以前的时候觉得自己的真心喜欢就算是一厢情愿也好，只是为了给自己找个情感寄托就是赚了，光是享受喜欢着一个人的过程就已经很美好了，不奢求能换来什么回报，只要对方知道我的好，觉得我和其他的人 是不一样的 那就足够了。但多么滑稽，就连这么微不足道的一点想法都没有办法实现。
我其实已经幻想了很多次，这段感情到底会以怎样的方式结束，但万万没想到会如此莫名其妙地结束的。我从来都没有去捅破那层纸，我以为最后的结局是做彼此曾经最好的朋友，然后再开启各自互不打扰的生活。但就现在发生的结果而言，仿佛是两年的真心被丢在地上狠狠地践踏，大概在他的心中真的就一文不值吧。有点可笑，当初的自己说是不图任何的回报，只图自己喜欢就好了，现在真的没有任何的回馈，自己的心里还是会不好受吧。
我已经不在他的微信列表了，从我今天下午睡醒午觉打开微信发现开始，我们已经是陌生人了，对，最熟悉的陌生人。我也不会去问他要一个原因，因为这个结果既然已经发生了，也就没有再去追究原因的必要了，反正也没有人想知道。
既然结束了那就结束了吧，也算是放过我自己，哈哈，某种程度上还是值得庆祝的，我终于从中解脱出来了。那好吧，最后，还是让我体面的和这两年的时光道个别吧
“再见”
我其实已经幻想了很多次，这段感情到底会以怎样的方式结束，但万万没想到会如此莫名其妙地结束的。我从来都没有去捅破那层纸，我以为最后的结局是做彼此曾经最好的朋友，然后再开启各自互不打扰的生活。但就现在发生的结果而言，仿佛是两年的真心被丢在地上狠狠地践踏，大概在他的心中真的就一文不值吧。有点可笑，当初的自己说是不图任何的回报，只图自己喜欢就好了，现在真的没有任何的回馈，自己的心里还是会不好受吧。
我已经不在他的微信列表了，从我今天下午睡醒午觉打开微信发现开始，我们已经是陌生人了，对，最熟悉的陌生人。我也不会去问他要一个原因，因为这个结果既然已经发生了，也就没有再去追究原因的必要了，反正也没有人想知道。
既然结束了那就结束了吧，也算是放过我自己，哈哈，某种程度上还是值得庆祝的，我终于从中解脱出来了。那好吧，最后，还是让我体面的和这两年的时光道个别吧
“再见”
别把公司当家，也别把同事当家人
美国流媒体视频巨头奈飞（Netflix）的CEO里德·黑斯廷斯（Reed Hastings）曾在某次演讲中提到奈飞的企业文化，“我们是一个团队，不是一个家庭。”诚然，我们在工作中总是会遇到公司领导甚至员工都会把公司视作家庭来对待的情况。你把工作放在心上，老板就把你放在心上；你把工作抛在脑后，老板就把你抛在脑后。
过去有一段时间，我非常乐于把同事以及整个公司当作家庭来看待。
我会把他们亲切地称为家人，并且在节日来临之际送上自己手写的卡片祝福。每当有新员工入职这个大家庭的时候，我也会特意为他们准备入职礼物。
我乐享于“家庭”这个词语给大家带来的各种欢乐。它能让我们感受到欢迎、认可以及诚挚的感激之恩。没有什么比“自己是这个家庭的一个成员”更值得庆幸和珍惜了。
然而，如今我却认为这样的观点会给人一种误导，甚至产生负面影响。
在以后的工作中，我再也不会把自己喜爱的公司当作家庭来看待，也不会把身边优秀慷慨的同事当作家人来对待。
01
把公司当作家，到底有什么不好？
过去一年中，因为职位的关系，我有机会与所有的同事进行一对一交流，倾听他们的问题和顾虑，同时共同分享他们的成就和喜庆。然而，在这些对话中，我逐渐意识到一种不安。
当我决定写下这篇文章的时候，我的内心其实是非常复杂和纠结的。毕竟，这样的想法与传统想法和现代企业文化的发展似乎有点格格不入的感觉。
然而，公司就是公司，家庭就是家庭。工作可不是你家庭生活中的一部分。
当然，公司并不是你讨厌的地方；而家庭也不是唯一一个可以展现自己最真实一面的地方。一旦把这两个概念混为一谈，可能你的工作和家庭生活都会受到一定程度的影响。
