『中国人怎么突然做起漱口水了？』
不，不是突然，说几个小故事吧
==========
开头的小故事，应该从71年前说起
上世纪50年代初，有一个大工程叫156工程。现在中国制药企业几大当家，华北制药集团有限责任公司的前身，就是156工程其中在河北石家庄的抗生素项目。该项目结束了我国青霉素链霉素依赖进口的历史。
华北制药厂是有打算做漱口水的
可想的容易做的难
是药用漱口水，还是普通漱口水？
华药碰了不少钉子
千万不要想当然『药用漱口水一定高大上』
就好比“普通外科大夫”并不普通！
真没有“传奇级外科”更没有“黄金级外科”
药用漱口水的疗程，剂量，方法都要谨准医嘱，说停就要立刻停用，否则产生正常菌群失调和抗药性都是很麻烦的。
普通漱口水并不普通，不必去医院药店购买的日常品反而难办。这玩意不能用制药的思路，漱口水不是药水，口感太重要了
即便是制药也要考虑服用的舒服度
例如儿童服用的药物大多都会添加食用级香精和甜味剂，克服药品的苦涩。
某儿童感帽灵冲剂，那玩意是真的一点点辅料都没添加，苦的大人都喝不下去。
华药也没办法逃脱洁厕灵的诅咒
刺鸡辣嗓子香菇蓝瘦
这几年华药出品的口腔喷雾口感温和多了，多亏了一家广州企业
这就是下个故事的主人公，广州九科精细化工有限公司
作为一家四上企业，不仅规模庞大，业务范围广泛，合作对象可以变成相声报菜名：华素制药（华素愈创）、三金制药（三金西瓜霜）、北京同仁堂、修正制药，广药集团（白云山维一）、上海家化、片仔癀、以岭药业、京东集团（京东京造）、苏宁集团、冷酸灵、中顺洁柔（洁仕嘉）、皓醒湾USMILE、两面针、永辉超市（优颂）、昌正集团（子初）、小罐茶（零味、KISS YOU KISS ME)……
这还只是口腔抑菌类产品的合作列表，我砍掉了一半，全放出来太长了。
九科代理的化妆品和消杀类产品还有更长一串列表
她家不做OEM代工而是ODM，可以提供从研发、设计到生产、后期维护的全部服务，因此九科承揽了中国三十多家上市公司研发生产，有充足经验和技术实现令国人感到舒服的口感
但没想到新冠席卷全球，天天戴着口罩又面对新挑战，口罩里的那股味道，已经到了让自己都觉得不适。
要做出自然舒服的香味，是需要调制定制
感觉总差那么一点点，实际远隔千山万水
留给九科的时间不多了
《2020口腔护理行业趋势报告》指出漱口水持续稳定增长，
2020年天猫平台便携式漱口水销量增速达到了百分之两百
我国拥有41个工业大类，207个工业中类，666个工业小类，拥有联合国产业分类中全部工业门类的国家，七成以上的国际品牌都在中国有产线。某外资漱口水老方子辣嗓子洁厕灵遍地开花，咱老百姓只能认命？
这就是第三个故事要提到另外两家中国公司
在20年前的广州，芬豪成立了，如今全国六个办事处，是亚洲进口品牌香精供应商，目标建立全球香精库。自成立之日起，芬豪就不断的和国际香精公司合作合作再合作，然后抢生意抢生意再抢生意。
有句话“淦掉中间商赚差价就是自己做中间商”
如今芬豪业务范围涵盖日化香精和食用香精，针对中国产品量身定制香型，覆盖日常生活的每一处角落。2020年，芬豪名列《中国日化展优秀原料供应商名单》。
针对中国人的口味，芬豪调制了六种香型，我喜欢的洋洋甘菊就在其中。
于是萌芽联合芬豪与九科，共同完成了《清风》《花语》
从设计，加工生产，营销，售后都是中国企业自主独立完成
我写过不少文章，举例说明《本土价值链生成》
外资手机在大陆代工，利润大部分被抽走，留下那点价值真是血汗
