#董明珠#【10倍工资都挖不走销售冠军董明珠，她的成功绝非偶然】1994年，时任格力营销部经理王某因抵不住竞争对手的高薪诱惑，带着10来名原格力业务骨干跳槽到了另一家空调厂商，引发了当时轰动一时的格力集体离职事件。
其实，当年的董明珠已经是格力销售业绩排名第一的业务骨干，很多空调厂商都希望“得到”董明珠。事件中的这家厂商更是开出了比格力高出10倍的业务调成，要求原格力营销部经理王某一并把董明珠游说过去。
一天，王经理找到忙碌中的董明珠，说：“小董，您看啊，咱们平时关系也不错，现在陈总（事件中对方空调厂的老总）看中了你的销售才华，机不可失。只要你过来，万事好商量。再说，陈总给的待遇是格力的10倍多，我也知道你一个人养家不容易，同样是打工，在哪儿还不是一样。我都觉得，陈总这么赏识你，前途无量啊！”
听完了王经理的话，董明珠沉默了一会，然后不慌不忙地笑着说：“王总，论个人关系，论经济收入，我确实应该和你一起过去的。不过，在如何发展企业的大问题上，我跟朱总（原格力老总）还是一致的。企业是一个整体，单靠某个部门或者几个能力比较强的人，或许能发展一时，但绝对不能做大做强。必须协调好研发部门、生产部门、销售部门和售后服务部门之间的关系，使企业的所有指头都捏成一个拳头，企业才能真正发展起来。作为我们个人，也只有待在这样的企业才能有所发展，才能有真正的前途。”
王经理意识到自己变被动了，便抢过董明珠的话头，说：“你看，新厂同意销售回扣有5个点，收入多高啊！你养家不容易，我帮你算了一笔账，安徽、江苏以及北方市场都有你的关系网，如果你来了，一年销售至少有5000万，你的提成少说也有200万啊！”
董明珠当然明白这笔账，但她更明白的是，格力对自己有知遇之恩，如果自己和王经理一起离开，无疑是将格力推向了死亡的边缘。
顺着王经理的话，董明珠回应说：“王总，并不是说我董明珠有多高的境界。但是，我当初的的确确是受益于格力，是格力培养了我，把我带入到这个行业。这几年，可以说我是跟格力一同成长起来的，不单是说格力对我有知遇之恩，其实我自己的内心也已经把格力当成了家。不管它面临多大困难，无论如何我是不愿意亲眼看着格力在自己的眼前垮下去的！所以，即便你们的陈总给我的条件再优厚，我想我也是无法离开格力的！”
见董明珠态度坚决，王经理连忙打起了圆场，试图缓和谈话的气氛：“小董，先不要把话说得这么绝对嘛！咱们凡是好商量。俗话说得好，‘人往高处走，水往低处流。’作为一名销售人员，只有一个广阔的销售舞台，才能体现出自己的人生价值啊！”
然而，董明珠依然不为所动，见王经理不死心的样子，她更加坚决地说：“王总，您作为我的老上司，无论是以什么方式回到格力来看我，我都感到非常高兴。如果只是为了拉我离开格力，真的很抱歉，我做不到！”
事实证明，董明珠的格局和选择都是正确的，当年的这家空调厂商，在之后没几年就因为经营不善而倒闭了。
其实，当年格力出现集体离职事件，背后还有一段小插曲。1994年，时任格力董事长朱江洪提出薪酬制度调整，销售人员的业务提成比例由原来的0.3%下降到0.28%至0.38%。
这一决定，直接触动到时任营销部经理王某的利益。王某认为，格力从1991年销售额只有6000万，发展到1993年销售额3个亿，靠得都是销售人员的打拼，所以销售人员理应得到比其他部门人员高十几倍的收入。薪酬调整方案是对销售部门福利待遇的削弱，会极大地打击销售人员的积极性。
但朱江洪认为，企业所取得的成绩，不应该都归功于销售部门，应该是各部门通力合作，共同努力的结果。同样是为了公司，劳动工种不一样，待遇差距不能太大，否则不利于公司的长远发展。
在朱江洪和王某无法达成一致意见时，朱江洪把目光投向了一直低头、可有所思的董明珠，“小董啊，你是营销部的业务骨干，这事你怎么看？”
董明珠明白，自己本就是营销部的一员，这次薪酬调整，自己的收入也会受到影响。可她更懂得，公司若没有整理效益，所有人的利益就都无法得到保证。于是，董明珠说出了自己内心的想法。
”我觉得朱总的话更有道理，更贴合当下格力的实际。我个人也是跑业务的，当然能体会业务的艰辛。可是在当代中国，确实好多质量不差的产品滞销积压，以至于好多企业都拿销售人员当救命星，太上皇。“
