工厂管理必看22大要点！#精益生产#
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树立制度高于一切的管理思想

制度是保障一个组织正常运行的基石。随意践踏制度的管理注定是失败的管理。管理者最忌讳而又最容易犯的错误就是把个人意志凌驾于制度之上，长此以往，制度形同虚设，员工的行为、组织的运行必然产生不可逆转的偏差。

1、建立健全组织结构

2、建立严格的用人制度

3、设计好薪酬制度

4、建立竞争机制

5、制度的建立和完善应始终放在首位

6、坚决抛弃法不责众的思维定式

7、制度下以身作则

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有威信，管理才会出成效

制度是管理的一根标杆，但有了制度、按制度办事并不意味着一切问题都解决了，管理者的个人威信对管理的成效也有着举足轻重的影响。当然，树立威信不是一朝一夕的。需要管理者多个方面把握好自己。

1、威信是管理者的第一要素

2、树立威信要有战术

3、慎重表态，说到就要做到

4、用自己的风格感染下属

5、适当时候要“御驾亲征”

6、千万不能感情用事

7、面对压力自己扛

8、不做假公济私有损个人形象的事

9、坚决拆散小圈子

10、适度的发发火

11、距离产生威严

12、对于下属恩威并用

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一碗水端平

应是管理者牢记的管理要诀

其实，一般员工对管理者的要求并不高，很容易得到满足，你只要做到了公平公正地对待每一位员工，准确、客观地评价员工的工作表现，他就很愿意服从你的管理。“一碗水端平”是管理者应该常念的管理要诀。

1、公正比公平更重要

2、处理员工之间的矛盾要先给矛盾分类

3、艺术性的决绝冲突

4、学会减少与员工利益上的冲突

5、认清帮派的危害

6、用竞争取代“内耗”

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和谐的上下级关系

是提高管理效率的润滑剂

如果下属对上司心存反感，有一肚子的意见，那么管理者的管理成效大打折扣；相反，如果上下级之间关系和谐，下属总是心情愉快的接受任务，并尽心竭力的去完成任务，结果自然大相径庭。作为管理者要懂得关心、爱护下属，做员工的贴心人，这样，和谐的上下级关系就会不期而至。

1、站在员工的立场考虑问题

2、不要在危机时抛弃下属

3、关键时刻给予下属必要的帮助

4、当好员工的“家长”

5、让企业中充满人情味

6、适当的时候放下自己的“架子”

7、记住员工的姓名

8、了解员工的性格

9、对员工进行感情管理

10、了解员工的满意度

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顺畅的沟通可以避免管理的滞碍

一提到沟通，有的管理者便大摇其头：我下达命令下面执行就是了，沟通不沟通并不重要；再说，我每天需要处理的事情千头万绪，哪里有时间去沟通呢？其实，管理者的这一普通想法是造成管理过程中产生诸多滞碍的原因之一。没有沟通，就是无法了解下属的真实想法和企业运行的真实情况，且人为地拉大了与员工之间的距离，实在是高明的管理者所不可取的一种做法。

1、保证有效沟通，做到信息共享

2、在沟通中听比说更重要

3、拓宽上下沟通的渠道

4、善于听取意见就能发挥员工潜能

5、把快乐与下属一起分享

6、勇于认错是实现良性沟通的好方式

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要给予下属发表个人意见的机会

普通员工有没有发表个人意见的权力和机会，是衡量一个组织是否良性运转的标准之一。管理者要营造一个所有人都能畅所欲言的管理气氛，这样，组织中的每个人都会觉得自己是其中重要的一员，会心情舒畅地干好自己的工作，这往往一些严厉的管理措施要有效得多。

1、营造让下属大胆开口的氛围

2、让员工了解实际情况

3、识别员工的不满

4、正确对待员工的不满

5、认真听取员工的怨言

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恰当的激励是高效管理的杀手锏

每一位管理者都希望下属百分之百的投入工作，高效率地完成工作。但同时管理者们应该明白，员工的工作成效与你使用什么样的激励手段有直接的关系。以高压、逼迫式的管理取胜的时代早已过去了，采取恰当的激励手段，是现代管理者提高管理效率的杀手锏。

