领导打压能力出众的下属,是精明还是愚蠢?
身在职场,对于我们每个人来说,都不希望惹些是是非非的事情,都只想努力工作、做出成绩,得到领导的认可,实现升职加薪的愿望。
但是实际情况往往又是这样的:
1、工作太努力,领导怀疑你有野心,是在故意表现自己;工作不努力,领导又说你缺乏工作主动性和责任心;
2、取得了成绩或有了功劳,又担心“功高震主”、抢了领导的风光,害怕被领导猜忌、打压;表现平凡、没突出的业绩,领导又说你没有上进心,是平庸之辈。
从古至今,职场上有许多因“功高震主”而受到领导刁难和打压的例子,真是感觉到左右为难,身心疲惫!
作为一个能力出众的人,到底该如何把握好这个分寸、做到皆大欢喜呢?
一、领导打压下属的5种主要原因
作为一名部门领导,一方面需要有能力出众的下属来分担工作,另一方面当一位能力在自己之上的下属突然出现在自己面前时,却又感到有一种莫名的威胁,担心自己被这位下属所取代。当这位下属无意或有意地向自己发出挑战信号时,领导因嫉贤妒能,在焦虑心理作用下,多半会故意刁难、打压这位下属。
作为才华横溢、能力超群的下属应了解以下这5种原因,在心里掂量一下自己的背景和实力,尽量不要去做“拿鸡蛋碰石头”的事情。
1、下属在领导面前,没大没小
有些性格豪爽、大大咧咧的下属,言行放荡不羁,不注意小节,在领导面前没大没小,毫不顾及领导的尊严和权威,引起领导的不快。例如:直呼领导的名字、与领导勾肩搭背、称兄道弟。
2、下属个性张扬,好出风头。
有些个性张扬、虚荣心极强的下属,其实也并没有挑战领导的意思,只是喜欢听别人对自己的赞美话和奉承话,总是有意地在领导和同事面前展示自己的才华和能力,以博得同事们的夸奖,来满足自己的虚荣心。这正如一个美女穿上一条刚买的漂亮裙子,在同事或朋友面前炫耀一样。
下属的这种做法,在心胸狭窄、嫉妒心强的领导眼里,就成了好出风头、抢领导风光的行为。
3、看不起领导
越是有才能的下属,如果在言行上藐视领导,越容易受到领导的猜忌和打压。有些下属说话狂妄并且不注意场合:“张经理这件事安排得真没水平,人员分工一点都不合理,这哪像一个领导做的事!要是我,就不会像他这样来安排工作。”像这些损害领导形象和权威的话,一旦传到领导的耳朵里,领导若不介意,那才真是咄咄怪事。
4、下属成绩太突出,让领导感到没面子
若下属的工作业绩太突出,受到了公司老板的表彰和同事们的敬佩、羡慕和夸奖,相比之下,领导就显得相形见绌。在这种情况下,下属若忽视领导对自己的指导和支持作用,不知道收敛锋芒,到处吹嘘自己,就很容易引起领导的强烈嫉妒心理。
5、下属越级请示汇报
毫不客气地说,下属若多次越级请示汇报,就是故意在更高一级领导面前表现自己,是有野心的行为。
二、领导到底该不该打压能力强的下属?