《清风》《花语》从内到外，哪怕是拆封口都是自主专利全新设计。这样价值才会留得住留的多，越来越多的中国企业才能参与进来
中国市场正在变，而世界资本也会跟着变，不变就等着被收拾呗
再说一个好消息吧，开头小故事的华药，上个月胜诉了跨国官司
17年前有一场官司，全球超过九成的维C由中国药厂生产，美国进口维C有八成来自中国，包括华药在内的4家中国药企被美国控诉天价赔偿，17年来，其他3家低头了妥协了和解了，只有华药头铁死不认输，经历了败诉、胜诉、再审，又重新胜诉的历程。
2021年8月10日，美国联邦第二巡回上诉法院再次撤销了纽约东区法院做出的责令河北维尔康制药有限公司及其母公司华北制药集团有限公司赔偿原告损失1.53亿美元的一审判决，退回案件并指令地区法院驳回原告起诉且不得再诉，不得再诉。
我挺开心的，我承认，我与漱口水的缘分是意外
但中国品牌在漱口水领域越来越强烈的存在感是客观事实
我读过的一片长文，主人公为了和某人坐下来喝杯咖啡奋斗一生
从71年前就开始奋斗，艰难曲折，多少企业折返又再相聚
去年一下子涌现不少中国企业冲进漱口水市场
包括我在内的不少群众都难以适应甚至用怀疑的目光保持距离
其实这一刻等了太久太久，这些故事有必要说一说
不是我们的企业来的太急了，是来的太晚了
手上的这一条条漱口水，凝结了多少追思和渴盼？
这回味在口中的清香，应该被世人所知，彼此命运相系。
谢谢大家看到这里，感谢那些为做好这一小条漱口水而奋斗的中国企业们，恭喜华药彻底摆平了美国官司，日子会越来越好的
不，不是突然，说几个小故事吧
==========
开头的小故事，应该从71年前说起
上世纪50年代初，有一个大工程叫156工程。现在中国制药企业几大当家，华北制药集团有限责任公司的前身，就是156工程其中在河北石家庄的抗生素项目。该项目结束了我国青霉素链霉素依赖进口的历史。
华北制药厂是有打算做漱口水的
可想的容易做的难
是药用漱口水，还是普通漱口水？
华药碰了不少钉子
千万不要想当然『药用漱口水一定高大上』
就好比“普通外科大夫”并不普通！
真没有“传奇级外科”更没有“黄金级外科”
药用漱口水的疗程，剂量，方法都要谨准医嘱，说停就要立刻停用，否则产生正常菌群失调和抗药性都是很麻烦的。
普通漱口水并不普通，不必去医院药店购买的日常品反而难办。这玩意不能用制药的思路，漱口水不是药水，口感太重要了
即便是制药也要考虑服用的舒服度
例如儿童服用的药物大多都会添加食用级香精和甜味剂，克服药品的苦涩。
某儿童感帽灵冲剂，那玩意是真的一点点辅料都没添加，苦的大人都喝不下去。
华药也没办法逃脱洁厕灵的诅咒
刺鸡辣嗓子香菇蓝瘦
这几年华药出品的口腔喷雾口感温和多了，多亏了一家广州企业
这就是下个故事的主人公，广州九科精细化工有限公司
作为一家四上企业，不仅规模庞大，业务范围广泛，合作对象可以变成相声报菜名：华素制药（华素愈创）、三金制药（三金西瓜霜）、北京同仁堂、修正制药，广药集团（白云山维一）、上海家化、片仔癀、以岭药业、京东集团（京东京造）、苏宁集团、冷酸灵、中顺洁柔（洁仕嘉）、皓醒湾USMILE、两面针、永辉超市（优颂）、昌正集团（子初）、小罐茶（零味、KISS YOU KISS ME)……
这还只是口腔抑菌类产品的合作列表，我砍掉了一半，全放出来太长了。
九科代理的化妆品和消杀类产品还有更长一串列表
她家不做OEM代工而是ODM，可以提供从研发、设计到生产、后期维护的全部服务，因此九科承揽了中国三十多家上市公司研发生产，有充足经验和技术实现令国人感到舒服的口感