1、以恰当的激励手段激发出业务骨干的工作能力

2、给下属的优异表现以诚心诚意的赞美

3、重奖有功者拉动人心的好方法

4、要掌握好奖与罚的时机和方法

5、建立一个高效的激励系统

6、调动员工们的积极性

7、充满诱惑力的“头衔”激励

8、激励无效就得找原因

9、不能搞平均主义

10、金钱激励与精神激励相结合

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正确看待下属的长处和短处

尺有所短，寸有所长，如果管理者只盯着下属的短处，那么他浑身都是短处，相应的，你对员工的态度也就只有批评、惩罚。这是一种极端消极的管理思维，避其所短，用其所长，才是高明管理者的管理之道。

1、巧施容短护短之技

2、不要轻易否定下属

3、对下属要多看优点少看缺点

4、要正确对待反对过自己的人

5、让下属的缺点也能为我所用

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批评讲方法

是管理艺术的精髓之一

作为领导，管理者难免要批评下属，但决不能简单化的看待批评。批评的目的是为了指出缺点、错误，并期待改正，如果你的批评只是指出错误，或者仅是个人情绪的宣泄，而未达到让被批评者改正，让其他人警惕的目的，这就是一种失败的批评。所以批评是要讲方法的，它是管理艺术的精髓之一。

1、认真地对待批评员工的方式问题

2、批评所要注意方式方法

3、带着爱心去批评

4、委婉地指出错误更容易让人接受

5、不要当众失责下属

6、简短有力的批评更有效

7、用“表扬”来批评

8、“狠批”勿忘善后

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该出手时要敢出重拳

哪个单位都会有那么一些“刺头”式的人物，什么时候可能会出现严重危害管理局面的问题，对此，管理者来不得半点犹豫，要敢于出手，而且一出手就要出重拳，力求一击而中，一击就能解决问题。

1、该果断时绝不可犹豫

2、以明确态度矫正下属的错误

3、原则问题上不能做墙头草

4、以有效方法让狂傲者俯首听命

5、大胆挥起“解雇”这个杀威棒

6、不妨迁就一阵，也不妨威慑一次

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不懂得授权

就无法走上管理的快车道

管理者事无巨细大包大揽，固然在某些事情的处理上会产生不必要的纰漏，但从管理的角度却是个巨大的纰漏。因为这会让所有的下属都变成缺乏活力和自主精神的应声虫。老板累死、员工闲死，不懂得授权的管理者会在“兢兢业业”中把企业或一个部门带上慢车道。

1、管理者不能凡事都亲历亲为

2、不懂得授权就不是合格的管理者

3、给下属授权要讲究策略和技巧

4、授权时大权力小权力应区别对待

5、大度升职，让员工都当老板

6、要坚决清除合理授权的诸多障碍

7、在对下属的支持中把授权落在实处

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授权者的监管必不可少

授权不是把权力一放了之，授权之后的监督、跟进、管理必不可少。有的管理者常常苦恼，权力怎么总是一放就乱、一收就死呢？其实根源就在于没有解决好授权与监管的关系问题。

1、高明的管理者不会把权力一放了之

2、有限度地怀疑是防止授权失控的良方

3、管理者在跟进中实现对权力的有效监控

4、应限制位重权高者的权力

5、谨防“反授权”

6、把握必要权力，防止授权失控

7、不要省掉“检查工作”这一环节

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从精神层面入手

是打开管理之门的金钥匙

对于大多数普通员工来说，物质待遇方面的要求是最基本、也是相当重要的，但如果把物质需求看作员工的唯一需求并以此知道管理思路，那就大错特错了。满足了基本的物质需求之后，精神层面才是真正能够打开管理之门的金钥匙。

