为苗寨旅游注入文化灵魂
来到广西壮族自治区融水苗族自治县，当地人大多会建议你到双龙沟和梦呜苗寨走一走。双龙沟原始森林有着融水风光最美的绿水青山，梦呜苗寨则藏着最原生态的苗族民族风情。双龙沟和梦呜苗寨的发展走出一条民族文化旅游融合发展助力脱贫攻坚的新路子。潘桂先就是这两处4A级旅游景区的创始人之一、广西融水双龙沟旅游开发有限公司的总经理，也是2020年度的乡村文化和旅游能人。
变砍树增收为“看树”致富
2013年，国办印发《国民旅游休闲纲要（2013—2020年）》，让土生土长的苗家阿哥潘桂先产生了创业的想法，瞄上了距融水县城3公里远的双龙沟。
双龙沟有着连绵起伏的原始森林，古木参天，云雾缭绕，是融水发展休闲旅游的绝佳选择。“我要打破当地人砍树的传统，让‘看树’也能致富。”潘桂先放弃了原本承包工程的生意，成立双龙沟旅游开发有限公司，全力打造双龙沟原始森林旅游度假区项目，开始了把青山绿水变成金山银山的发展之路。
经过几年努力，双龙沟原始森林度假区于2016年建成并投入运营，并以广西首座悬索玻璃桥的名片效应，吸引区内外游客纷至沓来。
然而，单纯的自然风光似乎不足以让游客留下过夜。于是，潘桂先想到了融水有“百节之乡”的美誉，想到了158公里外的老家——融水的杆洞乡锦洞村。当时，锦洞村的苗族吊脚楼因为易地扶贫搬迁、农村危房改造项目的落实被逐渐拆除，古老的苗寨正慢慢消失。潘桂先看在眼里急在心里，想方设法想挽救正在消失的苗寨文化。
从2018年起，潘桂先先后筹集6000万元将老家拆除的73栋吊脚楼从边远的苗寨原封不动地搬到景区，建设了一座原生态苗族文化体验园——梦呜苗寨。梦呜苗寨不仅保留了苗寨原始的吊脚楼，还解决了锦洞村贫困群众易地搬迁的问题：共有19户84名苗族群众随吊脚楼一同搬迁到梦呜苗寨。
打造民族文化旅游发展的“梦呜”模式
苗寨建起来了，拿什么吸引游客？“搞旅游一定要讲文化，没有文化，旅游就没了灵魂。游客到梦呜苗寨是要看民族文化的，我们要深入挖掘苗族的文化，融到旅游中。”潘桂先心里对此非常清楚。
苗族一年有130多个节庆，衍生了丰富的民族民俗文化。梦呜苗寨以民族风情展示和民俗休闲体验为特色，引入了苗家同年宴、原生态农耕、行歌坐妹、打同年、苗年节、芦笙舞、闹鱼、烧鱼、斗马、斗鸡、斗鸟等系列苗族文旅活动，把苗族的农耕文化和生活场景原生态地呈现出来，使游客充分体验苗族风情。
“夏天来梦呜苗寨，你能看到苗族人农耕、捉鱼、捉田螺的场景，7月里还有苗族的新禾节。秋天，你能赶上金秋烧鱼节，再往后便是苗年了。”潘桂先告诉记者，“梦呜”在苗语里是“您好”的意思。在这里，一年四季都能欣赏不一样的场景。
潘桂先心里的蓝图不只如此，他要把梦呜苗寨打造成“中国芦笙斗马小镇”（“芦笙斗马”为融水苗族的民族传统文化活动项目），做强民俗风情、乡村休闲、山水观光三大核心旅游产品，助力融水创建国家全域旅游示范区。
为此，潘桂先采取“农业+文化+旅游”的产业融合模式，通过创新文创产品，延长产业链，丰富梦呜苗寨的旅游业态。在他的推动下，公司吸收了14个贫困村村集体经济发展资金700万元，建设梦呜苗寨民族特色街区，包括民族手工艺品、特色餐饮、芦笙制作体验等。目前街区有民宿13家、商铺21家，实现了“吃喝住行游购娱”的一站式旅游体验，成为游客打卡苗族文化的“网红”景点。借此，今年“五一”期间，梦呜苗寨共接待游客约达4.2万人次。
穿上戏服是演员，脱下戏服是社员
如何让山水迢迢搬到梦呜苗寨的贫困户搬得出、留得住、有发展？让旅游发展助力脱贫攻坚？这是融水县开展脱贫攻坚工作的大课题，也是梦呜苗寨想要持续发展面临的关键问题。
