八字比劫夺杀的格局，对女人来说为什么很不友好？
案例：师傅我今年35了，在公司呆了七八年了，就是一种不上不下的地位，说是基层员工吧待遇比他们好点，说是小领导吧，却啥权利也没有，就是一个传话筒，自己也感觉挺尴尬的！今年公司因为疫情遇到的困难，正准备改革考核制度，听说也在准备裁员，而我今年的业绩下滑的很厉害，根据小道消息听说领导对我也不满意，瞬间就感觉自己到达了人生末路了，要完蛋了。其实就算没有这档子事，我也感觉自己要坚持不下去了，我本来就去年才结的婚，今年正打算要孩子，因为我现在年龄也到了一定程度了，现在不要孩子再过段时间那就真成高龄产妇了，也害怕自己年龄越大越怀不上，而且也不知道自己今年能不能怀上，现在就是感觉自己很被动，有种两难的地步，要孩子和即将失去工作。我和我老公的感情，感觉现在来说还算可以，也不知道是不是我自己太过敏感的原因，在我今年工资下降之后就觉着他对我有了一点点的小变化，然后自己就在整天的幻想老公会不会也离我而去，我也不知道为什么，反正就是脑袋整天胡思乱想，然后想问下师傅，我老公是能与我共患难的人吗，他是我能靠的住的吗？我这一路走来发现自己哪儿哪儿都挺艰辛的，工作是的感情也是的。我有个朋友正在创业做的是餐饮火锅店，和我聊过几次了想让我也入伙，不用我去管理，只需要投资，做合伙人就行，我现在在考虑，因为我的积蓄也不太多，如果要入伙的话得要十几万，这已经差不多是我们家的全部身价了，也想问问师傅，如果我投了，能否赚到？还有就是我工作问题，我是适合上班吗还是可以自己做点什么？
坤造：乙丑、己丑、己巳、甲子。大运：庚寅、辛卯、壬辰、癸巳、甲午、乙未、丙申、丁酉，2019年刚刚进入癸巳大运。八字日主己土生在丑土月上得令，坐下巳火生身，月干己土帮身，身旺无疑，以财官为喜用，五行是水木，其余为忌。
事业
这个八字在事业方面，年干乙木七杀群敌环绕，自然是事业发展不会顺利，容易遭遇挫折磨难，不过在时柱上甲木正官又有财来生官，这就意味着你会在以后会有较为稳定的工作，且工资方面也不低。不过因为时干和日主甲己合，有种贪合忘本的意思，这样一来甲木就不会去克日主了，这在生活中体现的就是当你拥有了稳定的工作收入来源之后，会容易自己变得安逸，对于升职、奋斗、努力这些事情会抛之脑后，没有居安思危的意识。在一个你甲乙木都是用神，一个被克一个被合，本身的突破力不强，在工作上就容易阻力多多多，自己的能力上竞争力上也不算强。你的八字上比劫比较旺，也就是说在相同条件下别人更容易得到领导上司的赏识，别人对你的竞争力度较大，同时也是不容易讨得领导上司的喜欢。
婚姻
你的婚恋方面，首先第一点就是你这个八字比劫太旺了，比劫旺者容易有丈夫或者是自身出轨的嫌疑，这一点你要注意，再一个，八字命局上男以财为妻，女以官为夫，你这个八字正官偏官都有，尤其是杀在前官在后，这更是不利婚的信息，容易有先遇到不稳定的感情或是经历过失败的感情之后才遇到良配的现象。而且官杀同时都在又都透出，晚婚的信息，这还得防范二婚，七杀在年上，月令是比肩，你更得注意自己认识的女性朋友，容易和丈夫有不纯洁的关系，少让自己的闺蜜好友与丈夫接触，最好能让他们保持距离。你现在是一婚，目前算是在七杀的范畴内，也是暗示着你容易和你的丈夫感情不够亲密不够牢固不深厚，尤其是会和你的收入挂钩，因为你们中间隔着一个己土比肩，日主足够强，那么这个七杀也希望财能生杀，也就是你的丈夫希望你有收入，可以帮忙缓解压力，一旦工作不顺收入下降，那么就容易产生不好的变化，或是矛盾或是其他影响感情的情况。
流年大运
从大运流年上来看，去年19年进入目前的大运癸巳，大运整体是有点不顺当的。19年己亥，地支巳亥冲，改变了婚宫的状态，获得了婚姻，但是己土比劫在干，表明你这个结婚前后的并不是那么顺利。20年庚子，庚金透干克甲木，损害用神，且流年和年柱天合地合，又有合太岁，虽然出在子水财旺之年上，但运气上还是有点差强人意，你这个八字比劫夺杀比较严重，七杀有着代表技术能力的意思，被夺而容易技术能力提升不上去，容易原地踏步。所以今年的工作多半是难以保住的，且也不容易找到更好的工作。明年21年辛丑，也不是一个运气好的年，到了22年壬寅年上才是你运气真正变好的开始。你的八字时柱财官相声，如果你能改变自己的心性，去努力拼搏一把，那么你完全可以过得很不错，财星为用，在加上慢慢的还会有些小财运，不管是上班还是自己开个小店都会比较不错的，只是你八字比劫为忌，对于合伙一事需要慎重在慎重，最好是不要有合伙，因为你这个八字最是容易因为比劫而破财，比劫夺财嘛！