离开或者遗弃自己的家庭，可能会是你人生中最艰难的抉择之一。假如你的公司都认同这种“家庭”文化的话，那你在选择离开这个家庭的时候，会有什么影响呢？这是否会在很大程度上影响你的最终抉择？
我认为，如果不把公司和家庭分开来对待，至少可能会出现三个方面的问题。
02
问题一：你不能辞退自己的家人
如果公司想辞退某个不合格的员工时，或者某个员工想要辞职谋求新的就业机会时，该怎么办呢？
首先，你不应该“放弃”自己的家庭。家庭成员之间，也不应该存在辞退和被辞退的关系。
因为我们互相之间称作家人，所以当某个家人决定离开公司的时候，总会造成一种潜在的背叛，同时背地里也少不了各种闲言杂语。
但我们并不是一家人。
我们是公司的员工，公司需要服务于自己的客户，而员工自己也有各自的家庭，还需要支付自己的账单开支。
如果要好好地与家人相聚，或者追求个人的职业目标，我们可能会放弃目前的工作，从而谋求新的工作机会。遇到这种抉择，我们应该武断地摈弃把公司当作家庭的看法，不要觉得有什么舍不得，不要觉得有义务和公司同发展、共成长，更不要有任何愧疚感。
如果下定决心要辞退某个员工时，可能会给人一种背叛或者辜负之感。你肯定不会辞退自己的家人。然而有时候，事情并没有朝着我们希望的方向发展，而部分员工也没有在此背景下取得相应成绩。所以，与其容忍自己的“家人”，倒不如为了双方的利益和发展，下定决心辞退这个“家人”。
在家庭中，家人有时候会通过讨论或建议的方式，互相给对方一种所谓“严厉的爱”。这种沟通方式，和工作中的沟通方式截然不同。在工作中，你们要讨论的只不过是一系列积极并富有建设性的反馈，或者是组织绩效考核等相关工作，一切均与“爱”无关。
因此，在工作中如果涉及到类似沟通或者艰难抉择时，“家庭”这个潜意识概念只会让事情变得更加复杂。
03
问题二：职场家庭与真实家庭之间的界限，越来越模糊
朝九晚五地上下班、走出写字楼，对于许多在家办公的人来说，是一种隐形的奢侈。
我们团队的某些成员，比较偏向于在联合办公区域或者咖啡店里办公。就全公司范围内而言，大约有80%的员工都没有选择到办公室来办公。
这样的工作方式，对员工而言是非常友好的：每天不用花时间往返于居住地和工作地，在家吃饭也可以进一步节省开支，当然还可以整天和家人待在一起等等。
然而，如果选择这样的工作方式，就无法真正划清工作和家庭之间的界限。
我们并不希望员工会遭遇这样的困惑。我们希望的是，无论在实际工作中，还是离开办公室以外的地方，员工都可以尽享自己的个人时间。
04
问题三：差别化对待你的”家庭“
如果能够在工作中找到属于自己的乐趣，你就不会在快下班时迫切地希望离开办公室。
在工作中，虽然会面临各种各样的挑战，但保持一定的乐趣仍然非常必要的。但同时，它可能导致你在工作中主动地去加班。从公司角度而言，公司并不希望员工在下班过后仍然牺牲自己的时间，继续投入到工作中。
所以，我们就很自然地在非上班时间通过在线聊天工具一起交流，当然也包括工作沟通。当我们价值观逐渐趋于一致时，我们之间的关系会更加紧密，于是我们会花更多的时间相互了解。当我们在相互了解的基础上建立互信关系后，我们在工作中就会更加默契地合作，从而让工作更高效。
我从来都不希望公司员工的家人总是处于被冷落的状态，或者他们的重要性永远都排在公司员工之后。然而这却是事实。
我非常认同和赞赏团队成员在工作中的投入。我们努力工作，然后得到精心准备的奖励以及不错的薪资回报。但我们不应该牺牲与家人相处的时间，来换取这些奖励和回报。因此，我认为我们最应该做的事，就是帮助团队成员在工作和家庭之间划出一条清晰又着实的分界线。
05
保持健康的分界线
只有在工作和家庭生活两方面保持清晰的分界线，才能形成健康的关系网络。
