龙信建设集团有限公司招聘简章
龙信集团始建于1958年，在党的领导下，公司坚持与改革同行，与时代同步，艰苦创业，砥砺奋进，成功跻身中国企业500强、中国民营企业500强、中国承包商80强，获批房屋建筑工程施工总承包特级资质。“龙信”商标被认定为中国驰名商标。集团下设23个控股子公司，形成了以建筑为主业的龙信建设(建筑、产业、技术中心）、龙信投资（房产、金融、商业、康养、物业）两大板块八大支柱体系。
公司荣誉：中国企业500强、中国民营企业500强、中国建筑工程总承包80强、全球最大250家国际承包商、公司连续多年名列江苏省建筑业综合实力前10强……
现因业务拓展，诚招以下岗位：
一、模板工（100人）
岗位职责：
根据项目施工进度保质保量的完成房屋的柱子、梁、楼梯模板等制作及安装。
任职要求：
1、55周岁以下，身体健康，无高血压、心脏病等疾病；
2、吃苦耐劳，责任心强，做事灵活，具有良好的沟通能力；
3、具备同等岗位三年以上经验，能独立完成模板工相关工作。
薪资待遇：
350-400元/天
二、混凝土工（55人）
岗位职责：
1、根据生产任务配方，做到砼质量优良，并保证不断料；
2、按照项目编制的搅拌站操作规程，确保安全生产，严格按生产通知和实验室配比进行搅拌；
3、工作结束后按照要求对搅拌站内壁及搅拌叶片上残余混凝土进行干净，并定期进行保养。
任职要求：
1、55周岁以下，身体健康，无高血压、心脏病等疾病；
2、吃苦耐劳，责任心强，做事灵活，具有良好的沟通能力；
3、具备同等岗位三年以上经验，能独立完成混凝土工相关工作。
薪资待遇：
270-300元/天
三、钢筋工（50人）
岗位职责：
1、按照设计图纸、施工规范、操作规程及施工方案的要求和下料单进行制作和绑扎；
2、看得懂图纸，可以根据图纸设计，掌握钢筋施工的流程及要点；
3、根据工艺要求制成成品；
4、施工前懂得对钢筋进行检查与整理，熟悉钢筋的规格、数量、尺寸；
5、懂得钢筋的存放、摆放，钢筋加工机械的操作与保管。
任职要求：
1、55周岁以下，身体健康，无高血压、心脏病等疾病；
2、吃苦耐劳，责任心强，做事灵活，具有良好的沟通能力；
3、具备同等岗位三年以上经验，能独立完成钢筋工相关工作。
薪资待遇：
350-400元/天
四、瓦工（40人）
岗位职责：
根据项目工程进度完成室内外粉墙、砌墙、贴瓷砖、屋面换瓦片等工作。
任职要求：
1、55周岁以下，身体健康，无高血压、心脏病等疾病；
2、吃苦耐劳，责任心强，做事灵活，具有良好的沟通能力；
3、具备同等岗位三年以上经验，能独立完成瓦工相关工作。
薪资待遇：
280-320元/天
五、抹灰工（30人）
岗位职责：
根据项目工程进度保质保量的完成抹灰等工作。
任职要求：
1、55周岁以下，身体健康，无高血压、心脏病等疾病；
2、吃苦耐劳，责任心强，做事灵活，具有良好的沟通能力；
3、具备同等岗位三年以上经验，能独立完成抹灰工相关工作。
薪资待遇：
320-400元/天
六、油漆工（10人）
岗位职责：
1、根据项目工程进度完成油漆喷涂工作；
2、熟悉各种油漆的性质，熟练掌握各种油漆的喷涂技术。
任职要求：
1、55周岁以下，身体健康，无高血压、心脏病等疾病；
2、吃苦耐劳，责任心强，做事灵活，具有良好的沟通能力；
3、具备同等岗位三年以上经验，能独立完成油漆工相关工作。
薪资待遇：
320元/天
七、架子工（20人）
岗位职责：
主要负责建筑脚手架的搭设与拆除。
任职要求：
1、55周岁以下，无恐高，身体健康，无高血压、心脏病等疾病；
2、必须熟悉并掌握各种脚手架的安全技术操作规程；遵章守纪，严格执行有关的安全技术操作规程和安全生产的规章制度；
3、持架子工操作证，具备同等岗位三年以上经验，嫩独立完成架子工相关工作。
薪资待遇：
350-400元/天
