看完节目感觉心中有千言万语又不知从何说起。
喜欢那个全心全意微笑服务的孟孟，仿佛看到了他十多年前在饭店忙前忙后的样子。
喜欢那个似乎有些笨拙但绝不逃避责任勤勤恳恳的小周，从中可以看出他为人处世的态度。
更是喜欢永远会出现在对方身边的孟孟和周周，看完节目谁又能不说一句#孟鹤堂周九良天下第一好#
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【举报录音实锤钱枫？官媒发声背后，汪涵何炅等人为何也被牵连】娱圈地震的战火已经烧到了主持圈？
钱枫事件背后几条大鱼也被牵连其中？
8月24日一名名叫小艺的网友，举报了湖南卫视主持人钱枫，曾在2019年在其意识不清醒的情况下，与其发生了不正当关系，事后小艺也报了警但是事情不了了之，小艺在举报的同时 也放出了当天的监控，在监控中可以很明显的看到，一个男生将醉倒小艺拉进了电梯，而在小艺发声之后，官方很快也给予了通报，当时确实收到了小艺的举报 ，但是由于证据不足最终不予立案 ，官媒也是并未急着给钱枫定罪 ，而是表示希望大家能静待真相。
就在众人以为事情会反转的时候，小艺晒出了自己当时录口供的一段录音，在录音中可以明显的听出，小艺表示 钱枫亲口承认了自己QJ对方，但是事情从15号到17号 取证还未完成 ，小艺的这些证据直指钱枫 ，在事情爆出的第一时间 ，湖南卫视表示暂停钱枫的一切工作，如果小艺说的属实 ，那么当初为何不予立案是否有何隐情 ，是谁在背后力保钱枫 ，如果钱枫无辜 他为何至今不敢出面发声？
举报录音实锤钱枫？官媒发声背后，汪涵何炅等人为何也被牵连
事情还得从最初开始捋清楚，小艺表示自己是一位90后南方女孩，一直从事电视演出工作 ，在2018年年底时 上了天天向上录制开场舞 ，全程和钱枫没有任何互动 ，录制结束后 她收到了微信好友申请 ，当时她太忙没有及时通过 ，居然还有另一个工作人员来催促 ，加上之后 小艺才知道这是钱枫 ，后来钱枫多次邀请小艺出去吃饭 ，两人在第一次吃饭时 ，小艺被劝酒后意识不清醒 ，随后被钱枫带回了家 强行发生了关系，第二天小艺落荒而逃 并在微信质问钱枫 ，钱枫发了红包道歉想与小艺谈恋爱 ，而红包发的正是5200 ，这些都有聊天记录截图为证 ，从聊天记录看来 ，钱枫也并未对小艺提出的QJ一词做出反对，这里要提一句 如果是5200这种类型的红包 ，收了就会侧面默认两人的情侣关系 后面再取证就很难了。
“证据确凿”的情况下为何不予立案 ，面对小艺的指责 钱枫为何不敢出面对质？
钱枫前不久才签署了湖南卫视做合格文艺工作者的承诺书，并且参加了新时代文艺工作者的活动，带头营造风清气正的行业新风活动，当初湖南卫视一共胡80多位艺人 18位主持，签署艺德承诺书 说的就是自己的德艺兼备 ，对于小艺的举报网上众说纷纭，也有很多不相信她的发现，觉得她是在污蔑钱枫 ，因为小艺的说法中有种种疑点 。
举报录音实锤钱枫？官媒发声背后，汪涵何炅等人为何也被牵连
有网友扒出小艺参加的是2019年1月1日那一期的节目，而且小艺疑曾是王思聪旗下的主播，当初小艺表示她找到当晚的司机 ，司机表示小艺连拉被拽被钱枫拖走 ，随后小艺又去查找了监控 ，随后崩溃之下小艺选择报警 ，但网约车司机一般都是虚拟号码很难寻找 ，而且在她不清醒的情况下 打车的应该是钱枫 ，据小艺透露在警局面前钱枫曾向她跪地求饶，而小艺希望他能受到法律的制裁 ，但在录完笔录和口供之后这件事不了了之，在官方的通报之中表示，小艺签署了最终和解协议 ，面对小艺和警方的发声，因此有人觉得真相有待调查，不过如果钱枫真的没做这件事 ，他为什么不第一时间澄清自己？
