过去我对写作的想法都是仅限于写网文，从不敢想写小说。因为我不知道能写什么，因为我的经历太少，因为我不懂得与人相处。所以我无从下手。但读过一些书，发现其实不是所有人写的所有事都是真的，甚至绝大多数时候都是假的。那么这假从何而来——想像。只要你的想像足够丰富，足够逼真，连你自己都相信了。那么你就可以把那写出来，也就成为了小说。#每日一思#
《生命的翻转在于放下小我的执著》
01.
小我的执著是一切痛苦的来源，因为它来自于小我。
当你执著于一件事情时,它若让你一直感觉不快乐，
在这个当下，你必须把它给放下，因为它在违背你的大我甚至高我的能量。
我们每个人都活在小我编织的故事里面，
这个故事的过程是快乐，还是痛苦的都来自小我编织的故事.
每个人痛苦来源的后面,绝对有一个他告诉自己的故事,这就是小我的执著,
他执著他的故事是对的,是正确的,是不能逆转更改的,
或许发生的事都是事实,但是这个你认为是事实的事有没有跟当事人验证过?
02.
举个例子:
"我觉得父母在伤害我".
其实"父母伤害我"的这个观点是你自己想出来的，
因为感觉痛苦,所以你把它想成是父母的折磨，
但你有没有去跟父母做过验证呢？你确定他们是真的故意在折磨你？
你会发现很多时候你所认为的事实,根本就没有经过验证，都是自己想像出来的。
为什么会如此？因为怕自己受伤害，于是你编织一个故事，并认为这个故事是正确的。
在当下它会让你好过一点，但后遗症是这个故事是你编织的，
所以他会永远跟著你，原本的痛苦只是那个刹那而已，
但是因为你的小我编织的故事会永远跟著你，所以痛苦就永远跟著你。
如要摆脱这个痛苦，瞬间反转生命，最简单的方式就是把这个故事放下，
你要知道你是编织这个故事的人，所以你也随时把这个故事内容改掉或者把它给放下，
当你有这个觉察能力时，你觉察到自己把自己当成故事里面的主人翁时，
而且持续觉察，发现自己所编织的故事让自己痛苦，不快乐。
当你的觉察力越强时，你的洞察力就会上升，
你就能洞察原来一切不快乐的来源都来于我，
所以我只需要把这个故事抛开，没有这个故事存在，我自然而然就不会感到痛苦。
相反的你可以编织一个新的故事，这个新的故事里有美好的过程和结局，
然后活在里面，让你的小我感觉到舒服，并让他的能量能跟你的大我同频，
这样的话，你的生命里就能瞬间反转，
切换到一个新的平行宇宙,新的世界，
让你可以活在这个幸福快乐的世界里，
它不是虚幻的,它是真实存在,因为你深信不疑。
尽可能的花时间走入自己的内心，跟自己的小我对话，
然后想办法让小我臣服，去询问他如果编织的故事是正确，是那么的对，
我又是做自己的主人，为什么我会不快乐？
或再次跟小我对话，为什么我明明是在做丰盛的事情，
或我认为对的事情，为什么财富并没有流向于我，我没有钱，
所以要一直跟你的小我对话，你就能慢慢的去突破小我的心房，
让它慢慢臣服于大我，原来这一切都是我所编织的故事。
既然我所编织的故事带给我痛苦,就表示我有能力改变成让我感觉到幸福,快乐,丰盛的故事,而且这些都是真实的,只不过你有没有先编织一个故事。
你所编织的故事就是你的信念系统，就是你深信不疑的东西，
生为人都有自己的信念系统，且牢不可破的，
除非我们愿意自己去打破,其他人只能挑战，
但绝对无法打破你的信念系统，除非你自己打破。
我现在所做的，就是在你们的信念系统里找一个突破口，
然后打破,并让你们看到这个可能性。
我无法帮你打破,加上你自己不愿意的话，这就是每一个人的“我执”,很固执的一面。
03.