1、你在地上撒一把米,鸡会争先恐后地去抢食,相信没有那只鸡会非常高姿态地、一动不动地等着其他鸡吃饱后,自己再去啄食。竞争意识是普遍存在的,动物是这样,何况人还是有嫉妒心的动物。对于领导者而言,要谈的是胸怀和格局。
2、企业的竞争是人才的竞争,作为部门领导应该清楚:公司要取得经营的成功,就需要网罗、使用各种身怀绝技的人才。
“端谁的碗,服谁的管”所以身为部门领导,就必须站在公司的角度,考虑如何对待好下属、使用好下属的问题。即使你做不到手把手地指导下属,但若你出于私心,故意排挤、打压有才能的下属,使公司失去了人才,相信公司老板知道你在这样做,是绝对不会允许的,也不会轻饶你,肯定不会有什么好果子等着你来吃。你这样做,导致了三败俱伤。
3、对于有才能的下属来说,应遵循职场潜规则、遵守公司的《人才选拔、晋升和任用管理规定》,先做人后做事,恰如其分地评估自己的实力,不要自以为是、目中无人,蔑视领导。
4、一个有格局的领导,要这样考虑问题:
(1)使用好有才能的下属,大家精诚团结、努力提升部门的整体业绩,引起公司老板的关注和重用,扩大自己的管辖范围,让能力强的下属有发挥自己才能的舞台,自己跟着水涨船高。
(2)有能力的下属,在你的领导下做出了令人瞩目的成绩,在公司老板看来,是你的领导能力出色,你的凝聚力强。你若能做到这点,老板首先是信任你的胸怀和人品,其次是相信你的能力,会想方设法地使用你,而不是“飞鸟尽良弓藏”。
我曾有个同事,比他能力强的下属比比皆是,但他为人沉稳、很有胸怀和格局,做事稳当,深受老板的信任与器重。他每到一个部门,均带好这个团队,整个团队生机勃勃、成绩斐然。老板看到他的下属成长起来了,就逐个提拔,而将他又调到另一个部门或者让他管辖业务范围更广的部门,这样他由主管升为部长,由部长升为总监,由总监又升为公司副总裁,他在这家公司已做了20多年。
假如你小肚鸡肠、只知道内斗,把一个部门搞得矛盾重重、乌烟瘴气、怨声载道、成绩平平,你就会失去老板的信任,被取代是迟早的事情。
5、有一种可能:老板对你不满意,故意安排一个能力在你之上的人来做你的下属,就是准备用来取代你。在这种情况下,你打压这位下属已经没有任何意义,反而是你要有自知之明,提前做好撤退的准备。
身在职场,对于我们每个人来说,都不希望惹些是是非非的事情,都只想努力工作、做出成绩,得到领导的认可,实现升职加薪的愿望。
但是实际情况往往又是这样的:
1、工作太努力,领导怀疑你有野心,是在故意表现自己;工作不努力,领导又说你缺乏工作主动性和责任心;
2、取得了成绩或有了功劳,又担心“功高震主”、抢了领导的风光,害怕被领导猜忌、打压;表现平凡、没突出的业绩,领导又说你没有上进心,是平庸之辈。
从古至今,职场上有许多因“功高震主”而受到领导刁难和打压的例子,真是感觉到左右为难,身心疲惫!
作为一个能力出众的人,到底该如何把握好这个分寸、做到皆大欢喜呢?
一、领导打压下属的5种主要原因
作为一名部门领导,一方面需要有能力出众的下属来分担工作,另一方面当一位能力在自己之上的下属突然出现在自己面前时,却又感到有一种莫名的威胁,担心自己被这位下属所取代。当这位下属无意或有意地向自己发出挑战信号时,领导因嫉贤妒能,在焦虑心理作用下,多半会故意刁难、打压这位下属。
作为才华横溢、能力超群的下属应了解以下这5种原因,在心里掂量一下自己的背景和实力,尽量不要去做“拿鸡蛋碰石头”的事情。
1、下属在领导面前,没大没小
有些性格豪爽、大大咧咧的下属,言行放荡不羁,不注意小节,在领导面前没大没小,毫不顾及领导的尊严和权威,引起领导的不快。例如:直呼领导的名字、与领导勾肩搭背、称兄道弟。
2、下属个性张扬,好出风头。
有些个性张扬、虚荣心极强的下属,其实也并没有挑战领导的意思,只是喜欢听别人对自己的赞美话和奉承话,总是有意地在领导和同事面前展示自己的才华和能力,以博得同事们的夸奖,来满足自己的虚荣心。这正如一个美女穿上一条刚买的漂亮裙子,在同事或朋友面前炫耀一样。
下属的这种做法,在心胸狭窄、嫉妒心强的领导眼里,就成了好出风头、抢领导风光的行为。
3、看不起领导
越是有才能的下属,如果在言行上藐视领导,越容易受到领导的猜忌和打压。有些下属说话狂妄并且不注意场合:“张经理这件事安排得真没水平,人员分工一点都不合理,这哪像一个领导做的事!要是我,就不会像他这样来安排工作。”像这些损害领导形象和权威的话,一旦传到领导的耳朵里,领导若不介意,那才真是咄咄怪事。
4、下属成绩太突出,让领导感到没面子
若下属的工作业绩太突出,受到了公司老板的表彰和同事们的敬佩、羡慕和夸奖,相比之下,领导就显得相形见绌。在这种情况下,下属若忽视领导对自己的指导和支持作用,不知道收敛锋芒,到处吹嘘自己,就很容易引起领导的强烈嫉妒心理。
5、下属越级请示汇报
毫不客气地说,下属若多次越级请示汇报,就是故意在更高一级领导面前表现自己,是有野心的行为。
二、领导到底该不该打压能力强的下属?
