你看最近的网传，公务员取消业绩，甚至退回，群里好多人讨论，教师应不应该有寒暑假。
然后去搜搜这样的网传是怎么诞生的，依据在哪里。
得到一条神奇的逻辑线。
江西某教师写了一个连内什么都不算的信，没有被回复表示情况不属实，意思是说你当初承诺教师平均收入水平不低于当地公务员平均水平，没有落实啊，当地回了她，明明就落实了，教师疑惑不应该啊，收入为什么没有涨？那是因为，一般那啥做事的理解都是企业级的，教师平均不能超过公务员平均？那么就按规定把公务员年终取消不就行了嘛，要的是个结果，过程不重要，以前春运不是高铁，承诺坚决不让大学生站着回家过年，那就不卖大学生站票。
这个事和全国范围的公务员减少收入撞在一起了，善良朴实的中国公务员不擅长对上面恶意揣测，衍生了个想法；就怪你这个教师写的东西，把全国公务员害了，就怪你这个教师，就怪教师，就是教师这个群体的锅，所以大家一传十十传百，公务员群体呼吁——取消教师寒暑假，大家都不拿钱，凭什么我上班你休息啊？
中间还有很多插曲，取消一切补课课外收入，取缔一切公务员灰色收入。
总之这两个群体，你一句我一句，就吵起来了。
我是国家我真觉得我赢麻了，你教师收入承诺你做到了啊，我不要给你加工资，还可以对你平时辛苦进行质疑，给你寒暑假了，没取消你就不错了，对公务员，我把你绩效扣了少发钱了，一切问题都不到我身上，这个江西教师也是个终极挡箭牌，他写了个问为什么他收入没有落实的信，全网变成他带头首锅，顺便给你展示一下，喜欢写信是吧？就这个下场，再一次荣获最大赢家。
当人们好不容易摆脱达尔文主义了，见不得人好的心态又开始作祟了。
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江西某教师写了一个连内什么都不算的信，没有被回复表示情况不属实，意思是说你当初承诺教师平均收入水平不低于当地公务员平均水平，没有落实啊，当地回了她，明明就落实了，教师疑惑不应该啊，收入为什么没有涨？那是因为，一般那啥做事的理解都是企业级的，教师平均不能超过公务员平均？那么就按规定把公务员年终取消不就行了嘛，要的是个结果，过程不重要，以前春运不是高铁，承诺坚决不让大学生站着回家过年，那就不卖大学生站票。
这个事和全国范围的公务员减少收入撞在一起了，善良朴实的中国公务员不擅长对上面恶意揣测，衍生了个想法；就怪你这个教师写的东西，把全国公务员害了，就怪你这个教师，就怪教师，就是教师这个群体的锅，所以大家一传十十传百，公务员群体呼吁——取消教师寒暑假，大家都不拿钱，凭什么我上班你休息啊？
中间还有很多插曲，取消一切补课课外收入，取缔一切公务员灰色收入。
总之这两个群体，你一句我一句，就吵起来了。
我是国家我真觉得我赢麻了，你教师收入承诺你做到了啊，我不要给你加工资，还可以对你平时辛苦进行质疑，给你寒暑假了，没取消你就不错了，对公务员，我把你绩效扣了少发钱了，一切问题都不到我身上，这个江西教师也是个终极挡箭牌，他写了个问为什么他收入没有落实的信，全网变成他带头首锅，顺便给你展示一下，喜欢写信是吧？就这个下场，再一次荣获最大赢家。
当人们好不容易摆脱达尔文主义了，见不得人好的心态又开始作祟了。
为什么世界名校硕士、博士抢着去北上广深当公务员❓
为什么世界名校硕士、博士抢着去北上广深当公务员❓这再简单不过了，为什么❓利益呀！我们大家也不必去苛责他们这些世界名校硕士、博士，作为深接地气、深懂中国又有无数经历的大学老师的我，虽然肯定不会称赞他们这种选择，但我仍会在思考和理解后，对他们表示理解。原因很简单，他们也要先能生存下来，然后再图发展，才能开始树立情怀、拓展格局、成长格局！
内卷和躺平，大家都避免不了，除非你超强。如果，你不是施一公，你不是饶毅，那你就只能和大家挤在一层、一起，不愿内卷，不会躺平，那就该也必须越来越强，而脱离下一个层次的广泛竞争和相互短兵相接。
没错，从2018年开始，这种工作、事业的生存竞争，就愈演愈烈。绝不仅仅是2020年开始的深圳南山外国语学校、深圳中学、华中师范大学第一附中等中学发生的名校硕博蜂拥而至，争抢中学老师职位那么简单直接。
2018年4月，中国国家电视台的中央电视台，就已经通过一部新闻频道的关于南京大学硕士生和本科生的《新闻调查》节目的纪实片《毕业了》，把这一问题的前兆和现实，反映的淋漓尽致。一个苏州外国语学校的历史老师职位，居然有6名名校本科生、2名名校硕士生、1名博士生激烈竞争。而且一看就知道，甚至是已经是有能力的在职老师去竞争！