当怀疑自己的信念系统是否有缺陷的时候，这就是改变的开始，就是重生的开始。
在小我的世界里，一切都是二元对立的，一切都有正反面，一切都有对和错，
只有在大我和高我的世界是没有两极化的，是一元的，万物合一的，
爱是统一没有分你我，里外看到的都是你自己，所看到每个人都是反射都是你的镜子，
当你到大我及高这个境界的时候，做很多事情时，就能随心所欲，
可以自己去创造，自己去显化,但是如果有小我的牵扯,你就很难去做到这一点。
所以你若想要很快地生命翻转，除了放下小我的执着以外，
还要创建新的故事，在新的故事里必须有丰盛他人这个成份在，
因为这个故事的结局是圆满,完美的,过程是快乐的,
因为你本身就值得如此,属于你的丰盛是自愿对外做出来的。
当你有满满的丰盛和爱,就会愿意去丰盛他人,去爱他人，
因为你有,自然而就会去给予,就像你会自然而然且无条件的爱你的孩子一样。
你本身感觉丰盛了,自然而然就会去丰盛他人，对其他不接受你丰盛和爱的人，
你把你的那份丰盛和爱给其他想要接受的人，这叫做量子缠绕,，
你只去缠绕接受你缠绕的人,若他们不接受,是因为他们暂时还不想,所以不强求。
你今天把爱给了人家，人家不接受，可能是方法不对，
不管怎样他在当下他就不想接受，那就不接受，这是量子成功学里很重要的点。
我们只看能量,不看人。
在这个当下,你就可以开始翻转你的生命，
只要你愿意放下小我的执著及那些限制你的故事,
那些让你不快乐的故事,把它放下,因为他一点意义都没有,
去创造一个全新的故事,去拥有一个美好的结果！
01.
小我的执著是一切痛苦的来源，因为它来自于小我。
当你执著于一件事情时,它若让你一直感觉不快乐，
在这个当下，你必须把它给放下，因为它在违背你的大我甚至高我的能量。
我们每个人都活在小我编织的故事里面，
这个故事的过程是快乐，还是痛苦的都来自小我编织的故事.
每个人痛苦来源的后面,绝对有一个他告诉自己的故事,这就是小我的执著,
他执著他的故事是对的,是正确的,是不能逆转更改的,
或许发生的事都是事实,但是这个你认为是事实的事有没有跟当事人验证过?
02.
举个例子:
"我觉得父母在伤害我".
其实"父母伤害我"的这个观点是你自己想出来的，
因为感觉痛苦,所以你把它想成是父母的折磨，
但你有没有去跟父母做过验证呢？你确定他们是真的故意在折磨你？
你会发现很多时候你所认为的事实,根本就没有经过验证，都是自己想像出来的。
为什么会如此？因为怕自己受伤害，于是你编织一个故事，并认为这个故事是正确的。
在当下它会让你好过一点，但后遗症是这个故事是你编织的，
所以他会永远跟著你，原本的痛苦只是那个刹那而已，
但是因为你的小我编织的故事会永远跟著你，所以痛苦就永远跟著你。
如要摆脱这个痛苦，瞬间反转生命，最简单的方式就是把这个故事放下，
你要知道你是编织这个故事的人，所以你也随时把这个故事内容改掉或者把它给放下，
当你有这个觉察能力时，你觉察到自己把自己当成故事里面的主人翁时，
而且持续觉察，发现自己所编织的故事让自己痛苦，不快乐。
当你的觉察力越强时，你的洞察力就会上升，
你就能洞察原来一切不快乐的来源都来于我，
所以我只需要把这个故事抛开，没有这个故事存在，我自然而然就不会感到痛苦。
相反的你可以编织一个新的故事，这个新的故事里有美好的过程和结局，
然后活在里面，让你的小我感觉到舒服，并让他的能量能跟你的大我同频，
这样的话，你的生命里就能瞬间反转，
切换到一个新的平行宇宙,新的世界，
让你可以活在这个幸福快乐的世界里，
它不是虚幻的,它是真实存在,因为你深信不疑。
尽可能的花时间走入自己的内心，跟自己的小我对话，
然后想办法让小我臣服，去询问他如果编织的故事是正确，是那么的对，
我又是做自己的主人，为什么我会不快乐？
或再次跟小我对话，为什么我明明是在做丰盛的事情，
或我认为对的事情，为什么财富并没有流向于我，我没有钱，
所以要一直跟你的小我对话，你就能慢慢的去突破小我的心房，
让它慢慢臣服于大我，原来这一切都是我所编织的故事。
既然我所编织的故事带给我痛苦,就表示我有能力改变成让我感觉到幸福,快乐,丰盛的故事,而且这些都是真实的,只不过你有没有先编织一个故事。
你所编织的故事就是你的信念系统，就是你深信不疑的东西，
生为人都有自己的信念系统，且牢不可破的，
除非我们愿意自己去打破,其他人只能挑战，
但绝对无法打破你的信念系统，除非你自己打破。
我现在所做的，就是在你们的信念系统里找一个突破口，
然后打破,并让你们看到这个可能性。
我无法帮你打破,加上你自己不愿意的话，这就是每一个人的“我执”,很固执的一面。
03.
