2004雅典残奥会，中国63个金牌， 排名第1
2008北京残奥会，中国89个金牌，排名第1
2012伦敦残奥会，中国95个金牌，排名第1
2016里约残奥会，中国107个金牌，排名第1
2021东京残奥会，中国96个金牌，排名第1
伟大的祖国，已经连续5届残疾人奥运会排名第一。
让我们为伟大的祖国，和所有参赛选手点个赞吧。

#残奥会闭幕式手臂舞绝了#
法国的表演还可以，但是有北京残奥会开幕式在先，就有些平淡。2008年因汶川地震失去一条腿的芭蕾小姑娘李月、“芭蕾王子”吕萌和一群声障舞蹈演员们在残奥会开幕式上表演的手臂舞《永不停跳的舞步》着实令人惊艳。视频不好找，截图源自网上。记得配乐是波莱罗舞曲。北京残奥会开幕式也很精彩，不亚于主奥运开幕式。

#员工擅离岗位被开除要求单位补偿15万#【员工上班经常擅离工作岗位被开除，要求单位补偿15万，法院判了：违法，补偿10万！到底为什么？】据中国裁判文书网官网披露的民事判决书显示，孙某到XX学校从事会计主管工作。
学校制定的《员工手册》第7.6条规定：“……迟到或早退30分钟以上者视为半天旷工，3小时以上者视为一天旷工，主管级别双倍受罚。……一年内累计三天旷工者将给予书面严重警告处罚，情节严重者予以开除处理。”
2017年12月6日，孙某拒不改正，仍然旷工。后学校做出解除劳动合同决定。
2018年1月15日，孙某申请仲裁，要求学校支付解除劳动合同的经济补偿152617.5元（11305元/月×13.5个月）。
2019年4月16日，仲裁委裁决学校支付孙某2004年8月1日至2018年1月解除劳动合同经济补偿金54000元（4000元/月×13.5个月）。
孙某和学校都不服，均向法院起诉。学校制定的《员工考勤管理制度》第7.6条规定：“……迟到或早退30分钟以上者视为半天旷工，3个小时以上者视为一天旷工……”该规定扩大了对劳动者违纪情节的认定，即使认定其构成旷工，也只能认定为30分钟或几个小时，而不能直接扩大认定旷工半天或旷工一天，这种扩大看待劳动者违纪情节的行为，明显扩大了劳动者的违纪结果，加重了劳动者的违纪责任，故应认定此规定不合理。
乌鲁木齐市中级人民法院认为，用人单位制定规章制度不仅要符合法律法规的规定，而且要兼具合理性，若单位规章制度过于苛刻，没有弹性空间，劳动者只能被迫接受，显然有失合理性。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、第三款的规定，学校应当以孙某解除劳动关系前正常工作期间十二个月平均工资9817.48/月（扣除2017年4月至9月休产假期间），向孙某支付2008年1月1日至2018年1月4日期间经济补偿金103083.51元（9817.48元×10.5个月）。详情>>https://t.cn/A6I1uRgB (每日经济新闻；阿法)