石墨烯电池 | 据外媒报道，澳大利亚布里斯班的石墨烯制造集团开发出一种新型的石墨烯铝离子电池。研究人员称其充电速度比最好的锂离子电池快60倍，储能能力是最佳铝基电池的3倍。石墨烯制造集团称，到2022年将开始生产用于个人电子产品等较小设备的纽扣式石墨烯铝离子电池，到2024年将能够为电动汽车提供动力。

点评：石墨烯拥有质量轻、强度高、导电强等特性，所以石墨烯一直被视为提升电池充电速度，推动电池技术进步的关键材料。未来随着应用推广扩围。----20210906周一，知识点

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【ygxy734，极好指路，可转可蹭】[杰瑞]

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人无法阻止潮起潮落，却可以学会乘风破浪。
你或许很辛苦，跌跌撞撞一身伤，在状态里写下委屈抱怨，也许会有人安慰你，但不会感同身受。这个世界就是这样，只能看到胜利者的汗，却看不到失败者的泪。

#用人单位涉嫌就业性别歧视将被约谈#
一、支持！虽然有些网友评论说“这项政策出发点是好的，但执行落实起来不容易”，表示出对这项政策在执行落实层面的担忧。当然，这些担忧是正常的、也是客观的。因为任何一项政策的效果如何，都要看执行落实的情况如何。但是我们也不能因为担忧，就不出台新政策了。个人认为这是一项好的政策，体现了社会越来越进步，制度越来越规范。抛开最终的效果，我持支持态度。
 
二、落实！一项好的政策（制度），特别大家能认可和接受的，最根本就是在落实方面做得好，正所谓“一分部署九分落实”。所以回归到此项政策（制度），落脚点也得是在“落实”方面。有网友说“人家企业不会那么明目张胆的搞性别歧视”、“企业可以搞隐形歧视”……没错，这些确实存在，也确实不好取证。但是，我要说的是。这总比没有政策好吧。最起码现在有这个政策在这里了，有一部分企业不敢了吧，至少也是一个约束。另外，三部门既然印发了这个通知，肯定是做了大量的前期工作，对这些目前存在的“隐形”问题有分析和研判，所以在后期的执行落实阶段，我相信他们有办法。
 
三、共识！就业性别歧视、区域歧视等等，都是不可取的，都是有失公平的。发现一起，支持严处一起。但是因为工种、工作时间等多方面的原因，目前的现状确实存在有些岗位只招录女性，有些岗位只招录男性，这是不可避免的（不可否认：这里面有很多是隐形的，有些也不好鉴别）。即使这样，我们也不能一棍子打死，都归纳为性别歧视。我们不能人为的去扩大矛盾、以点概面。这是我们应达成的共识。
 
四、温度！好的政策也要体现温度。从某种程度上来讲，部分企业之所以考虑性别问题，我认为主要倒不是什么“性别歧视”，主要还是考虑用工成本。实事求是来说，女性在职场上天然就会和生育产生冲突，因为生育、哺乳，现在三胎政策放开。更多的企业会计算这个用工成本了。所以，建议有关部门也要充分考虑企业所承担的生育成本，可以出台相应的激励机制，来解决企业的后顾之忧。
 
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