李嘉诚曾说过：“在知识经济时代，企业竞争的核心是人才竞争，人力资本将成为知识经济最重要的资源。”在现代企业管理之中，人是管理的核心要素，只要把人管好，所有的事情都可以迎刃而解。“放羊式”管理的核心缺陷在于职责不清，没有清晰的责任分区，也没有严格明确的工作要求，于是大家你推我，我推你，不仅降低了工作效率，还会严重影响员工的士气。最好的解决办法就是用责任去管束下属，激发他们对本职工作的热情。
一些公司历经千辛万苦终于规模扩大了，但是效率却开始降低。后来人们发现，出现这种情况的原因正是由于员工中产生了一种闲散心理，人浮于事的现象比比皆是，导致办事效率低下，工作拖延情况严重。如果长此以往，这些状况对公司会造成致命的打击。

【通联数据 |机构动态】又有5000亿级基金公司总经理调整！
7月15日，农银汇理基金发布公告称，总经理施卫因“工作变动”离任，公司董事长许金超代任公司总经理一职。2021年以来，基金行业高级管理人员变动延续了高流动趋势。数据显示，截至7月15日，今年以来合计有181人高管变更，其中涉及到83家公司，其中涉及董事长和总经理的变更分别达到37人、53人，涉及到17家、25家基金公司。业内人士表示，资产管理行业人才一直处于较为稀缺状态。一位基金研究人士就曾表示，行业设立以来，高管变更一直较多，这主要是因为基金行业是个人力资本主导的行业，行业快速发展带来人才的稀缺，任何人才稀缺的行业，人才流动都会比较大。同时，基金行业也是利益集中、考核明确的行业，干的好和坏都在众目睽睽之下，各种考核、评价本身就会对流动性产生影响。正常的人才流动是好事，不是坏事。有流动才会有活力。
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#国家会展中心天津首展亮相#【京津冀人力资源服务产业创新发展峰会在津召开】6月25日，由天津市人力资源和社会保障局、津南区人民政府主办的“新趋势、新经济、新动能”——京津冀人力资源服务产业创新发展峰会在国家会展中心（天津）召开。本次峰会围绕“人才数字化建设”、“产业创新服务”、“职业技能与人才培养”等主题，邀请国家相关研究机构负责人、知名人力资源服务企业负责人、科技龙头企业高管等作主题演讲，共同聚焦人力资本发展，围绕京津冀协调发展战略探讨人力资源发展新动向，共享人力资源管理变革与实践。https://t.cn/A6f4N32X