1、你在地上撒一把米,鸡会争先恐后地去抢食,相信没有那只鸡会非常高姿态地、一动不动地等着其他鸡吃饱后,自己再去啄食。竞争意识是普遍存在的,动物是这样,何况人还是有嫉妒心的动物。对于领导者而言,要谈的是胸怀和格局。
2、企业的竞争是人才的竞争,作为部门领导应该清楚:公司要取得经营的成功,就需要网罗、使用各种身怀绝技的人才。
“端谁的碗,服谁的管”所以身为部门领导,就必须站在公司的角度,考虑如何对待好下属、使用好下属的问题。即使你做不到手把手地指导下属,但若你出于私心,故意排挤、打压有才能的下属,使公司失去了人才,相信公司老板知道你在这样做,是绝对不会允许的,也不会轻饶你,肯定不会有什么好果子等着你来吃。你这样做,导致了三败俱伤。
3、对于有才能的下属来说,应遵循职场潜规则、遵守公司的《人才选拔、晋升和任用管理规定》,先做人后做事,恰如其分地评估自己的实力,不要自以为是、目中无人,蔑视领导。
4、一个有格局的领导,要这样考虑问题:
(1)使用好有才能的下属,大家精诚团结、努力提升部门的整体业绩,引起公司老板的关注和重用,扩大自己的管辖范围,让能力强的下属有发挥自己才能的舞台,自己跟着水涨船高。
(2)有能力的下属,在你的领导下做出了令人瞩目的成绩,在公司老板看来,是你的领导能力出色,你的凝聚力强。你若能做到这点,老板首先是信任你的胸怀和人品,其次是相信你的能力,会想方设法地使用你,而不是“飞鸟尽良弓藏”。
我曾有个同事,比他能力强的下属比比皆是,但他为人沉稳、很有胸怀和格局,做事稳当,深受老板的信任与器重。他每到一个部门,均带好这个团队,整个团队生机勃勃、成绩斐然。老板看到他的下属成长起来了,就逐个提拔,而将他又调到另一个部门或者让他管辖业务范围更广的部门,这样他由主管升为部长,由部长升为总监,由总监又升为公司副总裁,他在这家公司已做了20多年。
假如你小肚鸡肠、只知道内斗,把一个部门搞得矛盾重重、乌烟瘴气、怨声载道、成绩平平,你就会失去老板的信任,被取代是迟早的事情。
5、有一种可能:老板对你不满意,故意安排一个能力在你之上的人来做你的下属,就是准备用来取代你。在这种情况下,你打压这位下属已经没有任何意义,反而是你要有自知之明,提前做好撤退的准备。
领导打压能力出众的下属,是精明还是愚蠢?