八、防水工（5人）
岗位职责：
熟悉各种防水材料，根据工程施工情况，每日完成防水施工任务，保证施工质量。
任职要求：
1、55周岁以下，身体健康，无高血压、心脏病等疾病；
2、吃苦耐劳，责任心强，做事灵活，具有良好的沟通能力；
3、具备同等岗位三年以上经验，能独立完成防水工相关工作。
薪资待遇：
350元/天
联系人：
刘女士
毛先生
报名电话：
0916-8658009
18740567197
19992706219
报名地址：
勉县人力资源大厦一楼东大厅
汉中·勉县就业服务网 https://t.cn/A6IYb6fZ
龙信集团始建于1958年，在党的领导下，公司坚持与改革同行，与时代同步，艰苦创业，砥砺奋进，成功跻身中国企业500强、中国民营企业500强、中国承包商80强，获批房屋建筑工程施工总承包特级资质。“龙信”商标被认定为中国驰名商标。集团下设23个控股子公司，形成了以建筑为主业的龙信建设(建筑、产业、技术中心）、龙信投资（房产、金融、商业、康养、物业）两大板块八大支柱体系。
公司荣誉：中国企业500强、中国民营企业500强、中国建筑工程总承包80强、全球最大250家国际承包商、公司连续多年名列江苏省建筑业综合实力前10强……
现因业务拓展，诚招以下岗位：
一、模板工（100人）
岗位职责：
根据项目施工进度保质保量的完成房屋的柱子、梁、楼梯模板等制作及安装。
任职要求：
1、55周岁以下，身体健康，无高血压、心脏病等疾病；
2、吃苦耐劳，责任心强，做事灵活，具有良好的沟通能力；
3、具备同等岗位三年以上经验，能独立完成模板工相关工作。
薪资待遇：
350-400元/天
二、混凝土工（55人）
岗位职责：
1、根据生产任务配方，做到砼质量优良，并保证不断料；
2、按照项目编制的搅拌站操作规程，确保安全生产，严格按生产通知和实验室配比进行搅拌；
3、工作结束后按照要求对搅拌站内壁及搅拌叶片上残余混凝土进行干净，并定期进行保养。
任职要求：
1、55周岁以下，身体健康，无高血压、心脏病等疾病；
2、吃苦耐劳，责任心强，做事灵活，具有良好的沟通能力；
3、具备同等岗位三年以上经验，能独立完成混凝土工相关工作。
薪资待遇：
270-300元/天
三、钢筋工（50人）
岗位职责：
1、按照设计图纸、施工规范、操作规程及施工方案的要求和下料单进行制作和绑扎；
2、看得懂图纸，可以根据图纸设计，掌握钢筋施工的流程及要点；
3、根据工艺要求制成成品；
4、施工前懂得对钢筋进行检查与整理，熟悉钢筋的规格、数量、尺寸；
5、懂得钢筋的存放、摆放，钢筋加工机械的操作与保管。
任职要求：
1、55周岁以下，身体健康，无高血压、心脏病等疾病；
2、吃苦耐劳，责任心强，做事灵活，具有良好的沟通能力；
3、具备同等岗位三年以上经验，能独立完成钢筋工相关工作。
薪资待遇：
350-400元/天
四、瓦工（40人）
岗位职责：
根据项目工程进度完成室内外粉墙、砌墙、贴瓷砖、屋面换瓦片等工作。
任职要求：
1、55周岁以下，身体健康，无高血压、心脏病等疾病；
2、吃苦耐劳，责任心强，做事灵活，具有良好的沟通能力；
3、具备同等岗位三年以上经验，能独立完成瓦工相关工作。
薪资待遇：
280-320元/天
五、抹灰工（30人）
岗位职责：
根据项目工程进度保质保量的完成抹灰等工作。
任职要求：
1、55周岁以下，身体健康，无高血压、心脏病等疾病；
2、吃苦耐劳，责任心强，做事灵活，具有良好的沟通能力；
3、具备同等岗位三年以上经验，能独立完成抹灰工相关工作。
薪资待遇：
320-400元/天
六、油漆工（10人）
岗位职责：
1、根据项目工程进度完成油漆喷涂工作；
2、熟悉各种油漆的性质，熟练掌握各种油漆的喷涂技术。
任职要求：
1、55周岁以下，身体健康，无高血压、心脏病等疾病；
