【不做互联网大厂编外人：外包员工的煎熬、逃离与逆袭】
不知从何时起，“外包”似乎成了科技职场人极力避开或想逃离的职业路径。然而，外包却至今盛行，甚至成为了企业裁员时的“缓冲”选项。

从盈利模式看，外包公司的收入主要来自用工企业支付的服务费，一种基于人头数量收费，另一种基于项目来收费。用工企业对外包员工拥有使用权，但不具有归属权。使用权和归属权分离，使用工单位降低用工管理的隐性成本，降低风险，人力资源的合理配置有效提升，用工单位的劳动效率。但也使得很多员工得不到企业正式员工的福利待遇，所以行业一直有很多争议。

外包这一特殊的工种，为互联网的快速崛起降低了成本。本文采访了5位曾服务科技公司的外包员工，听他们讲述关于自己的逃离，逆袭，以及转型成功的故事。

#氪君领读#：
1、时时刻刻感觉低人一等，很自卑，转正机会微乎其微
2、抛开身份顾虑，认真做事别想太多，两年不到转正
3、疯狂刷题，广投简历，一个月拿到字节和美团offer
4、“偷师”与积攒人脉，和正式员工打成一片的我，要出国读MBA了
5、打算从硅谷回国工作，我会反复确认是不是外包人员

详情请阅读：https://t.cn/A6IsbgQ6，本文来自“Tech星球”，作者：陈桐、乔雪

【互联网取消大小周后，什么时候轮到富士康们？】#你是否支持取消大小周# 联网公司纷纷做出了调整，字节跳动、快手、BOSS直聘等公司都纷纷宣布取消大小周。出乎意料的是，在各大公司开展行动后，有些员工陷入到“收入骤减”的心理落差中。

章崎并不是一个互联网人，而是一名制造行业的年轻人。他在网络上看到，有字节跳动员工称，由于公司周末加班是双倍日薪，有些日薪很高的程序员一年因此少赚10万元，有些员工称不能再租住原来租金6500的房子，要搬得远一点。“这些对于我来说都太遥远了。如果我们不加班，很多人就很难养活自己，别说养家了。”

章崎一毕业就加入了歌尔，从加入之初，他就进入了所谓的“大小周”模式。在制造业企业中，除了流水线的作业人员，还有一类是像章崎这样的非作业人员管理岗，他们通常有着大学学历，以管理统筹工厂内各个环节、优化流程等目的被招入公司。而通常，这类岗位都是按照“大小周”的模式运行。

根据《中国时间利用调查研究报告》统计，2018年中国工资劳动者超时工作相当普遍，其中制造业从业者超时工作率为58.8%，高于平均值42.2%。https://t.cn/A6IsbuHJ

北帝黑律正书，了了不过一十五则，其中最难守者，无非不得擅自剪发破体针灸。
此之所以难，亦是因现代人多理短发，以图方便好看，符合现代审美。对于古人，则个个本就爱惜身发如命，此非难事。
其他一十四则，无非刑罚后果严重，故乍觉恐怖难守，实则本就是修真奉道之原则基本，既一心奉道，此都当是不必守而自守之事，连此都难事，有甚资格行法，何谈驱神役鬼？
或有人执迷其中“厌佛”诸条。愚劝诸位切莫执着，守律之时，当思明祖师为何厌佛、禁佛之深意。此亦必是祖师深谙佛道两家真理，方才所得结论，立为戒律，以发后人深思。
至于其余正令法格、召将例格，乃是多年正心修持，功德深重，深谙鬼神之事，有缘蒙祖、师赐授九泉正令之士，方能遵守，严明号令，不然难以驱役魔神。
寻常道士，纵是北帝太玄弟子，不得九泉正令者何其多！故不必管它，以免自以为是。
另有北帝肃杀重宪总律四十四条，杀伐严重，凛然可怖。此乃是用以治伐鬼神魔灵，正人心信，其于阳人实则无干，故亦不必管它。
故愚以为，黑律并无甚恐怖，严明刑重，实乃无奈之举。
有大慈悲，方能行大杀伐，其中高明，不可思议。
实可见北帝祖师，为提携希仙后世，个个严正心性、处处戒行高德之慈悲度世之心。
以上全为拙见，如有愚误，万望高师指明，免误后学。