案例：师傅我今年35了，在公司呆了七八年了，就是一种不上不下的地位，说是基层员工吧待遇比他们好点，说是小领导吧，却啥权利也没有，就是一个传话筒，自己也感觉挺尴尬的！今年公司因为疫情遇到的困难，正准备改革考核制度，听说也在准备裁员，而我今年的业绩下滑的很厉害，根据小道消息听说领导对我也不满意，瞬间就感觉自己到达了人生末路了，要完蛋了。其实就算没有这档子事，我也感觉自己要坚持不下去了，我本来就去年才结的婚，今年正打算要孩子，因为我现在年龄也到了一定程度了，现在不要孩子再过段时间那就真成高龄产妇了，也害怕自己年龄越大越怀不上，而且也不知道自己今年能不能怀上，现在就是感觉自己很被动，有种两难的地步，要孩子和即将失去工作。我和我老公的感情，感觉现在来说还算可以，也不知道是不是我自己太过敏感的原因，在我今年工资下降之后就觉着他对我有了一点点的小变化，然后自己就在整天的幻想老公会不会也离我而去，我也不知道为什么，反正就是脑袋整天胡思乱想，然后想问下师傅，我老公是能与我共患难的人吗，他是我能靠的住的吗？我这一路走来发现自己哪儿哪儿都挺艰辛的，工作是的感情也是的。我有个朋友正在创业做的是餐饮火锅店，和我聊过几次了想让我也入伙，不用我去管理，只需要投资，做合伙人就行，我现在在考虑，因为我的积蓄也不太多，如果要入伙的话得要十几万，这已经差不多是我们家的全部身价了，也想问问师傅，如果我投了，能否赚到？还有就是我工作问题，我是适合上班吗还是可以自己做点什么？
坤造：乙丑、己丑、己巳、甲子。大运：庚寅、辛卯、壬辰、癸巳、甲午、乙未、丙申、丁酉，2019年刚刚进入癸巳大运。八字日主己土生在丑土月上得令，坐下巳火生身，月干己土帮身，身旺无疑，以财官为喜用，五行是水木，其余为忌。
事业
这个八字在事业方面，年干乙木七杀群敌环绕，自然是事业发展不会顺利，容易遭遇挫折磨难，不过在时柱上甲木正官又有财来生官，这就意味着你会在以后会有较为稳定的工作，且工资方面也不低。不过因为时干和日主甲己合，有种贪合忘本的意思，这样一来甲木就不会去克日主了，这在生活中体现的就是当你拥有了稳定的工作收入来源之后，会容易自己变得安逸，对于升职、奋斗、努力这些事情会抛之脑后，没有居安思危的意识。在一个你甲乙木都是用神，一个被克一个被合，本身的突破力不强，在工作上就容易阻力多多多，自己的能力上竞争力上也不算强。你的八字上比劫比较旺，也就是说在相同条件下别人更容易得到领导上司的赏识，别人对你的竞争力度较大，同时也是不容易讨得领导上司的喜欢。
婚姻
你的婚恋方面，首先第一点就是你这个八字比劫太旺了，比劫旺者容易有丈夫或者是自身出轨的嫌疑，这一点你要注意，再一个，八字命局上男以财为妻，女以官为夫，你这个八字正官偏官都有，尤其是杀在前官在后，这更是不利婚的信息，容易有先遇到不稳定的感情或是经历过失败的感情之后才遇到良配的现象。而且官杀同时都在又都透出，晚婚的信息，这还得防范二婚，七杀在年上，月令是比肩，你更得注意自己认识的女性朋友，容易和丈夫有不纯洁的关系，少让自己的闺蜜好友与丈夫接触，最好能让他们保持距离。你现在是一婚，目前算是在七杀的范畴内，也是暗示着你容易和你的丈夫感情不够亲密不够牢固不深厚，尤其是会和你的收入挂钩，因为你们中间隔着一个己土比肩，日主足够强，那么这个七杀也希望财能生杀，也就是你的丈夫希望你有收入，可以帮忙缓解压力，一旦工作不顺收入下降，那么就容易产生不好的变化，或是矛盾或是其他影响感情的情况。
流年大运
从大运流年上来看，去年19年进入目前的大运癸巳，大运整体是有点不顺当的。19年己亥，地支巳亥冲，改变了婚宫的状态，获得了婚姻，但是己土比劫在干，表明你这个结婚前后的并不是那么顺利。20年庚子，庚金透干克甲木，损害用神，且流年和年柱天合地合，又有合太岁，虽然出在子水财旺之年上，但运气上还是有点差强人意，你这个八字比劫夺杀比较严重，七杀有着代表技术能力的意思，被夺而容易技术能力提升不上去，容易原地踏步。所以今年的工作多半是难以保住的，且也不容易找到更好的工作。明年21年辛丑，也不是一个运气好的年，到了22年壬寅年上才是你运气真正变好的开始。你的八字时柱财官相声，如果你能改变自己的心性，去努力拼搏一把，那么你完全可以过得很不错，财星为用，在加上慢慢的还会有些小财运，不管是上班还是自己开个小店都会比较不错的，只是你八字比劫为忌，对于合伙一事需要慎重在慎重，最好是不要有合伙，因为你这个八字最是容易因为比劫而破财，比劫夺财嘛！
年化收益40%！核心资产50全名单来了 锂电茅、钢铁茅上榜
原标题：年化收益40%！数据宝核心资产50全名单来了，锂电茅、钢铁茅、券茅首次上榜，未来可期
数据宝核心资产50指数自2019年发布以来，一直以超高的投资回报而著称。
