敲 深入了解了n和s的区别
好像知乎婆罗门喜欢冒充的极端n就是我了
几乎每个微信名都有象征意义
经常性地跟朋友讨论社会热点问题的起因意义和影响
一天到晚怀疑人生
脑洞多到用不完但是执行力和实际能力几乎从来没把我的脑洞变成作品
化妆品食物帅哥娱乐一类的话题完全聊不进去
【敲 为什么知乎上的极端n优越感那么强 我多希望自己s一点 就不会走到哪里都能被当成异类 也不会想那么多了】
好像知乎婆罗门喜欢冒充的极端n就是我了
几乎每个微信名都有象征意义
经常性地跟朋友讨论社会热点问题的起因意义和影响
一天到晚怀疑人生
脑洞多到用不完但是执行力和实际能力几乎从来没把我的脑洞变成作品
化妆品食物帅哥娱乐一类的话题完全聊不进去
【敲 为什么知乎上的极端n优越感那么强 我多希望自己s一点 就不会走到哪里都能被当成异类 也不会想那么多了】
天使投资人首次揭秘
投资圈的那些内幕 创业者必看
似乎每个创业者都是很看好自己的项目。
哇哦！自己是一个天才，只有自己想到了这个项目，从不会怀疑自己项目不好，而事实真的如此吗？
”
24岁，1个项目，从5万美金到纳斯达克上市，人生中第一笔投资，让这个刚从学校走出的毛头小子实现了许多人一生都聚集不到的财富。
“很多人问我怎么走到这一步的，我遇到过很多问题，现在回过头看来，恰恰是因为这些问题、失误和错误，倒置了某种阴错阳差、很幸运的结果。”
岛里龙门阵第十一期，邀请到从事天使投资近十年的龚亮先生，来为大家讲解天使投资人如何看项目。龚亮先生，投资过的各行各业的创业项目，其中三家公司成功上市。
天使投资人，精一天使公社成员，
瑞思诺股权基金创始人，侠客资本联合创始人
前言
在天使投资中，所谓好的项目几乎是根据投资人自身的专业领域和投资偏好决定的。所以没有绝对意义上的好项目，也没有绝对意义上的坏项目。
比方我，能孤注一掷、不听劝告的投到“兰亭集势”这样的“好项目”，也会错过当初不屑一顾、视而不见，最终上市的“赛普健身”。
所以，只要你的项目是一剂“止痛药”，就会有众多的资本来主动了解你。但如果你的项目是一款“维生素”，那就要看你是否踏准资本前进的潮流了。
所谓创业者寻找融资的过程，其实是一场创业者和投资人之间的回合博弈。兵法云：“知己知彼，百战不殆。”一个专业的投资人非常了解自己需要什么样的创业者？那么创业者呢，你是否知道，你或者你的项目，是不是投资人想要的呢？
看点
01
投资人关注创业团队的首要因素是创业者本身
人品是创始人个人魅力，就是创始人必须具有超前眼光，做大事心境，对项目美好未来的描绘，由于初创企业大家都不太懂企业发展，所以需要创始人不断头脑风暴，让团队紧紧抱在一起，拼力奋进。
举个例子，马云说话，基本上能把树上的鸟都骗下来，其实这也算是一种蓝图能力；周鸿祎的演讲基本能把死人气活，而雷军则能时时向大家传递正能量，这些都是蓝图能力的体现。
对于投资人也一样，他也不太知道你的企业未来，所以只有通过你的描述，让他满意，甚至兴奋，这就象拿到一把钥匙，正在去打开金库的路上。
描述蓝图的方式也有不同：有的人是讲得非常好；有的人是写得很好；有的人虽然说得非常干，但非常清楚，总之，不管哪种方式，你得有这个能力。
在我投资一家初创公司的时，我最为关注的是创业者的质量。在这方面，我和大多数职业天使投资人都遵循一条古训：“挑选骑师，而不是赛马。”有数不清的案例证实，一位优秀的创业者可以将一个一般的创意，打造成一个极度成功的案例。但是，很少有普通的创业者，能将一个优秀的创意变成巨大的成功。一位优秀的创业者，尤其是有优秀团队支持的创业者，可以按照需要调整、改进和重构一个商业创意，而一位普通的创业者可能会毁掉一个极佳商业概念的前景。
如果必须从一个优秀的商业创意和一个优秀的创业者之间二选一，我每次都会选后者。
为什么我们这么重视创业者本身？
