任正非女儿综艺首秀《中餐厅》，你惊喜到了吗？
姚安娜综艺首秀，看完之后我瞬间看到了一个自己的共同点，那就是社交恐惧症。
当然也有人说这是节目组立的人设，之前在学校的时候，各种舞会都是游刃有余，完全不像是有社交恐惧的形象。这一点不好说。
但是看完她的综艺之后，觉得还是很真实的。
槽点还是有的，比如把葱当成韭菜。看来小公主真的是“十指不沾阳春水 ”。
多次拿手机被劝退，我好奇的是姚安娜在节目里用的是什么手机？
希望后面能够尽快融入整个团体，给大家更多的惊喜。

#扩关[超话]##扩关[超话]#
多担赵丽颖肖战王一博
佛系追星，不喜撕逼，理智粉一枚
拒绝脑残追星，拒绝磕血糖
一切以他们三为基准
ym,shan河ling，zyl，wyf
会发超话，不混也不懂饭圈，请别拿饭圈那一套来辖制我
别家粉也可
只要共同喜欢他们三的或者好感他们三的没嘴过他们三的就好
毒唯看清楚点，请远离
评论即可
没有回就是婉拒
谢谢

关于诚信，稻盛和夫先生给我们的建议

稻盛和夫先生在诚信篇的开头这样说：
因为对方存在，才有自己的存在。
这种思维才能带来和谐与和平。

———《斗魂》稻盛和夫

一：与客户之间的诚信

•买卖双方之间的诚信。
商业上的交易需要买卖双方，成功的交易需要双方都满意。
诚信是建立双方均满意的人际关系的基础。
要让合作伙伴满意。单方获利，他方受损，就不可能在商业上长期保持成功。
成功的领导者一定具备诚信的品质，能通过给予对方关爱和体谅，带来和谐。

•获得客户的尊敬
经商就是积累信任。
经商的极致在于得到客户的尊敬。
具备高尚的道德是比提供便宜的价格、良好的质量和及时的交期更为重要的东西。

二：与员工之间的诚信

•以心唤心
人心是世界上最易变的东西，但是，由互相信任结成的心灵纽带那样坚韧牢靠的东西，世上亦无，这也是事实。

•在公司内部，形成合力。
所谓“形成合力”，就是具备共同的价值观。公司存在的意义是什么、让公司朝什么方向发展，这种最基本的企业哲学应让全体员工共同拥有。
全体员工拥有共同的价值观乃企业生存发展的必要条件。

•领导者要具备判断对存的基准
为了做出正确的判断，领导者需要完全客观公正。
领导者应该把他的公正、正直、正义、亲切、关爱、和谐、诚信等词汇所表达的含义，作为每天做判断时的尺子。

•领导者要有谦虚之心
一旦失去谦虚之心，就会产生有害无益的对立和冲突。

•领导者要用大爱领导部下
经营者用长远的眼光看，上司给部下明确的目标，以严格的规则锻炼部下，部下才能快速成长。

•关爱赢得信赖
经营需要“信赏必罚”。在严格要求的背后，经营者时时流露出对员工的温暖关怀之心，才能让员工愿意紧紧追随。

总结：领导者对外，与客户之间要有诚信。
对内部员工，关爱，正直，讲诚信。
只要眼光放长远，才能让企业取的长期的发展。