#热门楼盘推荐#【闽侯中铁城江督府】
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#极目锐评#【怀三胎疑遭强行辞退，这单位是要干嘛呢】刘女士是河南郑州市金水区总医院祭城社区卫生服务中心的一名工作人员，已经在那里工作了九年，竟没想到有一天会因为怀三胎，而被单位辞退。

8月31日下午，单位领导通知刘女士回家休息几天，并让她考虑辞职的事，但当刘女士询问自己为啥要辞职时，领导给出的理由却是因为刘女士要生三胎。

国家不是已经放开三胎政策了吗？当刘女士就此连线领导时，单位领导却说，政策虽然入法了，但他们没有接到具体的通知，如果想生小孩，那就只能辞职。否则，要以旷工的名义开除。律师表示，投诉人已按单位规定履行了请假手续，不存在严重违反规章制度的行为。

此事引起网友热议，表示生育的后顾之忧，说来就来了，果然是让人不敢生。也有网友表示，养孩子的成本那么高，敢生三胎的奖励都来不及呢，还要辞退人家？

国家放开三胎政策后，确有单位出台奖励措施。山东青岛一家公司发文表示，生育三胎者奖励10万元；重庆一家公司也表示，女员工生三胎可领3万元奖励，男员工补助1万元。这都让网友羡慕不已，瞧，别人家的公司。

因怀孕要被辞退的，同样屡见不鲜。2020年12月，家住重庆渝北区的吕女士被供职的培训机构开除了。培训机构校长表示，吕女士刚生完孩子没多久，第一个孩子现在才4个月，现在又怀孕快2个月了，出了事负责不起。

单位要辞退怀孕员工，无非就是这种情形，担心员工请假，影响了工作。郑州这位刘女士在遭到辞退时，网上也有声音，认为9年生3个孩子，那得请多少假啊，要站在单位的角度想一想。

而按照《妇女权益保护法》的相关规定，任何单位不得因怀孕产假哺乳等情形辞退女职工。

就是没有法律撑腰，女员工的生育权利，也该受到尊重与保护，谁还不是女人生下来的。那些动不动就要辞退怀孕员工的领导，难道不是女人生下来的吗，难道自己的母亲怀孕时，也该被歧视？自己家也有女性吧，难道自己的媳妇或女儿因生育要请假时，也该被辞退？做出这种处理的领导，显然没有同理心。

现实就是如此纠结，一方面，妇女的权益受法律保护，另一方面，用人单位又视法律于不顾。郑州这家单位说没接到三胎政策的通知，不过是揣着明白装糊涂，与三胎无关，哪怕就是生一胎，二胎，同样不受待见。

说是装糊涂，又是真糊涂。国家大力推进“生育友好型社会”构建，对利国利民的生育大计，用人单位计利当计天下利，以行动来支持才是，岂能为了单位利益，逆潮流而歧视生三胎的职工，这是在政策理解与执行上犯糊涂了啊。

当然，构建“生育友好型社会”，需要方方面面的配套工程，对用人单位的利益，也不妨有政策来予以解决，诸如有职工生三胎的，单位也可受到一定的奖励，在评文明单位或其他方面予以加分。解除了单位的后顾之忧，也是解除职工的后顾之忧。#洞见计划#

#旧房改造#2017年7月10日万达和融创中国宣布，旗下13个文旅项目按照注册资本的价格作价加上76家酒店，打包以632亿元卖给融创。双方约定了“四个不变”的条款——品牌不变：项目持有物业仍使用“万达文化旅游城”品牌；规划内容不变，项目仍按政府批准的规划、内容进行开发建设；项目建设不变，项目持有物业的设计、建造、质量仍由万达实施管控；运营管理不变，项目运营管理仍由万达公司负责。7月19日万达和融创中国在北京召开合作发布会，富力地产（02777.HK）临时加入这笔资产交易。根据协议内容，融创以438.44亿元收购13个文旅项目91%的股权，由交割后项目承担现有全部贷款约454亿元。富力地产以199.06亿元收购77家城市酒店全部股权。此后经过两轮收购标的和价格调整，收购万达旗下酒店资产的数量从77家变为73家，交易代价由199.06亿元变为189.55亿元。
到2018年10月，王健林宣布卖掉13个文旅城项目管理公司的全部股权。10月29日融创中国和万达集团同时发布公告，宣布融创出资62.81亿元收购万达原文旅集团和13个文旅项目的设计、建设和管理公司。此次交易事项完成后融创将持有万达文化管理全部股权。加上此前438.44亿元收购13个文旅城的价格，融创总计以501.25亿元收购了万达13个文旅项目管理公司的全部股权。交易完成后万达手中剩下原先9%的万达文旅项目股权。
万达酒店发展主要业务包括酒店运营与管理服务、酒店设计与建设管理服务及投资物业租赁。9月10日晚间，万达酒店发展（00169.HK）公告称，9月10日收到来自融创中国（01918.HK）的通知。根据通知内容，融创中国已经通知万达酒店发展，由于新冠疫情的影响及融创中国商业战略的调整，将终止与万达酒店发展签署的有关由融创集团持有且由万达酒店发展管理的21家酒店的管理协议。这21家酒店包括19家正在运营的和2家正在建设且尚未开始运营的酒店。万达酒店表示，公司与融创中国目前正就有终止的后续安排及对于万达酒店的潜在补偿进行协商。