因为对于投资人来说投资的成功率非常低，在我们所投资的项目里，大约有50%是彻底失败、血本无归的，30%能存活下来慢慢发展的，18%可能会被成为被收购的对象，只有2%能获得非常好的发展、上市。而就这些我们最终投资的项目也大概是40个选一个精心挑选出来的。
不管是开办一家技术公司还是其他性质的公司，创业精神是其核心，不要把它与编程、销售、公司运营等基础能力混淆。相反，创业精神是由性格、能力、知识、经验和承担风险的意愿等组成的，它将这些组合在一起并创建一家企业，这家企业在经济中承担一个生产价值的角色。创业功能可以融合在一起并体现为不同的角色，比如技术专家比尔·盖茨、销售员理查德·布兰森、用户体验达人斯蒂夫·乔布斯或者金融奇才迈克尔·布隆博格。不管各种能力如何融合，一家初创公司里最重要的人是创业者。
看点
02
投资人关注的创业团队的第二个因素才是项目
项目，就是创业公司提供的服务或者产品。
在寻求融资之前，创业团队必须要对自己的项目的市场环境、生产环节、商业模式、前端供给后端服务了如指掌。对各个环节所面临的问题，客观正确的看待。已及对未来发展规划道路的清晰认知。
换言之，对于你将要为之奋斗的事业，如果作为创始团队的你们都没有全面了解这个市场和将要面临的挑战，不知道如何在市场上去寻找利润。你如何说服投资人将资金放心的交到您的手上？
显然这是不合逻辑的。
同时，项目的估值也常常是影响到天使投资人决策的重要因素。在我们圈子里有个“200万俱乐部”。大多数情况下，200万是天使投资人愿意出的价格。所以在进行项目估值时要考虑清楚：项目估值是多少？愿意出让多少股份来获得天使投资？
关于估值，目前业内基本有以下几种估值算法：计分卡估值和报告、风险投资估值，同行业出售、戴夫 · 博克斯法、凯恩 · 估值法、风险要素汇总。而对于天使投资阶段的项目，更多的是采用计分卡估值和报告。
看点
03
投资人关注的创业团队的第三个因素是执行力
执行力，是指合伙创业团队的执行力。
现在国内的创业团队紧缺的就是执行力。我们遇到的优秀创意有很多，有些创意令人振奋，恨不得他们马上投入到这片创业的红海。但是，创意和信息是最容易变得单薄没有后劲的，当你为了一次度假推迟创意执行一个月以后，你或许已经错过抢占这个市场的最佳时机了。
所以投资人更多看重创业者的团队建设，看重创始团队的执行力。
在我们看来一个初创企业一般要熬五年时间，沉下心来做五年，再根据实际情况进行迭代。当然，不排除有些“止痛剂”项目迅速占领市场的情况。
创业天下，唯快不破。故事讲的好不一定好，踏踏实实干出来才叫好。
结束语
好了，如果你是一个具有高度执行力的优秀创业者，并且你已经想好了一个“止痛剂”或者“维生素”式的项目创意。那么大胆的准备一份精美的BP吧，把你的创意在适当的场合传达给投资人们。不用担心，当你做到了以上三点，你会发现，总会有投资人向你递上他的名片，邀请你共同享受一个愉快的下午茶的。多年以后，面对行刑队，奥雷里亚诺·布恩迪亚上校将会回想起父亲带他去见识冰块的那个遥远的下午。
投资圈的那些内幕 创业者必看
似乎每个创业者都是很看好自己的项目。
哇哦！自己是一个天才，只有自己想到了这个项目，从不会怀疑自己项目不好，而事实真的如此吗？
”
24岁，1个项目，从5万美金到纳斯达克上市，人生中第一笔投资，让这个刚从学校走出的毛头小子实现了许多人一生都聚集不到的财富。
“很多人问我怎么走到这一步的，我遇到过很多问题，现在回过头看来，恰恰是因为这些问题、失误和错误，倒置了某种阴错阳差、很幸运的结果。”
岛里龙门阵第十一期，邀请到从事天使投资近十年的龚亮先生，来为大家讲解天使投资人如何看项目。龚亮先生，投资过的各行各业的创业项目，其中三家公司成功上市。
天使投资人，精一天使公社成员，
瑞思诺股权基金创始人，侠客资本联合创始人