而且在相关记者拨打钱枫经纪人电话之后 ，对方未接电话并且立即将其挂断 ，据悉钱枫出生于上海艺术世家 ，父母年轻时都是警备文工团的优秀演员 ，后来也在各种影视剧中客串过 ，父亲也获得过不少模特金奖 ，而钱枫从上戏毕业后后被资本看中颜值 ，出道成为了一名演员 ，2008年正式加入湖南卫视的天天向上，不仅成了芒果的股东 还自己创业赚的盆满钵满，当初汪涵可是多次“嫌弃钱枫”，但后来在网友的督促下 也开始夸钱枫 ，当初他被爆与孙俪热恋多年 无疾而终 ，据说也是因为父母看不上孙俪 ，基本上 钱枫能走的这么顺离不开父母的保驾护航 ，当然也离不开湖南卫视的力保，而且据小艺的说法 两人能加上微信 ，离不开工作人员的牵线搭桥 ，在这其中是否还牵扯其他主持或者工作人员？《天天向上》这个节目是以倡导社会公德为主旨 ，而曾经的主持们都做过什么？
汪涵是天天向上的主心骨 ，同样也是称得上是湖南卫视的一哥 ，但是当初他代言某金融产品出现了翻车事件 ，37万用户的利益因此受损 里面牵扯的金额高达230亿 ，甚至有网友到线下举牌抗议，汪涵对此发出了道歉声明后便就此闭了嘴 ，作为天天兄弟最初的主持之一，田源因在妻子哺乳期间，被爆出与其他女子产生了不正当关系 ，并且有照片和视频为证 ，最终田源退出了天天兄弟，值得一提的是，在田源被“封杀后”，汪涵邀请他上了《火星情报局》这一综艺，让田源再次小火了起来，而这些人在节目中对女生的发言也曾引起网友热议，看来彼此对对方基本也都是了解的很。
举报录音实锤钱枫？官媒发声背后，汪涵何炅等人为何也被牵连
当初欧弟为了照顾家庭 选在在最火的时候退出天天向上，而他的位置由大张伟来接替，如今的天天向上经历一系列的洗牌 ，当初的几个人只剩下了汪涵和钱枫 ，天天兄弟口碑下滑 ，隔壁的快本也是频频出事，当初何炅以及快本一行人收礼的事件 ，可谓是刷遍了整个网络。而湖南卫视也出面声明表示会彻查 ，但声明之后便再也没有了后续，自从央媒官宣要整治娱圈 ，水果台的艺人几乎一个接一个的翻车 ，仝卓 郑爽 某凡 霍尊 再到钱枫 ，让观众不禁疑问怎么老是水果台 ，芒果超媒的股票也是一路下跌 市值蒸发近百亿 ，水果台接连翻车 是他们得罪了谁？ 比起上海卫视六大主持被封杀 ，湖南卫视几乎是全程保自家主持 ，他们具体得罪了谁我们不得而知，但是节目做不好 得罪的只能是观众 ，资本流量为王的时代已经慢慢过去了，整治娱圈势在必行 ，正如人民网官媒所说的，法律不会冤枉一个好人 也不会放过一个坏人 ，尽管事情已经过去了两年多 ，但是小艺手中的证据如果属实 ，那么钱枫该负起的责任也是不能逃脱的 ，不知道观众们对此怎么看呢。
钱枫事件背后几条大鱼也被牵连其中？
8月24日一名名叫小艺的网友，举报了湖南卫视主持人钱枫，曾在2019年在其意识不清醒的情况下，与其发生了不正当关系，事后小艺也报了警但是事情不了了之，小艺在举报的同时 也放出了当天的监控，在监控中可以很明显的看到，一个男生将醉倒小艺拉进了电梯，而在小艺发声之后，官方很快也给予了通报，当时确实收到了小艺的举报 ，但是由于证据不足最终不予立案 ，官媒也是并未急着给钱枫定罪 ，而是表示希望大家能静待真相。
就在众人以为事情会反转的时候，小艺晒出了自己当时录口供的一段录音，在录音中可以明显的听出，小艺表示 钱枫亲口承认了自己QJ对方，但是事情从15号到17号 取证还未完成 ，小艺的这些证据直指钱枫 ，在事情爆出的第一时间 ，湖南卫视表示暂停钱枫的一切工作，如果小艺说的属实 ，那么当初为何不予立案是否有何隐情 ，是谁在背后力保钱枫 ，如果钱枫无辜 他为何至今不敢出面发声？
举报录音实锤钱枫？官媒发声背后，汪涵何炅等人为何也被牵连
