属狗的人很想在恋爱关系中获得好结果，因此，他们通过调整自己来取得对方的信任，但是，因为过去太爱对方，所以对方总是觉得自己已经失去了对方，导致两个人的感情破裂，但其实，恋爱中的人内心非常渴望对方的回头，只要他们能改变现在的状态。
属狗的人，一旦你开始关注恋爱中的人，你会发现他们的身边有很多的异性。对于他们，异性也同样很有吸引力，所以说，在生活中，恋爱中的人也会和异性相处非常融洽。所以，当你走进恋爱中的人心里的时候，他们会发现爱情就是这么的不经意。未来2天，属狗的人旧爱萌动，偶遇前任，邂逅真爱，遇见更好人。
属狗的人，一旦你开始关注恋爱中的人，你会发现他们的身边有很多的异性。对于他们，异性也同样很有吸引力，所以说，在生活中，恋爱中的人也会和异性相处非常融洽。所以，当你走进恋爱中的人心里的时候，他们会发现爱情就是这么的不经意。未来2天，属狗的人旧爱萌动，偶遇前任，邂逅真爱，遇见更好人。
【败者组首轮EDG击败LNG！RNG确定要打冒泡赛了】
在休息了几天之后，8月26日，LPL季后赛败者组的对决终于开始了，对于LNG和#EDG#来说，失去复活甲的他们已经退无可退了。虽然输掉比赛并不是世界末日，他们还有希望通过冒泡赛获得世界赛名额，但相较于残酷的冒泡赛，能拿下夏季赛冠军，以一号种子的身份参加世界赛肯定是最好的结果。
看了昨天头条的观众应该都知道，今天这场比赛对于其他几支队伍来说都有着特殊的意义，简而言之，如果EDG输给了LNG，那么FPX就能提前开香槟了，与此同时#RNG#也将有希望规避冒泡赛，以全年最高积分的晋级世界赛。
面对如此形势，EDG的压力可想而知，更何况在上一轮季后赛里，他们已经因为糟糕的表现受到了粉丝的质疑，而在今天的比赛里，之前被连续抢龙的Jiejie依然坐镇首发，EDG似乎并没有因为一场BO5的失利就直接启用备选阵容，他们打算和LNG硬碰硬。
最终经过四局大战，EDG以3比1的比分击败了#LNG#，将对手送入冒泡赛的同时，也成功延续了自己夺冠的希望。
和上一轮对阵FPX时一样，LNG在这场BO5里的表现依然很低迷，和对面的EDG出了巨大的硬实力差距，之前的黑马之姿荡然无存。除了第三局比赛依靠着BP优势拿下一局之外，剩下的比赛都是一边倒的暴打。
也许是之前输给WE的教训过于惨痛，EDG今天整体的表现都有所回暖，尤其是中路的Scout，无论看数据还是看表现，他都完美碾压了老将Icon，妖姬丽桑卓正反手教育，支援和团战表现也远远好于Icon。
众所周知，LNG是一支以打野为核心的队伍，而当LNG的表现逐渐拉胯之后，Tarzan也显得独木难支了。最后两局比赛他都拿了扎克，但当线上没有优势之后，扎克的弊端暴露无遗，Jiejie的奥拉夫在LNG野区乱窜，Tarzan又一次成为了“尽力型打野”。
经常刷微博的观众应该还记得，前不久Ning王在二路解说时曾经说过，今年可能是LPL最菜的一年。因为这句话，Ning的直播间差点被爆破，他本人也被打上了“嫉妒”的标签。
而在今天这场BO5的过程中，在二路连麦解说的米勒和管大校也说出了类似的言论，他们认为四强赛的质量太差。咱们先不管这俩人会不会被喷，只分析分析这个观点。
有一说一，如果和春季赛做对比的话，夏季赛季后赛的质量确实有所下滑，倒不是说黑马一骑绝尘是隐患，只是比赛里出现的失误实在太多，说句难听的，咱赢比赛全靠同行衬托。