前言
在天使投资中，所谓好的项目几乎是根据投资人自身的专业领域和投资偏好决定的。所以没有绝对意义上的好项目，也没有绝对意义上的坏项目。
比方我，能孤注一掷、不听劝告的投到“兰亭集势”这样的“好项目”，也会错过当初不屑一顾、视而不见，最终上市的“赛普健身”。
所以，只要你的项目是一剂“止痛药”，就会有众多的资本来主动了解你。但如果你的项目是一款“维生素”，那就要看你是否踏准资本前进的潮流了。
所谓创业者寻找融资的过程，其实是一场创业者和投资人之间的回合博弈。兵法云：“知己知彼，百战不殆。”一个专业的投资人非常了解自己需要什么样的创业者？那么创业者呢，你是否知道，你或者你的项目，是不是投资人想要的呢？
看点
01
投资人关注创业团队的首要因素是创业者本身
人品是创始人个人魅力，就是创始人必须具有超前眼光，做大事心境，对项目美好未来的描绘，由于初创企业大家都不太懂企业发展，所以需要创始人不断头脑风暴，让团队紧紧抱在一起，拼力奋进。
举个例子，马云说话，基本上能把树上的鸟都骗下来，其实这也算是一种蓝图能力；周鸿祎的演讲基本能把死人气活，而雷军则能时时向大家传递正能量，这些都是蓝图能力的体现。
对于投资人也一样，他也不太知道你的企业未来，所以只有通过你的描述，让他满意，甚至兴奋，这就象拿到一把钥匙，正在去打开金库的路上。
描述蓝图的方式也有不同：有的人是讲得非常好；有的人是写得很好；有的人虽然说得非常干，但非常清楚，总之，不管哪种方式，你得有这个能力。
在我投资一家初创公司的时，我最为关注的是创业者的质量。在这方面，我和大多数职业天使投资人都遵循一条古训：“挑选骑师，而不是赛马。”有数不清的案例证实，一位优秀的创业者可以将一个一般的创意，打造成一个极度成功的案例。但是，很少有普通的创业者，能将一个优秀的创意变成巨大的成功。一位优秀的创业者，尤其是有优秀团队支持的创业者，可以按照需要调整、改进和重构一个商业创意，而一位普通的创业者可能会毁掉一个极佳商业概念的前景。
如果必须从一个优秀的商业创意和一个优秀的创业者之间二选一，我每次都会选后者。
为什么我们这么重视创业者本身？
因为对于投资人来说投资的成功率非常低，在我们所投资的项目里，大约有50%是彻底失败、血本无归的，30%能存活下来慢慢发展的，18%可能会被成为被收购的对象，只有2%能获得非常好的发展、上市。而就这些我们最终投资的项目也大概是40个选一个精心挑选出来的。
不管是开办一家技术公司还是其他性质的公司，创业精神是其核心，不要把它与编程、销售、公司运营等基础能力混淆。相反，创业精神是由性格、能力、知识、经验和承担风险的意愿等组成的，它将这些组合在一起并创建一家企业，这家企业在经济中承担一个生产价值的角色。创业功能可以融合在一起并体现为不同的角色，比如技术专家比尔·盖茨、销售员理查德·布兰森、用户体验达人斯蒂夫·乔布斯或者金融奇才迈克尔·布隆博格。不管各种能力如何融合，一家初创公司里最重要的人是创业者。
看点
02
投资人关注的创业团队的第二个因素才是项目
项目，就是创业公司提供的服务或者产品。
在寻求融资之前，创业团队必须要对自己的项目的市场环境、生产环节、商业模式、前端供给后端服务了如指掌。对各个环节所面临的问题，客观正确的看待。已及对未来发展规划道路的清晰认知。
换言之，对于你将要为之奋斗的事业，如果作为创始团队的你们都没有全面了解这个市场和将要面临的挑战，不知道如何在市场上去寻找利润。你如何说服投资人将资金放心的交到您的手上？
显然这是不合逻辑的。
同时，项目的估值也常常是影响到天使投资人决策的重要因素。在我们圈子里有个“200万俱乐部”。大多数情况下，200万是天使投资人愿意出的价格。所以在进行项目估值时要考虑清楚：项目估值是多少？愿意出让多少股份来获得天使投资？
