#基金#【越跌越买！这类ETF惊现百亿资金抄底】
2021年08月22日 来源：中国基金报
中国基金报记者 张燕北
针对互联网行业的反垄断调查、教培行业整治等事件一波接一波冲击下，相关中概股股价也遭到重创。跟踪恒生科技指数、恒生互联网科技业指数及中国互联网50指数的中概股ETF基金场内价格大跌，但剧烈调整被不少投资者视为入场机会。下半年以来，120亿资金集中涌入中概股相关ETF基金。
多位基金投资人士认为，互联网中概股未来将走向分化，部分龙头公司在反垄断的压力之下需要找到新的业务增长点，未来估值会系统性地下移。而另一部分，利用反垄断契机转型的公司则有望继续拥抱高成长的未来。总体来看，互联网行业仍具备扎实的长牛动力，但投资者配置时需要注意控制仓位和节奏。
120亿资金涌入中概股ETF基金
下半年以来中概股在一系列事情的冲击之下，走出加速下跌的态势。受互联网中概股表现低迷拖累，相关ETF基金跌幅较大。然而投资者抄底热情高涨，多只中概股相关ETF基金逆市迎来大量资金净流入。
截至8月20日，7月以来中国互联网50指数下跌32.21%，跟踪该指数的“老牌”中概股基金中概互联网ETF同期下跌26.51%。据了解，中概互联网ETF同时投资港股和美股中概股，其中QQ音乐、阿里巴巴占比较高。
恒生科技指数下半年以来下跌27.72%，恒生科技指数ETF、恒生科技ETF、恒生科技30ETF、恒生科技ETF基金、恒生科技、港股科技、恒指科技等跟踪该指数的一批比较新的中概股ETF基金均跌超26%。值得注意的是，这些恒生科技ETF只投资港股中概股，持股比较分散，但主体仍然是互联网行业。此外，跟踪恒生互联网科技业指数、于年初成立的恒生互联网ETF跌幅也超过26%。
指数及基金场内价格重创之下，一批抄底资金扎堆涌入。Wind数据显示，截至8月20日，中概互联网ETF下半年以来份额增加35.74亿份，激增34.87%，按区间成交均价估算，不到两个月时间约有59.56亿资金净流入。若回溯至近半年前，该基金份额增长速度更令人震惊。截至今年一季度末，中概互联ETF的份额规模约为41亿份，到二季度末基金攀升至102亿份，3个月净增60亿份之巨。而目前137亿份的基金份额，较一季度末激增2.34倍。
类似的逆势大手笔申购，还发生在恒生互联网ETF身上。作为全市场首只也是唯一的恒生互联网ETF，截至上周五，恒生互联网ETF基金份额为151.95亿份，较6月末增加43.52亿份，期间约有30.57亿元资金净流入。而在今年一季度末，该基金份额才刚满80亿份，不到半年时间已经接近翻倍。
华夏基金旗下恒生科技指数ETF和华泰柏瑞基金旗下恒生科技ETF两只基金份额攀升也很快，较6月末分别增加1.04倍、1.24倍，迎来15.05亿元、9.26亿元的净申购资金。此外，易方达基金旗下恒生科技30ETF也获得逾4亿元资金追捧。华安基金、大成基金、嘉实基金、博时基金旗下恒生科技指数ETF下半年均有不同程度资金净流入。
整体而言，截至8月20日，合计约有121.79亿元资金净流入上述9只中概股ETF基金。
互联网中概股未来将走向分化
针对未来中概股的走势，多位公募人士表表示部分龙头公司未来估值会系统性地下移，而另一部分公司则有望继续拥抱高成长的未来。但总体来看，互联网行业仍具备扎实的长牛动力，但投资者配置时需要注意控制仓位和节奏。
鹏华港美互联股票基金经理尤柏年表示，反垄断、网络安全审查等带来的影响可能持续一段时间，相关中概股或继续承压。另一位QDII基金经理也直言，“目前科技巨头监管仍在持续强化，反垄断整治也才刚半年时间，应该还有调整空间，我的持仓组合将会规避风险，适当降低相关个股仓位。”