1、把团队的管理目标与员工个人目标统一在一起

2、最需要培育的是员工的信念和精神

3、通过提升精神档次来提高员工的工作成效

4、把建设管理道德作为提高管理能力的重中之重

5、把握员工心态等于找到了提高管理成效的金钥匙

6、通过企业文化建设提升员工、企业的战斗力

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合理地选拔、使用人才

是管理者的必备素质

管理管什么？自然是人，不同的人以同样的手段不管理，结果会大不一样，这就是选拔和使用人才的差别。所以高明的管理者会从用人开始来贯彻自己的管理理念。选用人才最重要的是做到“合理”二字，能做到这两个字，管理者才能说具备了基本的管理素质。

1、选好人才能用好才

2、不遗余力地留住优秀的人才

3、要挖人就要舍得付出

4、用人不妨适时“中庸”

5、用人要量才使用、扬长避短

6、管理者要区别对待新老员工

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对重要员工要有特殊的胸怀

重要的员工大都是能人，能人身上又大都有一些孤傲之气，怎样使用这样的人是考校管理能力的一个标尺。对这样的人如能用得好，他会发挥巨大的能量，而用好这样的人没有能够容人的宽大胸怀是很难做到的。

1、高薪未必能留人

2、找到员工流失的原因

3、用好另类的“能人”

4、暖话留人更有效

5、用“技术级别”留人

6、让员工对未来充满希望

7、适当做出让步

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最大限度地释放团队的能量

在美国NBA的球队当中，如果球员之间配合默契，就会说这是一支发生了化学反应的球队。这样的球队可能没有超级巨星，但胜率往往是最高的。一个好的管理者就是要有点石成金的手段，让下属之间产生化学反应，从而最大限度地释放团队的能量。

1、要建立坚固的管理团队

2、团队精神是团队稳定的保证

3、员工的团结是塑造团队精神的前提

4、让团队中的合作与独立相平衡

5、鼓励主动工作

6、激发创造性，鼓励创新

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柔比硬有时能产生更佳的管理效果

硬更有力量，这是生活中的常识，但在管理工作中一味强硬效果未见得更好，相反，一些相对柔和、温情、人性化的方式反而令下属臣服。俗话说人心都是肉长的，当你面对一颗颗滚烫的人心时，柔，确实更有穿透力。

1、学会以柔克刚的管理术

2、领导者先要管好自己的脾气

3、把反对者变成拥护者才算真本事

4、给犯错误的下属戴罪立功的机会

5、通过化解矛盾调动下属的积极性

6、“戴高帽子”是一种聪明的管理术

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把握好松与紧的管理尺度

管理是个“细活儿”，体现之一就是你必须拿捏好管理松与紧的分寸，把握好尺度：过松导致员工精神的散漫和局面的失控，过紧又会扼杀激情和创造力。一松一紧之间，体现了管理艺术的境界。

1、不要让自己的指令成为一纸空文

2、奖与罚都应以业绩考评为依据

3、正确看待下属没有完成任务的情况

4、以紧盯的方式让所有人产生强烈的紧迫感

5、用适时的责罚和赞赏表明在原则问题上的明确立场

6、以协调的方式把“松”与“紧”完美地结合在一起

7、学会隐藏于制度身后“无为”式管人

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装糊涂能让你管得更明白

管理者必须是个明白人：洞悉真伪，明查优劣；管理者又必须是个糊涂人：该避的避，该让的让。管理者做到明白容易，做到糊涂很难，因为前者需要的是能力、学识，而后者则需要一种博大的胸怀。

1、有些事情确实需要装糊涂

2、要装糊涂而不要真糊涂

3、利用模糊思维，巧妙回避问题

4、推功揽过也是一种“糊涂术”

5、切忌与员工抢功

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细节管到位事情才能做到位

管理者不仅要管大事，还要管小事。这与前面提倡的授权之道也并不矛盾，因为一些细节和小事同样非常重要，是问题的纲要所在。纲举才能目张，把这些重要的细节管到位，事情就能做到位。