关于估值，目前业内基本有以下几种估值算法：计分卡估值和报告、风险投资估值，同行业出售、戴夫 · 博克斯法、凯恩 · 估值法、风险要素汇总。而对于天使投资阶段的项目，更多的是采用计分卡估值和报告。
看点
03
投资人关注的创业团队的第三个因素是执行力
执行力，是指合伙创业团队的执行力。
现在国内的创业团队紧缺的就是执行力。我们遇到的优秀创意有很多，有些创意令人振奋，恨不得他们马上投入到这片创业的红海。但是，创意和信息是最容易变得单薄没有后劲的，当你为了一次度假推迟创意执行一个月以后，你或许已经错过抢占这个市场的最佳时机了。
所以投资人更多看重创业者的团队建设，看重创始团队的执行力。
在我们看来一个初创企业一般要熬五年时间，沉下心来做五年，再根据实际情况进行迭代。当然，不排除有些“止痛剂”项目迅速占领市场的情况。
创业天下，唯快不破。故事讲的好不一定好，踏踏实实干出来才叫好。
结束语
好了，如果你是一个具有高度执行力的优秀创业者，并且你已经想好了一个“止痛剂”或者“维生素”式的项目创意。那么大胆的准备一份精美的BP吧，把你的创意在适当的场合传达给投资人们。不用担心，当你做到了以上三点，你会发现，总会有投资人向你递上他的名片，邀请你共同享受一个愉快的下午茶的。多年以后，面对行刑队，奥雷里亚诺·布恩迪亚上校将会回想起父亲带他去见识冰块的那个遥远的下午。
#宝安人民医院##疫情防控#
午后收到紧急通知，一群人就忘了白天黑夜……
“5·21”疫情发生后，深圳市立即启动应急响应，科学精准做好排查检测、流调溯源等各项处置工作。为了及时发现可能存在的隐形传播链，宝安区卫健局发出通知，要求医院紧急对重点人群进行核酸检测排查。
5月26日，宁静的午后，宝安区人民医院体检中心的微信群里突然出现了一条紧急通知：接医院通知，为疫情防控需要，我科征集有资质的紧急核酸采样队员。任务紧急，请大家踊跃报名。接龙：1、杨志伟 2、莫昌玉......
通知发出后，体检中心主任杨志伟捧着手机，眼睛几乎一直紧紧盯着屏幕。他很清楚在午间接到这样的通知意味着什么！
“几千人的核酸采样任务。
科里会有多少人报名？
这时有人看见这条信息吗？......
杨志伟的内心被不安和焦虑充斥。
一分钟、两分钟、五分钟……
电话铃开始响起：
主任，我报名了，地点在哪里？
主任，我报名了，什么时候出发？
……
杨志伟的眉头慢慢舒展了。一刻钟后，群里已有22人报名！
“够了！够了”!
他立刻发布第二条信息：“请大家立即自行前往某修理厂集合，不用携带装备。”
疫情就是责任！防控就是命令！时间就是生命!
40分钟后，在某修理厂的车库里，大家在杨志伟、莫昌玉两位主任的带领下，七手八脚忙起来——
“这边摆放3张桌子，
这里放5把椅子，
这里用护栏围起来，
小吴、碧霞负责扫条码……
围栏的另一边，等待采样的队伍排成了长队，不时传来：这鬼天气，热死啦！不要插队哦，到后面排队......
仅二十分钟的时间，简易核酸采样点搭建完成，检验人员全副武装上场，分成7组开始在杂乱声中有序进行核酸采样。
“1号台过来5个人，三号台的还差两个呢……”
500人、800人、1700人……
3个小时后，采样人数已超过2000人!
不知不觉已经到了傍晚，前来采样的人流才渐渐减少。杨志伟主任让一部分人先撤退去吃饭休息，留下两组采样队员，等待第二批队员来替换。
微信群发消息：“现在需要6人过来支援替换。”
“主任我过来，
主任我过来
我过来
……”
“你们怎么这么快就到了”
“我下了班就过来了，到处塞车，的士车打不到，座摩的过来的。”
“啊？还没吃饭吧？”
“是的，我不饿。”
“你们先去吃饭吧。”
“我们检完再去吃。”
“不着急，我们还能坚持”
“我们在空调房里工作了一天，知道你们在这种天气里穿防护服工作的感受，多一分钟都难熬…...”