华南一位公募投资人士称，未来以互联网企业为代表的中概股或将进一步走向分化。一方面，部分龙头股在反垄断压力下需要寻找新的业务增长点，股票性质从成长股趋向价值股，估值中枢系统性下滑。“但另一方面，部分公司能够抓住反垄断契机积极转型，拥抱创新、驱动实业，未来有望继续拥抱高成长的未来。”他说道。
在他看来，监管加强是国内互联网巨头长期发展路上的阵痛，促使他们更加规范化经营，短期监管加强或会对某些企业短期带来一些影响，但同时也会有更多的企业可能因此获得更好的成长空间。拉长周期来看，反垄断等行业监管措施只是促使科技巨头们不断创新和提升的一个契机。尤其在外部环境走弱的当前，存量博弈的环境下，需要互联网科技行业持续创新，孕育新的巨头。
在调仓方面，上述公募投资人士建议，仍需要暂时回避政策利空的行业板块，如民生、安全相关的标的，而更多关注清洁能源、数据和网络安全、高端制造、半导体供应链可控、创新生物药等新经济板块。
华夏基金日前公开指出，短期内政策监管的不确定性仍是导致市场波动以及资金流动变化的最大影响因素，但静待当前密集出台的政策落地后，以互联网企业为代表的港股新经济优质龙头公司，仍有望吸引海内外投资者关注。
在买入中概互联、恒生互联等指数基金及联接基金时，业内人士建议分批建仓或按月定投，把建仓时间拉长，以此平滑成本、降低风险。针对主动管理型的互联网主题基金，定投节奏则可以加快一些。
（文章来源：凤凰网）
（股市有风险，入市需谨慎）
2021年08月22日 来源：中国基金报
中国基金报记者 张燕北
针对互联网行业的反垄断调查、教培行业整治等事件一波接一波冲击下，相关中概股股价也遭到重创。跟踪恒生科技指数、恒生互联网科技业指数及中国互联网50指数的中概股ETF基金场内价格大跌，但剧烈调整被不少投资者视为入场机会。下半年以来，120亿资金集中涌入中概股相关ETF基金。
多位基金投资人士认为，互联网中概股未来将走向分化，部分龙头公司在反垄断的压力之下需要找到新的业务增长点，未来估值会系统性地下移。而另一部分，利用反垄断契机转型的公司则有望继续拥抱高成长的未来。总体来看，互联网行业仍具备扎实的长牛动力，但投资者配置时需要注意控制仓位和节奏。
120亿资金涌入中概股ETF基金
下半年以来中概股在一系列事情的冲击之下，走出加速下跌的态势。受互联网中概股表现低迷拖累，相关ETF基金跌幅较大。然而投资者抄底热情高涨，多只中概股相关ETF基金逆市迎来大量资金净流入。
截至8月20日，7月以来中国互联网50指数下跌32.21%，跟踪该指数的“老牌”中概股基金中概互联网ETF同期下跌26.51%。据了解，中概互联网ETF同时投资港股和美股中概股，其中QQ音乐、阿里巴巴占比较高。
恒生科技指数下半年以来下跌27.72%，恒生科技指数ETF、恒生科技ETF、恒生科技30ETF、恒生科技ETF基金、恒生科技、港股科技、恒指科技等跟踪该指数的一批比较新的中概股ETF基金均跌超26%。值得注意的是，这些恒生科技ETF只投资港股中概股，持股比较分散，但主体仍然是互联网行业。此外，跟踪恒生互联网科技业指数、于年初成立的恒生互联网ETF跌幅也超过26%。
指数及基金场内价格重创之下，一批抄底资金扎堆涌入。Wind数据显示，截至8月20日，中概互联网ETF下半年以来份额增加35.74亿份，激增34.87%，按区间成交均价估算，不到两个月时间约有59.56亿资金净流入。若回溯至近半年前，该基金份额增长速度更令人震惊。截至今年一季度末，中概互联ETF的份额规模约为41亿份，到二季度末基金攀升至102亿份，3个月净增60亿份之巨。而目前137亿份的基金份额，较一季度末激增2.34倍。
类似的逆势大手笔申购，还发生在恒生互联网ETF身上。作为全市场首只也是唯一的恒生互联网ETF，截至上周五，恒生互联网ETF基金份额为151.95亿份，较6月末增加43.52亿份，期间约有30.57亿元资金净流入。而在今年一季度末，该基金份额才刚满80亿份，不到半年时间已经接近翻倍。