再说媒体热议的杭州余杭区各街道办招聘基层公务员，吸引了不少名校硕博去竞争。再看看这3年来，公务员考试的热度，正不断上升。稳定，更是2020年以来抗冠以来，中国政府和每个百姓最受关注和选择的根本！
再想深一点，长远一点，先不用说中国各个大家都认为的好职业、好岗位、好发展、好实惠的机会，在现有皆有对应的情形下，越来越少，所以才会在这种内外在的相互映衬、思考和抉择下，公务员哪怕是基层公务员(也肯定和必须的基层公务员，不因你是名校硕博，你就可以一步升天，只不过工资和职级起点高些罢了)，也并非一蹴而就。
更有深意的是，大家可以好好看看想想，这些名校硕博去竞争、争抢的又是什么地方的基层公务员呢❓会是贵州黔南州、黔东南州的群山中的拓荒者，抑或是宁夏、甘肃等黄土高原之上的铺路石，再或许是新疆、西藏、青海茫茫牧区的工作人❓不是，不是，都不是！
却肯定是，北上广深杭青苏……等一切生活更好的大城市、经济发达的好城市！我不想再说什么了。因为，那是他们在今日今时自己的选择！不必鞭挞，也不必批判！
既然，你选择了基层公务员，也尽管你在一线、发达的大城市，只希望请你们记住，你们选择了，就意味着你必然也必须为百姓热情服务，不管你们是哪所世界名校的硕博。因为，你是中国公务员！
为什么世界名校硕士、博士抢着去北上广深当公务员❓这再简单不过了，为什么❓利益呀！我们大家也不必去苛责他们这些世界名校硕士、博士，作为深接地气、深懂中国又有无数经历的大学老师的我，虽然肯定不会称赞他们这种选择，但我仍会在思考和理解后，对他们表示理解。原因很简单，他们也要先能生存下来，然后再图发展，才能开始树立情怀、拓展格局、成长格局！
内卷和躺平，大家都避免不了，除非你超强。如果，你不是施一公，你不是饶毅，那你就只能和大家挤在一层、一起，不愿内卷，不会躺平，那就该也必须越来越强，而脱离下一个层次的广泛竞争和相互短兵相接。
没错，从2018年开始，这种工作、事业的生存竞争，就愈演愈烈。绝不仅仅是2020年开始的深圳南山外国语学校、深圳中学、华中师范大学第一附中等中学发生的名校硕博蜂拥而至，争抢中学老师职位那么简单直接。
2018年4月，中国国家电视台的中央电视台，就已经通过一部新闻频道的关于南京大学硕士生和本科生的《新闻调查》节目的纪实片《毕业了》，把这一问题的前兆和现实，反映的淋漓尽致。一个苏州外国语学校的历史老师职位，居然有6名名校本科生、2名名校硕士生、1名博士生激烈竞争。而且一看就知道，甚至是已经是有能力的在职老师去竞争！
再说媒体热议的杭州余杭区各街道办招聘基层公务员，吸引了不少名校硕博去竞争。再看看这3年来，公务员考试的热度，正不断上升。稳定，更是2020年以来抗冠以来，中国政府和每个百姓最受关注和选择的根本！
再想深一点，长远一点，先不用说中国各个大家都认为的好职业、好岗位、好发展、好实惠的机会，在现有皆有对应的情形下，越来越少，所以才会在这种内外在的相互映衬、思考和抉择下，公务员哪怕是基层公务员(也肯定和必须的基层公务员，不因你是名校硕博，你就可以一步升天，只不过工资和职级起点高些罢了)，也并非一蹴而就。
更有深意的是，大家可以好好看看想想，这些名校硕博去竞争、争抢的又是什么地方的基层公务员呢❓会是贵州黔南州、黔东南州的群山中的拓荒者，抑或是宁夏、甘肃等黄土高原之上的铺路石，再或许是新疆、西藏、青海茫茫牧区的工作人❓不是，不是，都不是！
却肯定是，北上广深杭青苏……等一切生活更好的大城市、经济发达的好城市！我不想再说什么了。因为，那是他们在今日今时自己的选择！不必鞭挞，也不必批判！
既然，你选择了基层公务员，也尽管你在一线、发达的大城市，只希望请你们记住，你们选择了，就意味着你必然也必须为百姓热情服务，不管你们是哪所世界名校的硕博。因为，你是中国公务员！
【重印直达】《中外公务员制度比较》内容包括:公务员制度的历史发展、公务员制度的指导原则、公务员制度的制约因素、公务员的人事分类制度、公务员的权利与义务、公务员的职务管理、公务员的权益保障、公务员制度的发展趋向等。
本书对中外公务员制度的理论基础、历史发展、制约因素、类别划分、权利与义务、职务管理、权利保障、管理体制和发展趋势等进行了系统的深度比较研究，揭示了世界公务员制度发展的一些基本规律，分析了中国公务员制度的发展过程，并借鉴一些国家公务员制度的改革经验，对进一步完善中国公务员制度提出了一些新的思考。
本书可供政治学、公共管理学、政府制度学、法学研究人员参考，也可以作为专业教学参考，尤其值得在政府部门从事人事管理的工作人员参阅。https://t.cn/A6f7kKUU
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