…
说话间，阿兰的帽子、口罩、防护服、手套已经穿戴完毕，她迅速来到采样台前接替同事工作 。
两组队员替换完毕。杨志伟主任脱掉防护服走过来：“大家辛苦了，我们去吃个饭再来换你们！”
“不用替换了，我们能行的，主任！” 大家异口同声，声音不大，但杨志伟却感到振聋发聩。
“要很晚才能结束，你们吃不消的。”
”我们可以的，我们能行的，放心吧，主任！”
脱掉防护服的队员有的直奔向矿泉水堆放的地方狂饮，有的试图拧干湿漉漉的衣服，有的在水龙头下冲洗……
凌晨零点，当天的采样任务圆满完成。
返程车上，同事们并肩而坐却彼此不会嫌弃，因为大家都有着打湿后显得一绺一绺的发丝、疲惫的眼眸，满脸的压痕、干瘪的嘴唇，汗液绘制的“地图服”下散发出来的酸臭味…..
叮铃铃，电话声响起。
“好的，好的，一定完成任务！谢谢院领导对我们的关心！”挂断电话，杨志伟主任嘶哑着声音传达院领导的慰问：“大家辛苦了，中药房特地为我们熬制了解暑汤，大家喝点解暑汤解解暑吧！”
话音刚落，欢呼声骤起。好像一身的疲惫瞬间消失，大家灿烂的笑容里溢满了幸福和满足。
“有医院做我们的坚强后盾，有院领导如此温暖的问候，有科领导带领作战，我们有信心战胜病毒，苦和累都不算什么啦！” 这代表了大家的心声吧。
当体检科的医务人员在汽车修理厂采样，医院检验科有PCR检测资质的30名工作人员都接到了科主任程明刚发出的信息：24小时手机开机，待命，随时准备上岗。
“晚上9点接到第一批样本，凌晨1左右点接到最后一批样本。当天我们接到的核酸检测样本5206份。”检验科副主任徐羽中说。
检验科9名工作人员连夜加班检测，还有4名工作人员分类导入每一个受检者的信息并发出报告。当他们一丝不苟把所有的样本都检测完毕并发出检测报告，时钟已指到凌晨6点！
值得一提的是将“混采”的个人信息导入系统。检验科工作人员还是第一次操作这个新系统，这是一项额外的工作，上级并没有硬性要求。但这样导入信息的好处是：万一发现了阳性样本，更容易溯源。另外就是方便受检者粤康码信息直接更新，能明确知道自己的检测结果。
随即，杨志伟主任在科室群里发了一条信息：“检测结果全部阴性，大家不需要隔离，安好！这是参加采样的医务人员看到的最欣慰的信息！”
体检中心和检验科高效完成这次核酸采样紧急任务，从一个侧面展示了宝安区人民医院坚决响应区委区政府号召，在疫情防控时期具有高度的政治站位、工作责任心和奉献精神；同时也展示了医院和各科室的凝聚力、科室负责人的指挥力和全体员工的执行力！
午后收到紧急通知，一群人就忘了白天黑夜……
“5·21”疫情发生后，深圳市立即启动应急响应，科学精准做好排查检测、流调溯源等各项处置工作。为了及时发现可能存在的隐形传播链，宝安区卫健局发出通知，要求医院紧急对重点人群进行核酸检测排查。
5月26日，宁静的午后，宝安区人民医院体检中心的微信群里突然出现了一条紧急通知：接医院通知，为疫情防控需要，我科征集有资质的紧急核酸采样队员。任务紧急，请大家踊跃报名。接龙：1、杨志伟 2、莫昌玉......
通知发出后，体检中心主任杨志伟捧着手机，眼睛几乎一直紧紧盯着屏幕。他很清楚在午间接到这样的通知意味着什么！
“几千人的核酸采样任务。
科里会有多少人报名？
这时有人看见这条信息吗？......
杨志伟的内心被不安和焦虑充斥。
一分钟、两分钟、五分钟……
电话铃开始响起：
主任，我报名了，地点在哪里？
主任，我报名了，什么时候出发？
……
杨志伟的眉头慢慢舒展了。一刻钟后，群里已有22人报名！
“够了！够了”!
他立刻发布第二条信息：“请大家立即自行前往某修理厂集合，不用携带装备。”
疫情就是责任！防控就是命令！时间就是生命!