华夏基金旗下恒生科技指数ETF和华泰柏瑞基金旗下恒生科技ETF两只基金份额攀升也很快，较6月末分别增加1.04倍、1.24倍，迎来15.05亿元、9.26亿元的净申购资金。此外，易方达基金旗下恒生科技30ETF也获得逾4亿元资金追捧。华安基金、大成基金、嘉实基金、博时基金旗下恒生科技指数ETF下半年均有不同程度资金净流入。
整体而言，截至8月20日，合计约有121.79亿元资金净流入上述9只中概股ETF基金。
互联网中概股未来将走向分化
针对未来中概股的走势，多位公募人士表表示部分龙头公司未来估值会系统性地下移，而另一部分公司则有望继续拥抱高成长的未来。但总体来看，互联网行业仍具备扎实的长牛动力，但投资者配置时需要注意控制仓位和节奏。
鹏华港美互联股票基金经理尤柏年表示，反垄断、网络安全审查等带来的影响可能持续一段时间，相关中概股或继续承压。另一位QDII基金经理也直言，“目前科技巨头监管仍在持续强化，反垄断整治也才刚半年时间，应该还有调整空间，我的持仓组合将会规避风险，适当降低相关个股仓位。”
华南一位公募投资人士称，未来以互联网企业为代表的中概股或将进一步走向分化。一方面，部分龙头股在反垄断压力下需要寻找新的业务增长点，股票性质从成长股趋向价值股，估值中枢系统性下滑。“但另一方面，部分公司能够抓住反垄断契机积极转型，拥抱创新、驱动实业，未来有望继续拥抱高成长的未来。”他说道。
在他看来，监管加强是国内互联网巨头长期发展路上的阵痛，促使他们更加规范化经营，短期监管加强或会对某些企业短期带来一些影响，但同时也会有更多的企业可能因此获得更好的成长空间。拉长周期来看，反垄断等行业监管措施只是促使科技巨头们不断创新和提升的一个契机。尤其在外部环境走弱的当前，存量博弈的环境下，需要互联网科技行业持续创新，孕育新的巨头。
在调仓方面，上述公募投资人士建议，仍需要暂时回避政策利空的行业板块，如民生、安全相关的标的，而更多关注清洁能源、数据和网络安全、高端制造、半导体供应链可控、创新生物药等新经济板块。
华夏基金日前公开指出，短期内政策监管的不确定性仍是导致市场波动以及资金流动变化的最大影响因素，但静待当前密集出台的政策落地后，以互联网企业为代表的港股新经济优质龙头公司，仍有望吸引海内外投资者关注。
在买入中概互联、恒生互联等指数基金及联接基金时，业内人士建议分批建仓或按月定投，把建仓时间拉长，以此平滑成本、降低风险。针对主动管理型的互联网主题基金，定投节奏则可以加快一些。
（文章来源：凤凰网）
（股市有风险，入市需谨慎）
这两天很多大v振臂高呼：抄底中概互联网龙头，抄底白酒龙头，抄底医疗龙头。
还直接点名已经抄底买入腾讯茅台迈瑞等企业。
你们确定不会害人吗？
今年2月初带着一群人抄底上海机场的场景，这么快就忘了？
真是这么好的机会，自己偷偷的大买特买不好吗。
水平不够没有问题，但如果良知都不足，就是大问题了。#宏观经济##投资#
还直接点名已经抄底买入腾讯茅台迈瑞等企业。
你们确定不会害人吗？
今年2月初带着一群人抄底上海机场的场景，这么快就忘了？
真是这么好的机会，自己偷偷的大买特买不好吗。
水平不够没有问题，但如果良知都不足，就是大问题了。#宏观经济##投资#
你觉得你很能干，老板可不这么认为？三招让你不再成为职场透明人
很多职场人，兢兢业业，勤勤恳恳，干了好几年，依旧混迹在企业的最底层。工作几年，每次公司聚餐，领导都要问下你叫什么名字。
很多人在职场中，就像一个“透明人”一样，明明自己为了完成一个工作，回家都要加班到很晚，明明比一般人付出了更多的努力，但领导却不知道。
如此没有存在感的你，升职加薪几乎和你无缘，你很困惑。
今天我们就来聊一聊，如何破解这种尴尬的局面，让自己不再是“职场透明人”。
