1、
光鲜的背后是有多少委屈成就着;
坚强的背后是有多少泪水支撑着;
微笑的背后又背负着多少心酸。
2、
团队执行力强需要强化三方面系统和文化:
绝对服从,一切行动听指挥!
时间观念强,准时准确拿回结果!
高度的企业归属感和强烈的团队荣誉感,为了团队的利益,可以抛弃自己的私利,牺牲小我,成就大我!
3、
当一个老板失去谦卑感,就会把自己的利益、自己的想法、自己的要求看得非常重要,忘记了实现公司目标才是他的责任和义务所在,毕竟这些才是一个老板的真正荣耀。
最初老板创业的目标是养家糊口、成为一个成功的人,但是当他能够养家糊口、物质都得到满足的时候,就很容易陷入自满的漩涡,其实本质上是“爱”不够,因为老板是成功了,而团队成员和客户并没有实现梦想。
4、
“大脑银行”的经营理念:永远先为客户贡献价值,帮助客户成功!把小客户培养成中客户,把中客户培养成大客户,把大客户变成合作伙伴。“大脑银行”从不与同业竞争抢客户,我们只服务相信我们的人,我们就是这样一步步做起来的。
5、
有些人分量很“轻”,经不起些许的表扬,给一点阳光就灿烂,给一点河水就泛滥成灾,给一点赞扬就忘乎所以,连自己的老爸老妈是谁都忘了。人要修炼自己的“厚重感”,这样才能承载更大的荣耀。https://t.cn/A6IWndO5
光鲜的背后是有多少委屈成就着;
坚强的背后是有多少泪水支撑着;
微笑的背后又背负着多少心酸。
2、
团队执行力强需要强化三方面系统和文化:
绝对服从,一切行动听指挥!
时间观念强,准时准确拿回结果!
高度的企业归属感和强烈的团队荣誉感,为了团队的利益,可以抛弃自己的私利,牺牲小我,成就大我!
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当一个老板失去谦卑感,就会把自己的利益、自己的想法、自己的要求看得非常重要,忘记了实现公司目标才是他的责任和义务所在,毕竟这些才是一个老板的真正荣耀。
最初老板创业的目标是养家糊口、成为一个成功的人,但是当他能够养家糊口、物质都得到满足的时候,就很容易陷入自满的漩涡,其实本质上是“爱”不够,因为老板是成功了,而团队成员和客户并没有实现梦想。
4、
“大脑银行”的经营理念:永远先为客户贡献价值,帮助客户成功!把小客户培养成中客户,把中客户培养成大客户,把大客户变成合作伙伴。“大脑银行”从不与同业竞争抢客户,我们只服务相信我们的人,我们就是这样一步步做起来的。
5、
有些人分量很“轻”,经不起些许的表扬,给一点阳光就灿烂,给一点河水就泛滥成灾,给一点赞扬就忘乎所以,连自己的老爸老妈是谁都忘了。人要修炼自己的“厚重感”,这样才能承载更大的荣耀。https://t.cn/A6IWndO5
老板为什么会累?是因为老板觉得自己太有本事啦,老想以自己的智慧,去解决企业所有的问题。一个公司最大的智慧,是调动起员工的智慧,让他们自动自发解决,才能让员工在企业中感受到价值体现,才能让员工不断增强成就感!
在企业中,老板最大的价值就是成就员工的梦想和目标,让跟随你的人,相信你的人过上他们想要的生活,而中高层最大的价值体现就是解放老板。所以选有动力的高管,经营员工的动力,是老板一辈子干的事。
——大脑银行·企业大学堂《管理思维》
在企业中,老板最大的价值就是成就员工的梦想和目标,让跟随你的人,相信你的人过上他们想要的生活,而中高层最大的价值体现就是解放老板。所以选有动力的高管,经营员工的动力,是老板一辈子干的事。
——大脑银行·企业大学堂《管理思维》
女人需要崇拜自己的男人:不是男人需要你崇拜,而是女人你要通过崇拜男人来修自己的心性,修自己女人如水般温柔浪漫的一面;
男人需要宠爱自己的女人:不是女人需要你给她安全感,而是男人你需要通过给到女人安全感,来修你的格局与胸怀,责任与担当!
子女需要孝顺自己的父母:父母不需要孩子的孝顺,而是孩子需要通过孝顺父母来降伏自己那颗傲慢和没有感知力的心!
当女人懂得崇拜,男人懂得担当,孩子懂得孝顺,️ 也就是家庭真正幸福的开始!
——大脑银行《思维商学堂·红尘思维》https://t.cn/A6fTREzX
男人需要宠爱自己的女人:不是女人需要你给她安全感,而是男人你需要通过给到女人安全感,来修你的格局与胸怀,责任与担当!
子女需要孝顺自己的父母:父母不需要孩子的孝顺,而是孩子需要通过孝顺父母来降伏自己那颗傲慢和没有感知力的心!
当女人懂得崇拜,男人懂得担当,孩子懂得孝顺,️ 也就是家庭真正幸福的开始!
——大脑银行《思维商学堂·红尘思维》https://t.cn/A6fTREzX
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