身在职场,对于我们每个人来说,都不希望惹些是是非非的事情,都只想努力工作、做出成绩,得到领导的认可,实现升职加薪的愿望。
但是实际情况往往又是这样的:
1、工作太努力,领导怀疑你有野心,是在故意表现自己;工作不努力,领导又说你缺乏工作主动性和责任心;
2、取得了成绩或有了功劳,又担心“功高震主”、抢了领导的风光,害怕被领导猜忌、打压;表现平凡、没突出的业绩,领导又说你没有上进心,是平庸之辈。
从古至今,职场上有许多因“功高震主”而受到领导刁难和打压的例子,真是感觉到左右为难,身心疲惫!
作为一个能力出众的人,到底该如何把握好这个分寸、做到皆大欢喜呢?
一、领导打压下属的5种主要原因
作为一名部门领导,一方面需要有能力出众的下属来分担工作,另一方面当一位能力在自己之上的下属突然出现在自己面前时,却又感到有一种莫名的威胁,担心自己被这位下属所取代。当这位下属无意或有意地向自己发出挑战信号时,领导因嫉贤妒能,在焦虑心理作用下,多半会故意刁难、打压这位下属。
作为才华横溢、能力超群的下属应了解以下这5种原因,在心里掂量一下自己的背景和实力,尽量不要去做“拿鸡蛋碰石头”的事情。
1、下属在领导面前,没大没小
有些性格豪爽、大大咧咧的下属,言行放荡不羁,不注意小节,在领导面前没大没小,毫不顾及领导的尊严和权威,引起领导的不快。例如:直呼领导的名字、与领导勾肩搭背、称兄道弟。
2、下属个性张扬,好出风头。
有些个性张扬、虚荣心极强的下属,其实也并没有挑战领导的意思,只是喜欢听别人对自己的赞美话和奉承话,总是有意地在领导和同事面前展示自己的才华和能力,以博得同事们的夸奖,来满足自己的虚荣心。这正如一个美女穿上一条刚买的漂亮裙子,在同事或朋友面前炫耀一样。
下属的这种做法,在心胸狭窄、嫉妒心强的领导眼里,就成了好出风头、抢领导风光的行为。
3、看不起领导
越是有才能的下属,如果在言行上藐视领导,越容易受到领导的猜忌和打压。有些下属说话狂妄并且不注意场合:“张经理这件事安排得真没水平,人员分工一点都不合理,这哪像一个领导做的事!要是我,就不会像他这样来安排工作。”像这些损害领导形象和权威的话,一旦传到领导的耳朵里,领导若不介意,那才真是咄咄怪事。
4、下属成绩太突出,让领导感到没面子
若下属的工作业绩太突出,受到了公司老板的表彰和同事们的敬佩、羡慕和夸奖,相比之下,领导就显得相形见绌。在这种情况下,下属若忽视领导对自己的指导和支持作用,不知道收敛锋芒,到处吹嘘自己,就很容易引起领导的强烈嫉妒心理。
5、下属越级请示汇报
毫不客气地说,下属若多次越级请示汇报,就是故意在更高一级领导面前表现自己,是有野心的行为。
二、领导到底该不该打压能力强的下属?