2、吃苦耐劳，责任心强，做事灵活，具有良好的沟通能力；
3、具备同等岗位三年以上经验，能独立完成油漆工相关工作。
薪资待遇：
320元/天
七、架子工（20人）
岗位职责：
主要负责建筑脚手架的搭设与拆除。
任职要求：
1、55周岁以下，无恐高，身体健康，无高血压、心脏病等疾病；
2、必须熟悉并掌握各种脚手架的安全技术操作规程；遵章守纪，严格执行有关的安全技术操作规程和安全生产的规章制度；
3、持架子工操作证，具备同等岗位三年以上经验，嫩独立完成架子工相关工作。
薪资待遇：
350-400元/天
八、防水工（5人）
岗位职责：
熟悉各种防水材料，根据工程施工情况，每日完成防水施工任务，保证施工质量。
任职要求：
1、55周岁以下，身体健康，无高血压、心脏病等疾病；
2、吃苦耐劳，责任心强，做事灵活，具有良好的沟通能力；
3、具备同等岗位三年以上经验，能独立完成防水工相关工作。
薪资待遇：
350元/天
联系人：
刘女士
毛先生
报名电话：
0916-8658009
18740567197
19992706219
报名地址：
勉县人力资源大厦一楼东大厅
汉中·勉县就业服务网 https://t.cn/A6IYb6fZ
收到邀稿参加写建筑业人力资源管理改革。
在这个面向未来的时代，管理的对象和管理目标都发生了巨大的变化，改革就要找准对应的驱动因素。
我们今天处在一个变化多维的环境中，有时压力源模糊导致驱动因素很难找到。比如一个人突然辞职，你问他为什么？他说我今天不爽了；那辞职之后你决定干什么？他说也没想，就休息一下。还有人说，我最大的焦虑就是我不知道我为啥焦虑……这些大都是90后。
数字技术催生了很多新商业模式和成长模式，这些模式带来的成功机遇远多于工业时代。而机遇和挑战是并存的，每一个机遇都在挑战你的价值观。年轻人应该对未来、对自己有一个认识，主动和leader沟通交流。在管理中，如果找不准压力源和驱动因素，就很难推动管理。
不要对leader有偏见，年龄并不是代沟的原因，价值观才是。卓越的leader都能始终用年轻的心去感受变化的世界。
积极向上，充分利用好自己的时间让它发挥出应有的价值，才是对自己的尊重。
早ﾉ☀
在这个面向未来的时代，管理的对象和管理目标都发生了巨大的变化，改革就要找准对应的驱动因素。
我们今天处在一个变化多维的环境中，有时压力源模糊导致驱动因素很难找到。比如一个人突然辞职，你问他为什么？他说我今天不爽了；那辞职之后你决定干什么？他说也没想，就休息一下。还有人说，我最大的焦虑就是我不知道我为啥焦虑……这些大都是90后。
数字技术催生了很多新商业模式和成长模式，这些模式带来的成功机遇远多于工业时代。而机遇和挑战是并存的，每一个机遇都在挑战你的价值观。年轻人应该对未来、对自己有一个认识，主动和leader沟通交流。在管理中，如果找不准压力源和驱动因素，就很难推动管理。
不要对leader有偏见，年龄并不是代沟的原因，价值观才是。卓越的leader都能始终用年轻的心去感受变化的世界。
积极向上，充分利用好自己的时间让它发挥出应有的价值，才是对自己的尊重。
早ﾉ☀
#理想之城#
这两年，关于医生、警察、律师等题材的剧频频出现，对于聚焦小众职业的题材倒是少见。尤其是最近些年中国建筑行业的问题和现状被屡屡揭示，观众对于相关职业的关注和认知都有显著的提升。为广大观众揭开建筑行业众生相，探讨工程造价师的炼成，这一出发点让《理想之城》显得与众不同。
讲真，这部剧的导演刘进挺大胆的，敢把中国建筑业放在台面上说。我们知道建筑业与整个国家经济的发展，与房地产等重要产业都有密切关系，会涉及到很多敏感地带，稍不留神就会翻车。另外，行业剧往往带有职业壁垒的专业知识，需要生动的“翻译”给观众，既要看得懂也要不偏离这绝非易事。不过，这看似“费力不讨好”的题材，却能让整个行业向前一步。