1.你可能没你想象中那么能干。
如果你觉得自己很能干，老板却不这么认为，那么很可能是你错误估计了自己的能力。
曾经有个公司老板，在一次部门会议上提拔了A作为部门经理，B觉得很委屈，自己也很能干，为什么让A做经理，会后便找到老板理论。
老板说：“这样吧，你说你能力很强，你帮我去市场上看看有什么东西好卖。”
很快，A就回来了，向老板汇报：“有一个农民拉着一车番茄在卖。”老板问：“有多少？”A不知道，赶紧又跑到市场上问，回来告诉老板：“一共40袋，400斤。”老板又问：“价格是多少？”A有点不满，回答道：“你又没让我问价格。”
老板让A先坐下来休息，把B叫了过来，让B去做同样的事情。
很快，B就回来，向老板汇报：“今天，市场上只有一个农民在卖番茄，一共有400斤左右，价格是2块钱一斤，根据我们以往的销量和价格，我觉得我们可以全部买下，预计一个星期就可以全部卖掉。”
老板说：”嗯，赶紧通知他过来谈价格。” 员工B马上走出门，把在门口等候的农民叫了进来。
原来，B判断，在得知这个行情后，老板一定做出购买的决定，于是回来的时候就顺便把农民带了回来。
在一旁看到这一切的A目瞪口呆，默默地离开了老板的办公室。
从这个故事可以看到，A错误地评估了自己的能力，觉得自己很能干，以至于对老板的决策产生不满。职场中最可怕的不是能力不足，而是不知道自己能力不足。
那我们需要什么能力呢？在我看来，主要有两种：
①专业能力
专业能力分两块，一是行业知识，如果你是做农产品，那么你对蔬菜的生长周期就要有所了解，对蔬菜的产地也要有所了解。
二就是岗位技能，比如做采购就要懂库存管理、价格谈判、品质管控、信息收集、供应商开发等。
②可转移能力
什么是可转移能力？也可以称之为通用技能，即适用于各种岗位的技能，比如沟通能力、解决问题能力、团队合作能力、领导力等。
职场中，想得到领导的赏识和关注，首先就要有对自己能力有基本认识，而最有效最直接的方式就是主动向你的上级寻求反馈。
千万不要觉得不好意思，领导不给你升职加薪的时候，从来不会觉得不好意思，不主动寻求反馈，认识自己的不足，你就放弃了自己成长的机会。
2.领导的目标，你知多少？
除了对自己的能力认识不足，工作中最可悲的是，你不懂领导的目标，自己瞎努力。
在我的职业生涯中，印象最深的是公司的一次大裁员，因为行业巨变，市场竞争突然变得非常激烈，产品很难卖出去。
领导开会后，决定裁员，而我当时还特别不理解，东西卖不动，那就加大促销力度咯。如果裁员了，工作谁做呢？
折腾了1个月后，大家才渐渐发现，领导的决定是对的，那段时期，什么都不做，才是最安全的做法。
从此以后，我会特别去理解领导每一个决策背后更加深层次的意义。
我想大家都听过“围魏救赵”的故事吧。
当时，有一个地方叫中山，原本是东周时期被魏国收服的小国，后被赵国抢占，魏王不爽，一直想找机会报仇。
公元354年，魏王派庞涓攻打赵国。赵国抵挡不住魏国的强兵，向齐国求救，齐国没有派兵前往赵国，而是直接攻打此时兵力空虚的魏国，迫使其退兵，间接救了赵国。
在这个故事中，如果齐王是领导，救赵国才是最终目标，打魏国只是手段。作为下属的你，如果错把打魏国当做主要的工作目标，全力进攻魏国，折损兵力不说，回去肯定还得挨骂。
可见，职场中，我们不能盲干，在错误的方向上，你越努力，错得越离谱。不懂领导的目标，干了也是白干。
那要如何了解老板的目标呢？有两种方式：
①直接了解
不要害羞，没什么比直接问更直接的方式了——“领导，我可以为你做什么呢？”
②间接了解
你可以看看公司的内部刊物，了解自己部门的KPI，听听领导的发言，从中判断领导最关注什么。
只有了解领导的目标，才能在正确的道路上不断前进。
3.你的价值没有充分表现出来
前面两步做好了，如果你依旧得不到领导的关注，那你就要想想，你是不是活得太低调了。