当然，状态这玩意本身就是会浮动的，真到了世界赛，谁赢谁输还是未知数，15年许多观众9月份就开始选皮肤了，但那一年LPL收获了历史最差战绩，18年RNG倒下之后观众都很绝望，但iG逆风而上拿下了冠军。
最后捎带提一下吧，因为EDG击败了LNG，RNG已经确定要通过冒泡赛来争夺S11名额了，希望每支队伍在接下来的比赛里都能好好加油吧！
在休息了几天之后，8月26日，LPL季后赛败者组的对决终于开始了，对于LNG和#EDG#来说，失去复活甲的他们已经退无可退了。虽然输掉比赛并不是世界末日，他们还有希望通过冒泡赛获得世界赛名额，但相较于残酷的冒泡赛，能拿下夏季赛冠军，以一号种子的身份参加世界赛肯定是最好的结果。
看了昨天头条的观众应该都知道，今天这场比赛对于其他几支队伍来说都有着特殊的意义，简而言之，如果EDG输给了LNG，那么FPX就能提前开香槟了，与此同时#RNG#也将有希望规避冒泡赛，以全年最高积分的晋级世界赛。
面对如此形势，EDG的压力可想而知，更何况在上一轮季后赛里，他们已经因为糟糕的表现受到了粉丝的质疑，而在今天的比赛里，之前被连续抢龙的Jiejie依然坐镇首发，EDG似乎并没有因为一场BO5的失利就直接启用备选阵容，他们打算和LNG硬碰硬。
最终经过四局大战，EDG以3比1的比分击败了#LNG#，将对手送入冒泡赛的同时，也成功延续了自己夺冠的希望。
和上一轮对阵FPX时一样，LNG在这场BO5里的表现依然很低迷，和对面的EDG出了巨大的硬实力差距，之前的黑马之姿荡然无存。除了第三局比赛依靠着BP优势拿下一局之外，剩下的比赛都是一边倒的暴打。
也许是之前输给WE的教训过于惨痛，EDG今天整体的表现都有所回暖，尤其是中路的Scout，无论看数据还是看表现，他都完美碾压了老将Icon，妖姬丽桑卓正反手教育，支援和团战表现也远远好于Icon。
众所周知，LNG是一支以打野为核心的队伍，而当LNG的表现逐渐拉胯之后，Tarzan也显得独木难支了。最后两局比赛他都拿了扎克，但当线上没有优势之后，扎克的弊端暴露无遗，Jiejie的奥拉夫在LNG野区乱窜，Tarzan又一次成为了“尽力型打野”。
经常刷微博的观众应该还记得，前不久Ning王在二路解说时曾经说过，今年可能是LPL最菜的一年。因为这句话，Ning的直播间差点被爆破，他本人也被打上了“嫉妒”的标签。
而在今天这场BO5的过程中，在二路连麦解说的米勒和管大校也说出了类似的言论，他们认为四强赛的质量太差。咱们先不管这俩人会不会被喷，只分析分析这个观点。
有一说一，如果和春季赛做对比的话，夏季赛季后赛的质量确实有所下滑，倒不是说黑马一骑绝尘是隐患，只是比赛里出现的失误实在太多，说句难听的，咱赢比赛全靠同行衬托。
当然，状态这玩意本身就是会浮动的，真到了世界赛，谁赢谁输还是未知数，15年许多观众9月份就开始选皮肤了，但那一年LPL收获了历史最差战绩，18年RNG倒下之后观众都很绝望，但iG逆风而上拿下了冠军。
最后捎带提一下吧，因为EDG击败了LNG，RNG已经确定要通过冒泡赛来争夺S11名额了，希望每支队伍在接下来的比赛里都能好好加油吧！
#为何如今年轻人不乐意讨好领导#
在公司里，普通员工通常都不愿意见到领导，更不会主动去接近领导，老远看到领导走过来，他们宁愿绕行也不愿和领导碰面。但那些做管理的基层小主管一见到领导走过来，往往会很热情地迎上去，主动和领导打招呼。
如果员工和小主管的关系不太好，还会在心里骂：“你张三就会拍马屁，见到领导一副奴才相，平常在我们面前却是凶巴巴的，一副趾高气扬的样子。”