当怀疑自己的信念系统是否有缺陷的时候，这就是改变的开始，就是重生的开始。
在小我的世界里，一切都是二元对立的，一切都有正反面，一切都有对和错，
只有在大我和高我的世界是没有两极化的，是一元的，万物合一的，
爱是统一没有分你我，里外看到的都是你自己，所看到每个人都是反射都是你的镜子，
当你到大我及高这个境界的时候，做很多事情时，就能随心所欲，
可以自己去创造，自己去显化,但是如果有小我的牵扯,你就很难去做到这一点。
所以你若想要很快地生命翻转，除了放下小我的执着以外，
还要创建新的故事，在新的故事里必须有丰盛他人这个成份在，
因为这个故事的结局是圆满,完美的,过程是快乐的,
因为你本身就值得如此,属于你的丰盛是自愿对外做出来的。
当你有满满的丰盛和爱,就会愿意去丰盛他人,去爱他人，
因为你有,自然而就会去给予,就像你会自然而然且无条件的爱你的孩子一样。
你本身感觉丰盛了,自然而然就会去丰盛他人，对其他不接受你丰盛和爱的人，
你把你的那份丰盛和爱给其他想要接受的人，这叫做量子缠绕,，
你只去缠绕接受你缠绕的人,若他们不接受,是因为他们暂时还不想,所以不强求。
你今天把爱给了人家，人家不接受，可能是方法不对，
不管怎样他在当下他就不想接受，那就不接受，这是量子成功学里很重要的点。
我们只看能量,不看人。
在这个当下,你就可以开始翻转你的生命，
只要你愿意放下小我的执著及那些限制你的故事,
那些让你不快乐的故事,把它放下,因为他一点意义都没有,
去创造一个全新的故事,去拥有一个美好的结果！
【菜鸟之职场通行守则:防止踩雷】
1.入职时的工资高低不重要，只要你努力工作你会得到相应待遇的
我估计几乎找过工作的人都听过这句话，当我们确定被聘用跟公司谈工资时，他们都会说“如果以后你业绩突出、努力工作，你的报酬也会相应增加的”，特别是当第一次找工作的时候大多数人会相信这些话，但是千万别相信。
刚入职时，你的工资就是你的全部(当然有一些岗位，比如销售或弹性工资的岗位除外)，而且你入职以后大部分待遇都会跟着你的工资而浮动，工资调整也是按你目前的工资乘于一定的百分比，保险、公积金也跟工资有关系，当你的基本工资低的时候你今后的报酬增长空间也不大。
所以，找工作时千万不要心软，多争取一些基本工资，因为这是你的所有。
我第一次找工作时就是犯了这个错误，当时心软没要求更高的工资，当时觉得基本工资比别人低几百块钱无所谓，但是后来才发现它有一个杠杆作用，尽管以后每年你工资涨幅比别人大，但是工资还是比别人低。
比如你入职时的基本工资为4000，第二年涨幅为20% (一般的企业极少数人能涨20%)，那第二年工资为4800; 如果你的同事入职时基本工资为4500，第二年涨幅为10%(一般涨幅)，那他第二年工资为4950。
是不是看到差距了? 请记住，入职时工资就是你的全部，一定不能心软。
2.如果你与老板作对，必然会被逐出公司大门
在公司里有一个对你产生很大影响的人，如果没有他的支持你不能得到公司的认可，晋升也很难甚至有可能丢掉你的工作，他就是你的顶头上司。
或许你的上司没有你聪明、没有你能干，你或许对他并不服气，但是请记住，他就像是一个守门人一样，你想绕开守门人，但最终的结果是你也失去了给你敞开的一扇机会门。或许你觉得如果你自己足够有能力，公司领导层会让你绕开你的上司直接让你晋升或给你另外的机会，但是不要做白日梦了，公司往往会站在你上司的角度想一个组织的稳定性，跟自己的上司斗99%受伤的都是你自己。
所以，不管碰到什么样的上司，如果你还想呆在这个部门，呆在这个公司，你需要配合你的上司，这样他会帮你打开一扇机会的门。
3.我努力工作公司会给我加薪?No，你必须要求!
