为什么在当今职场“奴才”比“人才”更吃香？
1、职场里，领导需要最高权威的感觉；
任何一个领导，都希望自己在团队里的话语权是独一无二的，自己的观点所有人都必须接受，并且不折不扣地执行。
所谓领导，就是一个将团队所有人的能力，组合发挥出来的岗位。如果团队里的人自己搞不定，说了不听，那么管理能力就会被大打折扣。
之前看过一句话：很多情况下，领导给出目标，并不是让员工来评判目标能不能实现，而是需要员工积极去实现。
在这种情况下，如果是“人才”，就会过多地考虑自己的理解，想着去改变目标或者调整目标，说好听了是人人参与管理，都有话语权，但其实这就是忤逆领导的意思。
相比之下，“奴才”就不会做这样的事，他会给足领导面子，甚至拍着胸脯讲，一定保证完成任务。就算这个任务，现有条件完不成，那么最后失败的时候，因为“奴才”态度的关系，那么找原因也不会找到“奴才”身上，而是，合理评估。
所以，当老板在下达命令的时候，不要质疑！不要建议！迅速答应！火速执行！
2、“奴才”比“人才”更好管理；
人都是有平衡的，这是个很奇妙的感觉。
如果你感觉自己委屈，那么一定是自己付出太多，得到太少，你减少付出，你就不会那么委屈；
如果你感到自己和领导说话，腰杆很硬，那么你就上班偷偷懒，摸摸鱼，那么你就不会底气那么足，这样你和领导的关系会更好一些；
而奴才，就是因为自己的专业技能或者本事不是很足，那么他就会气势上很弱，主动向领导“示弱”，而人们都喜欢和比自己气势弱的人相处，领导也不例外。
人才的话，因为恃才傲物，看不起这个，瞧不上那个。心高气傲，就会导致人际关系比较紧张，老板管理起来也比较困难。
让领导感觉到难受，就不是好事情了，那么领导自然不会太喜欢他。
3、企业能否成事，靠个人能力的成分真的不多；
很多人说领导应该喜欢人才多一些，是因为工作要做出成绩。
但是，我们应该思考一个问题，工作出不出成绩，具体到个人能力决定的有多少比重？公司会把一件事的成败，赌在员工个人能力上吗？
所以，这个时候，你还觉得人才真的那么重要吗？
诚然，有些岗位，有些机构，人才十分重要，比如研究院，科研领域。
但是一般的企业，老板需要的可能只是一个听自己安排，踏实做事的人。
老板给你带来资源，给你做事方法，你只需要不折不扣地执行即可，并不需要你个人太多随性的发挥，发挥好了，锦上添花；发挥不好，如临深渊。
这段话，可能比较颠覆你的三观，但确实是这个道理。
4、奴才，其实是高情商的职场人。
“奴才”这个词，听起来似乎有些贬义，但是中华文化博大精深，其实我倒认为这是一个褒义词。
其实，奴才是一个高情商的代言词，一个好的“奴才”不仅需要会察言观色，该看的看，不该看的绝不看；该说的说，不该说的绝不说。
还要控制好自己的情绪，接受领导的指桑骂槐，来辅助领导权威的建立，从而更好的管理其他员工。
关键时刻，还要帮领导抗雷，承担项目失误的主要责任，维护领导的“永远正确”形象。
更重要的是，一般这些“奴才”都是领导身边的红人，还要全方位领会领导的意图和做事方法，个人喜好。
通过领导的授意，来协调部门员工开展工作，上下协调之间，不是谁都可以轻易胜任。
除此之外，“奴才”的牺牲，并不比“人才”更少，他们可以为了目标不择手段，为了赚钱，放下面子。
和珅，大家都很熟悉，和纪晓岚这对冤家，就是典型的一个“奴才”和一个“人才”。
和珅为了能做一个好的“奴才”，不仅精通满蒙汉藏四地语言，还精通理财，（和珅有多少钱呢，他自己所贪的钱财，是清朝政府十五年财政收入的总和），最重要的是能哄乾隆皇帝开心，最终在乾隆的帝王心术下，和珅的所有钱财也贡献给了国家，算是帮助国家理财这么多年。
所以，“奴才”用好了，比“人才”更加出色，为公司，为企业带来更大的收获。
物竞天择，适者生存，我们每一个人都没有改变世界的能力，但我们可以改变自己，让自己适应这个社会，然后一步步站在最高点。
我们讨厌倭寇，但是，我们还要“师夷长技以制夷”；
我们厌恶谄媚，但是，我们也只有站在顶端，才能谈改变。
