#每日一词# ：螃蟹效应

篓子中放了一群螃蟹，不必盖上盖子，螃蟹也爬不出来，这是为什么？[可怜]

原因在于，当有两只或两只以上的螃蟹时，每一只都会争先恐后地朝出口处爬，相互内斗，最终没有一只螃蟹能够成功。螃蟹如此，企业也同样，如果员工之间经常为了各自的利益或明争或暗斗，久而久之，企业组织里就只剩下一群互相牵制、毫无生产力的螃蟹。「详情点击：螃蟹效应https://t.cn/EJxIxhK」
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#每日新知# 螃蟹定律
如果在竹篓中只放一只螃蟹，必须要盖上盖子，否则它就会爬出来。
但如果多放几只进去，就不必再盖上盖子。因为当一只螃蟹爬到篓口时，其余的螃蟹就会拖它下去，如此循环往复，就没有一只螃蟹能够成功爬出来。
这就是著名的“螃蟹定律”。
螃蟹如此，企业也同样，如果员工之间、员工与老板之间经常为了各自的利益而相互算计，或明争或暗斗，甚至想尽办法去破坏或打压，久而久之，企业组织里就只剩下一群互相牵制、毫无生产力的螃蟹。
在竞争机制中，应避免这种“螃蟹效应”。竞争面前固然不必讲谦让，但竞争的规则却不容践踏，一旦规则遭到破坏，有序变成了无序，那么，每一个个体都将面临来自四面八方不择手段的攻击，结果就会出现“螃蟹效应”。
相互牵制的螃蟹永远爬不出一尺竹篓，内斗不断的企业难逃“长不大”、“做不强”乃至一朝崩盘的命运。为什么？
这其实是一个企业内部伦理的问题，其实质在于企业的文化。
企业应该避免螃蟹效应，通过硬的制度和软的文化两个方面来倡导团队精神，企业才能得到更好的发展。

懂得人生这个定律，你会更易成功：
螃蟹定律：
如果在竹篓里只放一只螃蟹，必须要盖上盖子，否则它就会爬出来。
但如果多放几只进去，就不必再盖上盖子。因为当一只螃蟹爬到篓口时，其余的螃蟹就会拖它下去，如此循环往复，没有一只螃蟹能够成功爬出来。
这就是著名的“螃蟹定律”：
“如果我过得不开心，那么我就想看到别人也不开心；如果我爬不上去，我也想拉住别人，让别人也爬不上去。”
生活中，最理智的选择，是要懂得彼此欣赏，互相成全。
没有人是一座孤岛，孑然而立。
真正的强者都懂得欣赏别人，为彼此搭桥，在成全别人的同时，也成全了自己。