1、你在地上撒一把米,鸡会争先恐后地去抢食,相信没有那只鸡会非常高姿态地、一动不动地等着其他鸡吃饱后,自己再去啄食。竞争意识是普遍存在的,动物是这样,何况人还是有嫉妒心的动物。对于领导者而言,要谈的是胸怀和格局。
2、企业的竞争是人才的竞争,作为部门领导应该清楚:公司要取得经营的成功,就需要网罗、使用各种身怀绝技的人才。
“端谁的碗,服谁的管”所以身为部门领导,就必须站在公司的角度,考虑如何对待好下属、使用好下属的问题。即使你做不到手把手地指导下属,但若你出于私心,故意排挤、打压有才能的下属,使公司失去了人才,相信公司老板知道你在这样做,是绝对不会允许的,也不会轻饶你,肯定不会有什么好果子等着你来吃。你这样做,导致了三败俱伤。
3、对于有才能的下属来说,应遵循职场潜规则、遵守公司的《人才选拔、晋升和任用管理规定》,先做人后做事,恰如其分地评估自己的实力,不要自以为是、目中无人,蔑视领导。
4、一个有格局的领导,要这样考虑问题:
(1)使用好有才能的下属,大家精诚团结、努力提升部门的整体业绩,引起公司老板的关注和重用,扩大自己的管辖范围,让能力强的下属有发挥自己才能的舞台,自己跟着水涨船高。
(2)有能力的下属,在你的领导下做出了令人瞩目的成绩,在公司老板看来,是你的领导能力出色,你的凝聚力强。你若能做到这点,老板首先是信任你的胸怀和人品,其次是相信你的能力,会想方设法地使用你,而不是“飞鸟尽良弓藏”。
我曾有个同事,比他能力强的下属比比皆是,但他为人沉稳、很有胸怀和格局,做事稳当,深受老板的信任与器重。他每到一个部门,均带好这个团队,整个团队生机勃勃、成绩斐然。老板看到他的下属成长起来了,就逐个提拔,而将他又调到另一个部门或者让他管辖业务范围更广的部门,这样他由主管升为部长,由部长升为总监,由总监又升为公司副总裁,他在这家公司已做了20多年。
假如你小肚鸡肠、只知道内斗,把一个部门搞得矛盾重重、乌烟瘴气、怨声载道、成绩平平,你就会失去老板的信任,被取代是迟早的事情。
5、有一种可能:老板对你不满意,故意安排一个能力在你之上的人来做你的下属,就是准备用来取代你。在这种情况下,你打压这位下属已经没有任何意义,反而是你要有自知之明,提前做好撤退的准备。#人力资源研究[超话]#
身在职场,对于我们每个人来说,都不希望惹些是是非非的事情,都只想努力工作、做出成绩,得到领导的认可,实现升职加薪的愿望。
但是实际情况往往又是这样的:
1、工作太努力,领导怀疑你有野心,是在故意表现自己;工作不努力,领导又说你缺乏工作主动性和责任心;
2、取得了成绩或有了功劳,又担心“功高震主”、抢了领导的风光,害怕被领导猜忌、打压;表现平凡、没突出的业绩,领导又说你没有上进心,是平庸之辈。
从古至今,职场上有许多因“功高震主”而受到领导刁难和打压的例子,真是感觉到左右为难,身心疲惫!
作为一个能力出众的人,到底该如何把握好这个分寸、做到皆大欢喜呢?
一、领导打压下属的5种主要原因
作为一名部门领导,一方面需要有能力出众的下属来分担工作,另一方面当一位能力在自己之上的下属突然出现在自己面前时,却又感到有一种莫名的威胁,担心自己被这位下属所取代。当这位下属无意或有意地向自己发出挑战信号时,领导因嫉贤妒能,在焦虑心理作用下,多半会故意刁难、打压这位下属。
作为才华横溢、能力超群的下属应了解以下这5种原因,在心里掂量一下自己的背景和实力,尽量不要去做“拿鸡蛋碰石头”的事情。
1、下属在领导面前,没大没小
有些性格豪爽、大大咧咧的下属,言行放荡不羁,不注意小节,在领导面前没大没小,毫不顾及领导的尊严和权威,引起领导的不快。例如:直呼领导的名字、与领导勾肩搭背、称兄道弟。
2、下属个性张扬,好出风头。
有些个性张扬、虚荣心极强的下属,其实也并没有挑战领导的意思,只是喜欢听别人对自己的赞美话和奉承话,总是有意地在领导和同事面前展示自己的才华和能力,以博得同事们的夸奖,来满足自己的虚荣心。这正如一个美女穿上一条刚买的漂亮裙子,在同事或朋友面前炫耀一样。
下属的这种做法,在心胸狭窄、嫉妒心强的领导眼里,就成了好出风头、抢领导风光的行为。
3、看不起领导
越是有才能的下属,如果在言行上藐视领导,越容易受到领导的猜忌和打压。有些下属说话狂妄并且不注意场合:“张经理这件事安排得真没水平,人员分工一点都不合理,这哪像一个领导做的事!要是我,就不会像他这样来安排工作。”像这些损害领导形象和权威的话,一旦传到领导的耳朵里,领导若不介意,那才真是咄咄怪事。
4、下属成绩太突出,让领导感到没面子
若下属的工作业绩太突出,受到了公司老板的表彰和同事们的敬佩、羡慕和夸奖,相比之下,领导就显得相形见绌。在这种情况下,下属若忽视领导对自己的指导和支持作用,不知道收敛锋芒,到处吹嘘自己,就很容易引起领导的强烈嫉妒心理。
5、下属越级请示汇报
毫不客气地说,下属若多次越级请示汇报,就是故意在更高一级领导面前表现自己,是有野心的行为。
二、领导到底该不该打压能力强的下属?