1、对待管理中的小事要控制好感情

2、领导工作不能忽略下属的个性

3、背后批评下属是愚蠢的表现

4、以正确的方式释放积极的信号

5、工作中注意一言一行的细节

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用不一样的手段

追求不一样的管理效果

管理需要“手段”，这一点毋庸讳言，因为管理者面对的是纷繁复杂的情况，常常需要解决一些难以解决的问题，一概以简单、明白的方式去管理会置自己于被动的地位。这个时候，用一些招法，要一点手段，只要并非以害人整人而是以解决问题为目的，也就没有什么不好。

1、学会控制一下自己的形色

2、刚升职的管理者为什么变“傲”了

3、不要轻视“推”的作用

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#媒体聚焦睢阳# 【致敬！他们摘下口罩的“最美面孔“——商丘市第四人民医院医护人员抗疫剪影】

自8月份新一轮疫情席卷商丘以来，全城迅速启动重大突发公共卫生事件最高等级响应，商丘市第四人民医院在市委、市政府、睢阳区委、区政府和市、区卫健委的坚强领导下，第四人民医院党委带领全院医护人员逆行而上，主动作为，积极投入到这场复杂多变的疫情防控阻击战中。

在他们中间，有的是90后护士、有的是经验老练的医生、是孩子的父母更是父母的孩子……由于长时间佩戴口罩和护目镜，他们脸颊和鼻梁留下了深深痕迹，甚至还引发脸部皮肤红肿过敏，双手因被消毒液、洗手液、长期戴手套的滑石粉侵蚀发白起褶。他们的面孔也被镜头定格。现在就让我们来看一下第四人民医院的医护人员们摘下口罩时的“最美脸庞”。

孟飞燕，中共党员，商丘市第四人民医院院长，“商丘好人”。新冠肺炎疫情来袭，作为院长的她一方面要统筹防疫全局，一方面要事无巨细的安排工作，每次她都亲力亲为抗击疫情第一线，给广大医护人员以无形的鼓励。在抗疫战场中，她不仅对自己的工作严格要求，还时刻不忘指导医护人员做好自身安全防护，并经常与他们一起讨论工作细节，以求防疫工作的万无一失。她将自己的电话号码留给诊疗过的有风险区接触史的病人，随时和患者保持联系，指导他们正确的居家隔离方式。“疫情固然恐惧可怕，但我想告诉大家保持良好的心态，开心坦然的面对，不管患者还是医护工作者都可以一路逆行斩妖除魔，战胜一切困难！一起加油！”

武志强，中共党员，第四人民医院法医鉴定中心主任。武志强是个热心肠的老大哥，被同事亲热称作“强哥”，听说疫情防控有需要，他毫不犹豫地报了名。商丘八月的田琪室外近40℃的高温，穿着密不透气的防护服，即使不动，瞬间都会大汗淋漓。武志强还要和同事们一起，奔波在烈日下，跑遍5个社区的21个小区，每天工作超过了10个小时，为居住分散的居家200余名隔离人员进行核酸采样。回到医院的时候已经是晚上9点过了，武志强脱下防护服，衣服已经全部湿透。“参加一线抗击疫情感到很荣幸，能贡献出自己的一份力量，大家的辛苦付出能换来战疫的胜利，辛苦一些也没关系，希望早日结束这场战役！”

李淑丽，中共党员，第四人民医院护理部主任。在这场没有硝烟的战争中，李淑丽第一时间冲上一线、忘我工作，舍小家、顾大家，由于工作中不小心磕破了腿，同事们都劝她休息一下，但是为了培训院内医护人员防疫基本操作技术，她轻伤不下火线，把医院当成了家，白天在核酸检测点，晚上准备授课内容，一连几天没回家。她把人民群众的身体健康和生命安全放在首位，展现了一个共产党员的亮丽风采。“作为一名医护工作者，我的使命感和责任感在驱使和鞭策着我，不仅要保证家人的安全，更要保证广大患者的安全，乃至全社会人的安全！”