但没想到新冠席卷全球，天天戴着口罩又面对新挑战，口罩里的那股味道，已经到了让自己都觉得不适。
要做出自然舒服的香味，是需要调制定制
感觉总差那么一点点，实际远隔千山万水
留给九科的时间不多了
《2020口腔护理行业趋势报告》指出漱口水持续稳定增长，
2020年天猫平台便携式漱口水销量增速达到了百分之两百
我国拥有41个工业大类，207个工业中类，666个工业小类，拥有联合国产业分类中全部工业门类的国家，七成以上的国际品牌都在中国有产线。某外资漱口水老方子辣嗓子洁厕灵遍地开花，咱老百姓只能认命？
这就是第三个故事要提到另外两家中国公司
在20年前的广州，芬豪成立了，如今全国六个办事处，是亚洲进口品牌香精供应商，目标建立全球香精库。自成立之日起，芬豪就不断的和国际香精公司合作合作再合作，然后抢生意抢生意再抢生意。
有句话“淦掉中间商赚差价就是自己做中间商”
如今芬豪业务范围涵盖日化香精和食用香精，针对中国产品量身定制香型，覆盖日常生活的每一处角落。2020年，芬豪名列《中国日化展优秀原料供应商名单》。
针对中国人的口味，芬豪调制了六种香型，我喜欢的洋洋甘菊就在其中。
于是萌芽联合芬豪与九科，共同完成了《清风》《花语》
从设计，加工生产，营销，售后都是中国企业自主独立完成
我写过不少文章，举例说明《本土价值链生成》
外资手机在大陆代工，利润大部分被抽走，留下那点价值真是血汗
《清风》《花语》从内到外，哪怕是拆封口都是自主专利全新设计。这样价值才会留得住留的多，越来越多的中国企业才能参与进来
中国市场正在变，而世界资本也会跟着变，不变就等着被收拾呗
再说一个好消息吧，开头小故事的华药，上个月胜诉了跨国官司
17年前有一场官司，全球超过九成的维C由中国药厂生产，美国进口维C有八成来自中国，包括华药在内的4家中国药企被美国控诉天价赔偿，17年来，其他3家低头了妥协了和解了，只有华药头铁死不认输，经历了败诉、胜诉、再审，又重新胜诉的历程。
2021年8月10日，美国联邦第二巡回上诉法院再次撤销了纽约东区法院做出的责令河北维尔康制药有限公司及其母公司华北制药集团有限公司赔偿原告损失1.53亿美元的一审判决，退回案件并指令地区法院驳回原告起诉且不得再诉，不得再诉。
我挺开心的，我承认，我与漱口水的缘分是意外
但中国品牌在漱口水领域越来越强烈的存在感是客观事实
我读过的一片长文，主人公为了和某人坐下来喝杯咖啡奋斗一生
从71年前就开始奋斗，艰难曲折，多少企业折返又再相聚
去年一下子涌现不少中国企业冲进漱口水市场
包括我在内的不少群众都难以适应甚至用怀疑的目光保持距离
其实这一刻等了太久太久，这些故事有必要说一说
不是我们的企业来的太急了，是来的太晚了
手上的这一条条漱口水，凝结了多少追思和渴盼？
这回味在口中的清香，应该被世人所知，彼此命运相系。
谢谢大家看到这里，感谢那些为做好这一小条漱口水而奋斗的中国企业们，恭喜华药彻底摆平了美国官司，日子会越来越好的
什么样的人适合混好单位？
财上海 大脸猫Tom同志精华 昨天
什么样的人适合混好单位？有几个条件。
1，二本。除了医院大学，正常单位，学历太高没必要。当然，大专也不行。二本最好，一点也不浪费，踩在及格线。
2，嘴甜。单位里，最重要的是嘴甜。不管对谁，一定一定要嘴甜。
3，腿勤手勤。不要懒，要多干点小事情。例如早点到办公室拖个地。
4，能力不要太突出。你要是太厉害了，大家都盯着你。没好果子吃。