近期，核心资产冲上股市热搜。7月份A股市场的下跌主要是受蓝筹股、白马股以及核心资产的拖累，市场的大跌真的应该核心资产“背锅”吗？
数据宝核心资产
2020年以来超额收益16%
2019年至今，数据宝核心资产50指数年化收益率接近40%，大幅超越同期沪深300指数以及白马股指数。2020年以来，核心资产50指数累计涨幅达到36.85%，跑赢沪深300指数16%以上，跑赢白马股指数近10%。
今年市场风向转变，硬科技、智能制造板块崛起，核心资产走势疲软。年初至9月6日，数据宝核心资产50指数累计下跌10.61%，其中7月跌幅达12.26%，同期沪深300指数分别下跌5.31%、7.9%。核心资产成份股中，白酒成份股7月份以来平均下跌近19%，是拖累指数表现的重要原因，其余成份股同期小幅上涨1.34%。如果剔除跌幅较大的白酒成份股，核心资产并没有大幅跑输沪深300指数
比亚迪等5股获纳入核心资产50指数
以贵州茅台为首的白酒股经历了2020年的大涨以及2021年的回撤，最主要原因在于白酒板块估值过高，严重偏离合理区间。白酒板块估值回归，科技股崛起或成为未来一段时间A股市场主要趋势。
数据宝核心资产50指数的每一次调仓都备受投资者关注。市场波动剧烈、投资逻辑变化较大，相比以往本轮调仓难度更大，需考虑候选股的基本面以及是否属于新兴产业。
对现有成份股的分析发现，由于不符合国家大政策趋势或产业环境变化，部分个股股价表现较差，成长性难以为继，因此剔除口子窖、保利地产、永辉超市、温氏股份等5股；永辉超市今年一季度业绩下滑近100%，上半年净利润亏损额近11亿元，保利地产业绩表现一般，且地产板块或进入“寒冬”；新进纳入比亚迪、华菱钢铁、恒立液压、东方财富及天顺风能等5股。最新纳入的5股业绩成长性良好，属于细分龙头，今年以来股价未异常波动，投资回报相对稳定，股价、业绩未来均有爆发点。
外资持仓突破万亿
调仓之后，数据宝核心资产50股总市值15.46万亿元。白酒、锂电池及银行板块的贵州茅台、宁德时代和招商银行市值超万亿；良信电器及新进纳入的天顺风能市值相对较低，在200亿元以下。
从外资持仓（北上资金+QFII）来看，最新数据显示，外资持仓突破万亿，2019年末持仓市值不到7500亿。从北上资金持有核心资产市值占比来看（相较于陆股通成份股的持仓），2019年末超过50%，当前下滑至40%左右。
具体到个股，截至7月31日，北上资金持仓贵州茅台市值超过1500亿元，持有宁德时代、美的集团及招商银行等5股市值均超过500亿元。新进纳入个股中，东方财富、恒立液压持仓市值均超过百亿；华菱钢铁逾25亿元，天顺风能逾10亿元。
需说明的是，贵州茅台、五粮液、中国中免等股的北上资金持股较上一次调仓（2020年8月末）有所下降；宁德时代、隆基股份、先导智能等股同期获北上资金加仓，新纳入的华菱钢铁、天顺风能等也为加仓状态。遭减仓股大多属于前期涨幅较好的传统核心资产，获加仓股以科技、智能制造为主。
核心资产科技含金量不断提升
调仓后，核心资产对传统行业及新兴产业间的配置更加均衡，科技含金量不断提升。数据宝统计，核心资产成份股整体研发投入强度由2019年的2.18%提升至2020年的2.21%，调仓之后，研发投入强度上升至2.51%。
根据2020年报数据，15股研发支出超过10亿元，中国建筑、美的集团超百亿，比亚迪、海康威视、三一重工等4股研发支出超50亿元，华菱钢铁超40亿元；8股研发投入强度超10%，恒生电子、科大讯飞、恒瑞医药3股超15%；最新纳入的东方财富研发投入强度达到11.63%，比亚迪超过5%，天顺风能、华菱钢铁等3股均超过3.5%。今年上半年，研发支出同比增幅翻倍的有海螺水泥、宁德时代、东方财富等。
核心资产未来可期
过去很长时间里，白酒和医药股是核心资产的主要构成部分。但专业人士认为，更多的科技股将会被纳入到核心资产，该组合将会趋于均衡，随着中国科技的崛起，核心资产未来成长性依然可期。核心资产优势有望在下半年彰显，随着股价回调，估值得以修复；另外，中报业绩走弱将是阶段性低点，看好下半年核心资产行情回归。
当前，50只成份股平均估值不到35倍（不含极大值），去年末接近40倍，估值大幅下降，低于30倍个股占比近四成。业绩持续稳定增长的联美控股，其估值低于15倍，截至2021年7月31日，公司已累计回购股份2054万股，占公司总股本的0.9%，交易总金额约2.1亿元。若公司无重大投资计划或重大现金支出等事项发生，2021年及2022年，公司每年将以现金形式分配利润（不少于当年归母净利润的50%）。