对于工资，公司和员工之间永远都不能达到双赢，很多人对自己目前的工资并不满意。那么怎么办呢? 等着公司给你加薪?很多人认为如果我做好自己的事情，我出业绩了，公司肯定会给我加薪，是的，公司会给你加薪，但是加薪的幅度肯定不能满足你的期望。
当然你想要求加薪，首先你要弄清楚你的“价值”，而且必须是站在公司的角度想，如果公司认为你没有“加薪的价值”还提出要求，那你很有可能会被裁掉的。
(1)证明你的“价值”：如果你在公司整天无所事事，那公司肯定不会给你加薪的，在要求之前你必须要证明你的“价值”，让你成为公司不可缺少的人才。
(2)提要求： 像前面所说的一样，公司每天都想着怎么削减成本，如果你不要求公司觉得这是一件好事情，除非你要求了，公司绝不会自愿给你涨很多工资的。不要想着哪天会出现奇迹，如果你觉得你有价值，就要求吧，如果上司认可你，他会倾听你的话语的，并且千万不能让你老板成为你的敌人， 交流的最后一定要强调我还是尊重你的决定，因为有些时候由于客观的原因老板也有身不由己的时候。
(3)不要威胁上司：如果你还想待在公司，在要求加薪时，千万不要威胁上司，比如不加薪就离开公司或跟上司说谎说已经拿了别的公司的OFFER等，你的立场必须是“我很喜欢这个公司还有目前的业务，但是我觉得目前的工资跟我实际做的工作有差距，我希望工资能体现我的价值”等，你威胁的结果很有可能是得打包走人。
我知道跟老板提加薪要求很难，因为你害怕“如果我要求提工资，老板会炒我或以后他对我不给好脸色怎么办呢?”，但是大多数情况下那些你想像的最坏的情况并没有发生，大多数是happy ending。而且即使有一些副作用，公司或老板很健忘的，因为如果这个公司的OWNER不是你上司的话，钱不是从他口袋里出来，过一两个月他就会忘掉这件事情的。
这个我可以很肯定的告诉你，因为我曾试过。
4. 加薪必须要求，那晋升呢? NO,千万要管好自己的嘴巴
既然说加薪必须要求，那晋升呢?这个千万不能要求，一旦你申请或要求晋升机会，它就会与你失之交臂，晋升不是要求的，而是上司通过认真考虑之后给予你的。
难道要坐等吗?当然不是，你可以主动负责一些重要的项目、要提出帮助其他部门面临的棘手的项目等，一定要抓住机会让上司看到你的能力，看到你的热情。
最后，赢才是硬道理
1.入职时的工资高低不重要，只要你努力工作你会得到相应待遇的
我估计几乎找过工作的人都听过这句话，当我们确定被聘用跟公司谈工资时，他们都会说“如果以后你业绩突出、努力工作，你的报酬也会相应增加的”，特别是当第一次找工作的时候大多数人会相信这些话，但是千万别相信。
刚入职时，你的工资就是你的全部(当然有一些岗位，比如销售或弹性工资的岗位除外)，而且你入职以后大部分待遇都会跟着你的工资而浮动，工资调整也是按你目前的工资乘于一定的百分比，保险、公积金也跟工资有关系，当你的基本工资低的时候你今后的报酬增长空间也不大。
所以，找工作时千万不要心软，多争取一些基本工资，因为这是你的所有。
我第一次找工作时就是犯了这个错误，当时心软没要求更高的工资，当时觉得基本工资比别人低几百块钱无所谓，但是后来才发现它有一个杠杆作用，尽管以后每年你工资涨幅比别人大，但是工资还是比别人低。
比如你入职时的基本工资为4000，第二年涨幅为20% (一般的企业极少数人能涨20%)，那第二年工资为4800; 如果你的同事入职时基本工资为4500，第二年涨幅为10%(一般涨幅)，那他第二年工资为4950。