在工作中，保持健康的分界线主要有三个好处：
更清晰地明确自身工作职责；
进一步激发创造力、保持高度透明及诚信；
推进制定受大家认可的行为规范，进一步促进协作；
从本质上来讲，我们的核心价值观会帮我们建立各种分界线，遇到困难抉择时为我们提供理论依据，同时还指导着我们的日常行为规范。
一旦明确工作职责，就可以进一步确立工作中各项职责的分界线；此外还可以确立基于规章制度以及办事流程等形式的额外分界线。
我并不是说，明确分界线过后就不能再修改或调整。重要的是，做好第一步，明确清晰的分界线。这样就可以找到一段健康关系的起点，同时还可以友好地沟通各项规划和期待。
为了明确工作和家庭生活中的分界线，团队成员总结了以下五种方式：
在工作和家庭生活中，分别使用不同的网络浏览器；
最好在电脑和相关应用中设置不同的个人资料，从而在非工作时间不受它们的影响；
晚上不要打开电脑，也不要尝试查看任何和工作有关的信息；
与家人约定清晰的家庭生活时间，这样他们就能知道你的工作时间（很多人还建议不要在工作时间做自己的私事）；
跟家人相处时，手机放在一边，尽量控制自己想要查看各种工作事项的想法和欲望。
奈飞CEO里德在《奈飞文化手册》（Powerful: Building a Culture of Freedom and Responsibility）中提到：
我们是一个团队，不是一个家庭。我们就像是专业运动队伍一样，而不是小孩子的一群玩伴。奈飞的领导层在招人用人、员工培训甚至辞退方面，都要求干净利落，所以我们每个岗位上的员工都是星级员工。
此外，我还非常喜欢菲律宾Pinay公司的CEO查丽蒂·德尔莫（Charity Delmo）要求员工以“家人为先、工作为次”的那句话：
在公司给你第二个家之前，它一直都是你的家；在你成为我的家人之前，他们一直都是你的家人。#人力资源研究[超话]#
美国流媒体视频巨头奈飞（Netflix）的CEO里德·黑斯廷斯（Reed Hastings）曾在某次演讲中提到奈飞的企业文化，“我们是一个团队，不是一个家庭。”诚然，我们在工作中总是会遇到公司领导甚至员工都会把公司视作家庭来对待的情况。你把工作放在心上，老板就把你放在心上；你把工作抛在脑后，老板就把你抛在脑后。
过去有一段时间，我非常乐于把同事以及整个公司当作家庭来看待。
我会把他们亲切地称为家人，并且在节日来临之际送上自己手写的卡片祝福。每当有新员工入职这个大家庭的时候，我也会特意为他们准备入职礼物。
我乐享于“家庭”这个词语给大家带来的各种欢乐。它能让我们感受到欢迎、认可以及诚挚的感激之恩。没有什么比“自己是这个家庭的一个成员”更值得庆幸和珍惜了。
然而，如今我却认为这样的观点会给人一种误导，甚至产生负面影响。
在以后的工作中，我再也不会把自己喜爱的公司当作家庭来看待，也不会把身边优秀慷慨的同事当作家人来对待。
01
把公司当作家，到底有什么不好？
过去一年中，因为职位的关系，我有机会与所有的同事进行一对一交流，倾听他们的问题和顾虑，同时共同分享他们的成就和喜庆。然而，在这些对话中，我逐渐意识到一种不安。
当我决定写下这篇文章的时候，我的内心其实是非常复杂和纠结的。毕竟，这样的想法与传统想法和现代企业文化的发展似乎有点格格不入的感觉。
然而，公司就是公司，家庭就是家庭。工作可不是你家庭生活中的一部分。
当然，公司并不是你讨厌的地方；而家庭也不是唯一一个可以展现自己最真实一面的地方。一旦把这两个概念混为一谈，可能你的工作和家庭生活都会受到一定程度的影响。
离开或者遗弃自己的家庭，可能会是你人生中最艰难的抉择之一。假如你的公司都认同这种“家庭”文化的话，那你在选择离开这个家庭的时候，会有什么影响呢？这是否会在很大程度上影响你的最终抉择？
我认为，如果不把公司和家庭分开来对待，至少可能会出现三个方面的问题。