事情还得从最初开始捋清楚，小艺表示自己是一位90后南方女孩，一直从事电视演出工作 ，在2018年年底时 上了天天向上录制开场舞 ，全程和钱枫没有任何互动 ，录制结束后 她收到了微信好友申请 ，当时她太忙没有及时通过 ，居然还有另一个工作人员来催促 ，加上之后 小艺才知道这是钱枫 ，后来钱枫多次邀请小艺出去吃饭 ，两人在第一次吃饭时 ，小艺被劝酒后意识不清醒 ，随后被钱枫带回了家 强行发生了关系，第二天小艺落荒而逃 并在微信质问钱枫 ，钱枫发了红包道歉想与小艺谈恋爱 ，而红包发的正是5200 ，这些都有聊天记录截图为证 ，从聊天记录看来 ，钱枫也并未对小艺提出的QJ一词做出反对，这里要提一句 如果是5200这种类型的红包 ，收了就会侧面默认两人的情侣关系 后面再取证就很难了。
“证据确凿”的情况下为何不予立案 ，面对小艺的指责 钱枫为何不敢出面对质？
钱枫前不久才签署了湖南卫视做合格文艺工作者的承诺书，并且参加了新时代文艺工作者的活动，带头营造风清气正的行业新风活动，当初湖南卫视一共胡80多位艺人 18位主持，签署艺德承诺书 说的就是自己的德艺兼备 ，对于小艺的举报网上众说纷纭，也有很多不相信她的发现，觉得她是在污蔑钱枫 ，因为小艺的说法中有种种疑点 。
举报录音实锤钱枫？官媒发声背后，汪涵何炅等人为何也被牵连
有网友扒出小艺参加的是2019年1月1日那一期的节目，而且小艺疑曾是王思聪旗下的主播，当初小艺表示她找到当晚的司机 ，司机表示小艺连拉被拽被钱枫拖走 ，随后小艺又去查找了监控 ，随后崩溃之下小艺选择报警 ，但网约车司机一般都是虚拟号码很难寻找 ，而且在她不清醒的情况下 打车的应该是钱枫 ，据小艺透露在警局面前钱枫曾向她跪地求饶，而小艺希望他能受到法律的制裁 ，但在录完笔录和口供之后这件事不了了之，在官方的通报之中表示，小艺签署了最终和解协议 ，面对小艺和警方的发声，因此有人觉得真相有待调查，不过如果钱枫真的没做这件事 ，他为什么不第一时间澄清自己？
而且在相关记者拨打钱枫经纪人电话之后 ，对方未接电话并且立即将其挂断 ，据悉钱枫出生于上海艺术世家 ，父母年轻时都是警备文工团的优秀演员 ，后来也在各种影视剧中客串过 ，父亲也获得过不少模特金奖 ，而钱枫从上戏毕业后后被资本看中颜值 ，出道成为了一名演员 ，2008年正式加入湖南卫视的天天向上，不仅成了芒果的股东 还自己创业赚的盆满钵满，当初汪涵可是多次“嫌弃钱枫”，但后来在网友的督促下 也开始夸钱枫 ，当初他被爆与孙俪热恋多年 无疾而终 ，据说也是因为父母看不上孙俪 ，基本上 钱枫能走的这么顺离不开父母的保驾护航 ，当然也离不开湖南卫视的力保，而且据小艺的说法 两人能加上微信 ，离不开工作人员的牵线搭桥 ，在这其中是否还牵扯其他主持或者工作人员？《天天向上》这个节目是以倡导社会公德为主旨 ，而曾经的主持们都做过什么？
汪涵是天天向上的主心骨 ，同样也是称得上是湖南卫视的一哥 ，但是当初他代言某金融产品出现了翻车事件 ，37万用户的利益因此受损 里面牵扯的金额高达230亿 ，甚至有网友到线下举牌抗议，汪涵对此发出了道歉声明后便就此闭了嘴 ，作为天天兄弟最初的主持之一，田源因在妻子哺乳期间，被爆出与其他女子产生了不正当关系 ，并且有照片和视频为证 ，最终田源退出了天天兄弟，值得一提的是，在田源被“封杀后”，汪涵邀请他上了《火星情报局》这一综艺，让田源再次小火了起来，而这些人在节目中对女生的发言也曾引起网友热议，看来彼此对对方基本也都是了解的很。
举报录音实锤钱枫？官媒发声背后，汪涵何炅等人为何也被牵连