中国社会讲究以谦虚为美德，我们从小就被告知要低调低调再低调，大部分职场人都不会自我推销。
我们早已过了那个“酒香不怕巷子深”的时代，如果你的价值没有充分表现出来被领导看到，那你就会被忽略。
很多人觉得，我做好自己的工作就行了，还需要怎么表现？只要做得好，业绩自己会说话，何必浪费这个时间精力呢？
如果你公司只有几个人，抬头不见低头见，那没问题。
如果不是，那你应该抓住一切可以表现的机会去展示自己，在我看来，在职场中有两个最能展现自己的舞台，可以有效提高自己的“职场能见度”。
①工作总结：每一次工作总结，都是你个人简历的再现
很多公司都会要求每周写工作总结，这就是一个很好的表现机会，那些能对工作总结认真对待的人，总能得到领导的青睐。
你想想，领导虽然很忙，但心里却一直惦记着各个项目有没有按计划进行，而他又没时间一个个问，唯一的方式就是看工作总结。
一份好的工作总结，不要求词藻多优美，但要求把事情说清楚，可以参考如下模板：
项目目前进展到哪了？
目前出现哪些问题，是否可以解决？
解决方案有ABC，建议使用哪个，原因是什么？
需要什么资源支持。
②工作会议：会前多准备，会上多发言
另外一个重要的表现场所就是会议了，那些能在会议前多准备，会议上多提问、多发言的人，总能受到额外的关注。
很多人怕自己提的问题很傻，所以干脆保持沉默，殊不知这就错过了一个很好的表现机会，没有人一开始就能问出很好的问题，但是勇于发言的态度要先有。
只要你会前多准备，同时在会议上认真思考，多开口，一定会给领导留下积极做事的印象，对你评价也会提高。
很多职场人，兢兢业业，勤勤恳恳，干了好几年，依旧混迹在企业的最底层。工作几年，每次公司聚餐，领导都要问下你叫什么名字。
很多人在职场中，就像一个“透明人”一样，明明自己为了完成一个工作，回家都要加班到很晚，明明比一般人付出了更多的努力，但领导却不知道。
如此没有存在感的你，升职加薪几乎和你无缘，你很困惑。
今天我们就来聊一聊，如何破解这种尴尬的局面，让自己不再是“职场透明人”。
1.你可能没你想象中那么能干。
如果你觉得自己很能干，老板却不这么认为，那么很可能是你错误估计了自己的能力。
曾经有个公司老板，在一次部门会议上提拔了A作为部门经理，B觉得很委屈，自己也很能干，为什么让A做经理，会后便找到老板理论。
老板说：“这样吧，你说你能力很强，你帮我去市场上看看有什么东西好卖。”
很快，A就回来了，向老板汇报：“有一个农民拉着一车番茄在卖。”老板问：“有多少？”A不知道，赶紧又跑到市场上问，回来告诉老板：“一共40袋，400斤。”老板又问：“价格是多少？”A有点不满，回答道：“你又没让我问价格。”
老板让A先坐下来休息，把B叫了过来，让B去做同样的事情。
很快，B就回来，向老板汇报：“今天，市场上只有一个农民在卖番茄，一共有400斤左右，价格是2块钱一斤，根据我们以往的销量和价格，我觉得我们可以全部买下，预计一个星期就可以全部卖掉。”
老板说：”嗯，赶紧通知他过来谈价格。” 员工B马上走出门，把在门口等候的农民叫了进来。
原来，B判断，在得知这个行情后，老板一定做出购买的决定，于是回来的时候就顺便把农民带了回来。
在一旁看到这一切的A目瞪口呆，默默地离开了老板的办公室。
从这个故事可以看到，A错误地评估了自己的能力，觉得自己很能干，以至于对老板的决策产生不满。职场中最可怕的不是能力不足，而是不知道自己能力不足。
那我们需要什么能力呢？在我看来，主要有两种：
①专业能力
专业能力分两块，一是行业知识，如果你是做农产品，那么你对蔬菜的生长周期就要有所了解，对蔬菜的产地也要有所了解。
二就是岗位技能，比如做采购就要懂库存管理、价格谈判、品质管控、信息收集、供应商开发等。
②可转移能力