董明珠略作停顿，继续说：”不过，各有各的工作，管理人员与销售人员立场不一样，看问题的角度也就不一样，但是不管如何，公司的利益是最重要的，只有我们各个部门团结一心，公司的效益弄上去了，大家的生活才有保障，员工与公司其实还是相互依存的关系啊。“
就这样，薪酬调整方案敲定了，王某表面上没再说什么，但不久便提出了离职。
最佩服的不是董明珠的业务能力，而是她的职业操守。大多数人，在自己的利益被触动时，首先想到的都会是如何去捍卫自己的利益。董明珠是那种在大是大非明前，懂得高瞻远瞩，知道自己应该怎么做的人。#格力##财经名人#
其实，当年的董明珠已经是格力销售业绩排名第一的业务骨干，很多空调厂商都希望“得到”董明珠。事件中的这家厂商更是开出了比格力高出10倍的业务调成，要求原格力营销部经理王某一并把董明珠游说过去。
一天，王经理找到忙碌中的董明珠，说：“小董，您看啊，咱们平时关系也不错，现在陈总（事件中对方空调厂的老总）看中了你的销售才华，机不可失。只要你过来，万事好商量。再说，陈总给的待遇是格力的10倍多，我也知道你一个人养家不容易，同样是打工，在哪儿还不是一样。我都觉得，陈总这么赏识你，前途无量啊！”
听完了王经理的话，董明珠沉默了一会，然后不慌不忙地笑着说：“王总，论个人关系，论经济收入，我确实应该和你一起过去的。不过，在如何发展企业的大问题上，我跟朱总（原格力老总）还是一致的。企业是一个整体，单靠某个部门或者几个能力比较强的人，或许能发展一时，但绝对不能做大做强。必须协调好研发部门、生产部门、销售部门和售后服务部门之间的关系，使企业的所有指头都捏成一个拳头，企业才能真正发展起来。作为我们个人，也只有待在这样的企业才能有所发展，才能有真正的前途。”
王经理意识到自己变被动了，便抢过董明珠的话头，说：“你看，新厂同意销售回扣有5个点，收入多高啊！你养家不容易，我帮你算了一笔账，安徽、江苏以及北方市场都有你的关系网，如果你来了，一年销售至少有5000万，你的提成少说也有200万啊！”
董明珠当然明白这笔账，但她更明白的是，格力对自己有知遇之恩，如果自己和王经理一起离开，无疑是将格力推向了死亡的边缘。
顺着王经理的话，董明珠回应说：“王总，并不是说我董明珠有多高的境界。但是，我当初的的确确是受益于格力，是格力培养了我，把我带入到这个行业。这几年，可以说我是跟格力一同成长起来的，不单是说格力对我有知遇之恩，其实我自己的内心也已经把格力当成了家。不管它面临多大困难，无论如何我是不愿意亲眼看着格力在自己的眼前垮下去的！所以，即便你们的陈总给我的条件再优厚，我想我也是无法离开格力的！”
见董明珠态度坚决，王经理连忙打起了圆场，试图缓和谈话的气氛：“小董，先不要把话说得这么绝对嘛！咱们凡是好商量。俗话说得好，‘人往高处走，水往低处流。’作为一名销售人员，只有一个广阔的销售舞台，才能体现出自己的人生价值啊！”
然而，董明珠依然不为所动，见王经理不死心的样子，她更加坚决地说：“王总，您作为我的老上司，无论是以什么方式回到格力来看我，我都感到非常高兴。如果只是为了拉我离开格力，真的很抱歉，我做不到！”
事实证明，董明珠的格局和选择都是正确的，当年的这家空调厂商，在之后没几年就因为经营不善而倒闭了。
其实，当年格力出现集体离职事件，背后还有一段小插曲。1994年，时任格力董事长朱江洪提出薪酬制度调整，销售人员的业务提成比例由原来的0.3%下降到0.28%至0.38%。
这一决定，直接触动到时任营销部经理王某的利益。王某认为，格力从1991年销售额只有6000万，发展到1993年销售额3个亿，靠得都是销售人员的打拼，所以销售人员理应得到比其他部门人员高十几倍的收入。薪酬调整方案是对销售部门福利待遇的削弱，会极大地打击销售人员的积极性。
但朱江洪认为，企业所取得的成绩，不应该都归功于销售部门，应该是各部门通力合作，共同努力的结果。同样是为了公司，劳动工种不一样，待遇差距不能太大，否则不利于公司的长远发展。
在朱江洪和王某无法达成一致意见时，朱江洪把目光投向了一直低头、可有所思的董明珠，“小董啊，你是营销部的业务骨干，这事你怎么看？”
董明珠明白，自己本就是营销部的一员，这次薪酬调整，自己的收入也会受到影响。可她更懂得，公司若没有整理效益，所有人的利益就都无法得到保证。于是，董明珠说出了自己内心的想法。