5，业务。最好是中等略偏上。太差也不行。
6，不富裕，但也不要太穷。富裕娃，容易遭人嫉妒。“你家这么好的条件，和我们争仨瓜俩枣的，何必呢？我们是穷孩子，没办法。”
7，家里有路子最好。没路子也行。有路子的家庭，一开始比较顺，娃没有经历过残酷的竞争，后劲不足。
小结，最重要的是嘴甜。从现在起，做一个会夸人的优质人。你也不要不好意思，可以先夸夸菜菜，就当练练手了。
家长如何培养小娃娃？
我这个人最吃亏的一件事情就是不会说好话。
这和我的人生经历有关。我在中学是超一流学霸，没有同学需要我巴结。老师和校长把我当个宝。读大学的时候，我是一心一意摸鱼，不需要我巴结谁。进单位后，就更滑稽了。我师傅是大专，我根本不鸟他。因为我写论文特别好，办公室里的人都想让我帮忙写论文，也没人说我什么。
这么多年后，我自己吃了很多亏，才悟道了。
希望各位家长重视这个事情，有意识的培养孩子说说好话。这个很重要。
做生意的信誉度。
做生意需要合作，每件事情都要自己盯着，就没法提高效率了。这就需要对方配合了。
不同的市场，人的性格脾气不一样。
我是按照自己这些年的感觉谈体会，不一定对
。
1，最好的地方，是江浙沪，珠三角。
我们去广州买小的零配件，一大包东西，付了钱，我也没办法带走，于是就委托广州的客户，给我发快递回去。从来没有出过问题。
而且，不很熟悉的人，基本也可以讲好条件，就可以走。
我的经验是，只要在当地市场，有固定店铺，广东本地人，我就相信。浙江苏南，同理。
2，需要仔细一点的地方。长江以北。我的体会是，最好面对面，银货两讫。
3，其他地方看情况。生意好，皆大欢喜，生意不好，麻烦就多。
与人为善。
人这一辈子，总有一小段时间是处于优势地位的，甚至还可以欺负欺负弱小者，例如刚进来的大学生。老油条设个套，修理一下这些弱小者，他们也不敢怎么样。
我当年进单位的时候，就被几个大中小头头修理的七荤八素，恶心到吐。当然，我也有问题，就是自己这张破嘴，管不住，“老子论文第一名，你几分啊？”你说是不是贼恶心人？
但是，任何人优势阶段是暂时的，也就那么几年，最多十几年。一旦你失去优势地位了，而被你修理过的那些人成长起来了，你就没花头了。
我年轻时候被一个头头修理的欲哭无泪，痛不欲生。后来，我走了，他退了。前几年听说，他退休后混成了一条老狗。我笑的嘎嘎嘎。
像他那种情况，如果广结善缘，退休后是有很多机会的。可惜，所有的人都在背后骂他。这人就没地方混了。
小结，在你混好的时候，留点人情，至少不要伤害别人。以后你还有的混。
看明白单位头头。
头头的想法，
一是干活。每个单位都有自己的业务，特别是一些技术型单位，必须完成一些指标，遇到疑难杂症，还要有一些精通业务的骨干，顶得住压力。
二是分配。头头们非常希望每个人拼了命干活。但有什么好事的时候，他只想给他看得上眼的人。但你怎么让那些棒槌继续拼命干活呢？
然后，就演化出了一套精美绝伦的打法。我这些年是饱尝了这些滋味。我至今没见过，业务超精通，情商特别高的人。
因为业务和情商都需要花大量时间去琢磨。人际关系好，你需要花大量时间去维护，有空的时候，你还要多想想人家有什么需求。业务能力好，也需要花大量时间去研究，你看完这堆论文就要几个月了。
也就是说，如果你要想同时具备智商高，情商高，是很难很难的。
当然，结果也是明确的，如果大家不喜欢你，你智商再高也不行。
业务。
有很多单位的业务，是不存在竞争关系的。这个地方，独此一家。和外省市区县比，也没有可比性，因为大家的情况不同。你和其他部门比，也没有可比性。会计和洗试管的，怎么比？没法比。