世间万物，没有对错之分，也没有好坏之分，所以，我们应该一分为二地看待事物，如果一个“奴才”能帮助公司，帮助领导成就丰功伟绩，那么“奴才”一定程度上就是职场最好的处世智慧！
1、职场里，领导需要最高权威的感觉；
任何一个领导，都希望自己在团队里的话语权是独一无二的，自己的观点所有人都必须接受，并且不折不扣地执行。
所谓领导，就是一个将团队所有人的能力，组合发挥出来的岗位。如果团队里的人自己搞不定，说了不听，那么管理能力就会被大打折扣。
之前看过一句话：很多情况下，领导给出目标，并不是让员工来评判目标能不能实现，而是需要员工积极去实现。
在这种情况下，如果是“人才”，就会过多地考虑自己的理解，想着去改变目标或者调整目标，说好听了是人人参与管理，都有话语权，但其实这就是忤逆领导的意思。
相比之下，“奴才”就不会做这样的事，他会给足领导面子，甚至拍着胸脯讲，一定保证完成任务。就算这个任务，现有条件完不成，那么最后失败的时候，因为“奴才”态度的关系，那么找原因也不会找到“奴才”身上，而是，合理评估。
所以，当老板在下达命令的时候，不要质疑！不要建议！迅速答应！火速执行！
2、“奴才”比“人才”更好管理；
人都是有平衡的，这是个很奇妙的感觉。
如果你感觉自己委屈，那么一定是自己付出太多，得到太少，你减少付出，你就不会那么委屈；
如果你感到自己和领导说话，腰杆很硬，那么你就上班偷偷懒，摸摸鱼，那么你就不会底气那么足，这样你和领导的关系会更好一些；
而奴才，就是因为自己的专业技能或者本事不是很足，那么他就会气势上很弱，主动向领导“示弱”，而人们都喜欢和比自己气势弱的人相处，领导也不例外。
人才的话，因为恃才傲物，看不起这个，瞧不上那个。心高气傲，就会导致人际关系比较紧张，老板管理起来也比较困难。
让领导感觉到难受，就不是好事情了，那么领导自然不会太喜欢他。
3、企业能否成事，靠个人能力的成分真的不多；
很多人说领导应该喜欢人才多一些，是因为工作要做出成绩。
但是，我们应该思考一个问题，工作出不出成绩，具体到个人能力决定的有多少比重？公司会把一件事的成败，赌在员工个人能力上吗？
所以，这个时候，你还觉得人才真的那么重要吗？
诚然，有些岗位，有些机构，人才十分重要，比如研究院，科研领域。
但是一般的企业，老板需要的可能只是一个听自己安排，踏实做事的人。
老板给你带来资源，给你做事方法，你只需要不折不扣地执行即可，并不需要你个人太多随性的发挥，发挥好了，锦上添花；发挥不好，如临深渊。
这段话，可能比较颠覆你的三观，但确实是这个道理。
4、奴才，其实是高情商的职场人。
“奴才”这个词，听起来似乎有些贬义，但是中华文化博大精深，其实我倒认为这是一个褒义词。
其实，奴才是一个高情商的代言词，一个好的“奴才”不仅需要会察言观色，该看的看，不该看的绝不看；该说的说，不该说的绝不说。
还要控制好自己的情绪，接受领导的指桑骂槐，来辅助领导权威的建立，从而更好的管理其他员工。
关键时刻，还要帮领导抗雷，承担项目失误的主要责任，维护领导的“永远正确”形象。
更重要的是，一般这些“奴才”都是领导身边的红人，还要全方位领会领导的意图和做事方法，个人喜好。
通过领导的授意，来协调部门员工开展工作，上下协调之间，不是谁都可以轻易胜任。
除此之外，“奴才”的牺牲，并不比“人才”更少，他们可以为了目标不择手段，为了赚钱，放下面子。
和珅，大家都很熟悉，和纪晓岚这对冤家，就是典型的一个“奴才”和一个“人才”。
和珅为了能做一个好的“奴才”，不仅精通满蒙汉藏四地语言，还精通理财，（和珅有多少钱呢，他自己所贪的钱财，是清朝政府十五年财政收入的总和），最重要的是能哄乾隆皇帝开心，最终在乾隆的帝王心术下，和珅的所有钱财也贡献给了国家，算是帮助国家理财这么多年。
所以，“奴才”用好了，比“人才”更加出色，为公司，为企业带来更大的收获。
物竞天择，适者生存，我们每一个人都没有改变世界的能力，但我们可以改变自己，让自己适应这个社会，然后一步步站在最高点。
我们讨厌倭寇，但是，我们还要“师夷长技以制夷”；
我们厌恶谄媚，但是，我们也只有站在顶端，才能谈改变。
