#职言职语#【职业规划建议多久做一次？应该包含哪些方面？】
职业规划是一个动态过程，是随着工作经验的积累而不断变化调整的。职业规划没有固定的周期，可以按照自己的需要随时调整自己的职业规划。职业规划常用到的职业测试工具有：1、职业锚（价值观）测试；2、DISC，MBTI职业性格测试；3、霍兰德职业兴趣测试；4、职业能力倾向测试等等。职业规划只是为以后的职业发展确定一个方向，起到一个指引作用，并不是说规划好了，成功就接踵而至。所谓纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行，职场路能走多远，还要靠一个个脚步积累。

#Tina职涯#
收到家长邮件讨论学生的MBTI测试准确性。从生涯发展史而言，霍兰德，MBTI等都属于特质论的工具。特质论很适合高中生，因为它能帮助学生缩减选择，让你在自己更高概率成长的领域更高概率的成功。

但！是！
你的人格和兴趣能力价值观不是测试出来的，也不是教育出来的，是通过实际体验提纯的。就像测视力，你首先有视力，才能有测试结果。这就是为啥我们会要求学生做职业周，要求假期做职业访谈。

不少家长花高价在校外做职业测评，如果你仅仅拿到一份解析报告，而不是持续陪你探索的规划师引导，这钱绝对冤枉。

#MBTI职业性格测试##职场# 看过这样一则案例：小刘入职已经快五年了，工作能力还不错的他，平日里坚持内敛低调的作风。

每次小组开会，都会尽量把自己的方案拿出来给大家讨论。最后给领导报告的时候，他也从不介意方案上写谁的名字。甚至完成了一个大项目，被他人邀功抢去风头，他也毫不在意。
#职业测试##MBTI职业性格测试# ——https://t.cn/A6UWUTtV
直到后来，他开始逐渐察觉，似乎公司所有晋升、加薪、评优等好事都开始和它绝缘。甚至在公司年会上，大领导竟然连自己的名字都叫不出来，让小刘心里犯起了嘀咕：难道是我真的容易被忽略吗？

从小到大，我们一直被教育：低调做人、低调做事，埋头苦干的人终究会得到赏识。这也是很多职场人的普遍想法，因此，许多人并不重视汇报工作，认为把工作做完就万事大吉了。

的确，长期处于不争不抢不邀功状态，老板不会找你的麻烦，但也记不住你的特色，从而导致自己“能见度”越来越低。

那么，怎样才能打破职场当中的“弱存在”僵局，刷出自己的存在感呢？