在这种情况下，一个人能不能发展就剩下一条了，互相评论。
如果大家都说你好，你就真的好了。
问题是，大家说你好，不会是因为你论文写得多。假如你在单位里有个业务一等奖的货色，你会觉得，这和我有啥关系。你一天到晚写论文，搞得老子压力太大，你不就是想出风头吗？不骂你，就算我有修养了。
那些年，兄弟我实在是蠢得可爱，上班后，还是高三的思维，一天到晚盯着那个考核表，一分一厘的争取，把人得罪光了。
有一次，我周末在单位里加班写论文，被一个老油条看到了，人家很不高兴，“周末都不休息，你这么干，是想给谁看？”
我当时年纪小，不知道这话什么意思？
现在明白了，这就叫吃力不讨好。
业务骨干，太郁闷了。
我当过十几年的业务骨干。就是干活最卖力，加班最卖力，研究最卖力的货色。可惜，大好事轮不上，小好处有一点，但和你期望值差个十万八千里。
一般业务骨干，情商太低。不太会讨好人，无论是同事还是头头。因为你在业务上花了太多时间，考虑人际关系就少了。
每次，有什么好位子出来，我都是信心满满正能量的，因为我的考核分是第一名。
这时候，HR来找你麻烦了。上来就是一闷棍，“小菜啊，最近很多人反映你某某事，做的不行啊！你和同事们搞不好关系，一天到晚炫耀吹嘘，争名夺利，大家意见很大啊。当然，你的工作是很努力的，这一点，大家也是看到的，但是，人品不行，也走不远啊！你要多注意。”
HR之所以这样说，实际上就一个潜台词：这次的好事情，你别想多了。你还是多想想自己的缺点。
你要是拼死拼活干三年，最后就换来一顿敲打，你是啥感觉？
当然，也有点不值钱的小好处，例如表扬一下业务有进展，发个小奖金，“小菜啊，这次你比别人多两百块奖金，这是头头对你直接肯定，要再接再厉，继续加油啊！”
我在下面，苦哈哈干了n多年，一到有好事的时候，HR就跑来一顿敲打，招招见红，虾仁猪心。
一开始，我还真以为是自己的问题。但这么多年了，SB也看明白了。
可是，看明白了又如何？你都这把年纪了，上有老下有小，你还窜天上啊？
很多和我一起毕业的青年才俊，就这么泯然众人矣了。
幸好，我跑出来了。
为什么沙和尚从来不打妖怪？
西游记里，打妖怪的一般是老孙，偶尔老猪也冲上去搭个手，但是从来没看到老沙动手。
老沙原来是卷帘大将，就相当于玉蒂哥哥分管的后勤部门的副课长，必然是见多识广。你说他没本事，肯定是不可能的。
我刚才看了一个小视频，觉得有点道理，这一路上的妖怪分两种，
一是有关系的妖怪。打了以后不好办，容易得罪人。以后大家回大厂里再见面，就没情分了。这种得罪人的事，就给业务骨干吧。
二是没关系的妖怪。有老孙这个业务骨干动手就行了，轮不到俺老沙。
老沙，做人真的是不错，一路走来，和老板，和同事，从来不吵架。
也不炫耀自己原来是大厂的，有关系，有本事。
就是跟着头头，默默前行。
梦回一线。
菜菜，我是女，毕业后在大城市待了七八年，五年前回省会结婚。现在发现，大公司进不去，小公司没有钱，实在是郁闷了。目前还没有孩子，趁年轻，问能不能再回大城市拼一把？
我对这位小伙伴的具体情况不了解，说个大概意思。现在，你也35-40岁左右了。回来后你就两个选择，
一是吃提成饭。你想回来，直接撸个好位子，肯定不行了。没有一个公司会招聘你这么个战略副总裁。你要想赚钱也就一个办法，按业绩说话，拿提成。你看看，你适合什么行业，什么领域。
二是吃技术饭。你要是什么专业的副高，也可以回来，大城市有很多专业技术岗位，非常需要人才。目前的行情，近2w/月。