最初，当地群众对开发旅游很不理解，处处阻挠。周边村民曾经因为私带游客逃票进景区而跟景区工作人员发生过激烈冲突。面对村民与企业的矛盾，潘桂先始终坚持一个原则，让旅游反哺区域发展，让村民与企业实现共赢。
为此，潘桂先想尽办法为村民创造增收渠道，如建立“旅游+合作社+扶贫”的模式，通过土地流转的方式，让村民参与到景区建设中，变成公司股东。每年，公司给合作社保底分红，经营的利润按比例再分红。单这一项，有的村民每年最高能拿到4万元的分红。
另外，两个景区针对周边贫困村民提供了147个就业岗位，梦呜苗寨推出了大型扶贫实景歌舞剧《苗魅》，演员均由景区工作人员和搬迁入景区的苗族群众担任。此外，潘桂先还鼓励贫困户进行民族工艺品的制作销售，经营农家乐、民宿等，间接带动428位贫困农民增收脱贫。如今，村民们白天是穿着制服的工作人员或在田间劳作的“农民”，晚上穿上戏服就是演员，还可能是股东、老板、个体户……通过收入的多元化，确保了当地群众月人均收入2600元以上，户月均收入6000元以上。
看着大家过上红红火火的日子，潘桂先高兴极了：“这一发展模式既保护和传承了苗族的传统文化，实现了文化和旅游的深度融合，同时带动了老家的乡亲和周边群众发家致富，推动了地方社会经济的发展。”更让潘桂先欣喜的是，旅游的发展改变了村民们的发展观念：“从砍树增收到自觉保护生态环境和民族文化，从旅游开发的阻挠者到乡村振兴的建设者，人们越来越感受到旅游这一绿色产业的巨大前景。”
#文旅资讯# #新星V计划# #带着微博去旅行# #2021有点东西#
来到广西壮族自治区融水苗族自治县，当地人大多会建议你到双龙沟和梦呜苗寨走一走。双龙沟原始森林有着融水风光最美的绿水青山，梦呜苗寨则藏着最原生态的苗族民族风情。双龙沟和梦呜苗寨的发展走出一条民族文化旅游融合发展助力脱贫攻坚的新路子。潘桂先就是这两处4A级旅游景区的创始人之一、广西融水双龙沟旅游开发有限公司的总经理，也是2020年度的乡村文化和旅游能人。
变砍树增收为“看树”致富
2013年，国办印发《国民旅游休闲纲要（2013—2020年）》，让土生土长的苗家阿哥潘桂先产生了创业的想法，瞄上了距融水县城3公里远的双龙沟。
双龙沟有着连绵起伏的原始森林，古木参天，云雾缭绕，是融水发展休闲旅游的绝佳选择。“我要打破当地人砍树的传统，让‘看树’也能致富。”潘桂先放弃了原本承包工程的生意，成立双龙沟旅游开发有限公司，全力打造双龙沟原始森林旅游度假区项目，开始了把青山绿水变成金山银山的发展之路。
经过几年努力，双龙沟原始森林度假区于2016年建成并投入运营，并以广西首座悬索玻璃桥的名片效应，吸引区内外游客纷至沓来。
然而，单纯的自然风光似乎不足以让游客留下过夜。于是，潘桂先想到了融水有“百节之乡”的美誉，想到了158公里外的老家——融水的杆洞乡锦洞村。当时，锦洞村的苗族吊脚楼因为易地扶贫搬迁、农村危房改造项目的落实被逐渐拆除，古老的苗寨正慢慢消失。潘桂先看在眼里急在心里，想方设法想挽救正在消失的苗寨文化。
从2018年起，潘桂先先后筹集6000万元将老家拆除的73栋吊脚楼从边远的苗寨原封不动地搬到景区，建设了一座原生态苗族文化体验园——梦呜苗寨。梦呜苗寨不仅保留了苗寨原始的吊脚楼，还解决了锦洞村贫困群众易地搬迁的问题：共有19户84名苗族群众随吊脚楼一同搬迁到梦呜苗寨。
打造民族文化旅游发展的“梦呜”模式
苗寨建起来了，拿什么吸引游客？“搞旅游一定要讲文化，没有文化，旅游就没了灵魂。游客到梦呜苗寨是要看民族文化的，我们要深入挖掘苗族的文化，融到旅游中。”潘桂先心里对此非常清楚。