当初欧弟为了照顾家庭 选在在最火的时候退出天天向上，而他的位置由大张伟来接替，如今的天天向上经历一系列的洗牌 ，当初的几个人只剩下了汪涵和钱枫 ，天天兄弟口碑下滑 ，隔壁的快本也是频频出事，当初何炅以及快本一行人收礼的事件 ，可谓是刷遍了整个网络。而湖南卫视也出面声明表示会彻查 ，但声明之后便再也没有了后续，自从央媒官宣要整治娱圈 ，水果台的艺人几乎一个接一个的翻车 ，仝卓 郑爽 某凡 霍尊 再到钱枫 ，让观众不禁疑问怎么老是水果台 ，芒果超媒的股票也是一路下跌 市值蒸发近百亿 ，水果台接连翻车 是他们得罪了谁？ 比起上海卫视六大主持被封杀 ，湖南卫视几乎是全程保自家主持 ，他们具体得罪了谁我们不得而知，但是节目做不好 得罪的只能是观众 ，资本流量为王的时代已经慢慢过去了，整治娱圈势在必行 ，正如人民网官媒所说的，法律不会冤枉一个好人 也不会放过一个坏人 ，尽管事情已经过去了两年多 ，但是小艺手中的证据如果属实 ，那么钱枫该负起的责任也是不能逃脱的 ，不知道观众们对此怎么看呢。
在工作中，“做完”和“做好”虽然仅一字之差，但前者只是完成了某项工作，而后者则不仅是完成了工作还有一个好的结果。
一项工作如果你抱着“差不多”的心态，只是完成而不注重结果，那么你将和职场中的大多数人一样，注定得不到晋升。
1、一旦执行就应付出100%的努力
很多人都曾抱怨过：
“我们老板每天都让我做这做那，而且很多事情都是重复的，烦都烦死了，我该怎么办啊？”
每当这时，我就会反问他们：
“那你有没有想过，除了基础的日常工作，老板为什么会让你反复去做同一件事呢？你在第一次执行时是不是哪里没有做好呢？老板是不是因为对之前的执行结果不满意，所以要你再做一次呢？”
我发现，大部分人都回答不上来我的问题，因为他们“心虚”——只知道自己做完了很多，却不知道自己做得怎么样。
那么，每天看似忙碌不停的你，在工作中执行任务时，是否也只是满足于“做”，却忽略了做的“结果”？
虽然，“做完”和“做好”仅有一字之差，但二者的本质是不同的。
前者执行了但却不到位，只是走过场或者是纯粹地应付了事；而后者不但执行了，而且到位了，它代表着对自我目标负责、对上级组织负责，对公司利益负责。
而一名员工是否有较高的执行力，关键就在于他重视“做好”这一结果，所以，如果各位想要提高执行力，千万不可自我满足，更不可自欺欺人，明明是自己一开始就没有执行到位，最后却把责任怪在别人头上。
既然执行了，就要付出100%的努力去做事，一步到位交出满意结果，否则拖延到最后不合格，老板就可能反反复复地要求你重新执行，直到符合要求为止，但这不仅浪费了企业的资源，更浪费了你自己的时间。
2、没有结果的事等于没做
有一年年终，我收到一家公司邀请前去参加年终表彰大会，当然不是表彰我，而是希望我借此机会和他们确定来年给员工培训的课题。
在表彰过程中，我发现那些获得奖励的员工，无一例外地是出色完成任务的人，而台下那些没有出色完成任务甚至没有完成任务的人，就只能眼睁睁地看着别人领奖了。
很明显，同事对于我的解释很不满意：“99.9%和100%差别就那么大吗？明明就是没有差别啊？”
“不，你错了！我相信很多人都和你一样抱有这样的错误观点，虽然99.9%只要再努力一点点就变成100%了，其实不然。这就像比赛一样，最终总要分出个胜负，如果大家实力相当，或者在99.9%时的成绩都是一样的，那怎么来评判呢？
这就要看最后那0.1%了，谁坚持下来了，把最后这0.1%的事做好了，谁就赢了。
所以，我们看到，在一场比赛中，平局的现象毕竟是少数的，大多数的比赛还是分出了胜负，因为大部分人还是输给了那0.1%……”
我正欲继续向同事解释，他却突然打断了我：“哦，您这么一说，我想起一件事，前不久我们主管辞掉了一位助理，原因是主管让助理给客户打电话，结果没人接，助理也没再去理会，当时我还想至于么，但现在我算是明白了，因为他电话虽然打了，但却没有任何结果……”
