#关于通才与专才#
提交集团微课作品所感
通才可以理解成全能型非精通人才
专才即是某方面的精英，专家或者权威
虽然以前对这个词语有所了解
但没有具体的概念
直到工作几个月后
在处理工作与周围人的比较中发现
这个社会越来越趋向于选择通才
也就是所说的复合型人才
不仅颜值高，会来事儿
还懂业务，懂技术，会沟通，擅协调
当然这样的人真的是稀罕又稀罕
所以技术密集型职业更偏专才
软实力是加分项和可塑项
而对于职能型服务型职业
通才相当于自身的核心竞争力
十八项武艺缺一不可，方显专业
若是专才，通才都算不上
几乎难以在职场立足，上升
今日mark:工作后终于挤出时间看完一本书，今天太晚了，明天来说说。阅读有如吃饭，坚持输入会让人思想饱满。
晚安[月亮][爱你]

#管理培训##企业培训##领导力##人力资源#【太相信直觉，你可能已经掉入了线性思维的陷阱】数十年的认知心理学研究表明，人脑很难理解非线性关系。我们的大脑倾向于简单的直线。但商业上许多东西是非线性相关的，我们必须有这个意识。通才和专才都要注意，因为即使是某个领域的专家，明白自己领域中存在非线性关系，也可能下意识地跟随直觉行事，继而做出错误的决定。

通才都是累死的，在群众和领导的鲜花掌声中吐血而死[衰]。专才都是屈死的，他明明擅长这个，老板非让他干内个，还有理有据有节说他不好[允悲]。平才都是急死的，可扫一屋却不能扫天下，老板信任，本人积极，同事期待，就是干不了[汗]。所以，技能要考核要授权，工作量要适当并和经济社会利益挂钩，人才要形成梯队，领导要包容多样化。