如果你想一口吃出个胖子，很难很难。大城市不缺乏所谓的大学生，你也不年轻了，也结婚了。看上去没什么优势条件。你要是想从零开始，也吃不了这个苦。
建议：有优势可以回，没优势就算了。既然回去了，那就不要反复横跳了。踏踏实实过日子，节衣缩食存首付，将来给儿子买婚房。
我一开始搞不懂缺货柜的原因。感谢几位小伙伴给我普及。我提炼一下内容。
我们的船，装满货物，到了对方港，对方没人给你安排，不要说装空箱子了，就是卸货也很难，要排队很久，你只能卸了货就抓紧回来。
这就导致了每个月出货班次越来越少了，出货速度越来越慢了。原来一个星期就有一班船，现在变成两个星期一班了。
与此同时，出口大增，供不应求了。
超过35岁，还能回老家小县城吗？
难。我和保姆经常聊天，小县城的工作其实就两个。
一是正式工作。这个大家都懂。正式工作的地方，不会要35岁以后的江湖老油条，他们要的是应届生。
二是混口饭吃。例如小老板开了个店，你去帮忙干几天。4s店已经是非常好的店了。还有什么机械厂，皮鞋厂，化肥厂，奶茶店，煎饼果子羊杂汤之类的。
这些地方，主要是两个需求，销售员和体力工。
假如你在大城市干了十年八年，你回小县城，能干什么？
小结：你还是一毕业就回吧。老家是好山好水，找个婆姨慢慢过日子。
财上海 大脸猫Tom同志精华 昨天
什么样的人适合混好单位？有几个条件。
1，二本。除了医院大学，正常单位，学历太高没必要。当然，大专也不行。二本最好，一点也不浪费，踩在及格线。
2，嘴甜。单位里，最重要的是嘴甜。不管对谁，一定一定要嘴甜。
3，腿勤手勤。不要懒，要多干点小事情。例如早点到办公室拖个地。
4，能力不要太突出。你要是太厉害了，大家都盯着你。没好果子吃。
5，业务。最好是中等略偏上。太差也不行。
6，不富裕，但也不要太穷。富裕娃，容易遭人嫉妒。“你家这么好的条件，和我们争仨瓜俩枣的，何必呢？我们是穷孩子，没办法。”
7，家里有路子最好。没路子也行。有路子的家庭，一开始比较顺，娃没有经历过残酷的竞争，后劲不足。
小结，最重要的是嘴甜。从现在起，做一个会夸人的优质人。你也不要不好意思，可以先夸夸菜菜，就当练练手了。
家长如何培养小娃娃？
我这个人最吃亏的一件事情就是不会说好话。
这和我的人生经历有关。我在中学是超一流学霸，没有同学需要我巴结。老师和校长把我当个宝。读大学的时候，我是一心一意摸鱼，不需要我巴结谁。进单位后，就更滑稽了。我师傅是大专，我根本不鸟他。因为我写论文特别好，办公室里的人都想让我帮忙写论文，也没人说我什么。
这么多年后，我自己吃了很多亏，才悟道了。
希望各位家长重视这个事情，有意识的培养孩子说说好话。这个很重要。
做生意的信誉度。
做生意需要合作，每件事情都要自己盯着，就没法提高效率了。这就需要对方配合了。
不同的市场，人的性格脾气不一样。
我是按照自己这些年的感觉谈体会，不一定对
。
1，最好的地方，是江浙沪，珠三角。
我们去广州买小的零配件，一大包东西，付了钱，我也没办法带走，于是就委托广州的客户，给我发快递回去。从来没有出过问题。
而且，不很熟悉的人，基本也可以讲好条件，就可以走。
我的经验是，只要在当地市场，有固定店铺，广东本地人，我就相信。浙江苏南，同理。
2，需要仔细一点的地方。长江以北。我的体会是，最好面对面，银货两讫。
3，其他地方看情况。生意好，皆大欢喜，生意不好，麻烦就多。
与人为善。
人这一辈子，总有一小段时间是处于优势地位的，甚至还可以欺负欺负弱小者，例如刚进来的大学生。老油条设个套，修理一下这些弱小者，他们也不敢怎么样。