没错，一件没有结果的事，做是做了，但是它有什么意义呢？
但不幸的是，在企业中，和同事最初的想法一致的员工大有人在，在他们看来：
我只是企业雇佣的一名员工，我在这里上一天班就有一天的薪水，至于执行得如何，企业有没有赚到钱，那是老板和企业自己的事，与我无关。
所以，大部分人都只是像没有得奖的同事那样只做到99.9%，虽然可能已经尽力了，但却将最终结果好坏抛在脑后，企业不给这样的员工任何奖励也是理所当然的。
3、执行落地三法则
法则1：纠正“差不多”心态
纵观市场上的名牌企业，为什么它们的牌子百年屹立不倒，经久不衰？因为他们不但在产品品质上精益求精，对于人的管理也更加精益求精，他们从不允许自己的员工做事时总是一副“差不多”的心态。
我曾去到过一个知名的大企业，我发现他们每个员工手里都有一个比中华字典还厚的工作手册，光一项流程就有好几十页，这说明了什么？
在这个竞争激烈的社会，要想做得出色，受到认可和欢迎，就必须严格要求自己，这也是把事情做好的保证，如果总是觉得“差一不二”就行了，那你将永远停留在“做完”那一步。
法则2：在执行中树立个人品牌
在如今这个年代，人们对于一份工作的渴望，早已不再是谋生的工具那么简单，每个人都渴望在职场中闯出一片天地，业绩出色，有所作为。所以，很多人对于职业的情感都是神圣的，工作更多地成了一种精神支柱。
既然如此，一次高效的执行不仅可以带给你一个圆满的成果，还能使你渐渐树立起自己的品牌，产生源源不断的工作动力。
所以，既然做就做好，这样一来，你的整个工作流程就会变成一种良性循环，任务就会轻松一步到位地搞定。
法则3：对自己和结果负责
执行得不好，说到底其实是一个人对自己和结果不负责任的表现，而这样的人在职场中是很难提升自己的竞争力的。因为竞争力的基础是执行力，执行不到位，甚至谬以千里，你之前描绘再好的蓝图也只是一张废纸，你交出来的最终结果对企业没有任何价值，不过是在浪费人力、物力、财力罢了。
所以，身为企业员工，不要一味地背诵执行的重要性，更要在实际行动中把任务执行到位，对自己和结果负责，这样才能在“做完”的基础上“做好”，逐渐提高自己的核心竞争力。
以上文章为转载，因本人非常认可其中观点，所以就在自己微博存档分享共勉！ https://t.cn/zRqIrg5
一项工作如果你抱着“差不多”的心态，只是完成而不注重结果，那么你将和职场中的大多数人一样，注定得不到晋升。
1、一旦执行就应付出100%的努力
很多人都曾抱怨过：
“我们老板每天都让我做这做那，而且很多事情都是重复的，烦都烦死了，我该怎么办啊？”
每当这时，我就会反问他们：
“那你有没有想过，除了基础的日常工作，老板为什么会让你反复去做同一件事呢？你在第一次执行时是不是哪里没有做好呢？老板是不是因为对之前的执行结果不满意，所以要你再做一次呢？”
我发现，大部分人都回答不上来我的问题，因为他们“心虚”——只知道自己做完了很多，却不知道自己做得怎么样。
那么，每天看似忙碌不停的你，在工作中执行任务时，是否也只是满足于“做”，却忽略了做的“结果”？
虽然，“做完”和“做好”仅有一字之差，但二者的本质是不同的。
前者执行了但却不到位，只是走过场或者是纯粹地应付了事；而后者不但执行了，而且到位了，它代表着对自我目标负责、对上级组织负责，对公司利益负责。
而一名员工是否有较高的执行力，关键就在于他重视“做好”这一结果，所以，如果各位想要提高执行力，千万不可自我满足，更不可自欺欺人，明明是自己一开始就没有执行到位，最后却把责任怪在别人头上。
既然执行了，就要付出100%的努力去做事，一步到位交出满意结果，否则拖延到最后不合格，老板就可能反反复复地要求你重新执行，直到符合要求为止，但这不仅浪费了企业的资源，更浪费了你自己的时间。
