吵架是感情中最难以避免的情况，有人呢，越吵感情越好，有人吵着吵着就分手了，其实，会吵架远比不吵架更能沟通感情。
首先你要明确吵架的目的，很多人吵架就是因为对同一件事的意见不统一，这是要解决问题，不是为了分手，看对方难过的，所以伤人的话，说出口之前，先在嘴边停两秒；其次一定要注意吵架的时间和场合。
虽说吵架是突然的，但在你觉得两个人的状态不太好的时候，还是要多留意当下的场合，能白天说的，就别晚上吵，当天能吵完的，就别过夜。
最后要注意的一点，就是尽量不要牵扯彼此的家人朋友，吵架最怕被连坐，就事论事地吵，才更容易解决问题。
首先你要明确吵架的目的，很多人吵架就是因为对同一件事的意见不统一，这是要解决问题，不是为了分手，看对方难过的，所以伤人的话，说出口之前，先在嘴边停两秒；其次一定要注意吵架的时间和场合。
虽说吵架是突然的，但在你觉得两个人的状态不太好的时候，还是要多留意当下的场合，能白天说的，就别晚上吵，当天能吵完的，就别过夜。
最后要注意的一点，就是尽量不要牵扯彼此的家人朋友，吵架最怕被连坐，就事论事地吵，才更容易解决问题。
没睡吧？唠唠嗑。
越发觉得大部分烦恼的来源，都是对未来不确定的过度忧虑，以及对比过去后的频繁怀念。年纪越长，越少了那种无畏，以前做事凭冲动和意愿，现在做一件事会想很多，在意付出与所得占比，在意人情内耗，自我感受，想多了也就丢了出发的耐心，宁愿躺平，躺了一天又焦虑，如此陷入循环。 https://t.cn/AiEZWLYY
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#用人单位涉嫌就业性别歧视将被约谈#
资本是逐利的，很多民营企业对女性的职场歧视本来就源于女性的产假，生育这件事会在一段时间内较大降低女性的生产能力。
为了规避风险，用人单位会尽量必看育龄女性，或者面对同等能力男性和女性时，优先录取男性。
女性的生育成本高于男性，这是职场性别歧视的核心矛盾。
换句话说，完全自由竞争环境下是无法自发的让存在歧视的职场状况自我缓解，强制力的参与，例如约谈，可能是必要存在的。
资本是逐利的，很多民营企业对女性的职场歧视本来就源于女性的产假，生育这件事会在一段时间内较大降低女性的生产能力。
为了规避风险，用人单位会尽量必看育龄女性，或者面对同等能力男性和女性时，优先录取男性。
女性的生育成本高于男性，这是职场性别歧视的核心矛盾。
换句话说，完全自由竞争环境下是无法自发的让存在歧视的职场状况自我缓解，强制力的参与，例如约谈，可能是必要存在的。
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