我当年进单位的时候，就被几个大中小头头修理的七荤八素，恶心到吐。当然，我也有问题，就是自己这张破嘴，管不住，“老子论文第一名，你几分啊？”你说是不是贼恶心人？
但是，任何人优势阶段是暂时的，也就那么几年，最多十几年。一旦你失去优势地位了，而被你修理过的那些人成长起来了，你就没花头了。
我年轻时候被一个头头修理的欲哭无泪，痛不欲生。后来，我走了，他退了。前几年听说，他退休后混成了一条老狗。我笑的嘎嘎嘎。
像他那种情况，如果广结善缘，退休后是有很多机会的。可惜，所有的人都在背后骂他。这人就没地方混了。
小结，在你混好的时候，留点人情，至少不要伤害别人。以后你还有的混。
看明白单位头头。
头头的想法，
一是干活。每个单位都有自己的业务，特别是一些技术型单位，必须完成一些指标，遇到疑难杂症，还要有一些精通业务的骨干，顶得住压力。
二是分配。头头们非常希望每个人拼了命干活。但有什么好事的时候，他只想给他看得上眼的人。但你怎么让那些棒槌继续拼命干活呢？
然后，就演化出了一套精美绝伦的打法。我这些年是饱尝了这些滋味。我至今没见过，业务超精通，情商特别高的人。
因为业务和情商都需要花大量时间去琢磨。人际关系好，你需要花大量时间去维护，有空的时候，你还要多想想人家有什么需求。业务能力好，也需要花大量时间去研究，你看完这堆论文就要几个月了。
也就是说，如果你要想同时具备智商高，情商高，是很难很难的。
当然，结果也是明确的，如果大家不喜欢你，你智商再高也不行。
业务。
有很多单位的业务，是不存在竞争关系的。这个地方，独此一家。和外省市区县比，也没有可比性，因为大家的情况不同。你和其他部门比，也没有可比性。会计和洗试管的，怎么比？没法比。
在这种情况下，一个人能不能发展就剩下一条了，互相评论。
如果大家都说你好，你就真的好了。
问题是，大家说你好，不会是因为你论文写得多。假如你在单位里有个业务一等奖的货色，你会觉得，这和我有啥关系。你一天到晚写论文，搞得老子压力太大，你不就是想出风头吗？不骂你，就算我有修养了。
那些年，兄弟我实在是蠢得可爱，上班后，还是高三的思维，一天到晚盯着那个考核表，一分一厘的争取，把人得罪光了。
有一次，我周末在单位里加班写论文，被一个老油条看到了，人家很不高兴，“周末都不休息，你这么干，是想给谁看？”
我当时年纪小，不知道这话什么意思？
现在明白了，这就叫吃力不讨好。
业务骨干，太郁闷了。
我当过十几年的业务骨干。就是干活最卖力，加班最卖力，研究最卖力的货色。可惜，大好事轮不上，小好处有一点，但和你期望值差个十万八千里。
一般业务骨干，情商太低。不太会讨好人，无论是同事还是头头。因为你在业务上花了太多时间，考虑人际关系就少了。
每次，有什么好位子出来，我都是信心满满正能量的，因为我的考核分是第一名。
这时候，HR来找你麻烦了。上来就是一闷棍，“小菜啊，最近很多人反映你某某事，做的不行啊！你和同事们搞不好关系，一天到晚炫耀吹嘘，争名夺利，大家意见很大啊。当然，你的工作是很努力的，这一点，大家也是看到的，但是，人品不行，也走不远啊！你要多注意。”
HR之所以这样说，实际上就一个潜台词：这次的好事情，你别想多了。你还是多想想自己的缺点。
你要是拼死拼活干三年，最后就换来一顿敲打，你是啥感觉？
当然，也有点不值钱的小好处，例如表扬一下业务有进展，发个小奖金，“小菜啊，这次你比别人多两百块奖金，这是头头对你直接肯定，要再接再厉，继续加油啊！”