在职场上，这种现象的确很常见，那么问题来了：在对待领导上，普通员工和基层小主管为什么会表现出截然不同的态度呢？下面就来分析这个问题。
一、普通员工见到领导为什么总是躲？
1、陌生感
普通员工和领导平常接触比较少，彼此比较陌生，当普通员工遇到领导时会因为陌生而感到紧张和不知所措，不知道对领导说些什么，也担心在领导面前说错话而贻笑大方，这和我们平常见到陌生人时的心理是一样的。
2、畏惧心理
（1）普通员工平常看到领导，多是领导严肃庄重、威风凛凛的一面，很少见到领导平易近人、和蔼可亲的一面，领导给普通员工的印象是高高在上、威严而不可侵犯的形象，所以普通员工对领导存在着一种畏惧心理。
（2）我们每个人都希望听到别人夸奖、表扬自己的话，而不喜欢听到别人贬低、批评自己的话。对于普通员工而言，害怕被领导当面批评，担心自己在同事们面前抬不起头来。
（3）有些员工性格内向、生性胆小、缺乏自信，在领导面前说话结结巴巴、语无伦次。这种员工因担心领导看不起自己，就会尽力躲避领导。
（4）有些人认为自己只是一名普通员工，在地位上和领导存在较大差距，会自然而然地产生一种自卑心理。
3、不愿讨好领导
有些员工，特别是职场小白，因缺乏社会经验，很看不起溜须拍马那一套，认为阿谀奉承、拍领导马屁是小人所为。
在他们的潜意识里，秉持着这种观念：“我凭自己的本事挣钱，你做你的领导，我做我的员工，我也不想升官，没有必要低三下四地去迎合、巴结领导。”
4、讨厌某些领导
有些领导平常在员工面前装模作样、表情冷若冰霜，官架子十足，给人一种盛气凌人的感觉。他们喜欢说教，满口官腔和大道理，但工作能力和业绩却很平庸，让基层员工嗤之以鼻，员工们根本就没把这种领导放在眼里。
5、害怕被同事孤立
在基层员工中，普遍存在着这样一种现象：凡是主动接近领导的人，会被其他同事看成趋炎附势、溜须拍马的小人，而受到同事们的孤立、排挤。
有的员工见到领导时，出于礼貌本来很想跟领导打个招呼，但为了避免遭受同事们的孤立，也只能随大流，迫不得已地躲避领导。
二、小主管为什么会主动热情地和领导打招呼？
在我们中国，一直存在着光宗耀祖的传统观念，为什么会这样呢？因为当一介平民做了官后，就能深刻地体会到权力带给自己的荣耀、利益和办事上的便利，以及万众瞩目、呼风唤雨、众星捧月所带来的那种心理快感。
当一名基层员工走上管理岗位后，在心理上已经和一般的普通员工大相径庭，他们主要考虑这两个方面的问题：
第一、至少要坐稳目前的位置；
第二、希望受到领导进一步的赏识和重用，继续往上爬；
1、体现对领导的尊重
作为小主管，因工作需要，平常和领导的接触比较多，彼此之间比较熟悉。例如：经常和领导在一起商量工作上的事情、一起开会、吃饭等。
小主管遇到领导笑脸相迎，主动打招呼，一是对领导的尊重，这是维护领导权威的需要，二也是做人最起码的礼节。
打个比方：你和李四关系比较好，在路上你碰到李四后，若装着没看见一样，招呼都不打，这是没礼貌的表现，这样做就很容易引起朋友之间的误会。
小主管要想得到领导的关注和提拔，首先要体现出对领导的尊重、忠诚和拥护，若看见领导过来，故意躲得远远的，领导肯定会误以为小主管对他有意见，讨厌他。
2、反映情况的需要
领导为了解基层的真实情况、掌握准确数据，常常会有针对性地到某些工作现场去巡视。在视察过程中，领导有时候会让自己的直接下属陪同，更多的时候是独自一人去，这就像中国古代皇帝的微服私访一样。
