为了避免财富缩水，理财是必须的选择。然而想要跑赢通胀，这里面需要了解的东西也不少‼️‼️‼️⚠️⚠️⚠️

而当我们对于投资理财实在没有经验时，求助专业的金融机构为自己定制理财计划，往往是一个非常可行的办法。

AMCAP阿姆卡普公司，一家以“技术驱动创新”的国际金融管理企业，集外汇交易系统、数字货币交易系统、软件开发，集并购、金融技术、软件开发为一体，以帮基金投资者追求长期的投资收益为使命，运用创新的金融科技，为投资者提供最佳的选择
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#AMCAP集团金融资管稳健运行，均衡理财配置获赞赏#买基金有两种痛，一种是满仓套牢，一种是错过大涨，比起被套牢可能错过大涨更令人心痛，下跌的基金还能涨回来，但错过的行情就一去不复返。目前金融科技的广泛应用，为金融理财者提供了更多的保障，委托金融资产管理业务，交由专业的投资团队投资理财运作，从而达到收益共享、风险共担。AMCAP集团表示，金融资管业务确实为投资者均衡配置并化解了理财结构性的风险。
股票可以做波段操作，快进快出，但基金更适合长期持有。一方面基金的买入卖出手续费较高，尤其是持有期限较短，快进快出增加了很多交易成本。另外，权益基金本来就是不熟悉股票市场的投资者投资的一种方式，选择认可的金融资管机构，由专业的团队来做专业的事、都会有不错的收益率。　其实大多数优秀的基金经理是通过优秀的金融科技软件来获取最新的指标和消息，而不是靠调仓换手等来赚取短期的收益，这种有运气成分的收益较难长久。AMCAP集团在资管行业具有明显优势，旗下一站式金融ECAP交易平台，不受环境和投资工具的影响，融合科技智能和自动风险识别等金融技术，带来了极高的保障。
AMCAP集团自行研发的 ECAP金融科技交易平台可以交易全球多平类金融产品，将投资方法论进行积累与沉淀，构建出一个完整的、不仅实现了金融科技助力投资决策，还增强了资管机构的可持续发展能力，目前，AMCAP集团对基金投研、尽调、决策、投后管理的一揽子方案进行数字化、智能化管理，抓住技术驱动金融的大趋势，是AMCAP集团的初衷，近期新起草了ECAP基金的发行计划，AMCAP集团将为投资人创造出合理稳健的市场回报，从最近行业反馈来看，市场对ECAP基金表现出了很大期待。

️AMCAP给您 可复制的领导力！ AMTALK 分享 90, 95, 00热血团队5大元素 长江后浪推前浪，⚔️Z世代正式成为职场的主力军。那领导又该如何打造Z世代的热血团队呢？
1. ‍♂️给予参与感 对于90,95,00后的团队成员而言，最大的事业驱动力就是参与感。在团队中，领导应给予他们话语权与机会去表达、执行、并实现自己的想法，✊去打造一支热血团队。
2. ✨给予希望 Z世代拥有更强烈的自我发展需求，但缺乏的是目标与实现的路径️。团队领导的责任在于提供他们发展的机会、方向与希望，他们也自然对团队的管理更加信服。
3. ⚖️给予平等与尊重 管理90后团队，需要适度地放权与打造一个公平竞争的环境。只有让他们享有充分的自主权与平等性，‍♂️他们自然会被好胜心驱动，更高效地为团队奋进。

4. ️给予安全感 薪酬回报绝对是事业的推动力之一，也是安全感的来源。对于Z世代而言，符合努力的薪酬与福利绝对是他们高绩效的必要条件。
5. 给予归属感 想要让团队充满归属感，最重要的就是让他们快速了解团队文化，通过一些团建活动，传递团队的中心价值观。

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