1、你在地上撒一把米,鸡会争先恐后地去抢食,相信没有那只鸡会非常高姿态地、一动不动地等着其他鸡吃饱后,自己再去啄食。竞争意识是普遍存在的,动物是这样,何况人还是有嫉妒心的动物。对于领导者而言,要谈的是胸怀和格局。
2、企业的竞争是人才的竞争,作为部门领导应该清楚:公司要取得经营的成功,就需要网罗、使用各种身怀绝技的人才。
“端谁的碗,服谁的管”所以身为部门领导,就必须站在公司的角度,考虑如何对待好下属、使用好下属的问题。即使你做不到手把手地指导下属,但若你出于私心,故意排挤、打压有才能的下属,使公司失去了人才,相信公司老板知道你在这样做,是绝对不会允许的,也不会轻饶你,肯定不会有什么好果子等着你来吃。你这样做,导致了三败俱伤。
3、对于有才能的下属来说,应遵循职场潜规则、遵守公司的《人才选拔、晋升和任用管理规定》,先做人后做事,恰如其分地评估自己的实力,不要自以为是、目中无人,蔑视领导。
4、一个有格局的领导,要这样考虑问题:
(1)使用好有才能的下属,大家精诚团结、努力提升部门的整体业绩,引起公司老板的关注和重用,扩大自己的管辖范围,让能力强的下属有发挥自己才能的舞台,自己跟着水涨船高。
(2)有能力的下属,在你的领导下做出了令人瞩目的成绩,在公司老板看来,是你的领导能力出色,你的凝聚力强。你若能做到这点,老板首先是信任你的胸怀和人品,其次是相信你的能力,会想方设法地使用你,而不是“飞鸟尽良弓藏”。
我曾有个同事,比他能力强的下属比比皆是,但他为人沉稳、很有胸怀和格局,做事稳当,深受老板的信任与器重。他每到一个部门,均带好这个团队,整个团队生机勃勃、成绩斐然。老板看到他的下属成长起来了,就逐个提拔,而将他又调到另一个部门或者让他管辖业务范围更广的部门,这样他由主管升为部长,由部长升为总监,由总监又升为公司副总裁,他在这家公司已做了20多年。
假如你小肚鸡肠、只知道内斗,把一个部门搞得矛盾重重、乌烟瘴气、怨声载道、成绩平平,你就会失去老板的信任,被取代是迟早的事情。
5、有一种可能:老板对你不满意,故意安排一个能力在你之上的人来做你的下属,就是准备用来取代你。在这种情况下,你打压这位下属已经没有任何意义,反而是你要有自知之明,提前做好撤退的准备。#人力资源研究[超话]#
【【『唯爱嘉伦♥️守护你的1288天』】
有时候,静悄悄的悦然,是动人的音绪无声
言意不语。尽致,尽细。
有时候,窗开星阑,风月遍及留白,只为心
迹阖启,一笔,两三笔。
写下这些文字的时候,不可言说,亦无可追
问,月光消遁以后,雨水延续着那充沛的体
力,感动常常带着湿度,无声的温柔。岁月
荡迭。初见你的模样,依然是那个鲜衣怒马
的少年。着一袭素衣,迎风而行,你那会说
话的眼睛,或宠溺、或呆萌、或傲气、或怜
惜,只一眼便胜过万语千言。
生活是海洋,惊喜是波浪,你让我相信生命
因为努力而如此美丽。嗯。凡事包容,凡事
相信,凡事盼望,凡事忍耐。爱无处不在,
爱是永不止息。
岁月悄然,少年如故。
世事变迁,阅尽沧桑。
嘉伦哥——你很棒!