我在公司担任生产总监时，到车间去巡视，通常我是一个人去，不会叫上分厂厂长、经理陪同，因为他们害怕被我批评，往往只报喜不报忧。生产现场的管理人员若看到我走过来了，会马上迎上来打招呼，等待我的提问，随时准备向我汇报实际情况。
当我走到某处，发现问题后，就会直接询问辖区内的基层管理人员：“张线长，这段时间原材料供应情况如何？有没有出现停工待料的情况？”
3、希望领导了解自己
信任是提拔的前提，而信任的基础是了解，出众的能力和拿得出手的成绩是得到领导提拔的必要条件。基层小主管一般都熟悉这些职场晋升的规则。
小主管遇到领导，热情地向领导打招呼是希望引起领导对自己的关注，通过交谈、反映情况、汇报工作的方式向领导展示自己的工作态度、能力以及工作成效。
结语：3点忠言
1、主动和领导打招呼，是最基本的职场礼节，这是职场人必须具备的社交素质，不要理解为庸俗的拍马屁行为。
2、升职加薪是职场的永恒主题，假如你希望从事管理工作，那么就需要较强的交际、表达和沟通能力，因为领导工作首先是与人打交道的工作。见了领导就躲，你躲避了领导，但失去的却是让领导了解你才能的机会。
3、有些员工脸皮薄，总认为主动接近领导很下贱，这种认知是非常错误的！有的人也许会说“我有本事在身，凭什么要奴颜婢膝地去巴结领导，我天生就是做老板的料！”
但我要告诉你的是：一个成功的老板首先是一个优秀的推销员，首先把自己的良好形象和人品推销给客户，然后才是把产品和服务推荐给客户。
在公司里，普通员工通常都不愿意见到领导，更不会主动去接近领导，老远看到领导走过来，他们宁愿绕行也不愿和领导碰面。但那些做管理的基层小主管一见到领导走过来，往往会很热情地迎上去，主动和领导打招呼。
如果员工和小主管的关系不太好，还会在心里骂：“你张三就会拍马屁，见到领导一副奴才相，平常在我们面前却是凶巴巴的，一副趾高气扬的样子。”
在职场上，这种现象的确很常见，那么问题来了：在对待领导上，普通员工和基层小主管为什么会表现出截然不同的态度呢？下面就来分析这个问题。
一、普通员工见到领导为什么总是躲？
1、陌生感
普通员工和领导平常接触比较少，彼此比较陌生，当普通员工遇到领导时会因为陌生而感到紧张和不知所措，不知道对领导说些什么，也担心在领导面前说错话而贻笑大方，这和我们平常见到陌生人时的心理是一样的。
2、畏惧心理
（1）普通员工平常看到领导，多是领导严肃庄重、威风凛凛的一面，很少见到领导平易近人、和蔼可亲的一面，领导给普通员工的印象是高高在上、威严而不可侵犯的形象，所以普通员工对领导存在着一种畏惧心理。
（2）我们每个人都希望听到别人夸奖、表扬自己的话，而不喜欢听到别人贬低、批评自己的话。对于普通员工而言，害怕被领导当面批评，担心自己在同事们面前抬不起头来。
（3）有些员工性格内向、生性胆小、缺乏自信，在领导面前说话结结巴巴、语无伦次。这种员工因担心领导看不起自己，就会尽力躲避领导。
（4）有些人认为自己只是一名普通员工，在地位上和领导存在较大差距，会自然而然地产生一种自卑心理。
3、不愿讨好领导
有些员工，特别是职场小白，因缺乏社会经验，很看不起溜须拍马那一套，认为阿谀奉承、拍领导马屁是小人所为。
在他们的潜意识里，秉持着这种观念：“我凭自己的本事挣钱，你做你的领导，我做我的员工，我也不想升官，没有必要低三下四地去迎合、巴结领导。”
4、讨厌某些领导
