推进企业微信工作再次取得阶段性成果。人事部终于在8月份的最后一天，宣布9月份正式启用“企业微信”，不再使用“钉钉”。我的改革措施终于也算完成一半了。身为一名一线员工，能够推进整个公司的改革，难度可想而知。但我仍然做到了，凭借扎实、周全、完善的方案，细化的落地措施，以及强有力的信念和决心，终于有了实质性进展。当然，需要说明的是我不是说钉钉不好，它很好很优秀，只是我认为企业微信更适合我们公司。用企微把个人微信、钉钉甚至EC进行整合推进，也曾遇到反对，但最终还是推动了企业微信的落地。其中也感谢栗鑫的支持，他在管理层会议上也支持改革。虽然我没在现场，但我相信或许正是因为这样，才不至于让我“得罪人”。

【盒马员工用钉钉下载文件被开除 状告公司要求赔偿30多万】刘某某原是上海盒马网络科技有限公司的一名员工，令她疑惑的是，工作兢兢业业的自己却接连两个季度考核不合格，并最终被公司单方面解约。对此，她将盒马公司告上法院。上了庭，她才知道是手机上的钉钉软件惹了祸：她通过钉钉将公司文件下载到了个人手机上，而此举在公司看来是严重违纪。

在法庭上，公司辩称：公司规章制度及《保密及竞业限制协议》明确规定了刘某某的保密义务，禁止将公司的数据资产储存、下载或转移至个人移动设备上，但刘某某在职期间未经批准，使用钉钉软件时违规、私自下载大量文件到个人手机上，公司据此解除与刘某某之间的劳动合同，属于合法解除行为。

而刘某某则称，不同意盒马公司的诉讼请求，自己在使用手机操作钉钉软件查看文件的时候，一般的文件是点开预览，点击预览就自动下载保存了，其在职期间对此一直不知晓。

对此，上海市浦东新区人民法院经审理后认为，首先，关于刘某某保密义务涉及到的文件范围，盒马公司在仲裁及本案庭审中对刘某某能否在手机上下载DWG文件存在前后不一致的表述，可见盒马公司对于钉钉软件中哪些文件属于员工保密义务的范畴并不明确。

其次，根据刘某某当庭演示的结果，钉钉软件上的部分文件的确存在点击预览即保存在刘某某手机中的情形，盒马公司对此亦不能做出合理解释，亦未举证证明刘某某存在其他不正当下载保密信息的行为。

综上所述，盒马公司认为刘某某存在严重违纪的行为，因缺乏充分的事实依据，法院不予采纳。根据刘某某的薪资水平和工作年限，法院判决盒马公司应支付刘某某违法解除劳动合同的赔偿金、工资差额、十三薪等合计19万多元。https://t.cn/A6IE5Sfw

【盒马员工用钉钉下载文件到手机被开除 盒马被判赔偿19万】#盒马员工用钉钉下载文件到手机被开除# 刘某某原是盒马公司的一名员工，令她疑惑的是，工作兢兢业业的自己却接连两个季度考核不合格，并最终被公司单方面解约。对此，她将盒马公司告上法院。上了庭，才知道是她通过钉钉将公司文件下载到了个人手机上，而此举在公司看来是严重违纪。

近日，上海市浦东新区人民法院对此案作出了一审判决，认定刘某某的行为不违纪，判决盒马公司支付刘某某各项经济损失合计19万多元。