今天听小恺分享，对用人观又有新的想法，梳理一下：

1. 人才不愿和憨憨一起工作。

2. 人才最在意的是成长性，在岗位上开不开心，钱是附加物。

3. 因此对人才最好的管理方式是，给出充分的关心，定期Review，一对一谈话，安排导师，Ta需要感受到，你真正关心他的成长和感受。

4. 可以参考评估人才的维度有
「智力」- 聪明
「韧性」- 不能玻璃心
「胸怀」- 能接受下属比你牛逼甚至会主动要求下属在某一方面超越你
「自驱」- 不需要给目标和具体动作，只需要给方向，就能自发生长和完成一个个里程碑
「自省」-定期复盘沉淀刷新认知

5. 每个人才加入组织都是阶段性的，在意的是能否借这段旅程，成为一个完整的人，那么从成熟的视角看，人和组织的关系应是动态、共创、相互成就的关系。

6. 重仓人才就是重仓未来，比重仓股票基金房产NFT的投产比都高。

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“未来的路上，愿我们所有的美好都如约而至”

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1. 遇到喜欢的人，就像浩劫余生，漂流过沧海，终见陆地。

2. 当你醒来，你会来告诉我，每件事都有反应，每件事都有位置，爱是溺爱，偏好是第一选择，也是唯一选择

3. 先生啊，星河滚烫，你是人间理想 。风也温柔，愿你也温柔如旧。

4. 西风豪放，你是今生信仰

5. 刚刚又没忍住，往宇宙里发送了想你的脑电波。

6. 想要变成冬天的雪 落在先生的肩。

7. 做够了小仙女，想做你太太

8. 我会变身！我可以变成小软妹！我也可以变成硬汉来保护你！

9. 山野万里你是我藏在微风中的欢喜。

10. 我要去多晒晒太阳，收集日光，在你冷的时候给你这世间最好的温暖。

11. 你那么甜，不适合风