什么是可转移能力？也可以称之为通用技能，即适用于各种岗位的技能，比如沟通能力、解决问题能力、团队合作能力、领导力等。
职场中，想得到领导的赏识和关注，首先就要有对自己能力有基本认识，而最有效最直接的方式就是主动向你的上级寻求反馈。
千万不要觉得不好意思，领导不给你升职加薪的时候，从来不会觉得不好意思，不主动寻求反馈，认识自己的不足，你就放弃了自己成长的机会。
2.领导的目标，你知多少？
除了对自己的能力认识不足，工作中最可悲的是，你不懂领导的目标，自己瞎努力。
在我的职业生涯中，印象最深的是公司的一次大裁员，因为行业巨变，市场竞争突然变得非常激烈，产品很难卖出去。
领导开会后，决定裁员，而我当时还特别不理解，东西卖不动，那就加大促销力度咯。如果裁员了，工作谁做呢？
折腾了1个月后，大家才渐渐发现，领导的决定是对的，那段时期，什么都不做，才是最安全的做法。
从此以后，我会特别去理解领导每一个决策背后更加深层次的意义。
我想大家都听过“围魏救赵”的故事吧。
当时，有一个地方叫中山，原本是东周时期被魏国收服的小国，后被赵国抢占，魏王不爽，一直想找机会报仇。
公元354年，魏王派庞涓攻打赵国。赵国抵挡不住魏国的强兵，向齐国求救，齐国没有派兵前往赵国，而是直接攻打此时兵力空虚的魏国，迫使其退兵，间接救了赵国。
在这个故事中，如果齐王是领导，救赵国才是最终目标，打魏国只是手段。作为下属的你，如果错把打魏国当做主要的工作目标，全力进攻魏国，折损兵力不说，回去肯定还得挨骂。
可见，职场中，我们不能盲干，在错误的方向上，你越努力，错得越离谱。不懂领导的目标，干了也是白干。
那要如何了解老板的目标呢？有两种方式：
①直接了解
不要害羞，没什么比直接问更直接的方式了——“领导，我可以为你做什么呢？”
②间接了解
你可以看看公司的内部刊物，了解自己部门的KPI，听听领导的发言，从中判断领导最关注什么。
只有了解领导的目标，才能在正确的道路上不断前进。
3.你的价值没有充分表现出来
前面两步做好了，如果你依旧得不到领导的关注，那你就要想想，你是不是活得太低调了。
中国社会讲究以谦虚为美德，我们从小就被告知要低调低调再低调，大部分职场人都不会自我推销。
我们早已过了那个“酒香不怕巷子深”的时代，如果你的价值没有充分表现出来被领导看到，那你就会被忽略。
很多人觉得，我做好自己的工作就行了，还需要怎么表现？只要做得好，业绩自己会说话，何必浪费这个时间精力呢？
如果你公司只有几个人，抬头不见低头见，那没问题。
如果不是，那你应该抓住一切可以表现的机会去展示自己，在我看来，在职场中有两个最能展现自己的舞台，可以有效提高自己的“职场能见度”。
①工作总结：每一次工作总结，都是你个人简历的再现
很多公司都会要求每周写工作总结，这就是一个很好的表现机会，那些能对工作总结认真对待的人，总能得到领导的青睐。
你想想，领导虽然很忙，但心里却一直惦记着各个项目有没有按计划进行，而他又没时间一个个问，唯一的方式就是看工作总结。
一份好的工作总结，不要求词藻多优美，但要求把事情说清楚，可以参考如下模板：
项目目前进展到哪了？
目前出现哪些问题，是否可以解决？
解决方案有ABC，建议使用哪个，原因是什么？
需要什么资源支持。
②工作会议：会前多准备，会上多发言
另外一个重要的表现场所就是会议了，那些能在会议前多准备，会议上多提问、多发言的人，总能受到额外的关注。
很多人怕自己提的问题很傻，所以干脆保持沉默，殊不知这就错过了一个很好的表现机会，没有人一开始就能问出很好的问题，但是勇于发言的态度要先有。
只要你会前多准备，同时在会议上认真思考，多开口，一定会给领导留下积极做事的印象，对你评价也会提高。
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