我不知道我在难过什么，我很难接受一切都是最好的安排这句话，我知道其实一切都不差，甚至真的越来越好了，可是我又觉得有些东西是她真的想要的，争取了，应该得到但没得到的，我不知道得到会不会比现在好，但我觉得她真的想要，比如海南演唱会，比如舞台[失望][失望][失望]
以后都会有的，那些她热爱的，她在意的，她用尽全力争取的，本就属于她的，本该属于她的，我知道总会实现的

当演员尝试拍戏也好，发专辑展示态度也好，有舞台表演也好，在家休息旅游拍vlog分享生活……什么都好
我希望你永远做你喜欢的事情，永远做自己，像你自己说的那样，可以有很多突破，不被界定，做永远的“王霏霏”担当
你说人生实苦偶尔微甜，你说人这一生总要吃点苦，你说你不怕吃苦，你说还要吃很多的苦，你说了那么多和苦有关的话，做足了吃苦的准备，提前做好了最坏的打算，这是唯一一次我盼望你的预判落空，再甜一点儿吧，苦过来的孩子，多给一点儿甜头算什么偏心

你背后有很多人，不会再离开你，不会再落井下石，你要接着自信满满地走下去，想飞就一直飞，所有人都步伐整齐的前进，没有人掉队没有人落后，你在哪里，我们就去哪里，而你只要往前飞就好了，我知道你坚韧，知道你坚强，知道你隐忍，但我也希望你知道并且相信排骨是你的盾牌也是你的退路

@王霏霏Fei 路还远，放心飞就好了[心]

【离职？年轻人不怕吃苦，但不吃无缘无故的苦】
有人说，擅长提离职的人都擅长提分手。员工和公司之间能够好聚好散，大概就是时下所流行的——“保持格局”。然而，大部分人离职的原因都是对前公司或工作不满意，所以能做到体面“分手”、“保持格局”的人其实并不多。那么，作为一个社会人，到底应该怎样优雅地从前公司离职？

对此“棘手”的问题，中欧首席人力资源官（CHRO）课程2020校友周燚珺给出了解答，并针对年轻人的职业发展给出了建议。在她看来，离职的方式和做法可以反映一个人的人品和修养，社会人要避免“破坏性”“逃避式”的离职方式。同时，也要学会保持职业生涯的连贯性，注意把握职业生涯的几个关键节点。

#氪君领读#：
1、员工为什么离职？年轻一代的高潜力员工不怕吃苦，但是他们不能无缘无故地吃苦。
2、什么时候应该辞职？彻底换行业换职能，把前面的工作经历全部舍弃，可能会导致职业生涯缺乏连贯性。
3、怎样礼貌又不失优雅地离职？离职的方式和做法可以反映一个人的人品和修养，还会影响今后的职业发展。

详情请阅读：https://t.cn/A6IugBGO，本文来自 “中欧国际工商学院”，作者：周燚珺

虽然老公每天都没有时间陪我，但是公公婆婆也把我伺候的很好。我很幸福[打call][打call][打call]最近觉得老公上班也太累了，每天我都劝他辞职。我觉得虽然年轻人应该不怕困难不怕吃苦。但是如果以健康作为代价，一切都是零。老公并不是因为工作苦，而且觉得没有成就感，觉得没有个人价值体现。我觉得人生苦短，及时行乐才重要。钱房子都不重要，人是最重要的。