移民让我逃离了职场“35岁危机”-----来自一个澳洲新移民的自述:
在国外的法律里，职场招聘要求应聘者在35岁以下，就是赤裸裸的歧视，也没有任何逻辑和理由。
而且不仅年龄不能作为招聘要求，性别、种族都不可以。
许多公司甚至连高管都要求有一定百分比的女性名额。虽然这又会带来另一个问题——比如我讨厌因为这个名额的存在，人家会说我升职是因为身为女性,我甚至觉得这是一种逆向歧视;
在程序员这个圈子里，流传着一个奇怪的观点：30岁以后，如果还在写代码，不做管理工作，那就是失败人生;在国内没人对这种内卷思维产生过怀疑,曾经的我也一样;
但是海外有很多大龄程序员或技术人员，他们虽然五六十岁，但是专业能力很强，经验丰富。这些老程序员对团队来说，是很宝贵的资产,也是众多企业争抢的对象;
再这样没有工作歧视的大环境影响下,我每天都在轻松愉快的氛围下工作。可以说我是一个逃离了35岁危机的的幸运者。

【本周新书】《剑指Offer（专项突破版）：数据结构与算法名企面试题精讲》：豆瓣9.3分、陪伴近百万入职了大厂程序员的畅销图书《剑指Offer》新作。本书内容紧跟趋势、视角独特、切中要害、直指瓶颈，来自作者潜心筛选2020-2021中国与北美代表性名企的精华真题，全面、系统地总结了在准备程序员面试过程中必备的数据结构与算法。本书适合所有正在准备面试的程序员阅读。无论是计算机相关专业的应届毕业生还是初入职场的程序员，本书总结的数据结构和算法的基础知识及解题经验都不仅可以帮助他们提高准备面试的效率，还可以增加他们通过面试的成功率。

【西青区中北镇总工会创新劳动竞赛模式 全链条特色竞赛助职工成才】“赛前有培训，赛中选能人，赛后建阵地。”这15个字正是西青区中北镇总工会开展“五比一创”劳动竞赛以来的全面概括。镇总工会通过组织职工赛前培训，挖掘技术能手，创建劳模创新工作室，以层层推进方式，打造出了“赛训结合+赛中选优+以赛促建”的特色竞赛全链条。
中北镇总工会共有基层工会组织224家，涵盖企业751家，会员人数达14200人。近年来，中北镇总工会围绕发展中心，深入开展了以“当好主人翁、建功新时代”为主题的技术技能、创新创造、管理提升等各类劳动竞赛，在提高职工素质、推动企业进步、促进经济社会发展中发挥了重要作用。
为提高竞赛含金量，激发广大职工的参赛热情，中北镇总工会按照参赛人员的年龄、性别、工种等，开展了不同内容的赛前培训；为充分实现职工培训项目的自主选择权，镇总工会还根据辖区内各企业的实际情况，推出了分层次分等级、按照职工所愿所需的培训课程，由专业老师为他们提供专业的课程培训，考试通过后可以领取到技师等级证。竞赛培训内容涉及叉车、焊工、面点、育婴、计算机程序员等，累计培训学员万余人次，近万人取得各类职业资格证书。通过大赛，一大批技术能手、脑力达人，以及模范先进典型也纷纷涌现出来。
中北镇总工会还充分发挥劳模示范引领作用，创建了劳模（职工）创新工作室。自2013年中北镇总工会创建第一家职工创新工作室（成真边永光职工创新工作室）以来，还先后创建了丰田合成星光职工创新工作室、圣纳科技邸盼虎劳模创新工作室、捷威动力职工创新工作室、津达执行器职工创新工作室、中汽（天津）系统工程职工创新工作室等6家创新工作室。依托劳模（职工）创新工作室，为企业申报专利达1000余项，应用职工改善性提案两万余件，有力带动了全镇企业的升级换挡。#我为职工群众办实事##党旗下的劳动者#