身处低谷不弃,强忍泪水不怨。
信念藏于心中,位居巅峰不醉。
一个人没有依靠,也可远行。
两个人彼此搀扶,更加从容。
无论哪一种状态,你始终是你,不染一尘。
我知道——
你的温柔和包容,是因途经许多苦,
还有无数次失落,最终打磨而成的。
请记得——你是一任千面的人间宝藏。
嘉伦哥——♥️♥️
四月的风,四月的梦,蔷薇红了江南。
因你的绽放,生出幸运的清然,愿你如意。
初相遇,是广平王眉眼飞扬的笑意。
是逆境中坚强勇敢。困境里清醒警惕。
在变幻无常中,做到始终如一。
那些云崖水暖,那些烟雨寂寒。
早已刻成肆无忌惮的悲喜,一阙水墨诗篇。
光阴在娴静中游走,慕然回首。
最值得珍惜的,是一起奋斗的足迹。
我们在繁花似锦的时光里相守。
平和地缓慢地,去释放内心,愿你不孤单。
人间四月我愿在清风里为你填词。
执手潋滟,用莞尔的笑意。
把祝福盈进晨光,写进晚照霞烟。
依着水岸,芳华锦年,送你十里墨香。
『我曾踏月而来,只因你在山月。』
嘉伦哥4-11生辰快乐
祝《三十二·立》光芒万丈,大卖特卖~~】爱奇艺泡泡圈-任嘉伦 @爱奇艺泡泡 https://t.cn/A6cMkFGe
有时候,静悄悄的悦然,是动人的音绪无声
言意不语。尽致,尽细。
有时候,窗开星阑,风月遍及留白,只为心
迹阖启,一笔,两三笔。
写下这些文字的时候,不可言说,亦无可追
问,月光消遁以后,雨水延续着那充沛的体
力,感动常常带着湿度,无声的温柔。岁月
荡迭。初见你的模样,依然是那个鲜衣怒马
的少年。着一袭素衣,迎风而行,你那会说
话的眼睛,或宠溺、或呆萌、或傲气、或怜
惜,只一眼便胜过万语千言。
生活是海洋,惊喜是波浪,你让我相信生命
因为努力而如此美丽。嗯。凡事包容,凡事
相信,凡事盼望,凡事忍耐。爱无处不在,
爱是永不止息。
岁月悄然,少年如故。
世事变迁,阅尽沧桑。
嘉伦哥——你很棒!
身处低谷不弃,强忍泪水不怨。
信念藏于心中,位居巅峰不醉。
一个人没有依靠,也可远行。
两个人彼此搀扶,更加从容。
无论哪一种状态,你始终是你,不染一尘。
我知道——
你的温柔和包容,是因途经许多苦,
还有无数次失落,最终打磨而成的。
请记得——你是一任千面的人间宝藏。
嘉伦哥——♥️♥️
四月的风,四月的梦,蔷薇红了江南。
因你的绽放,生出幸运的清然,愿你如意。
初相遇,是广平王眉眼飞扬的笑意。
是逆境中坚强勇敢。困境里清醒警惕。
在变幻无常中,做到始终如一。
那些云崖水暖,那些烟雨寂寒。
早已刻成肆无忌惮的悲喜,一阙水墨诗篇。
光阴在娴静中游走,慕然回首。
最值得珍惜的,是一起奋斗的足迹。
我们在繁花似锦的时光里相守。
平和地缓慢地,去释放内心,愿你不孤单。
人间四月我愿在清风里为你填词。
执手潋滟,用莞尔的笑意。
把祝福盈进晨光,写进晚照霞烟。
依着水岸,芳华锦年,送你十里墨香。
『我曾踏月而来,只因你在山月。』
嘉伦哥4-11生辰快乐
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