有些领导平常在员工面前装模作样、表情冷若冰霜，官架子十足，给人一种盛气凌人的感觉。他们喜欢说教，满口官腔和大道理，但工作能力和业绩却很平庸，让基层员工嗤之以鼻，员工们根本就没把这种领导放在眼里。
5、害怕被同事孤立
在基层员工中，普遍存在着这样一种现象：凡是主动接近领导的人，会被其他同事看成趋炎附势、溜须拍马的小人，而受到同事们的孤立、排挤。
有的员工见到领导时，出于礼貌本来很想跟领导打个招呼，但为了避免遭受同事们的孤立，也只能随大流，迫不得已地躲避领导。
二、小主管为什么会主动热情地和领导打招呼？
在我们中国，一直存在着光宗耀祖的传统观念，为什么会这样呢？因为当一介平民做了官后，就能深刻地体会到权力带给自己的荣耀、利益和办事上的便利，以及万众瞩目、呼风唤雨、众星捧月所带来的那种心理快感。
当一名基层员工走上管理岗位后，在心理上已经和一般的普通员工大相径庭，他们主要考虑这两个方面的问题：
第一、至少要坐稳目前的位置；
第二、希望受到领导进一步的赏识和重用，继续往上爬；
1、体现对领导的尊重
作为小主管，因工作需要，平常和领导的接触比较多，彼此之间比较熟悉。例如：经常和领导在一起商量工作上的事情、一起开会、吃饭等。
小主管遇到领导笑脸相迎，主动打招呼，一是对领导的尊重，这是维护领导权威的需要，二也是做人最起码的礼节。
打个比方：你和李四关系比较好，在路上你碰到李四后，若装着没看见一样，招呼都不打，这是没礼貌的表现，这样做就很容易引起朋友之间的误会。
小主管要想得到领导的关注和提拔，首先要体现出对领导的尊重、忠诚和拥护，若看见领导过来，故意躲得远远的，领导肯定会误以为小主管对他有意见，讨厌他。
2、反映情况的需要
领导为了解基层的真实情况、掌握准确数据，常常会有针对性地到某些工作现场去巡视。在视察过程中，领导有时候会让自己的直接下属陪同，更多的时候是独自一人去，这就像中国古代皇帝的微服私访一样。
我在公司担任生产总监时，到车间去巡视，通常我是一个人去，不会叫上分厂厂长、经理陪同，因为他们害怕被我批评，往往只报喜不报忧。生产现场的管理人员若看到我走过来了，会马上迎上来打招呼，等待我的提问，随时准备向我汇报实际情况。
当我走到某处，发现问题后，就会直接询问辖区内的基层管理人员：“张线长，这段时间原材料供应情况如何？有没有出现停工待料的情况？”
3、希望领导了解自己
信任是提拔的前提，而信任的基础是了解，出众的能力和拿得出手的成绩是得到领导提拔的必要条件。基层小主管一般都熟悉这些职场晋升的规则。
小主管遇到领导，热情地向领导打招呼是希望引起领导对自己的关注，通过交谈、反映情况、汇报工作的方式向领导展示自己的工作态度、能力以及工作成效。
结语：3点忠言
1、主动和领导打招呼，是最基本的职场礼节，这是职场人必须具备的社交素质，不要理解为庸俗的拍马屁行为。
2、升职加薪是职场的永恒主题，假如你希望从事管理工作，那么就需要较强的交际、表达和沟通能力，因为领导工作首先是与人打交道的工作。见了领导就躲，你躲避了领导，但失去的却是让领导了解你才能的机会。
3、有些员工脸皮薄，总认为主动接近领导很下贱，这种认知是非常错误的！有的人也许会说“我有本事在身，凭什么要奴颜婢膝地去巴结领导，我天生就是做老板的料！”
但我要告诉你的是：一个成功的老板首先是一个优秀的推销员，首先把自己的良好形象和人品推销给客户，然后才是把产品和服务推荐给客户。
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