结合2021半年报来看，业绩同比增长股近40只，中国中免、亿纬锂能等同比增长300%以上。另外，核心资产成份股均为机构密集抱团对象，东方财富等16股获得1000家以上机构持股，比亚迪、恒立液压等均获得300家以上机构持股，联美控股、天顺风能分别获75家、106家机构持股。
原标题：年化收益40%！数据宝核心资产50全名单来了，锂电茅、钢铁茅、券茅首次上榜，未来可期
数据宝核心资产50指数自2019年发布以来，一直以超高的投资回报而著称。
近期，核心资产冲上股市热搜。7月份A股市场的下跌主要是受蓝筹股、白马股以及核心资产的拖累，市场的大跌真的应该核心资产“背锅”吗？
数据宝核心资产
2020年以来超额收益16%
2019年至今，数据宝核心资产50指数年化收益率接近40%，大幅超越同期沪深300指数以及白马股指数。2020年以来，核心资产50指数累计涨幅达到36.85%，跑赢沪深300指数16%以上，跑赢白马股指数近10%。
今年市场风向转变，硬科技、智能制造板块崛起，核心资产走势疲软。年初至9月6日，数据宝核心资产50指数累计下跌10.61%，其中7月跌幅达12.26%，同期沪深300指数分别下跌5.31%、7.9%。核心资产成份股中，白酒成份股7月份以来平均下跌近19%，是拖累指数表现的重要原因，其余成份股同期小幅上涨1.34%。如果剔除跌幅较大的白酒成份股，核心资产并没有大幅跑输沪深300指数
比亚迪等5股获纳入核心资产50指数
以贵州茅台为首的白酒股经历了2020年的大涨以及2021年的回撤，最主要原因在于白酒板块估值过高，严重偏离合理区间。白酒板块估值回归，科技股崛起或成为未来一段时间A股市场主要趋势。
数据宝核心资产50指数的每一次调仓都备受投资者关注。市场波动剧烈、投资逻辑变化较大，相比以往本轮调仓难度更大，需考虑候选股的基本面以及是否属于新兴产业。
对现有成份股的分析发现，由于不符合国家大政策趋势或产业环境变化，部分个股股价表现较差，成长性难以为继，因此剔除口子窖、保利地产、永辉超市、温氏股份等5股；永辉超市今年一季度业绩下滑近100%，上半年净利润亏损额近11亿元，保利地产业绩表现一般，且地产板块或进入“寒冬”；新进纳入比亚迪、华菱钢铁、恒立液压、东方财富及天顺风能等5股。最新纳入的5股业绩成长性良好，属于细分龙头，今年以来股价未异常波动，投资回报相对稳定，股价、业绩未来均有爆发点。
外资持仓突破万亿
调仓之后，数据宝核心资产50股总市值15.46万亿元。白酒、锂电池及银行板块的贵州茅台、宁德时代和招商银行市值超万亿；良信电器及新进纳入的天顺风能市值相对较低，在200亿元以下。
从外资持仓（北上资金+QFII）来看，最新数据显示，外资持仓突破万亿，2019年末持仓市值不到7500亿。从北上资金持有核心资产市值占比来看（相较于陆股通成份股的持仓），2019年末超过50%，当前下滑至40%左右。
具体到个股，截至7月31日，北上资金持仓贵州茅台市值超过1500亿元，持有宁德时代、美的集团及招商银行等5股市值均超过500亿元。新进纳入个股中，东方财富、恒立液压持仓市值均超过百亿；华菱钢铁逾25亿元，天顺风能逾10亿元。
需说明的是，贵州茅台、五粮液、中国中免等股的北上资金持股较上一次调仓（2020年8月末）有所下降；宁德时代、隆基股份、先导智能等股同期获北上资金加仓，新纳入的华菱钢铁、天顺风能等也为加仓状态。遭减仓股大多属于前期涨幅较好的传统核心资产，获加仓股以科技、智能制造为主。
核心资产科技含金量不断提升
调仓后，核心资产对传统行业及新兴产业间的配置更加均衡，科技含金量不断提升。数据宝统计，核心资产成份股整体研发投入强度由2019年的2.18%提升至2020年的2.21%，调仓之后，研发投入强度上升至2.51%。
根据2020年报数据，15股研发支出超过10亿元，中国建筑、美的集团超百亿，比亚迪、海康威视、三一重工等4股研发支出超50亿元，华菱钢铁超40亿元；8股研发投入强度超10%，恒生电子、科大讯飞、恒瑞医药3股超15%；最新纳入的东方财富研发投入强度达到11.63%，比亚迪超过5%，天顺风能、华菱钢铁等3股均超过3.5%。今年上半年，研发支出同比增幅翻倍的有海螺水泥、宁德时代、东方财富等。
核心资产未来可期
过去很长时间里，白酒和医药股是核心资产的主要构成部分。但专业人士认为，更多的科技股将会被纳入到核心资产，该组合将会趋于均衡，随着中国科技的崛起，核心资产未来成长性依然可期。核心资产优势有望在下半年彰显，随着股价回调，估值得以修复；另外，中报业绩走弱将是阶段性低点，看好下半年核心资产行情回归。