02
问题一：你不能辞退自己的家人
如果公司想辞退某个不合格的员工时，或者某个员工想要辞职谋求新的就业机会时，该怎么办呢？
首先，你不应该“放弃”自己的家庭。家庭成员之间，也不应该存在辞退和被辞退的关系。
因为我们互相之间称作家人，所以当某个家人决定离开公司的时候，总会造成一种潜在的背叛，同时背地里也少不了各种闲言杂语。
但我们并不是一家人。
我们是公司的员工，公司需要服务于自己的客户，而员工自己也有各自的家庭，还需要支付自己的账单开支。
如果要好好地与家人相聚，或者追求个人的职业目标，我们可能会放弃目前的工作，从而谋求新的工作机会。遇到这种抉择，我们应该武断地摈弃把公司当作家庭的看法，不要觉得有什么舍不得，不要觉得有义务和公司同发展、共成长，更不要有任何愧疚感。
如果下定决心要辞退某个员工时，可能会给人一种背叛或者辜负之感。你肯定不会辞退自己的家人。然而有时候，事情并没有朝着我们希望的方向发展，而部分员工也没有在此背景下取得相应成绩。所以，与其容忍自己的“家人”，倒不如为了双方的利益和发展，下定决心辞退这个“家人”。
在家庭中，家人有时候会通过讨论或建议的方式，互相给对方一种所谓“严厉的爱”。这种沟通方式，和工作中的沟通方式截然不同。在工作中，你们要讨论的只不过是一系列积极并富有建设性的反馈，或者是组织绩效考核等相关工作，一切均与“爱”无关。
因此，在工作中如果涉及到类似沟通或者艰难抉择时，“家庭”这个潜意识概念只会让事情变得更加复杂。
03
问题二：职场家庭与真实家庭之间的界限，越来越模糊
朝九晚五地上下班、走出写字楼，对于许多在家办公的人来说，是一种隐形的奢侈。
我们团队的某些成员，比较偏向于在联合办公区域或者咖啡店里办公。就全公司范围内而言，大约有80%的员工都没有选择到办公室来办公。
这样的工作方式，对员工而言是非常友好的：每天不用花时间往返于居住地和工作地，在家吃饭也可以进一步节省开支，当然还可以整天和家人待在一起等等。
然而，如果选择这样的工作方式，就无法真正划清工作和家庭之间的界限。
我们并不希望员工会遭遇这样的困惑。我们希望的是，无论在实际工作中，还是离开办公室以外的地方，员工都可以尽享自己的个人时间。
04
问题三：差别化对待你的”家庭“
如果能够在工作中找到属于自己的乐趣，你就不会在快下班时迫切地希望离开办公室。
在工作中，虽然会面临各种各样的挑战，但保持一定的乐趣仍然非常必要的。但同时，它可能导致你在工作中主动地去加班。从公司角度而言，公司并不希望员工在下班过后仍然牺牲自己的时间，继续投入到工作中。
所以，我们就很自然地在非上班时间通过在线聊天工具一起交流，当然也包括工作沟通。当我们价值观逐渐趋于一致时，我们之间的关系会更加紧密，于是我们会花更多的时间相互了解。当我们在相互了解的基础上建立互信关系后，我们在工作中就会更加默契地合作，从而让工作更高效。
我从来都不希望公司员工的家人总是处于被冷落的状态，或者他们的重要性永远都排在公司员工之后。然而这却是事实。
我非常认同和赞赏团队成员在工作中的投入。我们努力工作，然后得到精心准备的奖励以及不错的薪资回报。但我们不应该牺牲与家人相处的时间，来换取这些奖励和回报。因此，我认为我们最应该做的事，就是帮助团队成员在工作和家庭之间划出一条清晰又着实的分界线。
05
保持健康的分界线
只有在工作和家庭生活两方面保持清晰的分界线，才能形成健康的关系网络。
在工作中，保持健康的分界线主要有三个好处：
更清晰地明确自身工作职责；
进一步激发创造力、保持高度透明及诚信；
推进制定受大家认可的行为规范，进一步促进协作；
从本质上来讲，我们的核心价值观会帮我们建立各种分界线，遇到困难抉择时为我们提供理论依据，同时还指导着我们的日常行为规范。
