#企业管理#【有时候，二把手接班就是一场灾难】比如微软的鲍尔默、英特尔的罗伯特·斯旺，很多企业都会犯这样的错误。

有些人，天生只适合做老二，当了老大，反而无所适从。比如阿里的蔡崇信、平安的任汇川等，他们天生是追随型的人，蔡崇信当年抛弃了香港500万年薪而加入阿里，就是遇到了明主，好比关云长遇到了刘玄德。而任汇川则是马明哲一路提拔的，他一切以马明哲马首是瞻，实际是个跟班。这样的人，没有自我，他时刻关注的是老大，跟着老大走。真让他自己做了老大，反而很不舒服。

有些人，出身局限性很强，比如销售和财务，短视和功利主义很强。他可以和老大配合得很好，因为老大发挥了他的长处，限制了他的局限性。等他自己当了老大，他的局限性就会放大，就会造成灾难。比如鲍尔默，宝洁销售洗衣液出身，喜欢扯着嗓子大吼打鸡血和scrub，技术和产品根本就没思路和追求，导致微软错失了很多机遇，连比尔盖茨也失去了信心抛售股票。比如英特尔的罗伯特·斯旺，CFO出身，天天琢磨的是粉饰报表，压缩研发投资，导致技术被AMD和台积电接连超过，产品一再延期，被市场抛弃。

他们能当上CEO，只是因为他们到了二号位，按顺序接班就轮到他们了，董事会没有评估他们是否适合。老二和老大配合得好，不意味他们当老大就会当得好，就如宇宙中很多星系是两颗恒星组成的双星系统一样，一颗是主星，一颗是伴星，没了主星，伴星就会失控。有些老二会有自知之明，不去当老大，例如蔡崇信，反而能留下好名声。剩下那些，就会变成一场灾难。#阿里巴巴#

#日行一善[超话]#
以善修心，以善洗心，以善造心，以善治心，人就会快乐和幸福；一切造作皆源乎心，只要我们有善心天地也会待我们不薄。
一分钟很短，但是，一分钟比五十九秒还长，比一秒钟更长很多，所以，要珍惜每一分钟。——林清玄
人生本来就是一场博弈，简单来说就是赌博，只不过看我们愿意把赌注，就是我们的行为和思想焦距在哪里，哪里就能创造奇迹。
只管全力以赴，不去想太多。在平淡和偶尔重复的日子里，都要保持高高兴兴。 ​​​

有一个特别好玩的经济心理学测试：如果你特别喜欢一个球队的演出，而这个球队一场比赛30元门票，不过你赶上最初的促销，100元可以买5张。于是你用100元买了5张。
最后一次比赛前，这个球队水涨船高，一张门票售价已经到了80元，而且特别抢手。如果你不去看球，你手里的最后一张票就能马上出售80元。
当然你很喜欢这个球队，所以自己去看球了。那么在你心中，看这一场比赛，你的成本是：
A、20元
B、80元
C、其他。

你觉得呢？
我说说《稀缺》这本书的答案，
从经济学的角度看，如果考虑机会成本，那么你会觉得为了这场球赛，自己花了80元。
而从社会心理学的研究表明，如果你认为自己花了80元，那么你的内心多半是稀缺状态，因为你在乎的是为了看这场比赛放弃了什么。而一个内心满足甚至还有“闲余”的人，不会在乎自己放弃了什么，因为我还有的是资源，即不是稀缺状态。

你觉得这本书的分析合适吗？对这个问题你怎么看？