当前，50只成份股平均估值不到35倍（不含极大值），去年末接近40倍，估值大幅下降，低于30倍个股占比近四成。业绩持续稳定增长的联美控股，其估值低于15倍，截至2021年7月31日，公司已累计回购股份2054万股，占公司总股本的0.9%，交易总金额约2.1亿元。若公司无重大投资计划或重大现金支出等事项发生，2021年及2022年，公司每年将以现金形式分配利润（不少于当年归母净利润的50%）。
结合2021半年报来看，业绩同比增长股近40只，中国中免、亿纬锂能等同比增长300%以上。另外，核心资产成份股均为机构密集抱团对象，东方财富等16股获得1000家以上机构持股，比亚迪、恒立液压等均获得300家以上机构持股，联美控股、天顺风能分别获75家、106家机构持股。
什么样的人适合混好单位？
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什么样的人适合混好单位？有几个条件。
大音心易老师研修周易，心理学30余年，精力有限，有偿服务，VX15951917799
1，二本。除了医院大学，正常单位，学历太高没必要。当然，大专也不行。二本最好，一点也不浪费，踩在及格线。
2，嘴甜。单位里，最重要的是嘴甜。不管对谁，一定一定要嘴甜。
3，腿勤手勤。不要懒，要多干点小事情。例如早点到办公室拖个地。
4，能力不要太突出。你要是太厉害了，大家都盯着你。没好果子吃。
5，业务。最好是中等略偏上。太差也不行。
6，不富裕，但也不要太穷。富裕娃，容易遭人嫉妒。“你家这么好的条件，和我们争仨瓜俩枣的，何必呢？我们是穷孩子，没办法。”
7，家里有路子最好。没路子也行。有路子的家庭，一开始比较顺，娃没有经历过残酷的竞争，后劲不足。
小结，最重要的是嘴甜。从现在起，做一个会夸人的优质人。你也不要不好意思，可以先夸夸菜菜，就当练练手了。
家长如何培养小娃娃？
我这个人最吃亏的一件事情就是不会说好话。
这和我的人生经历有关。我在中学是超一流学霸，没有同学需要我巴结。老师和校长把我当个宝。读大学的时候，我是一心一意摸鱼，不需要我巴结谁。进单位后，就更滑稽了。我师傅是大专，我根本不鸟他。因为我写论文特别好，办公室里的人都想让我帮忙写论文，也没人说我什么。
这么多年后，我自己吃了很多亏，才悟道了。
希望各位家长重视这个事情，有意识的培养孩子说说好话。这个很重要。
做生意的信誉度。
做生意需要合作，每件事情都要自己盯着，就没法提高效率了。这就需要对方配合了。
不同的市场，人的性格脾气不一样。
我是按照自己这些年的感觉谈体会，不一定对
。
1，最好的地方，是江浙沪，珠三角。
我们去广州买小的零配件，一大包东西，付了钱，我也没办法带走，于是就委托广州的客户，给我发快递回去。从来没有出过问题。
而且，不很熟悉的人，基本也可以讲好条件，就可以走。
我的经验是，只要在当地市场，有固定店铺，广东本地人，我就相信。浙江苏南，同理。
2，需要仔细一点的地方。长江以北。我的体会是，最好面对面，银货两讫。
3，其他地方看情况。生意好，皆大欢喜，生意不好，麻烦就多。
与人为善。
人这一辈子，总有一小段时间是处于优势地位的，甚至还可以欺负欺负弱小者，例如刚进来的大学生。老油条设个套，修理一下这些弱小者，他们也不敢怎么样。
我当年进单位的时候，就被几个大中小头头修理的七荤八素，恶心到吐。当然，我也有问题，就是自己这张破嘴，管不住，“老子论文第一名，你几分啊？”你说是不是贼恶心人？
但是，任何人优势阶段是暂时的，也就那么几年，最多十几年。一旦你失去优势地位了，而被你修理过的那些人成长起来了，你就没花头了。
我年轻时候被一个头头修理的欲哭无泪，痛不欲生。后来，我走了，他退了。前几年听说，他退休后混成了一条老狗。我笑的嘎嘎嘎。
像他那种情况，如果广结善缘，退休后是有很多机会的。可惜，所有的人都在背后骂他。这人就没地方混了。
小结，在你混好的时候，留点人情，至少不要伤害别人。以后你还有的混。
看明白单位头头。
头头的想法，
一是干活。每个单位都有自己的业务，特别是一些技术型单位，必须完成一些指标，遇到疑难杂症，还要有一些精通业务的骨干，顶得住压力。
二是分配。头头们非常希望每个人拼了命干活。但有什么好事的时候，他只想给他看得上眼的人。但你怎么让那些棒槌继续拼命干活呢？
然后，就演化出了一套精美绝伦的打法。我这些年是饱尝了这些滋味。我至今没见过，业务超精通，情商特别高的人。
因为业务和情商都需要花大量时间去琢磨。人际关系好，你需要花大量时间去维护，有空的时候，你还要多想想人家有什么需求。业务能力好，也需要花大量时间去研究，你看完这堆论文就要几个月了。
也就是说，如果你要想同时具备智商高，情商高，是很难很难的。