贾庆祥，疫情防控办公室干事。多舛的七月，河南刚刚送走水灾，创伤尚未痊愈，又爆发了新冠疫情。已连续工作多日的贾庆祥，没有丝毫犹豫，甚至顾不上回一趟家，直接投身到抗击疫情第一线，因为他知道，作为疫情防控办的工作人员，现在紧缺疫情防控经验丰富的医生，我不能休息。商丘市区人口众多，分配下来每个医护人员的工作量仍十分惊人，平均下来贾庆祥每天需要对一两千人完成核酸采集，常常不分昼夜。除了疫情感染的潜在危险之外，对医生更大的挑战还有炎炎夏日里全副武装的防护服，防护服密不透风，就像一个个蒸笼，迅速消耗着医护人员的体力。仅仅大约一个小时，汗水开始在防护服里“顺流直下”，贾庆祥知道，这身衣服又湿透了。“我所做的工作只是核酸筛查医疗队每一名成员都在做的，我很平凡，也并没有什么感人的故事，其他同事做的比我更优秀，更努力。”

这是口罩下一小部分的“面孔”，此轮疫情突发以来，商丘市第四人民医院在市委、市政府、睢阳区委、区政府和市、区卫健委的坚强领导下，第四人民医院党委领导班子成员带领全院医护人员，身先士卒、坚守岗位、靠前指挥、责任担当，深入疫情防控第一线。全院医护人员奋勇争先，踊跃报名到一线工作。同时，成立了党员志愿者服务队，充分发挥党支部战斗堡垒和党员的先进模范带头作用。为全力保障战“疫”胜利，医院向全体医护人员发出取消休假、外出的紧急通知和到一线去的“倡议书”，全院医护人员严阵以待、戮力同心投入抗“疫”、战“疫”行动。

有那么一群人，你们是我们心目中最敬佩的白衣天使，也是普通的平凡人。你们在危险中奋战、在酷暑中坚守，没有铠甲，但以白衣作“战袍”，拼尽全力打赢这场疫情防控“阻击战”，履行医者使命，用自己的行动撑起了疫情防控战场上的半边天！天使白！更是“希望白”！你们为商丘疫情防控工作做出了突出贡献，为商丘市第四人民医院增了光添了彩。

尽管口罩挡住了你的面容，尽管防护服遮住了你的身体，但我们知道你的名字，知道你做的一切，多希望，能抹平你脸上的深深印痕，我们坚信，有你在，就有一种力量。加油！中国，加油！（来源：搜狐城市 李明 任红霞）

怎么大家都在同情吴月红呢？就因为她是辣目洋子演的吗？可因为吴月红对孙世杰足够好，而觉得孙世杰不爱她就是渣男，就有点过了吧？

从外貌到内在，吴月红都不是孙世杰的理想型，不喜欢就是不喜欢，不能因为吴月红自己愿意付出就道德绑架孙世杰吧。

吴月红这个角色实在不值得同情，因为她不够“自爱”，缺少了将门虎女的洒脱。因为孙世杰喜欢精通琴棋书画的女人，她就逼着自己去学弹琴，手指头都快被磨破了。

因为孙世杰喜欢淑女，她便开始强迫自己走小碎步，笑不露齿，然而最终只得到孙世杰的一句“东施效颦”。

孙世杰不喜欢她这样做，有错吗？根本没有。可吴月红的脑子根本想不到这一点，她以为自己愿意付出，足够卑微，就能感动孙世杰。

可是感动根本不等于爱啊，更何况她连感动对方都做不到。在有桃夭这样强势的竞争对手的对比之下，孙世杰对吴月红原本仅有的一点因愧疚引发的感情都没了。

而吴月红仍然不知自救，居然听信许凤翘的胡言乱语，跑去打桃夭、卖桃夭，这不是更加把孙世杰推向桃夭那边吗？

而且应该被解决的人是孙世杰，吴月红却跑去打桃夭，就算桃夭真的被打跑又能怎么样呢？再来李妖杏妖，她要打一辈子吗？

后面孙世杰识破桃夭真面目后回到吴月红身边，就更让人失望了。吴月红为什么不能多爱自己一点呢？被孙世杰呼之即来挥之即去，真的没必要啊。
#玉楼春#