一旦明确工作职责，就可以进一步确立工作中各项职责的分界线；此外还可以确立基于规章制度以及办事流程等形式的额外分界线。
我并不是说，明确分界线过后就不能再修改或调整。重要的是，做好第一步，明确清晰的分界线。这样就可以找到一段健康关系的起点，同时还可以友好地沟通各项规划和期待。
为了明确工作和家庭生活中的分界线，团队成员总结了以下五种方式：
在工作和家庭生活中，分别使用不同的网络浏览器；
最好在电脑和相关应用中设置不同的个人资料，从而在非工作时间不受它们的影响；
晚上不要打开电脑，也不要尝试查看任何和工作有关的信息；
与家人约定清晰的家庭生活时间，这样他们就能知道你的工作时间（很多人还建议不要在工作时间做自己的私事）；
跟家人相处时，手机放在一边，尽量控制自己想要查看各种工作事项的想法和欲望。
奈飞CEO里德在《奈飞文化手册》（Powerful: Building a Culture of Freedom and Responsibility）中提到：
我们是一个团队，不是一个家庭。我们就像是专业运动队伍一样，而不是小孩子的一群玩伴。奈飞的领导层在招人用人、员工培训甚至辞退方面，都要求干净利落，所以我们每个岗位上的员工都是星级员工。
此外，我还非常喜欢菲律宾Pinay公司的CEO查丽蒂·德尔莫（Charity Delmo）要求员工以“家人为先、工作为次”的那句话：
在公司给你第二个家之前，它一直都是你的家；在你成为我的家人之前，他们一直都是你的家人。#人力资源研究[超话]#
要轿车姿态、还想要SUV的实用，10万预算选台“瓦罐”Valli就对了
10万可以买轿车，也可以买SUV，但后来SUV为什么会火起来呢？其中有一个很重要的原因就是SUV比轿车空间大，能满足我们远行携带更多物品的需求。所以如果喜欢轿车但是又想要大空间的朋友可以考虑下旅行车。而笔者之所以有这样的想法，主要还是新宝骏近期出了一款旅行车，叫作Valli（向往），定位“大平层休旅车”，预售价8.28-10.88万，符合10万级主流用户的预算，而这个价位以前却没有旅行车可选。
要轿车姿态、还想要SUV的实用，10万预算选台“瓦罐”Valli就对了
要轿车姿态、还想要SUV的实用，10万预算选台“瓦罐”Valli就对了
可以肯定的是，新宝骏Valli独特的定位一定会吸引很多瓦罐迷，甚至会有不少SUV或轿车的潜在用户。因为Valli本质上虽然是一台旅行车，但将其家用也没啥可挑剔的，毕竟同价位SUV与轿车能干的事它基本也能干，而它具备的轿车舒适与操控SUV却没有，具备的SUV大空间轿车也没有。当然，这一切都要建立在Valli是一台合格的旅行车基础上，下面就来了解一下。
要轿车姿态、还想要SUV的实用，10万预算选台“瓦罐”Valli就对了
要轿车姿态、还想要SUV的实用，10万预算选台“瓦罐”Valli就对了
作为旅行车，空间肯定是验证它合格的标准之一。而尺寸往往决定空间大小，但从新宝骏Valli长宽高4685/1806/1485mm、轴距2700mm的表现来看，它的尺寸并不突出，属于轩逸、哈弗H6这类A级车的主流尺寸，只能为1米8高个带来刚适宜的乘坐空间，超过这个身高则需调整坐姿或座椅前后距离、靠背角度获得舒适的乘坐体验。但它值得肯定的地方主要还是空间优化，首先后排中央地板凸起不高，若满载五人，后排中间乘客不会太难受；其次后备厢与车顶空间利用的比较充分。
要轿车姿态、还想要SUV的实用，10万预算选台“瓦罐”Valli就对了
要轿车姿态、还想要SUV的实用，10万预算选台“瓦罐”Valli就对了
要轿车姿态、还想要SUV的实用，10万预算选台“瓦罐”Valli就对了
要轿车姿态、还想要SUV的实用，10万预算选台“瓦罐”Valli就对了