40分钟后，在某修理厂的车库里，大家在杨志伟、莫昌玉两位主任的带领下，七手八脚忙起来——
“这边摆放3张桌子，
这里放5把椅子，
这里用护栏围起来，
小吴、碧霞负责扫条码……
围栏的另一边，等待采样的队伍排成了长队，不时传来：这鬼天气，热死啦！不要插队哦，到后面排队......
仅二十分钟的时间，简易核酸采样点搭建完成，检验人员全副武装上场，分成7组开始在杂乱声中有序进行核酸采样。
“1号台过来5个人，三号台的还差两个呢……”
500人、800人、1700人……
3个小时后，采样人数已超过2000人!
不知不觉已经到了傍晚，前来采样的人流才渐渐减少。杨志伟主任让一部分人先撤退去吃饭休息，留下两组采样队员，等待第二批队员来替换。
微信群发消息：“现在需要6人过来支援替换。”
“主任我过来，
主任我过来
我过来
……”
“你们怎么这么快就到了”
“我下了班就过来了，到处塞车，的士车打不到，座摩的过来的。”
“啊？还没吃饭吧？”
“是的，我不饿。”
“你们先去吃饭吧。”
“我们检完再去吃。”
“不着急，我们还能坚持”
“我们在空调房里工作了一天，知道你们在这种天气里穿防护服工作的感受，多一分钟都难熬…...”
…
说话间，阿兰的帽子、口罩、防护服、手套已经穿戴完毕，她迅速来到采样台前接替同事工作 。
两组队员替换完毕。杨志伟主任脱掉防护服走过来：“大家辛苦了，我们去吃个饭再来换你们！”
“不用替换了，我们能行的，主任！” 大家异口同声，声音不大，但杨志伟却感到振聋发聩。
“要很晚才能结束，你们吃不消的。”
”我们可以的，我们能行的，放心吧，主任！”
脱掉防护服的队员有的直奔向矿泉水堆放的地方狂饮，有的试图拧干湿漉漉的衣服，有的在水龙头下冲洗……
凌晨零点，当天的采样任务圆满完成。
返程车上，同事们并肩而坐却彼此不会嫌弃，因为大家都有着打湿后显得一绺一绺的发丝、疲惫的眼眸，满脸的压痕、干瘪的嘴唇，汗液绘制的“地图服”下散发出来的酸臭味…..
叮铃铃，电话声响起。
“好的，好的，一定完成任务！谢谢院领导对我们的关心！”挂断电话，杨志伟主任嘶哑着声音传达院领导的慰问：“大家辛苦了，中药房特地为我们熬制了解暑汤，大家喝点解暑汤解解暑吧！”
话音刚落，欢呼声骤起。好像一身的疲惫瞬间消失，大家灿烂的笑容里溢满了幸福和满足。
“有医院做我们的坚强后盾，有院领导如此温暖的问候，有科领导带领作战，我们有信心战胜病毒，苦和累都不算什么啦！” 这代表了大家的心声吧。
当体检科的医务人员在汽车修理厂采样，医院检验科有PCR检测资质的30名工作人员都接到了科主任程明刚发出的信息：24小时手机开机，待命，随时准备上岗。
“晚上9点接到第一批样本，凌晨1左右点接到最后一批样本。当天我们接到的核酸检测样本5206份。”检验科副主任徐羽中说。
检验科9名工作人员连夜加班检测，还有4名工作人员分类导入每一个受检者的信息并发出报告。当他们一丝不苟把所有的样本都检测完毕并发出检测报告，时钟已指到凌晨6点！
值得一提的是将“混采”的个人信息导入系统。检验科工作人员还是第一次操作这个新系统，这是一项额外的工作，上级并没有硬性要求。但这样导入信息的好处是：万一发现了阳性样本，更容易溯源。另外就是方便受检者粤康码信息直接更新，能明确知道自己的检测结果。
随即，杨志伟主任在科室群里发了一条信息：“检测结果全部阴性，大家不需要隔离，安好！这是参加采样的医务人员看到的最欣慰的信息！”
体检中心和检验科高效完成这次核酸采样紧急任务，从一个侧面展示了宝安区人民医院坚决响应区委区政府号召，在疫情防控时期具有高度的政治站位、工作责任心和奉献精神；同时也展示了医院和各科室的凝聚力、科室负责人的指挥力和全体员工的执行力！
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