灯塔，一直在我们心中
指引我们前行
——-渔村鬼谷生
一个由屌丝组成的社会
一个人要更加安全
要有保镖
要不安全性和便利性没有保障
远离无视屌丝愤青
运行规则由强者制定
强者不需要逻辑
强者自成逻辑
有位朋友问我
为什么年纪轻轻
我那么多阅历
那是日日夜夜的研究
有天就会无师自通
眼界越大，成就越大
英雄不念叨过往
最好的光辉战绩永远在下一站
而且生意要野蛮
要有别人能做的
我们要做得更好的气概
清华北大，不如胆子大
你能买一套，我就可以十套
这不是鸡汤
鸡汤只是对于某类人的鸡汤
我至今觉得四书五经是精华
ps：渔村鬼谷生第二期全程班也要来了
Vx：GGSzl1
接受报名，两周后，我们深圳开课
到时候，我会给历期全程班的童鞋们
做个拼盘，资源整合
交易，交流、笋盘都在我们内部进行
———-渔村鬼谷生 https://t.cn/RTv4Kyo
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一个由屌丝组成的社会
一个人要更加安全
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要不安全性和便利性没有保障
远离无视屌丝愤青
运行规则由强者制定
强者不需要逻辑
强者自成逻辑
有位朋友问我
为什么年纪轻轻
我那么多阅历
那是日日夜夜的研究
有天就会无师自通
眼界越大，成就越大
英雄不念叨过往
最好的光辉战绩永远在下一站
而且生意要野蛮
要有别人能做的
我们要做得更好的气概
清华北大，不如胆子大
你能买一套，我就可以十套
这不是鸡汤
鸡汤只是对于某类人的鸡汤
我至今觉得四书五经是精华
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#深圳司法亲子鉴定# #深圳亲子鉴定# #深圳DNA司法亲子鉴定# [给力][给力][给力]【非婚生子女上户的前置条件】
民法典要求：非婚生与婚生子女，享受国家同等权利福利：
1.无结婚证家庭，上户前增加一个亲子鉴定证明的前置条件；
2.需选择司法鉴定的亲子鉴定，走司法程序办理；
3.涉及到子女后续的教育、居住等资源，尽量在政策条件明确的情况下尽快入户，对应政策每个周期都会有少许变动，只会越来越严格。
户籍、上学、保险、出入境等，均属司法类鉴定。
民法典要求：非婚生与婚生子女，享受国家同等权利福利：
1.无结婚证家庭，上户前增加一个亲子鉴定证明的前置条件；
2.需选择司法鉴定的亲子鉴定，走司法程序办理；
3.涉及到子女后续的教育、居住等资源，尽量在政策条件明确的情况下尽快入户，对应政策每个周期都会有少许变动，只会越来越严格。
户籍、上学、保险、出入境等，均属司法类鉴定。
领导抛弃你的3个迹象，看破不说，只改不说，不要越混越差。
说细节决定成败，可能有点夸张，成大事者往往不拘小节。不懂“见微知著”，你就像是玻璃窗里的小麻雀，看见外面阳光明媚，就是飞不出去，越混越差，前景黯淡。
【1】领导突然不给你安排重活了。
职场规则，好像有点悖论，给你安排重活，你会叫苦。不给你安排重活，你会叫屈。
聪明的职场人，辩证看待领导交办任务。领导经常安排你做重要任务，其实是一种信任，也是一种压担子锻炼。
如果以前领导经常给你压担子，突然不再安排你了，反而安排给其他同事，特别是和你平级的同事。你发现这个“小动作”就要警觉，领导可能开始冷落你。你要反思你哪里做错了，或者有小人打你小报告了。
也可能是领导对你不满意了，故意把重要任务交给你的竞争对手，警告你不要翘尾巴，他有制衡力量，随时可以对你弃之不用。
遇到这种迹象，你有苦难言，总不能对领导说，“领导，你怎么不宠爱我了”吧。看破了也不能说破，只能做不能说。反思自己是不是得罪了领导、是不是有小人捣鬼、是不是自己居功自傲、是不是自己不服管理，等等。
其实，井无压力不出油，人无压力轻飘飘。领导不安排你重活，说明你无足轻重。领导用对手制衡你，说明你还不够贴心可靠。发现这种迹象，就要悄悄改正，否则你越混越差。
【2】领导突然对你不严厉要求了。
职场上，打是亲骂是爱，只可意会不可言传，也许这就是领导对你的摔打和培养。领导骂得越凶，越不把你外人；领导对你发火，是因为他认为你是一块钢，恨铁不成钢，不打不成材。
以前军队里，被上司打骂最多的士兵，往往最早成为连长。职场如战场，领导喜欢“锤炼”过硬的骨干下属，将来成为他的左膀右臂。严师出高徒，寄予期望越大，要求越严格。
以前领导对你要求很严，可能是没把你当外人。他认为你懂他，要求严了，训斥狠了，你理解他的用意，所以，他不顾及你的面子，该批就批，该骂就骂，纠正你的错误，修剪枝丫。领导对那些普通人员，反而是和蔼可亲的，因为他对他们没有过高期望。
如果领导突然不再对你发脾气，不再严厉批评了，可能是他对你失望了。有时候，你自己体会不出来了，当领导对你期望值很高的时候，他会要求很严厉，当他发现你并不是那块料的时候，他也就不再浪费感情，准备开始放弃你了。
