#职场#【入职公司5年了，已经有3年没涨工资，如今又成了单休】老板找我谈话，大意是：公司现在业务情况不理想，员工需要和公司同舟共济，让我带头做代表，在接下来的会议中，同意老板的决议，两个月发一次工资。一向隐忍的我，终于忍不住拍桌子和他怼起来，甩出辞职，把他惊呆了。
老板是我高中同学，我大学毕业后，留在了上海工作，并在上海买房定居，娶妻生子。就在五年前，老板三顾茅庐邀请我回武汉，帮他负责技术团队，并承诺给10%的股份。
五年前的我，才30岁，头部互联网企业的技术经理，年薪都已经超过50万，怎么可能会考虑回武汉，当时他给我的薪水月薪也就2万。谁知道这哥们在上海足足呆了两个星期，天天泡在我家，给我描绘创业蓝图，关键是二次创业，我不需要承担任何风险，还享受股份和分红。
和老婆商量后，考虑到孩子读书和武汉的房价，作为新一线城市，还是存在很多机会，不如放手一搏，创业五年，给自己搏一个未来。
入职的头两年，公司业务还是不错，老板把承诺给的年底分红，追加成了我的股份。紧接着的几年，因为业务方向调整，公司经营状况每况愈下。去年公司双休还变成了单休，人事就简单发了个通告告知员工，就简单粗暴地执行了。
当时休假制度的调整引起了大家的不满，随即公司的一个核心骨干就提出离职。老板找其谈话，最后还是不欢而散。老板让我去找他谈话，得知原因后，我不竟噤若寒蝉。
原来老板的逻辑：企业不是家，老板也不是慈善家，不会养闲人，在大环境下，民营企业都在提倡“996”“007”时，公司也应该主动进行变革，让那些养老思想的“死鱼”逐渐淘汰出局。作为公司的核心骨干，应该和公司同舟共济，共度难关，而不是遇到困难，就选择离职。
当时我还想挽留时，当时哥们拍了拍我的肩说：老大，我小孩刚出生，我已经两年没有涨过工资，情怀不能养家，我先走了，对不住了。
的确是，情怀不能养家，最后他还是离职了。转眼，技术部门从30人的团队，逐渐也只缩减到8人团队。开发、产品、测试、运维、美工，除了开发有3人外，其余岗位只有1人，自己兼任架构师和项目经理的角色。
今天老板找我谈话，言外之意，除了单休外，希望工资发放周期从一个月一次，变成两个月一次，让我作为创始人必须支持响应。
这时，突然情绪上来了，直接怼过去：“创始人，这个词怎么听着感觉特别刺耳，当初承诺给的10%的股份迟迟没有兑现。我来公司5年，一直任劳任怨，一直等股份兑现，今夕复何年。3年来，薪资也从来没有涨过。”
老板一下愣住了，立马和我解释，说公司如何困难，让我等等，一定会兑现的。想想老婆和孩子和我上海回来武汉后，老婆就做了全职主妇，全家人的生活全部依靠我一人，望着外面的薪资早已翻倍，然而自己还像个傻子给人家打工卖命，虚度光阴，心里瞬间窝火。
我不耐烦地说：“你觉得我行，就给我股份，我就死心塌地在这干；你不给股份，外面有人挖我，我就随时会走人。况且你把员工当死鱼，员工也不是慈善家，员工把属于自己的工作做好了，公司的死活又与员工何干？不好意思，我今天正式提出离职了！”
老板本来刚才还和颜悦色，听到我提出离职后，破口大骂道：我们还是高中同学，现在公司有困难，大难临头各自飞。难怪我是老板，你还是个打工仔。你都35岁了，你离开我的平台你还能干嘛。
听完他的言论后，我更坚定走的决心。一个老板的格局太重要了，只怪当初自己被猪油蒙蔽了心。#职场那些事儿# #职场有话说#
老板是我高中同学，我大学毕业后，留在了上海工作，并在上海买房定居，娶妻生子。就在五年前，老板三顾茅庐邀请我回武汉，帮他负责技术团队，并承诺给10%的股份。
五年前的我，才30岁，头部互联网企业的技术经理，年薪都已经超过50万，怎么可能会考虑回武汉，当时他给我的薪水月薪也就2万。谁知道这哥们在上海足足呆了两个星期，天天泡在我家，给我描绘创业蓝图，关键是二次创业，我不需要承担任何风险，还享受股份和分红。
和老婆商量后，考虑到孩子读书和武汉的房价，作为新一线城市，还是存在很多机会，不如放手一搏，创业五年，给自己搏一个未来。
入职的头两年，公司业务还是不错，老板把承诺给的年底分红，追加成了我的股份。紧接着的几年，因为业务方向调整，公司经营状况每况愈下。去年公司双休还变成了单休，人事就简单发了个通告告知员工，就简单粗暴地执行了。
当时休假制度的调整引起了大家的不满，随即公司的一个核心骨干就提出离职。老板找其谈话，最后还是不欢而散。老板让我去找他谈话，得知原因后，我不竟噤若寒蝉。
原来老板的逻辑：企业不是家，老板也不是慈善家，不会养闲人，在大环境下，民营企业都在提倡“996”“007”时，公司也应该主动进行变革，让那些养老思想的“死鱼”逐渐淘汰出局。作为公司的核心骨干，应该和公司同舟共济，共度难关，而不是遇到困难，就选择离职。
当时我还想挽留时，当时哥们拍了拍我的肩说：老大，我小孩刚出生，我已经两年没有涨过工资，情怀不能养家，我先走了，对不住了。