当然，结果也是明确的，如果大家不喜欢你，你智商再高也不行。
业务。
有很多单位的业务，是不存在竞争关系的。这个地方，独此一家。和外省市区县比，也没有可比性，因为大家的情况不同。你和其他部门比，也没有可比性。会计和洗试管的，怎么比？没法比。
在这种情况下，一个人能不能发展就剩下一条了，互相评论。
如果大家都说你好，你就真的好了。
问题是，大家说你好，不会是因为你论文写得多。假如你在单位里有个业务一等奖的货色，你会觉得，这和我有啥关系。你一天到晚写论文，搞得老子压力太大，你不就是想出风头吗？不骂你，就算我有修养了。
那些年，兄弟我实在是蠢得可爱，上班后，还是高三的思维，一天到晚盯着那个考核表，一分一厘的争取，把人得罪光了。
有一次，我周末在单位里加班写论文，被一个老油条看到了，人家很不高兴，“周末都不休息，你这么干，是想给谁看？”
我当时年纪小，不知道这话什么意思？
现在明白了，这就叫吃力不讨好。
业务骨干，太郁闷了。
我当过十几年的业务骨干。就是干活最卖力，加班最卖力，研究最卖力的货色。可惜，大好事轮不上，小好处有一点，但和你期望值差个十万八千里。
一般业务骨干，情商太低。不太会讨好人，无论是同事还是头头。因为你在业务上花了太多时间，考虑人际关系就少了。
每次，有什么好位子出来，我都是信心满满正能量的，因为我的考核分是第一名。
这时候，HR来找你麻烦了。上来就是一闷棍，“小菜啊，最近很多人反映你某某事，做的不行啊！你和同事们搞不好关系，一天到晚炫耀吹嘘，争名夺利，大家意见很大啊。当然，你的工作是很努力的，这一点，大家也是看到的，但是，人品不行，也走不远啊！你要多注意。”
HR之所以这样说，实际上就一个潜台词：这次的好事情，你别想多了。你还是多想想自己的缺点。
你要是拼死拼活干三年，最后就换来一顿敲打，你是啥感觉？
当然，也有点不值钱的小好处，例如表扬一下业务有进展，发个小奖金，“小菜啊，这次你比别人多两百块奖金，这是头头对你直接肯定，要再接再厉，继续加油啊！”
我在下面，苦哈哈干了n多年，一到有好事的时候，HR就跑来一顿敲打，招招见红，虾仁猪心。
一开始，我还真以为是自己的问题。但这么多年了，SB也看明白了。
可是，看明白了又如何？你都这把年纪了，上有老下有小，你还窜天上啊？
很多和我一起毕业的青年才俊，就这么泯然众人矣了。
幸好，我跑出来了。
为什么沙和尚从来不打妖怪？
西游记里，打妖怪的一般是老孙，偶尔老猪也冲上去搭个手，但是从来没看到老沙动手。
老沙原来是卷帘大将，就相当于玉蒂哥哥分管的后勤部门的副课长，必然是见多识广。你说他没本事，肯定是不可能的。
我刚才看了一个小视频，觉得有点道理，这一路上的妖怪分两种，
一是有关系的妖怪。打了以后不好办，容易得罪人。以后大家回大厂里再见面，就没情分了。这种得罪人的事，就给业务骨干吧。
二是没关系的妖怪。有老孙这个业务骨干动手就行了，轮不到俺老沙。
老沙，做人真的是不错，一路走来，和老板，和同事，从来不吵架。
也不炫耀自己原来是大厂的，有关系，有本事。
就是跟着头头，默默前行。
梦回一线。
菜菜，我是女，毕业后在大城市待了七八年，五年前回省会结婚。现在发现，大公司进不去，小公司没有钱，实在是郁闷了。目前还没有孩子，趁年轻，问能不能再回大城市拼一把？
我对这位小伙伴的具体情况不了解，说个大概意思。现在，你也35-40岁左右了。回来后你就两个选择，
一是吃提成饭。你想回来，直接撸个好位子，肯定不行了。没有一个公司会招聘你这么个战略副总裁。你要想赚钱也就一个办法，按业绩说话，拿提成。你看看，你适合什么行业，什么领域。
二是吃技术饭。你要是什么专业的副高，也可以回来，大城市有很多专业技术岗位，非常需要人才。目前的行情，近2w/月。
如果你想一口吃出个胖子，很难很难。大城市不缺乏所谓的大学生，你也不年轻了，也结婚了。看上去没什么优势条件。你要是想从零开始，也吃不了这个苦。
建议：有优势可以回，没优势就算了。既然回去了，那就不要反复横跳了。踏踏实实过日子，节衣缩食存首付，将来给儿子买婚房。
我一开始搞不懂缺货柜的原因。感谢几位小伙伴给我普及。我提炼一下内容。
我们的船，装满货物，到了对方港，对方没人给你安排，不要说装空箱子了，就是卸货也很难，要排队很久，你只能卸了货就抓紧回来。
这就导致了每个月出货班次越来越少了，出货速度越来越慢了。原来一个星期就有一班船，现在变成两个星期一班了。
与此同时，出口大增，供不应求了。
超过35岁，还能回老家小县城吗？
难。我和保姆经常聊天，小县城的工作其实就两个。
一是正式工作。这个大家都懂。正式工作的地方，不会要35岁以后的江湖老油条，他们要的是应届生。