对于一部新剧而言，“谁演的”是很多观众决定是否追剧的要点之一。通常演技好有观众缘的演员主演的剧，通常在还未播之时就已经有了较好的印象分。
孙俪、于和伟都是白玉兰视后视帝，赵又廷有白玉兰提名。还有陈明昊、高叶、李传缨、杨超越、刘奕畅、张天阳、代旭、张瑶、姜妍、田昊、傅首尔，有老戏骨也有新生代实力派演员，演技在剧中全程在线，他们聚在一起堪称“神仙打架”。
在剧中，他们演的人物在职场都是凭本事吃饭有人是凭义气，有人是靠圆融，有人是专业水准在线，有人是规则之下办事，还有人走个偏门，反正八仙过海，各显神通。各种人在一起交锋是价值观的碰撞，描摹出职场现实，洞悉出人性，构成一副鲜活群像。
剧中有两个群体，一类是初入建筑行业，雄心壮志的工程造价师、一类是在职场打滚多年的行业高层，他们彼此牵制。
虽然是职场老手，位居高层有着丰富的职场经验，但这不意味着他们可以在职场中翻云覆雨。同样承受着各方面的压力，绞尽脑汁想要压对方一筹。
就拿剧集开篇来说，领导视察碰上工人上门讨薪，工程队哭穷不给结款，尴尬局面难解。天科老总黄礼林跑到嬴海集团控诉造价师苏筱（孙俪 饰）把成本控制太死，没一点水分和利润，并质问对方：“钱你不知道去哪了？”这是在暗指对方受贿。
其实这场讨薪是黄礼林故意为之，原因是双方原本谈好的价格结果狮子大开口，黄礼林想要闹得鱼死网破就是为了让集团看看子公司天科有多难。看来黄礼林是个搞事高手，没想到职场人性的复杂剧集开篇就为我们铺陈开了。
职场中的“阴阳人”如汪明宇。黄礼林公司所负责的安居工程临时墙体倒塌，还把领导砸进了医院。于是，我们又见证了一出职场“太极”的高级打法。汪明宇作为集团二把手，约见黄礼林一行人，他品着茶，不紧不慢的表示：“没有什么事故是意外”，笃定黄礼林是这起事故的原因和责任人。
黄礼林的外甥夏明（赵又廷 饰）则一语道破，这起事故是汪明宇负主要责任，并挑明水泥和施工问题会变成别人攻击他的把柄。面对夏明的直指，汪明宇没有愤怒，而是笑谈夏明会蛊惑人心，如果一点风吹草动就能撼动自己简直是搞笑，其实汪明宇心里已经慌得一批。
《理想之城》玩的简直就是戏骨版大型职场主题“剧本杀”，每个人都各怀鬼胎，鹿死谁手，尚未得知。可职场是残酷的，第一个被推向前线背锅的总是职场萌新，女主苏筱因安居工程事故被开除，还被各大公司列入了黑名单。但苏筱践行的是“没有稳定的工作，只有稳定的能力”，所以她成功“杀”回了嬴海集团的子公司天成。
不过苏筱是因为前男友的关系被塞进天成的，算是走后门，但这种后门不牢靠，随时都可能被开除。但她反而凭借着自己的专业技能，以一份大开大合的专业标书敲开了那扇紧闭的大门。苏筱仿佛用自身在说明，我不走寻常路，不奉承，爱怼人，但我依旧是个好员工。相信初入职场的大多数人更像苏筱，秉承着“我命由我，不由天”的人生信条，在职场中挣扎求生，不过在嬴海集团的这段职场经历还是分分钟让她学做人。
千里马需要"好"伯乐，最先发现苏筱是块金的是天成的总经理汪炀。虽然汪炀是从国企出来的，但想法特别open，采用苏筱分成制度解决公司成本控制的问题。但这个人也有些小毛病，有点不拘小节，看似每天的工作就是陪业主吃吃喝喝，还经常把自己喝大，像是走野路子的，有种草莽英雄的感觉。但他对苏筱的那句“你就是我一直要找的那个人，好好干”，就知道这个人心是明的，挺让我佩服。
看来角色真正打动人心的是他们身上的品质，以及成长弧光，没想到工程与造价师的戏能这么好玩。
总裁赵显坤也是剧中极有魄力的人物，目前看着办事很公允睿智，既肯给下属空间，也有大权在握的感觉。在得知黄礼林与汪炀竞标，是多年以来陪跑的汪炀胜时，心中有丝暗喜，不是因为私人情感而是想激发下双方的能量。