苗族一年有130多个节庆，衍生了丰富的民族民俗文化。梦呜苗寨以民族风情展示和民俗休闲体验为特色，引入了苗家同年宴、原生态农耕、行歌坐妹、打同年、苗年节、芦笙舞、闹鱼、烧鱼、斗马、斗鸡、斗鸟等系列苗族文旅活动，把苗族的农耕文化和生活场景原生态地呈现出来，使游客充分体验苗族风情。
“夏天来梦呜苗寨，你能看到苗族人农耕、捉鱼、捉田螺的场景，7月里还有苗族的新禾节。秋天，你能赶上金秋烧鱼节，再往后便是苗年了。”潘桂先告诉记者，“梦呜”在苗语里是“您好”的意思。在这里，一年四季都能欣赏不一样的场景。
潘桂先心里的蓝图不只如此，他要把梦呜苗寨打造成“中国芦笙斗马小镇”（“芦笙斗马”为融水苗族的民族传统文化活动项目），做强民俗风情、乡村休闲、山水观光三大核心旅游产品，助力融水创建国家全域旅游示范区。
为此，潘桂先采取“农业+文化+旅游”的产业融合模式，通过创新文创产品，延长产业链，丰富梦呜苗寨的旅游业态。在他的推动下，公司吸收了14个贫困村村集体经济发展资金700万元，建设梦呜苗寨民族特色街区，包括民族手工艺品、特色餐饮、芦笙制作体验等。目前街区有民宿13家、商铺21家，实现了“吃喝住行游购娱”的一站式旅游体验，成为游客打卡苗族文化的“网红”景点。借此，今年“五一”期间，梦呜苗寨共接待游客约达4.2万人次。
穿上戏服是演员，脱下戏服是社员
如何让山水迢迢搬到梦呜苗寨的贫困户搬得出、留得住、有发展？让旅游发展助力脱贫攻坚？这是融水县开展脱贫攻坚工作的大课题，也是梦呜苗寨想要持续发展面临的关键问题。
最初，当地群众对开发旅游很不理解，处处阻挠。周边村民曾经因为私带游客逃票进景区而跟景区工作人员发生过激烈冲突。面对村民与企业的矛盾，潘桂先始终坚持一个原则，让旅游反哺区域发展，让村民与企业实现共赢。
为此，潘桂先想尽办法为村民创造增收渠道，如建立“旅游+合作社+扶贫”的模式，通过土地流转的方式，让村民参与到景区建设中，变成公司股东。每年，公司给合作社保底分红，经营的利润按比例再分红。单这一项，有的村民每年最高能拿到4万元的分红。
另外，两个景区针对周边贫困村民提供了147个就业岗位，梦呜苗寨推出了大型扶贫实景歌舞剧《苗魅》，演员均由景区工作人员和搬迁入景区的苗族群众担任。此外，潘桂先还鼓励贫困户进行民族工艺品的制作销售，经营农家乐、民宿等，间接带动428位贫困农民增收脱贫。如今，村民们白天是穿着制服的工作人员或在田间劳作的“农民”，晚上穿上戏服就是演员，还可能是股东、老板、个体户……通过收入的多元化，确保了当地群众月人均收入2600元以上，户月均收入6000元以上。
看着大家过上红红火火的日子，潘桂先高兴极了：“这一发展模式既保护和传承了苗族的传统文化，实现了文化和旅游的深度融合，同时带动了老家的乡亲和周边群众发家致富，推动了地方社会经济的发展。”更让潘桂先欣喜的是，旅游的发展改变了村民们的发展观念：“从砍树增收到自觉保护生态环境和民族文化，从旅游开发的阻挠者到乡村振兴的建设者，人们越来越感受到旅游这一绿色产业的巨大前景。”
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一谈到钱，似乎就变了味了，很多人都不想再看下去了，但是，还是建议你看下去，如果你想挽回成功的话。金钱成本分为两点，第一点，也就是你所理解的，要花钱咨询，很多学员一听到有偿指导，能直接把我们拉黑了，当然，我们也并不会因此而拿个本子记下来，这未免也太小心眼了，路是自己选的，我们只是在这一条路上等你而已，然后帮助你前进，帮你避开弯路，避开挽回的误区和雷区。好好好，你就是想要自己挽回，不肯花一分钱来做指导，也没关系，金钱成本的第二点，你总该还是要看一下的。#分手了怎么挽回男朋友女朋友# #分手了怎么挽回怎么复合#