你感觉到这个微妙变化，就要反思领导是不是对你失去信心了。背后不要抱怨领导，更不要与领导置气，“你不理我，我也不理你”，而是要分析问题，找准根源，悄悄改正。
【3】领导突然对你相敬如宾、客客气气了。
职场上，领导对自己的亲信和得力干将，从来都不会客客气气的，为了提高工作效率，都是吆五喝六的，他知道你懂他，所以，对信得过的干将不用讲客气。
领导只对三种人客客气气的：一是对技术强、脾气大、动不动就辞职的专家型人才，二是对职场小人“敬而远之”，担心得罪了小人，背后给他捅刀子，三是对那些彻底失望的员工，认为他们只是一块砖，没有培养价值，不如哄着他们做好本职工作就可以了。
如果领导以前不把你当外人，说话都是直来直去，不给你客套，突然变得客客气气了。你不是专家型人才，也不是不求上进的普通职员，那么，大概率是有小人在背后挑拨离间了，让领导不信任你了。遇到这种情况，你又不好意思去核实，干吃哑巴亏。
遇到这种情况，不要当面去质问领导“你怎么不信任我了”，你永远得不到真实的答案。继续认真做好本职工作，暗地里调查谁给你上了眼药，上了什么眼药，了解清楚之后，有针对性地旁敲侧击，扭转领导对你的错误判断，不动声色地恢复原来彼此信任的关系。#微博新知博主##初入职场的我们#
说细节决定成败，可能有点夸张，成大事者往往不拘小节。不懂“见微知著”，你就像是玻璃窗里的小麻雀，看见外面阳光明媚，就是飞不出去，越混越差，前景黯淡。
【1】领导突然不给你安排重活了。
职场规则，好像有点悖论，给你安排重活，你会叫苦。不给你安排重活，你会叫屈。
聪明的职场人，辩证看待领导交办任务。领导经常安排你做重要任务，其实是一种信任，也是一种压担子锻炼。
如果以前领导经常给你压担子，突然不再安排你了，反而安排给其他同事，特别是和你平级的同事。你发现这个“小动作”就要警觉，领导可能开始冷落你。你要反思你哪里做错了，或者有小人打你小报告了。
也可能是领导对你不满意了，故意把重要任务交给你的竞争对手，警告你不要翘尾巴，他有制衡力量，随时可以对你弃之不用。
遇到这种迹象，你有苦难言，总不能对领导说，“领导，你怎么不宠爱我了”吧。看破了也不能说破，只能做不能说。反思自己是不是得罪了领导、是不是有小人捣鬼、是不是自己居功自傲、是不是自己不服管理，等等。
其实，井无压力不出油，人无压力轻飘飘。领导不安排你重活，说明你无足轻重。领导用对手制衡你，说明你还不够贴心可靠。发现这种迹象，就要悄悄改正，否则你越混越差。
【2】领导突然对你不严厉要求了。
职场上，打是亲骂是爱，只可意会不可言传，也许这就是领导对你的摔打和培养。领导骂得越凶，越不把你外人；领导对你发火，是因为他认为你是一块钢，恨铁不成钢，不打不成材。
以前军队里，被上司打骂最多的士兵，往往最早成为连长。职场如战场，领导喜欢“锤炼”过硬的骨干下属，将来成为他的左膀右臂。严师出高徒，寄予期望越大，要求越严格。
以前领导对你要求很严，可能是没把你当外人。他认为你懂他，要求严了，训斥狠了，你理解他的用意，所以，他不顾及你的面子，该批就批，该骂就骂，纠正你的错误，修剪枝丫。领导对那些普通人员，反而是和蔼可亲的，因为他对他们没有过高期望。
如果领导突然不再对你发脾气，不再严厉批评了，可能是他对你失望了。有时候，你自己体会不出来了，当领导对你期望值很高的时候，他会要求很严厉，当他发现你并不是那块料的时候，他也就不再浪费感情，准备开始放弃你了。
你感觉到这个微妙变化，就要反思领导是不是对你失去信心了。背后不要抱怨领导，更不要与领导置气，“你不理我，我也不理你”，而是要分析问题，找准根源，悄悄改正。
【3】领导突然对你相敬如宾、客客气气了。
职场上，领导对自己的亲信和得力干将，从来都不会客客气气的，为了提高工作效率，都是吆五喝六的，他知道你懂他，所以，对信得过的干将不用讲客气。
领导只对三种人客客气气的：一是对技术强、脾气大、动不动就辞职的专家型人才，二是对职场小人“敬而远之”，担心得罪了小人，背后给他捅刀子，三是对那些彻底失望的员工，认为他们只是一块砖，没有培养价值，不如哄着他们做好本职工作就可以了。
如果领导以前不把你当外人，说话都是直来直去，不给你客套，突然变得客客气气了。你不是专家型人才，也不是不求上进的普通职员，那么，大概率是有小人在背后挑拨离间了，让领导不信任你了。遇到这种情况，你又不好意思去核实，干吃哑巴亏。
遇到这种情况，不要当面去质问领导“你怎么不信任我了”，你永远得不到真实的答案。继续认真做好本职工作，暗地里调查谁给你上了眼药，上了什么眼药，了解清楚之后，有针对性地旁敲侧击，扭转领导对你的错误判断，不动声色地恢复原来彼此信任的关系。#微博新知博主##初入职场的我们#
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