是不是看到差距了? 请记住，入职时工资就是你的全部，一定不能心软。
2.如果你与老板作对，必然会被逐出公司大门
在公司里有一个对你产生很大影响的人，如果没有他的支持你不能得到公司的认可，晋升也很难甚至有可能丢掉你的工作，他就是你的顶头上司。
或许你的上司没有你聪明、没有你能干，你或许对他并不服气，但是请记住，他就像是一个守门人一样，你想绕开守门人，但最终的结果是你也失去了给你敞开的一扇机会门。或许你觉得如果你自己足够有能力，公司领导层会让你绕开你的上司直接让你晋升或给你另外的机会，但是不要做白日梦了，公司往往会站在你上司的角度想一个组织的稳定性，跟自己的上司斗99%受伤的都是你自己。
所以，不管碰到什么样的上司，如果你还想呆在这个部门，呆在这个公司，你需要配合你的上司，这样他会帮你打开一扇机会的门。
3.我努力工作公司会给我加薪?No，你必须要求!
对于工资，公司和员工之间永远都不能达到双赢，很多人对自己目前的工资并不满意。那么怎么办呢? 等着公司给你加薪?很多人认为如果我做好自己的事情，我出业绩了，公司肯定会给我加薪，是的，公司会给你加薪，但是加薪的幅度肯定不能满足你的期望。
当然你想要求加薪，首先你要弄清楚你的“价值”，而且必须是站在公司的角度想，如果公司认为你没有“加薪的价值”还提出要求，那你很有可能会被裁掉的。
(1)证明你的“价值”：如果你在公司整天无所事事，那公司肯定不会给你加薪的，在要求之前你必须要证明你的“价值”，让你成为公司不可缺少的人才。
(2)提要求： 像前面所说的一样，公司每天都想着怎么削减成本，如果你不要求公司觉得这是一件好事情，除非你要求了，公司绝不会自愿给你涨很多工资的。不要想着哪天会出现奇迹，如果你觉得你有价值，就要求吧，如果上司认可你，他会倾听你的话语的，并且千万不能让你老板成为你的敌人， 交流的最后一定要强调我还是尊重你的决定，因为有些时候由于客观的原因老板也有身不由己的时候。
(3)不要威胁上司：如果你还想待在公司，在要求加薪时，千万不要威胁上司，比如不加薪就离开公司或跟上司说谎说已经拿了别的公司的OFFER等，你的立场必须是“我很喜欢这个公司还有目前的业务，但是我觉得目前的工资跟我实际做的工作有差距，我希望工资能体现我的价值”等，你威胁的结果很有可能是得打包走人。
我知道跟老板提加薪要求很难，因为你害怕“如果我要求提工资，老板会炒我或以后他对我不给好脸色怎么办呢?”，但是大多数情况下那些你想像的最坏的情况并没有发生，大多数是happy ending。而且即使有一些副作用，公司或老板很健忘的，因为如果这个公司的OWNER不是你上司的话，钱不是从他口袋里出来，过一两个月他就会忘掉这件事情的。
这个我可以很肯定的告诉你，因为我曾试过。
4. 加薪必须要求，那晋升呢? NO,千万要管好自己的嘴巴
既然说加薪必须要求，那晋升呢?这个千万不能要求，一旦你申请或要求晋升机会，它就会与你失之交臂，晋升不是要求的，而是上司通过认真考虑之后给予你的。
难道要坐等吗?当然不是，你可以主动负责一些重要的项目、要提出帮助其他部门面临的棘手的项目等，一定要抓住机会让上司看到你的能力，看到你的热情。
最后，赢才是硬道理
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