2、没有结果的事等于没做
有一年年终，我收到一家公司邀请前去参加年终表彰大会，当然不是表彰我，而是希望我借此机会和他们确定来年给员工培训的课题。
在表彰过程中，我发现那些获得奖励的员工，无一例外地是出色完成任务的人，而台下那些没有出色完成任务甚至没有完成任务的人，就只能眼睁睁地看着别人领奖了。
很明显，同事对于我的解释很不满意：“99.9%和100%差别就那么大吗？明明就是没有差别啊？”
“不，你错了！我相信很多人都和你一样抱有这样的错误观点，虽然99.9%只要再努力一点点就变成100%了，其实不然。这就像比赛一样，最终总要分出个胜负，如果大家实力相当，或者在99.9%时的成绩都是一样的，那怎么来评判呢？
这就要看最后那0.1%了，谁坚持下来了，把最后这0.1%的事做好了，谁就赢了。
所以，我们看到，在一场比赛中，平局的现象毕竟是少数的，大多数的比赛还是分出了胜负，因为大部分人还是输给了那0.1%……”
我正欲继续向同事解释，他却突然打断了我：“哦，您这么一说，我想起一件事，前不久我们主管辞掉了一位助理，原因是主管让助理给客户打电话，结果没人接，助理也没再去理会，当时我还想至于么，但现在我算是明白了，因为他电话虽然打了，但却没有任何结果……”
没错，一件没有结果的事，做是做了，但是它有什么意义呢？
但不幸的是，在企业中，和同事最初的想法一致的员工大有人在，在他们看来：
我只是企业雇佣的一名员工，我在这里上一天班就有一天的薪水，至于执行得如何，企业有没有赚到钱，那是老板和企业自己的事，与我无关。
所以，大部分人都只是像没有得奖的同事那样只做到99.9%，虽然可能已经尽力了，但却将最终结果好坏抛在脑后，企业不给这样的员工任何奖励也是理所当然的。
3、执行落地三法则
法则1：纠正“差不多”心态
纵观市场上的名牌企业，为什么它们的牌子百年屹立不倒，经久不衰？因为他们不但在产品品质上精益求精，对于人的管理也更加精益求精，他们从不允许自己的员工做事时总是一副“差不多”的心态。
我曾去到过一个知名的大企业，我发现他们每个员工手里都有一个比中华字典还厚的工作手册，光一项流程就有好几十页，这说明了什么？
在这个竞争激烈的社会，要想做得出色，受到认可和欢迎，就必须严格要求自己，这也是把事情做好的保证，如果总是觉得“差一不二”就行了，那你将永远停留在“做完”那一步。
法则2：在执行中树立个人品牌
在如今这个年代，人们对于一份工作的渴望，早已不再是谋生的工具那么简单，每个人都渴望在职场中闯出一片天地，业绩出色，有所作为。所以，很多人对于职业的情感都是神圣的，工作更多地成了一种精神支柱。
既然如此，一次高效的执行不仅可以带给你一个圆满的成果，还能使你渐渐树立起自己的品牌，产生源源不断的工作动力。
所以，既然做就做好，这样一来，你的整个工作流程就会变成一种良性循环，任务就会轻松一步到位地搞定。
法则3：对自己和结果负责
执行得不好，说到底其实是一个人对自己和结果不负责任的表现，而这样的人在职场中是很难提升自己的竞争力的。因为竞争力的基础是执行力，执行不到位，甚至谬以千里，你之前描绘再好的蓝图也只是一张废纸，你交出来的最终结果对企业没有任何价值，不过是在浪费人力、物力、财力罢了。
所以，身为企业员工，不要一味地背诵执行的重要性，更要在实际行动中把任务执行到位，对自己和结果负责，这样才能在“做完”的基础上“做好”，逐渐提高自己的核心竞争力。
以上文章为转载，因本人非常认可其中观点，所以就在自己微博存档分享共勉！ https://t.cn/zRqIrg5
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