”我觉得朱总的话更有道理，更贴合当下格力的实际。我个人也是跑业务的，当然能体会业务的艰辛。可是在当代中国，确实好多质量不差的产品滞销积压，以至于好多企业都拿销售人员当救命星，太上皇。“
董明珠略作停顿，继续说：”不过，各有各的工作，管理人员与销售人员立场不一样，看问题的角度也就不一样，但是不管如何，公司的利益是最重要的，只有我们各个部门团结一心，公司的效益弄上去了，大家的生活才有保障，员工与公司其实还是相互依存的关系啊。“
就这样，薪酬调整方案敲定了，王某表面上没再说什么，但不久便提出了离职。
最佩服的不是董明珠的业务能力，而是她的职业操守。大多数人，在自己的利益被触动时，首先想到的都会是如何去捍卫自己的利益。董明珠是那种在大是大非明前，懂得高瞻远瞩，知道自己应该怎么做的人。#格力##财经名人#
修心养性
武汉封城第三十九天……
今天是2020年3月1日，新的一个月到来了，坚持窝在家里修心养性，不急不躁。第一，少说话，多倾听。因为爱说话的人。本就失去了一分宁静的美。而且，言多必失。有句话是，三思而后行，三思而后言。第二是平凡，是平淡，是平衡。有棱角的坏处，就是让别人咬起你来很容易下口。第三，面对不公，别气愤，别宣泄。一来气愤伤身体，二来气愤不解决问题。有肚量去容忍那些不能改变的事，有勇气去改变那些可能改变的事，有智能去区别上述两类事。这是成功者要具备的三个素质。第四，大是大非，不能退让，但小事情，尽量听别人的意见。能按别人的意见办的，就不坚持己见。退一步，海阔天空。而且如果是按别人的意见办的，错误也就有所分担。第五，一切都看淡些。对名利，对金钱，对感情。没有什么是离开了就不能活了的东西。得失也是辩证的，你在这方面损失了，你的心灵会得到释放，会有机会去尝试别的选择。越是看得淡，就越是心灵平静，就越能体会平凡的幸福。试着去做好吧！
武汉封城第三十九天……
今天是2020年3月1日，新的一个月到来了，坚持窝在家里修心养性，不急不躁。第一，少说话，多倾听。因为爱说话的人。本就失去了一分宁静的美。而且，言多必失。有句话是，三思而后行，三思而后言。第二是平凡，是平淡，是平衡。有棱角的坏处，就是让别人咬起你来很容易下口。第三，面对不公，别气愤，别宣泄。一来气愤伤身体，二来气愤不解决问题。有肚量去容忍那些不能改变的事，有勇气去改变那些可能改变的事，有智能去区别上述两类事。这是成功者要具备的三个素质。第四，大是大非，不能退让，但小事情，尽量听别人的意见。能按别人的意见办的，就不坚持己见。退一步，海阔天空。而且如果是按别人的意见办的，错误也就有所分担。第五，一切都看淡些。对名利，对金钱，对感情。没有什么是离开了就不能活了的东西。得失也是辩证的，你在这方面损失了，你的心灵会得到释放，会有机会去尝试别的选择。越是看得淡，就越是心灵平静，就越能体会平凡的幸福。试着去做好吧！
#肖战#xz #向全世界安利肖战#
了解一个人，并不是在网络上随便去看看评论，就知道一个人的本质的！更多的，我们要直观的去看，去听，这个人的涵养与谈吐，所表现出来的素质！
我喜欢他，从来不是始于颜值！对我来说，颜值只是一个锦上添花的东西！只能说，因为我喜欢上他，所以我的审美变成了他！
我喜欢美好的事物，不是外表，更重要的是心灵！一个人的大是大非的观念，是否心存善意在我看来才是更重要的！
一个人对自己的认知，对未来，对梦想的态度！他是如此勇敢，也让我不再怯懦！
世界上没有完美的人，他不完美，我亦是！但我们一直前行，都是为了能变成更好的自己！ https://t.cn/R2Wx8IK
了解一个人，并不是在网络上随便去看看评论，就知道一个人的本质的！更多的，我们要直观的去看，去听，这个人的涵养与谈吐，所表现出来的素质！
我喜欢他，从来不是始于颜值！对我来说，颜值只是一个锦上添花的东西！只能说，因为我喜欢上他，所以我的审美变成了他！
我喜欢美好的事物，不是外表，更重要的是心灵！一个人的大是大非的观念，是否心存善意在我看来才是更重要的！
一个人对自己的认知，对未来，对梦想的态度！他是如此勇敢，也让我不再怯懦！
世界上没有完美的人，他不完美，我亦是！但我们一直前行，都是为了能变成更好的自己！ https://t.cn/R2Wx8IK
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