#为什么很多人喜欢自称脾气不好#
你去问问，这些喜欢自称脾气不好的人，有没有敢在工作简历上、面试中说“本人脾气不好”的？

没有。

那你再问问，几个女孩子刚住进一个寝室，有没有人敢和其她女孩子说一句：我可先说好，我脾气可不好。

没有。

所以“我脾气不好”的使用场景就很明显了，只能对下位者使用。这是一种“服从筛选”，也是一种排除自己义务、增加对方义务的行为，我都说了自己脾气不好，你要是还来招惹/追求我，就应该毫无怨言的忍耐我的脾气。

“我脾气不好”就像是招聘时候的“吃苦耐劳者优先”，就像是流氓软件的“使用软件请提供以下权限”。简单来说，就是绝对优势的一方，给你的下马威。

所以，一旦有人对你说出“我脾气不好”，你就知道你在对方心里是什么地位了。

终于拔完了最后一边的智齿了
还好这次麻药发挥正常[苦涩][苦涩][苦涩]
最终安心拔完了[苦涩]
医生一开始只拔了下边的
我以为上下都拔完了
还造成了误解
还好我多问了一句
然后回去再拔一次

话说有没有人发明安静一点的机器的
或者是阻止骨传导的东西

要是我听不到那些钻来钻去，夹来夹去的声音
恐惧起码减少50%，不对，应该是80%[苦涩]

现在麻药还没有失效
感觉跟面瘫一样
不过也没有肿起来就是了
（看到配图就仿佛戴上痛苦面具[允悲][允悲]

#字节跳动取消大小周后薪资普降#
取消大小周，表面上看对打工人是有利的，毕竟硬性工作时间减少了。但我们稍微冷静一下，就会发现，这不只是减少工作时间那么简单。

取消大小周，每个月就少了2天的工作时间，那工作量也相应减少了吗？如果工作量没减少，原来小周多出来的一天工作，是不是要分摊到平时的工作日了？这会不会导致平时的加班增多？工作量变多了，而规定的工作时间变少了，那员工最后也只能加班，用工作日加班换取周末的双休。

每天加班多了是一回事，关键是工作日的加班和周六周日休息日加班，在加班工资上是不一样的。原来大小周，逢小周上班，还有一个2倍工资，这要是改到平时加班了，按照规定也才1.5倍，关键有的公司还不给。

而如果工作量减少了，那绩效考核机制是否也会发生改变？怎么来计算员工的贡献和价值，他们的工资待遇也会跟着减少吗？要知道，字节跳动内部调查中，三分之一员工反对取消大小周，最主要还是薪水、待遇问题。

这其实跟实行双休、单休甚至无休的打工人面临的处境是一样的。可能很多人并不是真正排斥加班，而是加班之后的合法权益有没有得到保障，人格有没有受到尊重。

有一句调侃：希望不能赚钱，但996、大小周确实能挣钱，加班，早已成为当下中国大城市年轻人或多或少都会遇到的问题，一边是生存带来的压力，另一边是自己休息权利的被剥夺、生命健康权的被侵犯，确实难以抉择。
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但年轻人的困境，不应该成为企业趁虚而入的借口。尤其是在经济下行的环境中，劳动力的买家市场，更加考验着企业对员工合法权利的尊重和保护。 https://t.cn/RI7nYAL