后备厢空间，首先新宝骏Valli的绝对容积就超过大多数A级SUV，达到1620L，甚至比昂科威（1550L）这类B级SUV表现更佳。其次放倒后排后它的座椅能与地板形成零坡度纯平效果，有点类似凯捷的隐藏式放倒，实用性非常不错，尤其是对它这样的旅行车来说，当需要车内过夜时，只需放上床垫就能秒变成1米8长、1米2宽的双人床。这时候，如果后备厢携带的物品太多，还能将其放到车顶行李箱，官方也支持定制500L顶箱，具备安全锁、多种捆绑方式，考虑的比较周全。
要轿车姿态、还想要SUV的实用，10万预算选台“瓦罐”Valli就对了
要轿车姿态、还想要SUV的实用，10万预算选台“瓦罐”Valli就对了
要轿车姿态、还想要SUV的实用，10万预算选台“瓦罐”Valli就对了
要轿车姿态、还想要SUV的实用，10万预算选台“瓦罐”Valli就对了
值得一提的是，新宝骏Valli还亮相了超过20多种成熟的改装方案，其中就有针对车顶空间进行改动的实用案例，比如将其设计为车顶帐篷，充分满足户外旅游的更多可能性。另外，新车还将率先应有最新一代新宝骏车联网2.0版本，除了具备此前的手机APP生态投屏功能外，还支持车载定制APP，比如在线导航、在线音乐等，并增加了一键救援相关功能，解决自驾游的后顾之忧。
要轿车姿态、还想要SUV的实用，10万预算选台“瓦罐”Valli就对了
要轿车姿态、还想要SUV的实用，10万预算选台“瓦罐”Valli就对了
之所以前文会说新宝骏Valli家用也适合，除了它自身独特的定位原因外，还和它较为厚道的动力配置有很大关系。因为这个价位的轿车多是自吸动力，即便配备了涡轮动力的车型也并非标配，而Valli在相对较低的预售价基础上，却做到了标配1.5T涡轮发动机，这点还是比较厚道的。新车全系共分四个车型，入门车型与6MT变速器组合，其余车型均是匹配模拟8挡变速CVT，除了具备换挡平顺的物理先天优势外，还有一定的节能效果，工信部显示油耗为6.8L/100km。
要轿车姿态、还想要SUV的实用，10万预算选台“瓦罐”Valli就对了
要轿车姿态、还想要SUV的实用，10万预算选台“瓦罐”Valli就对了
总的来看，10万预算，此前的选择要么是轿车或SUV，要么就是MPV、皮卡这类使用场景有限的车型，而如今新宝骏Valli的出现，先不论它的产品力是否合格，仅从它的独特定位就能感受到，家用其实选台旅行车也非常合适，更何况这台旅行车本身的产品力表现也非常不错。接下来就看它正式上市后的定价能否满足大家的期待，做到现在这样亲民或是比预售价更低，这样选一台可家用、可旅行的座驾，使用的场景也更加全面。#新宝骏Valli#
10万可以买轿车，也可以买SUV，但后来SUV为什么会火起来呢？其中有一个很重要的原因就是SUV比轿车空间大，能满足我们远行携带更多物品的需求。所以如果喜欢轿车但是又想要大空间的朋友可以考虑下旅行车。而笔者之所以有这样的想法，主要还是新宝骏近期出了一款旅行车，叫作Valli（向往），定位“大平层休旅车”，预售价8.28-10.88万，符合10万级主流用户的预算，而这个价位以前却没有旅行车可选。
要轿车姿态、还想要SUV的实用，10万预算选台“瓦罐”Valli就对了
要轿车姿态、还想要SUV的实用，10万预算选台“瓦罐”Valli就对了
可以肯定的是，新宝骏Valli独特的定位一定会吸引很多瓦罐迷，甚至会有不少SUV或轿车的潜在用户。因为Valli本质上虽然是一台旅行车，但将其家用也没啥可挑剔的，毕竟同价位SUV与轿车能干的事它基本也能干，而它具备的轿车舒适与操控SUV却没有，具备的SUV大空间轿车也没有。当然，这一切都要建立在Valli是一台合格的旅行车基础上，下面就来了解一下。
要轿车姿态、还想要SUV的实用，10万预算选台“瓦罐”Valli就对了