二是混口饭吃。例如小老板开了个店，你去帮忙干几天。4s店已经是非常好的店了。还有什么机械厂，皮鞋厂，化肥厂，奶茶店，煎饼果子羊杂汤之类的。
这些地方，主要是两个需求，销售员和体力工。
假如你在大城市干了十年八年，你回小县城，能干什么？
小结：你还是一毕业就回吧。老家是好山好水，找个婆姨慢慢过日子。
财上海 大脸猫Tom同志精华 昨天
什么样的人适合混好单位？有几个条件。
大音心易老师研修周易，心理学30余年，精力有限，有偿服务，VX15951917799
1，二本。除了医院大学，正常单位，学历太高没必要。当然，大专也不行。二本最好，一点也不浪费，踩在及格线。
2，嘴甜。单位里，最重要的是嘴甜。不管对谁，一定一定要嘴甜。
3，腿勤手勤。不要懒，要多干点小事情。例如早点到办公室拖个地。
4，能力不要太突出。你要是太厉害了，大家都盯着你。没好果子吃。
5，业务。最好是中等略偏上。太差也不行。
6，不富裕，但也不要太穷。富裕娃，容易遭人嫉妒。“你家这么好的条件，和我们争仨瓜俩枣的，何必呢？我们是穷孩子，没办法。”
7，家里有路子最好。没路子也行。有路子的家庭，一开始比较顺，娃没有经历过残酷的竞争，后劲不足。
小结，最重要的是嘴甜。从现在起，做一个会夸人的优质人。你也不要不好意思，可以先夸夸菜菜，就当练练手了。
家长如何培养小娃娃？
我这个人最吃亏的一件事情就是不会说好话。
这和我的人生经历有关。我在中学是超一流学霸，没有同学需要我巴结。老师和校长把我当个宝。读大学的时候，我是一心一意摸鱼，不需要我巴结谁。进单位后，就更滑稽了。我师傅是大专，我根本不鸟他。因为我写论文特别好，办公室里的人都想让我帮忙写论文，也没人说我什么。
这么多年后，我自己吃了很多亏，才悟道了。
希望各位家长重视这个事情，有意识的培养孩子说说好话。这个很重要。
做生意的信誉度。
做生意需要合作，每件事情都要自己盯着，就没法提高效率了。这就需要对方配合了。
不同的市场，人的性格脾气不一样。
我是按照自己这些年的感觉谈体会，不一定对
。
1，最好的地方，是江浙沪，珠三角。
我们去广州买小的零配件，一大包东西，付了钱，我也没办法带走，于是就委托广州的客户，给我发快递回去。从来没有出过问题。
而且，不很熟悉的人，基本也可以讲好条件，就可以走。
我的经验是，只要在当地市场，有固定店铺，广东本地人，我就相信。浙江苏南，同理。
2，需要仔细一点的地方。长江以北。我的体会是，最好面对面，银货两讫。
3，其他地方看情况。生意好，皆大欢喜，生意不好，麻烦就多。
与人为善。
人这一辈子，总有一小段时间是处于优势地位的，甚至还可以欺负欺负弱小者，例如刚进来的大学生。老油条设个套，修理一下这些弱小者，他们也不敢怎么样。
我当年进单位的时候，就被几个大中小头头修理的七荤八素，恶心到吐。当然，我也有问题，就是自己这张破嘴，管不住，“老子论文第一名，你几分啊？”你说是不是贼恶心人？
但是，任何人优势阶段是暂时的，也就那么几年，最多十几年。一旦你失去优势地位了，而被你修理过的那些人成长起来了，你就没花头了。
我年轻时候被一个头头修理的欲哭无泪，痛不欲生。后来，我走了，他退了。前几年听说，他退休后混成了一条老狗。我笑的嘎嘎嘎。
像他那种情况，如果广结善缘，退休后是有很多机会的。可惜，所有的人都在背后骂他。这人就没地方混了。
小结，在你混好的时候，留点人情，至少不要伤害别人。以后你还有的混。
看明白单位头头。
头头的想法，
一是干活。每个单位都有自己的业务，特别是一些技术型单位，必须完成一些指标，遇到疑难杂症，还要有一些精通业务的骨干，顶得住压力。
二是分配。头头们非常希望每个人拼了命干活。但有什么好事的时候，他只想给他看得上眼的人。但你怎么让那些棒槌继续拼命干活呢？
然后，就演化出了一套精美绝伦的打法。我这些年是饱尝了这些滋味。我至今没见过，业务超精通，情商特别高的人。
因为业务和情商都需要花大量时间去琢磨。人际关系好，你需要花大量时间去维护，有空的时候，你还要多想想人家有什么需求。业务能力好，也需要花大量时间去研究，你看完这堆论文就要几个月了。
也就是说，如果你要想同时具备智商高，情商高，是很难很难的。
当然，结果也是明确的，如果大家不喜欢你，你智商再高也不行。
业务。
有很多单位的业务，是不存在竞争关系的。这个地方，独此一家。和外省市区县比，也没有可比性，因为大家的情况不同。你和其他部门比，也没有可比性。会计和洗试管的，怎么比？没法比。
在这种情况下，一个人能不能发展就剩下一条了，互相评论。
如果大家都说你好，你就真的好了。