什么样的人适合混好单位？
财上海 大脸猫Tom同志精华 昨天
什么样的人适合混好单位？有几个条件。
1，二本。除了医院大学，正常单位，学历太高没必要。当然，大专也不行。二本最好，一点也不浪费，踩在及格线。
2，嘴甜。单位里，最重要的是嘴甜。不管对谁，一定一定要嘴甜。
3，腿勤手勤。不要懒，要多干点小事情。例如早点到办公室拖个地。
4，能力不要太突出。你要是太厉害了，大家都盯着你。没好果子吃。
5，业务。最好是中等略偏上。太差也不行。
6，不富裕，但也不要太穷。富裕娃，容易遭人嫉妒。“你家这么好的条件，和我们争仨瓜俩枣的，何必呢？我们是穷孩子，没办法。”
7，家里有路子最好。没路子也行。有路子的家庭，一开始比较顺，娃没有经历过残酷的竞争，后劲不足。
小结，最重要的是嘴甜。从现在起，做一个会夸人的优质人。你也不要不好意思，可以先夸夸菜菜，就当练练手了。
家长如何培养小娃娃？
我这个人最吃亏的一件事情就是不会说好话。
这和我的人生经历有关。我在中学是超一流学霸，没有同学需要我巴结。老师和校长把我当个宝。读大学的时候，我是一心一意摸鱼，不需要我巴结谁。进单位后，就更滑稽了。我师傅是大专，我根本不鸟他。因为我写论文特别好，办公室里的人都想让我帮忙写论文，也没人说我什么。
这么多年后，我自己吃了很多亏，才悟道了。
希望各位家长重视这个事情，有意识的培养孩子说说好话。这个很重要。
做生意的信誉度。
做生意需要合作，每件事情都要自己盯着，就没法提高效率了。这就需要对方配合了。
不同的市场，人的性格脾气不一样。
我是按照自己这些年的感觉谈体会，不一定对
。
1，最好的地方，是江浙沪，珠三角。
我们去广州买小的零配件，一大包东西，付了钱，我也没办法带走，于是就委托广州的客户，给我发快递回去。从来没有出过问题。
而且，不很熟悉的人，基本也可以讲好条件，就可以走。
我的经验是，只要在当地市场，有固定店铺，广东本地人，我就相信。浙江苏南，同理。
2，需要仔细一点的地方。长江以北。我的体会是，最好面对面，银货两讫。
3，其他地方看情况。生意好，皆大欢喜，生意不好，麻烦就多。
与人为善。
人这一辈子，总有一小段时间是处于优势地位的，甚至还可以欺负欺负弱小者，例如刚进来的大学生。老油条设个套，修理一下这些弱小者，他们也不敢怎么样。
我当年进单位的时候，就被几个大中小头头修理的七荤八素，恶心到吐。当然，我也有问题，就是自己这张破嘴，管不住，“老子论文第一名，你几分啊？”你说是不是贼恶心人？
但是，任何人优势阶段是暂时的，也就那么几年，最多十几年。一旦你失去优势地位了，而被你修理过的那些人成长起来了，你就没花头了。
我年轻时候被一个头头修理的欲哭无泪，痛不欲生。后来，我走了，他退了。前几年听说，他退休后混成了一条老狗。我笑的嘎嘎嘎。
像他那种情况，如果广结善缘，退休后是有很多机会的。可惜，所有的人都在背后骂他。这人就没地方混了。
小结，在你混好的时候，留点人情，至少不要伤害别人。以后你还有的混。
看明白单位头头。
头头的想法，
一是干活。每个单位都有自己的业务，特别是一些技术型单位，必须完成一些指标，遇到疑难杂症，还要有一些精通业务的骨干，顶得住压力。
二是分配。头头们非常希望每个人拼了命干活。但有什么好事的时候，他只想给他看得上眼的人。但你怎么让那些棒槌继续拼命干活呢？
