1.学会装孙子，少显摆自己的能耐。一来避其锋芒，他人防备之心小。二来待时而动，也可一飞冲天。三来不惹闲事，不被他人视做眼中钉。

2.在职场中想要获得领导的提拔，“推功揽过”是最快的捷径，也是一个人成熟的标志。功劳推给领导，功劳就会翻倍，过错揽给自己，过错就会减半。“身在兵位，胸为帅谋”，能够付出牺牲个人利益的风险，向上管理，最后你成就了领导的功绩，领导也会成全你的。相反，争功诿过会被认为没有担当，并且功高震主会被领导处处设防。

3.在职场，付出与回报永远不成正比，而与你的权谋意识成正比，职场是利益场，创造利益看的是你的“生产力”，分配利益则看的是你的“破坏力”。多劳多得在现实生活中往往无法实现。“破坏力”才是决定分配结果的重要力量。拥有了破坏力，领导分配资源时将不得不多考虑你一点。这在职场生态学的领域中叫做“警戒色”。在利益竞争中，你要有毒才能舒服。如果让人人都满意，你必将累死。公平是争来的，不是换来的。

4.在职场中，越主动越容易获得领导重用，因为领导说你行你才行，你不主动请示领导，你永远不知道领导想让你干啥。你不主动向领导汇报工作，领导根本不知道你干了啥。只会埋头工作不会投其所好，只能被领导利用，而不能被重用。领导重用的人，都是关键时候第一个想到你的人，在职场中，能力是你的下限，领导的认可才是你的上限。（转发）

【识人哲言】1.爱占小便宜,终生难大贵；经常吃小亏,日久必厚报。2.言语多反复,当防欺诈；忘恩思小过,定会反戈。3.热情过度,必然另有名堂；严肃有余,切勿敞开心扉。4.开口说大义,临大难必变节；逢人称兄弟,即深交也平常。5.谦为美德,过谦则防诈；默为懿行,过默则藏奸。6.揽功而推过，不可同谋共事。#时尚#

做好这些招数，做个好领导/管理也不是很难

开诚布公

身为团队领头羊，与其让下属猜来猜去，不如清楚明白的展示给大家，你是什么样的风格，你期望团队如何发展，你的底线是什么。开诚布公的好处是大家清楚地知道自己跟随的是个什么样的领导，有利于互信和团结一致。

以身作则

要管人先束己，都说制度是真正的老板，但是制度的权威在很大程度上取决于管理者自身的遵守情况。领导就是榜样，你怎么做，下属就有样学样，所以，带头遵守规则，一旦违反了，勇于自罚，做出表率，如此上行下效，制度才真正行之有效。

推功揽责

团队立功的时候，切莫仗着身份，占尽好处，出现疏漏的时候，切莫独善其身，让下属顶雷。英明的领导应懂得推功揽责，推功能收获忠心，远比那点儿功劳有价值，揽责是担当，员工会感到安全和感激。

容人之量

天底下没有完美无缺的人，也别指望手下能和自己脾气相投，对于那些不影响工作，不违背原则的毛病缺点，领导者当有容人之量，过于苛责没有必要，不利团结，不利工作。另外，手下有能耐，也不要生出嫉贤妒能之心，只要够忠心，没野心，为你所用，越强越好。