《关于被公司辞退的维权常识 1、离职申请书不要签，辞退过程请录音，能录视频就更好，留存证据，劳动仲裁使用。不懂的情况下，实行三“不”原则。不说、不承认、不妥协，去当地劳动仲裁。 2、公司根本就没后辞退证明这种说法，劳动法是不允许给员工开辞退证明的，另外就算给你离职证明，那么也可以直接仲裁。劳动合同是有效的。没有《辞退证明》这种东西，这都是HR拿来唬人的。哪怕是被辞退，也只能开《离职证明》。 《离职证明》不能写适合原因辞退，只要对你不利，都可以仲裁！ 3、过试用期后辞退员工，公司得提前一个月通知你（试用期期间辞退提前3天），超过三个月，不满半年的，按照半年计算，公司需支付半个月的赔偿金➕半个月代通知金；超过半个月，不满一年的，按照一年算，公司需支付一个月赔偿金➕一个月代通知金。按照n➕1的形式以此类推，n是在公司的年限 4、合同到期后，用人单位不续签？单位需要提前一个月给出不予续签通知，否则将按照工作年限进行补偿，工作满一年（超过6个月，不到一年，按照一年算），支付一个月的经济补偿；工作满半年（超过3个月，不到半年的，按照半年计算），支付半个月经济补偿 5、员工怀孕了，公司不能以任何理由辞退员工，如果强行辞退，可以申请劳动仲裁，第一种，主张继续履行合同，并且支付工资损失到合同再继续履行时；第二种公司需按照员工工作年限，支付双倍赔偿金。 6、业绩不合格公司想直接辞退你？答案是：不可以！ 员工业绩不达标，单位规章制度（包括劳动合同）中也规定或约定了员工业绩不达标单位可以直接辞退员工，此时单位可以直接辞退吗？答案也是：不可以！ 员工业绩不达标，单位规章制度（劳动合同）中也规定或约定了员工业绩不达标单位可以直接辞退员工，单位可以在支付经济补偿金后直接辞退员工吗？答案仍旧是：不可以！ 依据《劳动合同法》规定要求继续履行劳动合同，该公司应当继续履行;如果不要求继续履行或已不能继续履行的，该公司应该按你的工作年限，每满一年向你支付两个月的月工资作为赔偿金。 7、公司以你违反员工守则为由将你辞退？没那么简单： ①公司能不能证明员工手册你学过？有没有签字或其他证据？ ②公司的员工手册是否经过工会备案？公司没有工会是否经过上级工会备案？有没有职代会表决通过？有没有全员公示？如果没有，告他员工手册或制度无效。 8、试用期被辞退？ 如果用人单位不能充分证明，那么用人单位就必须向您支付2倍经济补偿金，当然，如果领》https://t.cn/A6InPnAR

昨晚让儿子给鱼缸加了冰块，他问:为什么加冰块？我:这两天天气热啊，加了可以给鱼 降温，前两次加没喊你。他:那小鱼开心吗？我:水温变凉快了，小鱼当然开心啦。小鱼本来是自由自在生活在河里的，被我们捕捉上岸了，看不到爸爸妈妈了，是不是很可怜啊？他:是挺可怜的。我:那你是不是要好好对待小鱼。他:是的，我本来就很喜欢小鱼啊，游来游去的多好玩。

老公昨晚买了清道夫，要不然鱼缸要常换水，我算过换水，抓鱼，清洗等大约要半个多小时，太费时费力了。清道夫的现实意义也是有的，中国的改革需要他，由他来引起鲶鱼效应，但怎么当还是有一定困难的 https://t.cn/R2WxpeZ

76天，我是高兴的太早了么？昨天晚上七点就做完洗澡抚触一系列动作了，上床准备睡觉，可是一直到十点才算正式睡着，晚上两点半醒一次，五点醒一次。难道这就是传说中的睡眠倒退期，真烦人！这个家伙，困的眼皮直打架，就是坚持不睡，使劲摇晃脑袋来醒脑，唉๑•́₃•̀๑话说这脑袋是真软啊，能仰头九十度[赞] https://t.cn/Rf23veO