值得一说的是，《理想之城》没有某个从头到尾都要对垒的大老虎，每个人只不过是站在各自的立场上各自为营，这么多真实的职场人，真实的场景细节撑起了整部剧的戏剧性。就拿天成和天科的办公室风格其实是不同的，符合了汪炀和黄礼林两人的风格，一个随意，一个讲究。有意思的是，女主苏筱刚入职，工位安排在了洗手间旁边，办公室里也是各种凌乱，但这丝毫不影响她燃烧的“职场魂”。
从前六集的故事线来看，主轴是赢海总公司和旗下几个子公司之间的问题。从一个子公司承建的项目暴露问题讲起，逐渐扯出总公司规定对子公司的压榨。从调查临时建筑倒塌的责任归属，到水泥问题，再到审计调查，一环扣一环，职场部分相当流畅，而它演绎的正是我们与“职场”这头巨兽的日日搏斗。
除了职场的极度写实外，角色不同想法的对立让这部剧精彩纷呈。如果说“真本事”，苏筱、夏明所代表的专业度是一种，但区别在于二人的职业态度。苏筱秉持“造价表的干净就是工程的干净”的职业信仰，这在夏明眼中是一种过分天真。而夏明更多的是站在全局的角度，为了公司多有盈利，他提高标书价格，不过也正因如此让夏明在某次竞标中败给苏筱，不过他俩也成了并肩同行的对手，一起成长。
还有汪炀、黄礼林是处于对立面，同是那种对待项目气势汹汹的粗犷派，双雄间对决看得是畅快淋漓。以及往年总负责审计，今年装病逃了的老狐狸VS新官上任的审计，对于总公司和分公司、各个岗位之间的矛盾展现、立场和博弈的刻画，展现得是淋漓尽致，且禁得起细究。
仅通过立体鲜活的职场群像，《理想之城》就为观众构建起了一个真实、理性的职场世界。至于到底谁能笑傲到最后，还真说不准。我们可以继续往后看。
#女性晋升高层有多难##微博新知博主#
这两年，关于医生、警察、律师等题材的剧频频出现，对于聚焦小众职业的题材倒是少见。尤其是最近些年中国建筑行业的问题和现状被屡屡揭示，观众对于相关职业的关注和认知都有显著的提升。为广大观众揭开建筑行业众生相，探讨工程造价师的炼成，这一出发点让《理想之城》显得与众不同。
讲真，这部剧的导演刘进挺大胆的，敢把中国建筑业放在台面上说。我们知道建筑业与整个国家经济的发展，与房地产等重要产业都有密切关系，会涉及到很多敏感地带，稍不留神就会翻车。另外，行业剧往往带有职业壁垒的专业知识，需要生动的“翻译”给观众，既要看得懂也要不偏离这绝非易事。不过，这看似“费力不讨好”的题材，却能让整个行业向前一步。
对于一部新剧而言，“谁演的”是很多观众决定是否追剧的要点之一。通常演技好有观众缘的演员主演的剧，通常在还未播之时就已经有了较好的印象分。
孙俪、于和伟都是白玉兰视后视帝，赵又廷有白玉兰提名。还有陈明昊、高叶、李传缨、杨超越、刘奕畅、张天阳、代旭、张瑶、姜妍、田昊、傅首尔，有老戏骨也有新生代实力派演员，演技在剧中全程在线，他们聚在一起堪称“神仙打架”。
在剧中，他们演的人物在职场都是凭本事吃饭有人是凭义气，有人是靠圆融，有人是专业水准在线，有人是规则之下办事，还有人走个偏门，反正八仙过海，各显神通。各种人在一起交锋是价值观的碰撞，描摹出职场现实，洞悉出人性，构成一副鲜活群像。
剧中有两个群体，一类是初入建筑行业，雄心壮志的工程造价师、一类是在职场打滚多年的行业高层，他们彼此牵制。
虽然是职场老手，位居高层有着丰富的职场经验，但这不意味着他们可以在职场中翻云覆雨。同样承受着各方面的压力，绞尽脑汁想要压对方一筹。
就拿剧集开篇来说，领导视察碰上工人上门讨薪，工程队哭穷不给结款，尴尬局面难解。天科老总黄礼林跑到嬴海集团控诉造价师苏筱（孙俪 饰）把成本控制太死，没一点水分和利润，并质问对方：“钱你不知道去哪了？”这是在暗指对方受贿。
其实这场讨薪是黄礼林故意为之，原因是双方原本谈好的价格结果狮子大开口，黄礼林想要闹得鱼死网破就是为了让集团看看子公司天科有多难。看来黄礼林是个搞事高手，没想到职场人性的复杂剧集开篇就为我们铺陈开了。