然后，就演化出了一套精美绝伦的打法。我这些年是饱尝了这些滋味。我至今没见过，业务超精通，情商特别高的人。
因为业务和情商都需要花大量时间去琢磨。人际关系好，你需要花大量时间去维护，有空的时候，你还要多想想人家有什么需求。业务能力好，也需要花大量时间去研究，你看完这堆论文就要几个月了。
也就是说，如果你要想同时具备智商高，情商高，是很难很难的。
当然，结果也是明确的，如果大家不喜欢你，你智商再高也不行。
业务。
有很多单位的业务，是不存在竞争关系的。这个地方，独此一家。和外省市区县比，也没有可比性，因为大家的情况不同。你和其他部门比，也没有可比性。会计和洗试管的，怎么比？没法比。
在这种情况下，一个人能不能发展就剩下一条了，互相评论。
如果大家都说你好，你就真的好了。
问题是，大家说你好，不会是因为你论文写得多。假如你在单位里有个业务一等奖的货色，你会觉得，这和我有啥关系。你一天到晚写论文，搞得老子压力太大，你不就是想出风头吗？不骂你，就算我有修养了。
那些年，兄弟我实在是蠢得可爱，上班后，还是高三的思维，一天到晚盯着那个考核表，一分一厘的争取，把人得罪光了。
有一次，我周末在单位里加班写论文，被一个老油条看到了，人家很不高兴，“周末都不休息，你这么干，是想给谁看？”
我当时年纪小，不知道这话什么意思？
现在明白了，这就叫吃力不讨好。
业务骨干，太郁闷了。
我当过十几年的业务骨干。就是干活最卖力，加班最卖力，研究最卖力的货色。可惜，大好事轮不上，小好处有一点，但和你期望值差个十万八千里。
一般业务骨干，情商太低。不太会讨好人，无论是同事还是头头。因为你在业务上花了太多时间，考虑人际关系就少了。
每次，有什么好位子出来，我都是信心满满正能量的，因为我的考核分是第一名。
这时候，HR来找你麻烦了。上来就是一闷棍，“小菜啊，最近很多人反映你某某事，做的不行啊！你和同事们搞不好关系，一天到晚炫耀吹嘘，争名夺利，大家意见很大啊。当然，你的工作是很努力的，这一点，大家也是看到的，但是，人品不行，也走不远啊！你要多注意。”
HR之所以这样说，实际上就一个潜台词：这次的好事情，你别想多了。你还是多想想自己的缺点。
你要是拼死拼活干三年，最后就换来一顿敲打，你是啥感觉？
当然，也有点不值钱的小好处，例如表扬一下业务有进展，发个小奖金，“小菜啊，这次你比别人多两百块奖金，这是头头对你直接肯定，要再接再厉，继续加油啊！”
我在下面，苦哈哈干了n多年，一到有好事的时候，HR就跑来一顿敲打，招招见红，虾仁猪心。
一开始，我还真以为是自己的问题。但这么多年了，SB也看明白了。
可是，看明白了又如何？你都这把年纪了，上有老下有小，你还窜天上啊？
很多和我一起毕业的青年才俊，就这么泯然众人矣了。
幸好，我跑出来了。
为什么沙和尚从来不打妖怪？
西游记里，打妖怪的一般是老孙，偶尔老猪也冲上去搭个手，但是从来没看到老沙动手。
老沙原来是卷帘大将，就相当于玉蒂哥哥分管的后勤部门的副课长，必然是见多识广。你说他没本事，肯定是不可能的。
我刚才看了一个小视频，觉得有点道理，这一路上的妖怪分两种，
一是有关系的妖怪。打了以后不好办，容易得罪人。以后大家回大厂里再见面，就没情分了。这种得罪人的事，就给业务骨干吧。
二是没关系的妖怪。有老孙这个业务骨干动手就行了，轮不到俺老沙。
老沙，做人真的是不错，一路走来，和老板，和同事，从来不吵架。
也不炫耀自己原来是大厂的，有关系，有本事。
就是跟着头头，默默前行。
梦回一线。