问题是，大家说你好，不会是因为你论文写得多。假如你在单位里有个业务一等奖的货色，你会觉得，这和我有啥关系。你一天到晚写论文，搞得老子压力太大，你不就是想出风头吗？不骂你，就算我有修养了。
那些年，兄弟我实在是蠢得可爱，上班后，还是高三的思维，一天到晚盯着那个考核表，一分一厘的争取，把人得罪光了。
有一次，我周末在单位里加班写论文，被一个老油条看到了，人家很不高兴，“周末都不休息，你这么干，是想给谁看？”
我当时年纪小，不知道这话什么意思？
现在明白了，这就叫吃力不讨好。
业务骨干，太郁闷了。
我当过十几年的业务骨干。就是干活最卖力，加班最卖力，研究最卖力的货色。可惜，大好事轮不上，小好处有一点，但和你期望值差个十万八千里。
一般业务骨干，情商太低。不太会讨好人，无论是同事还是头头。因为你在业务上花了太多时间，考虑人际关系就少了。
每次，有什么好位子出来，我都是信心满满正能量的，因为我的考核分是第一名。
这时候，HR来找你麻烦了。上来就是一闷棍，“小菜啊，最近很多人反映你某某事，做的不行啊！你和同事们搞不好关系，一天到晚炫耀吹嘘，争名夺利，大家意见很大啊。当然，你的工作是很努力的，这一点，大家也是看到的，但是，人品不行，也走不远啊！你要多注意。”
HR之所以这样说，实际上就一个潜台词：这次的好事情，你别想多了。你还是多想想自己的缺点。
你要是拼死拼活干三年，最后就换来一顿敲打，你是啥感觉？
当然，也有点不值钱的小好处，例如表扬一下业务有进展，发个小奖金，“小菜啊，这次你比别人多两百块奖金，这是头头对你直接肯定，要再接再厉，继续加油啊！”
我在下面，苦哈哈干了n多年，一到有好事的时候，HR就跑来一顿敲打，招招见红，虾仁猪心。
一开始，我还真以为是自己的问题。但这么多年了，SB也看明白了。
可是，看明白了又如何？你都这把年纪了，上有老下有小，你还窜天上啊？
很多和我一起毕业的青年才俊，就这么泯然众人矣了。
幸好，我跑出来了。
为什么沙和尚从来不打妖怪？
西游记里，打妖怪的一般是老孙，偶尔老猪也冲上去搭个手，但是从来没看到老沙动手。
老沙原来是卷帘大将，就相当于玉蒂哥哥分管的后勤部门的副课长，必然是见多识广。你说他没本事，肯定是不可能的。
我刚才看了一个小视频，觉得有点道理，这一路上的妖怪分两种，
一是有关系的妖怪。打了以后不好办，容易得罪人。以后大家回大厂里再见面，就没情分了。这种得罪人的事，就给业务骨干吧。
二是没关系的妖怪。有老孙这个业务骨干动手就行了，轮不到俺老沙。
老沙，做人真的是不错，一路走来，和老板，和同事，从来不吵架。
也不炫耀自己原来是大厂的，有关系，有本事。
就是跟着头头，默默前行。
梦回一线。
菜菜，我是女，毕业后在大城市待了七八年，五年前回省会结婚。现在发现，大公司进不去，小公司没有钱，实在是郁闷了。目前还没有孩子，趁年轻，问能不能再回大城市拼一把？
我对这位小伙伴的具体情况不了解，说个大概意思。现在，你也35-40岁左右了。回来后你就两个选择，
一是吃提成饭。你想回来，直接撸个好位子，肯定不行了。没有一个公司会招聘你这么个战略副总裁。你要想赚钱也就一个办法，按业绩说话，拿提成。你看看，你适合什么行业，什么领域。
二是吃技术饭。你要是什么专业的副高，也可以回来，大城市有很多专业技术岗位，非常需要人才。目前的行情，近2w/月。
如果你想一口吃出个胖子，很难很难。大城市不缺乏所谓的大学生，你也不年轻了，也结婚了。看上去没什么优势条件。你要是想从零开始，也吃不了这个苦。
建议：有优势可以回，没优势就算了。既然回去了，那就不要反复横跳了。踏踏实实过日子，节衣缩食存首付，将来给儿子买婚房。
我一开始搞不懂缺货柜的原因。感谢几位小伙伴给我普及。我提炼一下内容。
我们的船，装满货物，到了对方港，对方没人给你安排，不要说装空箱子了，就是卸货也很难，要排队很久，你只能卸了货就抓紧回来。
这就导致了每个月出货班次越来越少了，出货速度越来越慢了。原来一个星期就有一班船，现在变成两个星期一班了。
与此同时，出口大增，供不应求了。
超过35岁，还能回老家小县城吗？
难。我和保姆经常聊天，小县城的工作其实就两个。
一是正式工作。这个大家都懂。正式工作的地方，不会要35岁以后的江湖老油条，他们要的是应届生。
二是混口饭吃。例如小老板开了个店，你去帮忙干几天。4s店已经是非常好的店了。还有什么机械厂，皮鞋厂，化肥厂，奶茶店，煎饼果子羊杂汤之类的。
这些地方，主要是两个需求，销售员和体力工。
假如你在大城市干了十年八年，你回小县城，能干什么？
小结：你还是一毕业就回吧。老家是好山好水，找个婆姨慢慢过日子。
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