我在下面，苦哈哈干了n多年，一到有好事的时候，HR就跑来一顿敲打，招招见红，虾仁猪心。
一开始，我还真以为是自己的问题。但这么多年了，SB也看明白了。
可是，看明白了又如何？你都这把年纪了，上有老下有小，你还窜天上啊？
很多和我一起毕业的青年才俊，就这么泯然众人矣了。
幸好，我跑出来了。
为什么沙和尚从来不打妖怪？
西游记里，打妖怪的一般是老孙，偶尔老猪也冲上去搭个手，但是从来没看到老沙动手。
老沙原来是卷帘大将，就相当于玉蒂哥哥分管的后勤部门的副课长，必然是见多识广。你说他没本事，肯定是不可能的。
我刚才看了一个小视频，觉得有点道理，这一路上的妖怪分两种，
一是有关系的妖怪。打了以后不好办，容易得罪人。以后大家回大厂里再见面，就没情分了。这种得罪人的事，就给业务骨干吧。
二是没关系的妖怪。有老孙这个业务骨干动手就行了，轮不到俺老沙。
老沙，做人真的是不错，一路走来，和老板，和同事，从来不吵架。
也不炫耀自己原来是大厂的，有关系，有本事。
就是跟着头头，默默前行。
梦回一线。
菜菜，我是女，毕业后在大城市待了七八年，五年前回省会结婚。现在发现，大公司进不去，小公司没有钱，实在是郁闷了。目前还没有孩子，趁年轻，问能不能再回大城市拼一把？
我对这位小伙伴的具体情况不了解，说个大概意思。现在，你也35-40岁左右了。回来后你就两个选择，
一是吃提成饭。你想回来，直接撸个好位子，肯定不行了。没有一个公司会招聘你这么个战略副总裁。你要想赚钱也就一个办法，按业绩说话，拿提成。你看看，你适合什么行业，什么领域。
二是吃技术饭。你要是什么专业的副高，也可以回来，大城市有很多专业技术岗位，非常需要人才。目前的行情，近2w/月。
如果你想一口吃出个胖子，很难很难。大城市不缺乏所谓的大学生，你也不年轻了，也结婚了。看上去没什么优势条件。你要是想从零开始，也吃不了这个苦。
建议：有优势可以回，没优势就算了。既然回去了，那就不要反复横跳了。踏踏实实过日子，节衣缩食存首付，将来给儿子买婚房。
我一开始搞不懂缺货柜的原因。感谢几位小伙伴给我普及。我提炼一下内容。
我们的船，装满货物，到了对方港，对方没人给你安排，不要说装空箱子了，就是卸货也很难，要排队很久，你只能卸了货就抓紧回来。
这就导致了每个月出货班次越来越少了，出货速度越来越慢了。原来一个星期就有一班船，现在变成两个星期一班了。
与此同时，出口大增，供不应求了。
超过35岁，还能回老家小县城吗？
难。我和保姆经常聊天，小县城的工作其实就两个。
一是正式工作。这个大家都懂。正式工作的地方，不会要35岁以后的江湖老油条，他们要的是应届生。
二是混口饭吃。例如小老板开了个店，你去帮忙干几天。4s店已经是非常好的店了。还有什么机械厂，皮鞋厂，化肥厂，奶茶店，煎饼果子羊杂汤之类的。
这些地方，主要是两个需求，销售员和体力工。
假如你在大城市干了十年八年，你回小县城，能干什么？
小结：你还是一毕业就回吧。老家是好山好水，找个婆姨慢慢过日子。
朋友圈终于也变成半年可见了。
以前不管怎样，朋友圈一直都是全部可见，因为我的人生虽不算精彩吧，但每一条都是我愿意展示给想了解我的人的，也是每一段生活的记录，所以这么多年，一直都是朋友所有可见。
最近几天被新加的人揪着朋友圈的内容试探的询问了解以前的生活，累！也烦！
关闭吧！
毕竟谁愿意被一些不熟悉的人不停的被询问过去呢。
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