菜菜，我是女，毕业后在大城市待了七八年，五年前回省会结婚。现在发现，大公司进不去，小公司没有钱，实在是郁闷了。目前还没有孩子，趁年轻，问能不能再回大城市拼一把？
我对这位小伙伴的具体情况不了解，说个大概意思。现在，你也35-40岁左右了。回来后你就两个选择，
一是吃提成饭。你想回来，直接撸个好位子，肯定不行了。没有一个公司会招聘你这么个战略副总裁。你要想赚钱也就一个办法，按业绩说话，拿提成。你看看，你适合什么行业，什么领域。
二是吃技术饭。你要是什么专业的副高，也可以回来，大城市有很多专业技术岗位，非常需要人才。目前的行情，近2w/月。
如果你想一口吃出个胖子，很难很难。大城市不缺乏所谓的大学生，你也不年轻了，也结婚了。看上去没什么优势条件。你要是想从零开始，也吃不了这个苦。
建议：有优势可以回，没优势就算了。既然回去了，那就不要反复横跳了。踏踏实实过日子，节衣缩食存首付，将来给儿子买婚房。
我一开始搞不懂缺货柜的原因。感谢几位小伙伴给我普及。我提炼一下内容。
我们的船，装满货物，到了对方港，对方没人给你安排，不要说装空箱子了，就是卸货也很难，要排队很久，你只能卸了货就抓紧回来。
这就导致了每个月出货班次越来越少了，出货速度越来越慢了。原来一个星期就有一班船，现在变成两个星期一班了。
与此同时，出口大增，供不应求了。
超过35岁，还能回老家小县城吗？
难。我和保姆经常聊天，小县城的工作其实就两个。
一是正式工作。这个大家都懂。正式工作的地方，不会要35岁以后的江湖老油条，他们要的是应届生。
二是混口饭吃。例如小老板开了个店，你去帮忙干几天。4s店已经是非常好的店了。还有什么机械厂，皮鞋厂，化肥厂，奶茶店，煎饼果子羊杂汤之类的。
这些地方，主要是两个需求，销售员和体力工。
假如你在大城市干了十年八年，你回小县城，能干什么？
小结：你还是一毕业就回吧。老家是好山好水，找个婆姨慢慢过日子。
财上海 大脸猫Tom同志精华 昨天
什么样的人适合混好单位？有几个条件。
1，二本。除了医院大学，正常单位，学历太高没必要。当然，大专也不行。二本最好，一点也不浪费，踩在及格线。
2，嘴甜。单位里，最重要的是嘴甜。不管对谁，一定一定要嘴甜。
3，腿勤手勤。不要懒，要多干点小事情。例如早点到办公室拖个地。
4，能力不要太突出。你要是太厉害了，大家都盯着你。没好果子吃。
5，业务。最好是中等略偏上。太差也不行。
6，不富裕，但也不要太穷。富裕娃，容易遭人嫉妒。“你家这么好的条件，和我们争仨瓜俩枣的，何必呢？我们是穷孩子，没办法。”
7，家里有路子最好。没路子也行。有路子的家庭，一开始比较顺，娃没有经历过残酷的竞争，后劲不足。
小结，最重要的是嘴甜。从现在起，做一个会夸人的优质人。你也不要不好意思，可以先夸夸菜菜，就当练练手了。
家长如何培养小娃娃？
我这个人最吃亏的一件事情就是不会说好话。
这和我的人生经历有关。我在中学是超一流学霸，没有同学需要我巴结。老师和校长把我当个宝。读大学的时候，我是一心一意摸鱼，不需要我巴结谁。进单位后，就更滑稽了。我师傅是大专，我根本不鸟他。因为我写论文特别好，办公室里的人都想让我帮忙写论文，也没人说我什么。
这么多年后，我自己吃了很多亏，才悟道了。
希望各位家长重视这个事情，有意识的培养孩子说说好话。这个很重要。
做生意的信誉度。
做生意需要合作，每件事情都要自己盯着，就没法提高效率了。这就需要对方配合了。
不同的市场，人的性格脾气不一样。
我是按照自己这些年的感觉谈体会，不一定对
。
1，最好的地方，是江浙沪，珠三角。
