【突破職場男多女少 性別獨有的技能並不存在 別再說男生讀理科、女生讀文科!】過去數年,有關職場性別平等之議題備受社會關注。單看統計數字,我們似乎不得不承認今天的職場環境,遠較數十年前平等自由:不論男女都享有免費教育機會、大學生男女比例過去20年幾乎維持1:1、政商界女性高層比例近年亦有所上升,就如我們今天的行政長官亦由女性出任。
日前有獵頭公司發布了2021年《香港董事會監測》報告,指出過去一年恒指50家企業新上任的董事當中,女性董事比例創新高,從2019年的6%攀升至24%,升幅達到4倍之多。獵頭公司指數字證明企業不只明白及接受性別多元,相較以往保守態度,已處於願意改變自身的階段。筆者環顧身邊,的確感受到近年政商界管理層的新氣象:新相識企業代表中,不少都是行頭中的傑出女性,打破以往管理層只能由男性壟斷的定性。而且她們的表現往往巾幗不讓鬚眉,能協助公司提高生產力並達至業務增長。但大家又是否知道,某些表面講求先進的行業,在性別平等議題卻遙遙落後?
這些職場仍需努力
世界經濟論壇去年一項研究就顯示,多數新興行業的從業者中,男性也較女性高逾20%。其中在高科技領域差距更懸殊,如「雲端計算」崗位只有12%是女性,從事「工程」和「數據與人工智能」的女性,分別只有不足2成與3成。在工程與科技領域,特別顯示業內男多女少,人們就難以跳出固有思維框架去審視職場狀況,甚至將十數年前的性別標籤再次套用在女士身上:「計數都是男仔叻」、「女士感情用事,何來邏輯思考」等,我們必須問,為甚麼果斷、善於分析、邏輯思考變成了「男士獨有」的技能呢?
當整個專業領域都被扭曲及強化成「男士天地」,就會造成更強的標籤,讓有志加入的女士們卻步,一個大幅落後的惡性循環因而持續流轉,無法突破。要斬斷這個循環,除了依賴業界努力,更應提早一步從教育著手。不少研究早已指出,女生在科技領域的能力並不遜於男生,男生修讀理科、女生修讀文科這些較傳統的思維,宜及早清除。
Text/ 楊建霞
日前有獵頭公司發布了2021年《香港董事會監測》報告,指出過去一年恒指50家企業新上任的董事當中,女性董事比例創新高,從2019年的6%攀升至24%,升幅達到4倍之多。獵頭公司指數字證明企業不只明白及接受性別多元,相較以往保守態度,已處於願意改變自身的階段。筆者環顧身邊,的確感受到近年政商界管理層的新氣象:新相識企業代表中,不少都是行頭中的傑出女性,打破以往管理層只能由男性壟斷的定性。而且她們的表現往往巾幗不讓鬚眉,能協助公司提高生產力並達至業務增長。但大家又是否知道,某些表面講求先進的行業,在性別平等議題卻遙遙落後?
這些職場仍需努力
世界經濟論壇去年一項研究就顯示,多數新興行業的從業者中,男性也較女性高逾20%。其中在高科技領域差距更懸殊,如「雲端計算」崗位只有12%是女性,從事「工程」和「數據與人工智能」的女性,分別只有不足2成與3成。在工程與科技領域,特別顯示業內男多女少,人們就難以跳出固有思維框架去審視職場狀況,甚至將十數年前的性別標籤再次套用在女士身上:「計數都是男仔叻」、「女士感情用事,何來邏輯思考」等,我們必須問,為甚麼果斷、善於分析、邏輯思考變成了「男士獨有」的技能呢?
當整個專業領域都被扭曲及強化成「男士天地」,就會造成更強的標籤,讓有志加入的女士們卻步,一個大幅落後的惡性循環因而持續流轉,無法突破。要斬斷這個循環,除了依賴業界努力,更應提早一步從教育著手。不少研究早已指出,女生在科技領域的能力並不遜於男生,男生修讀理科、女生修讀文科這些較傳統的思維,宜及早清除。
Text/ 楊建霞
#商报副刊#【应届毕业生想求职成功 听听猎头公司主席怎样说……】新冠肺炎打乱全球市场,失业率骤升,本港最新失业率为6.2%,再创超过15年新高;美国由今年3月至7月有5380万人靠申领失业救济金度日;韩国今年约有八成多的中小企业没有招聘计划,很多学生选择延期毕业……就业市场不景气,令应届大学毕业生被冠上「运气不好」的标签,望穿秋水渴求一职。
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