作完全绑定。
你现在从工作中获取的经验较少，可以选择其他的途径来获取经验。
举个例子，我以前还没当管理者的时候，总在想一个问题 —— 如果没有管理经验，就很难成为管理者，所以如果要成为管理者，我必须得有那么一些经验，才更容易脱颖而出。
那么问题来了，我怎么增加自己的管理经验呢？
我做了如下事情：
1.1、主动组织了一些兴趣爱好类的活动，例如大家一起骑车、露营等等，安排大家的活动计划，并在过程中照顾好每个人。
组织过活动的人都明白，这是典型的看起来很简单，但实际上很难的事情。
如果你一味的迎合参与者，大家七嘴八舌会出现很多问题。
这时候，你就会开始思考，如何引导大家，如何让他们跟随你的想法。
1.2、去做志愿者，组织公益活动
1.3、在工作中，主动去承担带新人的角色。
这种事其实挺受累不讨好的，但在过程中，虽然没有明确的上下级关系，但是你还是无形中，可以获得一些权力。
如何在凭空建立自己的「权力」其实是们很深的学问，即使只是带新人这样的小事，你琢磨多了，也能学到很多，但这里就不细说了。
1.4、去观察自己的上司是如何做的。
观察他日常是怎么做的，面对问题又是怎么做的，自己多思考多琢磨，时间长了，你甚至可以预判上司的行为。
当然，如果你所在的公司，确实不咋地，就别学了，学到很多坏的，也不好。
所以，平日里，不要觉得工作上只能做这点事，就被限制住了。
要学会给自己多「加戏」。
2、读书
读书，非常非常非常重要。
这个大家都懂，我就不多废话了。
3、明确你的目标，你下一份工作，想做什么。
这个我建议，多去面试。
面试不过也没关系，因为在这个过程中，你会了解，你下一步的发展，要关注什么，哪些是你的不足。
这样针对性的准备，才能更快速的帮你脱离困境。
很多人觉得自己职业发展受限，觉得自己应该充电，然后就去考个研、学个英语、学个 PPT/Excel 什么的……
纯粹就是自我安慰，没啥用的。
所以先去面试，这样你可以得到更多反馈。
✋热门推荐