的确是，情怀不能养家，最后他还是离职了。转眼，技术部门从30人的团队，逐渐也只缩减到8人团队。开发、产品、测试、运维、美工，除了开发有3人外，其余岗位只有1人，自己兼任架构师和项目经理的角色。
今天老板找我谈话，言外之意，除了单休外，希望工资发放周期从一个月一次，变成两个月一次，让我作为创始人必须支持响应。
这时，突然情绪上来了，直接怼过去：“创始人，这个词怎么听着感觉特别刺耳，当初承诺给的10%的股份迟迟没有兑现。我来公司5年，一直任劳任怨，一直等股份兑现，今夕复何年。3年来，薪资也从来没有涨过。”
老板一下愣住了，立马和我解释，说公司如何困难，让我等等，一定会兑现的。想想老婆和孩子和我上海回来武汉后，老婆就做了全职主妇，全家人的生活全部依靠我一人，望着外面的薪资早已翻倍，然而自己还像个傻子给人家打工卖命，虚度光阴，心里瞬间窝火。
我不耐烦地说：“你觉得我行，就给我股份，我就死心塌地在这干；你不给股份，外面有人挖我，我就随时会走人。况且你把员工当死鱼，员工也不是慈善家，员工把属于自己的工作做好了，公司的死活又与员工何干？不好意思，我今天正式提出离职了！”
老板本来刚才还和颜悦色，听到我提出离职后，破口大骂道：我们还是高中同学，现在公司有困难，大难临头各自飞。难怪我是老板，你还是个打工仔。你都35岁了，你离开我的平台你还能干嘛。
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【#福建部分景区向全国人民免票#[憧憬]小长假安排起来】#福建武夷山向全国人民免票##中秋好时节#有一种感动叫“风雨同舟共济”，有一种力量叫“戮力同德同心”，有一种精神叫“中华民族精神”......2021年的夏天，注定不平凡，中国奥运健儿们在东京奥运会上奋勇拼搏，取得傲人成绩；河南遭遇洪水肆虐，一方有难，八方支援；与此同时，中国人民的抗疫行动，从未松懈，全国同胞们都在自己的领域与扮演的社会角色里竭力尽能！这是"千磨万击还坚劲，任尔东西南北风”精神的写照，是中国“中华民族精神”的最佳印证。想跟您——每一位中国同胞，说一句：辛苦了，感谢付出，感恩您的坚守！为诚挚表达来自福建武夷山这座世界文化与自然双遗产的问候，9月2日起，武夷山景区面对全国人民，统一免门票！欢迎您来，在青山绿水间收获一场身心治愈之旅。
一、免票时间
2021年9月2日至2021年9月28日止（含中秋小长假）。
二、优惠办法
进入景区游览的游客凭个人有效身份证件给予免景区门票的优惠（不含观光车票和竹筏漂流票）。
三、注意事项
1.景区实行网上实名预约购票；
2.景区暂不接待中、高风险地区的游客；
3.游客须提前申领健康码和通信大数据行程卡以备进入景区时核验；
4.游客进入景区须佩戴口罩，测量体温，保持间距，自觉遵守景区有关规定，践行文明旅游。
咨询电话：0599-5135110
来源：海峡都市报 #武夷山对全国人民免门票#
一、免票时间
2021年9月2日至2021年9月28日止（含中秋小长假）。
二、优惠办法
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三、注意事项
1.景区实行网上实名预约购票；
2.景区暂不接待中、高风险地区的游客；
3.游客须提前申领健康码和通信大数据行程卡以备进入景区时核验；
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咨询电话：0599-5135110
来源：海峡都市报 #武夷山对全国人民免门票#
#武夷山对全国人民免门票# #福建旅游[超话]#
有一种感动叫“风雨同舟共济”，有一种力量叫“戮力同德同心”，有一种精神叫“中华民族精神”......
2021年的夏天，注定不平凡，中国奥运健儿们在东京奥运会上奋勇拼搏，取得傲人成绩；河南遭遇洪水肆虐，一方有难，八方支援；与此同时，中国人民的抗疫行动，从未松懈，全国同胞们都在自己的领域与扮演的社会角色里竭力尽能！这是"千磨万击还坚劲，任尔东西南北风”精神的写照，是中国“中华民族精神”的最佳印证。
想跟您——每一位中国同胞，说一句：辛苦了，感谢付出，感恩您的坚守！为诚挚表达来自福建武夷山这座世界文化与自然双遗产的问候，9月2日起，武夷山景区面对全国人民，统一免门票！
欢迎您来，在青山绿水间收获一场身心治愈之旅。[太阳]
有一种感动叫“风雨同舟共济”，有一种力量叫“戮力同德同心”，有一种精神叫“中华民族精神”......
2021年的夏天，注定不平凡，中国奥运健儿们在东京奥运会上奋勇拼搏，取得傲人成绩；河南遭遇洪水肆虐，一方有难，八方支援；与此同时，中国人民的抗疫行动，从未松懈，全国同胞们都在自己的领域与扮演的社会角色里竭力尽能！这是"千磨万击还坚劲，任尔东西南北风”精神的写照，是中国“中华民族精神”的最佳印证。
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