我们去广州买小的零配件，一大包东西，付了钱，我也没办法带走，于是就委托广州的客户，给我发快递回去。从来没有出过问题。
而且，不很熟悉的人，基本也可以讲好条件，就可以走。
我的经验是，只要在当地市场，有固定店铺，广东本地人，我就相信。浙江苏南，同理。
2，需要仔细一点的地方。长江以北。我的体会是，最好面对面，银货两讫。
3，其他地方看情况。生意好，皆大欢喜，生意不好，麻烦就多。
与人为善。
人这一辈子，总有一小段时间是处于优势地位的，甚至还可以欺负欺负弱小者，例如刚进来的大学生。老油条设个套，修理一下这些弱小者，他们也不敢怎么样。
我当年进单位的时候，就被几个大中小头头修理的七荤八素，恶心到吐。当然，我也有问题，就是自己这张破嘴，管不住，“老子论文第一名，你几分啊？”你说是不是贼恶心人？
但是，任何人优势阶段是暂时的，也就那么几年，最多十几年。一旦你失去优势地位了，而被你修理过的那些人成长起来了，你就没花头了。
我年轻时候被一个头头修理的欲哭无泪，痛不欲生。后来，我走了，他退了。前几年听说，他退休后混成了一条老狗。我笑的嘎嘎嘎。
像他那种情况，如果广结善缘，退休后是有很多机会的。可惜，所有的人都在背后骂他。这人就没地方混了。
小结，在你混好的时候，留点人情，至少不要伤害别人。以后你还有的混。
看明白单位头头。
头头的想法，
一是干活。每个单位都有自己的业务，特别是一些技术型单位，必须完成一些指标，遇到疑难杂症，还要有一些精通业务的骨干，顶得住压力。
二是分配。头头们非常希望每个人拼了命干活。但有什么好事的时候，他只想给他看得上眼的人。但你怎么让那些棒槌继续拼命干活呢？
然后，就演化出了一套精美绝伦的打法。我这些年是饱尝了这些滋味。我至今没见过，业务超精通，情商特别高的人。
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也就是说，如果你要想同时具备智商高，情商高，是很难很难的。
当然，结果也是明确的，如果大家不喜欢你，你智商再高也不行。
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有很多单位的业务，是不存在竞争关系的。这个地方，独此一家。和外省市区县比，也没有可比性，因为大家的情况不同。你和其他部门比，也没有可比性。会计和洗试管的，怎么比？没法比。
在这种情况下，一个人能不能发展就剩下一条了，互相评论。
如果大家都说你好，你就真的好了。
问题是，大家说你好，不会是因为你论文写得多。假如你在单位里有个业务一等奖的货色，你会觉得，这和我有啥关系。你一天到晚写论文，搞得老子压力太大，你不就是想出风头吗？不骂你，就算我有修养了。
那些年，兄弟我实在是蠢得可爱，上班后，还是高三的思维，一天到晚盯着那个考核表，一分一厘的争取，把人得罪光了。
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我当时年纪小，不知道这话什么意思？
现在明白了，这就叫吃力不讨好。
业务骨干，太郁闷了。
我当过十几年的业务骨干。就是干活最卖力，加班最卖力，研究最卖力的货色。可惜，大好事轮不上，小好处有一点，但和你期望值差个十万八千里。
一般业务骨干，情商太低。不太会讨好人，无论是同事还是头头。因为你在业务上花了太多时间，考虑人际关系就少了。
每次，有什么好位子出来，我都是信心满满正能量的，因为我的考核分是第一名。