要轿车姿态、还想要SUV的实用，10万预算选台“瓦罐”Valli就对了
作为旅行车，空间肯定是验证它合格的标准之一。而尺寸往往决定空间大小，但从新宝骏Valli长宽高4685/1806/1485mm、轴距2700mm的表现来看，它的尺寸并不突出，属于轩逸、哈弗H6这类A级车的主流尺寸，只能为1米8高个带来刚适宜的乘坐空间，超过这个身高则需调整坐姿或座椅前后距离、靠背角度获得舒适的乘坐体验。但它值得肯定的地方主要还是空间优化，首先后排中央地板凸起不高，若满载五人，后排中间乘客不会太难受；其次后备厢与车顶空间利用的比较充分。
要轿车姿态、还想要SUV的实用，10万预算选台“瓦罐”Valli就对了
要轿车姿态、还想要SUV的实用，10万预算选台“瓦罐”Valli就对了
要轿车姿态、还想要SUV的实用，10万预算选台“瓦罐”Valli就对了
要轿车姿态、还想要SUV的实用，10万预算选台“瓦罐”Valli就对了
后备厢空间，首先新宝骏Valli的绝对容积就超过大多数A级SUV，达到1620L，甚至比昂科威（1550L）这类B级SUV表现更佳。其次放倒后排后它的座椅能与地板形成零坡度纯平效果，有点类似凯捷的隐藏式放倒，实用性非常不错，尤其是对它这样的旅行车来说，当需要车内过夜时，只需放上床垫就能秒变成1米8长、1米2宽的双人床。这时候，如果后备厢携带的物品太多，还能将其放到车顶行李箱，官方也支持定制500L顶箱，具备安全锁、多种捆绑方式，考虑的比较周全。
要轿车姿态、还想要SUV的实用，10万预算选台“瓦罐”Valli就对了
要轿车姿态、还想要SUV的实用，10万预算选台“瓦罐”Valli就对了
要轿车姿态、还想要SUV的实用，10万预算选台“瓦罐”Valli就对了
要轿车姿态、还想要SUV的实用，10万预算选台“瓦罐”Valli就对了
值得一提的是，新宝骏Valli还亮相了超过20多种成熟的改装方案，其中就有针对车顶空间进行改动的实用案例，比如将其设计为车顶帐篷，充分满足户外旅游的更多可能性。另外，新车还将率先应有最新一代新宝骏车联网2.0版本，除了具备此前的手机APP生态投屏功能外，还支持车载定制APP，比如在线导航、在线音乐等，并增加了一键救援相关功能，解决自驾游的后顾之忧。
要轿车姿态、还想要SUV的实用，10万预算选台“瓦罐”Valli就对了
要轿车姿态、还想要SUV的实用，10万预算选台“瓦罐”Valli就对了
之所以前文会说新宝骏Valli家用也适合，除了它自身独特的定位原因外，还和它较为厚道的动力配置有很大关系。因为这个价位的轿车多是自吸动力，即便配备了涡轮动力的车型也并非标配，而Valli在相对较低的预售价基础上，却做到了标配1.5T涡轮发动机，这点还是比较厚道的。新车全系共分四个车型，入门车型与6MT变速器组合，其余车型均是匹配模拟8挡变速CVT，除了具备换挡平顺的物理先天优势外，还有一定的节能效果，工信部显示油耗为6.8L/100km。
要轿车姿态、还想要SUV的实用，10万预算选台“瓦罐”Valli就对了
要轿车姿态、还想要SUV的实用，10万预算选台“瓦罐”Valli就对了
总的来看，10万预算，此前的选择要么是轿车或SUV，要么就是MPV、皮卡这类使用场景有限的车型，而如今新宝骏Valli的出现，先不论它的产品力是否合格，仅从它的独特定位就能感受到，家用其实选台旅行车也非常合适，更何况这台旅行车本身的产品力表现也非常不错。接下来就看它正式上市后的定价能否满足大家的期待，做到现在这样亲民或是比预售价更低，这样选一台可家用、可旅行的座驾，使用的场景也更加全面。#新宝骏Valli#
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