世间万物，没有对错之分，也没有好坏之分，所以，我们应该一分为二地看待事物，如果一个“奴才”能帮助公司，帮助领导成就丰功伟绩，那么“奴才”一定程度上就是职场最好的处世智慧！
2021.09.05｜今日分享文
通透不见得是件好事
关于“理性”
人，活的过于理智，看的太通透也不是一件好事，也没有什么值得高兴的。理智是个绝对的好东西，只是太没有“意思”。
人生活来活去，就是活一个“状态”。我对你有“感觉”就是一种“状态”，我常常想起你，也是一种“状态”。领导喜欢你，朋友惦记你，小狗冲你摇尾巴，都是“状态”，像雨像雾又像风，朦胧中的美。
“半梦半醒、半醉半痴”，古人是智慧的，郑板桥的“难得糊涂”。人可以活的很清醒，看的很通透，但是不能把事办的太明白，因为会存在“伤害”。
人家喜欢吃汉堡，你说里面的沙拉酱是反式脂肪，人家拉你去旅游，你说去的地方都是别人呆烦了的地儿。人家说夜晚的星空好美，你说这只不过都是简单的自然现象。美女问你会不会爱我一辈子，你说从古到今没有不朽的传奇。
其实，你说的没错，人嘛，不就是当个绿叶，烘托下气氛，赞美下别人，捧一捧抬一抬。其实无非就是一个尺度和分寸的拿捏，烘托了过了头就成为“虚伪”，太坚持自己的原则反而会变的“世故”。
想想活着，努力的奋斗，为了也就是换来一些“快乐”。钱可以买来这世间绝大多数的物质，用来填充自我的欲望，欲望得以满足，我们就变的快乐;钱可以换来美味可口的食物，美食可以快速提升我们的多巴胺，管它会不会堆积脂肪，快乐就好。
所以，在任何生物的面前都不能用理性去直面，可能会造成对冲，因为精神里的世界不容许乌云密布，睡懒觉就是为了作美梦。噩梦必然会影响睡眠的质量.噩梦就是理性。
活着，还是要穿梭在理性和感性之间来回游离。其实，人生也就是孔子说的那样，在任何一件一事物的两面性中找平衡。
这一生我们都在寻找中庸之道”。
通透不见得是件好事
关于“理性”
人，活的过于理智，看的太通透也不是一件好事，也没有什么值得高兴的。理智是个绝对的好东西，只是太没有“意思”。
人生活来活去，就是活一个“状态”。我对你有“感觉”就是一种“状态”，我常常想起你，也是一种“状态”。领导喜欢你，朋友惦记你，小狗冲你摇尾巴，都是“状态”，像雨像雾又像风，朦胧中的美。
“半梦半醒、半醉半痴”，古人是智慧的，郑板桥的“难得糊涂”。人可以活的很清醒，看的很通透，但是不能把事办的太明白，因为会存在“伤害”。
人家喜欢吃汉堡，你说里面的沙拉酱是反式脂肪，人家拉你去旅游，你说去的地方都是别人呆烦了的地儿。人家说夜晚的星空好美，你说这只不过都是简单的自然现象。美女问你会不会爱我一辈子，你说从古到今没有不朽的传奇。
其实，你说的没错，人嘛，不就是当个绿叶，烘托下气氛，赞美下别人，捧一捧抬一抬。其实无非就是一个尺度和分寸的拿捏，烘托了过了头就成为“虚伪”，太坚持自己的原则反而会变的“世故”。
想想活着，努力的奋斗，为了也就是换来一些“快乐”。钱可以买来这世间绝大多数的物质，用来填充自我的欲望，欲望得以满足，我们就变的快乐;钱可以换来美味可口的食物，美食可以快速提升我们的多巴胺，管它会不会堆积脂肪，快乐就好。
所以，在任何生物的面前都不能用理性去直面，可能会造成对冲，因为精神里的世界不容许乌云密布，睡懒觉就是为了作美梦。噩梦必然会影响睡眠的质量.噩梦就是理性。
活着，还是要穿梭在理性和感性之间来回游离。其实，人生也就是孔子说的那样，在任何一件一事物的两面性中找平衡。
这一生我们都在寻找中庸之道”。
世间一切都是有频率的，任何一个频率，都有相匹配的人和事，而频率又和能量的层级有关，能量层级越高，所见到的越多，因而越“富有”、越“平静”、越“深沉”，而那些能量层级低的，往往浮躁不安。我们的所听，所见，有的可以滋润我们的身心，比如静谧的风景，走心的音乐...但有的，就会损耗我们的能量，使我们的生命质量降低。提升我们的频率，需要读好书，交益友，多独处，善思考...你认同吗#正能量##人生感悟#
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