职场中的“阴阳人”如汪明宇。黄礼林公司所负责的安居工程临时墙体倒塌，还把领导砸进了医院。于是，我们又见证了一出职场“太极”的高级打法。汪明宇作为集团二把手，约见黄礼林一行人，他品着茶，不紧不慢的表示：“没有什么事故是意外”，笃定黄礼林是这起事故的原因和责任人。
黄礼林的外甥夏明（赵又廷 饰）则一语道破，这起事故是汪明宇负主要责任，并挑明水泥和施工问题会变成别人攻击他的把柄。面对夏明的直指，汪明宇没有愤怒，而是笑谈夏明会蛊惑人心，如果一点风吹草动就能撼动自己简直是搞笑，其实汪明宇心里已经慌得一批。
《理想之城》玩的简直就是戏骨版大型职场主题“剧本杀”，每个人都各怀鬼胎，鹿死谁手，尚未得知。可职场是残酷的，第一个被推向前线背锅的总是职场萌新，女主苏筱因安居工程事故被开除，还被各大公司列入了黑名单。但苏筱践行的是“没有稳定的工作，只有稳定的能力”，所以她成功“杀”回了嬴海集团的子公司天成。
不过苏筱是因为前男友的关系被塞进天成的，算是走后门，但这种后门不牢靠，随时都可能被开除。但她反而凭借着自己的专业技能，以一份大开大合的专业标书敲开了那扇紧闭的大门。苏筱仿佛用自身在说明，我不走寻常路，不奉承，爱怼人，但我依旧是个好员工。相信初入职场的大多数人更像苏筱，秉承着“我命由我，不由天”的人生信条，在职场中挣扎求生，不过在嬴海集团的这段职场经历还是分分钟让她学做人。
千里马需要"好"伯乐，最先发现苏筱是块金的是天成的总经理汪炀。虽然汪炀是从国企出来的，但想法特别open，采用苏筱分成制度解决公司成本控制的问题。但这个人也有些小毛病，有点不拘小节，看似每天的工作就是陪业主吃吃喝喝，还经常把自己喝大，像是走野路子的，有种草莽英雄的感觉。但他对苏筱的那句“你就是我一直要找的那个人，好好干”，就知道这个人心是明的，挺让我佩服。
看来角色真正打动人心的是他们身上的品质，以及成长弧光，没想到工程与造价师的戏能这么好玩。
总裁赵显坤也是剧中极有魄力的人物，目前看着办事很公允睿智，既肯给下属空间，也有大权在握的感觉。在得知黄礼林与汪炀竞标，是多年以来陪跑的汪炀胜时，心中有丝暗喜，不是因为私人情感而是想激发下双方的能量。
值得一说的是，《理想之城》没有某个从头到尾都要对垒的大老虎，每个人只不过是站在各自的立场上各自为营，这么多真实的职场人，真实的场景细节撑起了整部剧的戏剧性。就拿天成和天科的办公室风格其实是不同的，符合了汪炀和黄礼林两人的风格，一个随意，一个讲究。有意思的是，女主苏筱刚入职，工位安排在了洗手间旁边，办公室里也是各种凌乱，但这丝毫不影响她燃烧的“职场魂”。
从前六集的故事线来看，主轴是赢海总公司和旗下几个子公司之间的问题。从一个子公司承建的项目暴露问题讲起，逐渐扯出总公司规定对子公司的压榨。从调查临时建筑倒塌的责任归属，到水泥问题，再到审计调查，一环扣一环，职场部分相当流畅，而它演绎的正是我们与“职场”这头巨兽的日日搏斗。
除了职场的极度写实外，角色不同想法的对立让这部剧精彩纷呈。如果说“真本事”，苏筱、夏明所代表的专业度是一种，但区别在于二人的职业态度。苏筱秉持“造价表的干净就是工程的干净”的职业信仰，这在夏明眼中是一种过分天真。而夏明更多的是站在全局的角度，为了公司多有盈利，他提高标书价格，不过也正因如此让夏明在某次竞标中败给苏筱，不过他俩也成了并肩同行的对手，一起成长。
还有汪炀、黄礼林是处于对立面，同是那种对待项目气势汹汹的粗犷派，双雄间对决看得是畅快淋漓。以及往年总负责审计，今年装病逃了的老狐狸VS新官上任的审计，对于总公司和分公司、各个岗位之间的矛盾展现、立场和博弈的刻画，展现得是淋漓尽致，且禁得起细究。
仅通过立体鲜活的职场群像，《理想之城》就为观众构建起了一个真实、理性的职场世界。至于到底谁能笑傲到最后，还真说不准。我们可以继续往后看。
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