这时候，HR来找你麻烦了。上来就是一闷棍，“小菜啊，最近很多人反映你某某事，做的不行啊！你和同事们搞不好关系，一天到晚炫耀吹嘘，争名夺利，大家意见很大啊。当然，你的工作是很努力的，这一点，大家也是看到的，但是，人品不行，也走不远啊！你要多注意。”
HR之所以这样说，实际上就一个潜台词：这次的好事情，你别想多了。你还是多想想自己的缺点。
你要是拼死拼活干三年，最后就换来一顿敲打，你是啥感觉？
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我在下面，苦哈哈干了n多年，一到有好事的时候，HR就跑来一顿敲打，招招见红，虾仁猪心。
一开始，我还真以为是自己的问题。但这么多年了，SB也看明白了。
可是，看明白了又如何？你都这把年纪了，上有老下有小，你还窜天上啊？
很多和我一起毕业的青年才俊，就这么泯然众人矣了。
幸好，我跑出来了。
为什么沙和尚从来不打妖怪？
西游记里，打妖怪的一般是老孙，偶尔老猪也冲上去搭个手，但是从来没看到老沙动手。
老沙原来是卷帘大将，就相当于玉蒂哥哥分管的后勤部门的副课长，必然是见多识广。你说他没本事，肯定是不可能的。
我刚才看了一个小视频，觉得有点道理，这一路上的妖怪分两种，
一是有关系的妖怪。打了以后不好办，容易得罪人。以后大家回大厂里再见面，就没情分了。这种得罪人的事，就给业务骨干吧。
二是没关系的妖怪。有老孙这个业务骨干动手就行了，轮不到俺老沙。
老沙，做人真的是不错，一路走来，和老板，和同事，从来不吵架。
也不炫耀自己原来是大厂的，有关系，有本事。
就是跟着头头，默默前行。
梦回一线。
菜菜，我是女，毕业后在大城市待了七八年，五年前回省会结婚。现在发现，大公司进不去，小公司没有钱，实在是郁闷了。目前还没有孩子，趁年轻，问能不能再回大城市拼一把？
我对这位小伙伴的具体情况不了解，说个大概意思。现在，你也35-40岁左右了。回来后你就两个选择，
一是吃提成饭。你想回来，直接撸个好位子，肯定不行了。没有一个公司会招聘你这么个战略副总裁。你要想赚钱也就一个办法，按业绩说话，拿提成。你看看，你适合什么行业，什么领域。
二是吃技术饭。你要是什么专业的副高，也可以回来，大城市有很多专业技术岗位，非常需要人才。目前的行情，近2w/月。
如果你想一口吃出个胖子，很难很难。大城市不缺乏所谓的大学生，你也不年轻了，也结婚了。看上去没什么优势条件。你要是想从零开始，也吃不了这个苦。
建议：有优势可以回，没优势就算了。既然回去了，那就不要反复横跳了。踏踏实实过日子，节衣缩食存首付，将来给儿子买婚房。
我一开始搞不懂缺货柜的原因。感谢几位小伙伴给我普及。我提炼一下内容。
我们的船，装满货物，到了对方港，对方没人给你安排，不要说装空箱子了，就是卸货也很难，要排队很久，你只能卸了货就抓紧回来。
这就导致了每个月出货班次越来越少了，出货速度越来越慢了。原来一个星期就有一班船，现在变成两个星期一班了。
与此同时，出口大增，供不应求了。
超过35岁，还能回老家小县城吗？
难。我和保姆经常聊天，小县城的工作其实就两个。
一是正式工作。这个大家都懂。正式工作的地方，不会要35岁以后的江湖老油条，他们要的是应届生。
二是混口饭吃。例如小老板开了个店，你去帮忙干几天。4s店已经是非常好的店了。还有什么机械厂，皮鞋厂，化肥厂，奶茶店，煎饼果子羊杂汤之类的。
这些地方，主要是两个需求，销售员和体力工。
假如你在大城市干了十年八年，你回小县城，能干什么？
小结：你还是一毕业就回吧。老家是好山好水，找个婆姨慢慢过日子。
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