#今晚金木水火土五星连珠# 看到了很多人都在传这张图并许愿。但是，从事实的角度来说，不得不泼一盆冷水：这张图只是木星与它的四颗伽利略卫星（木卫一、木卫二、木卫三、木卫四），而不是金木水火土星。
许愿很美好，但我更想尊重客观事实。在这里祝愿大家的美好愿望都能成真。同时我许愿能有更多正确严谨的天文科普，让每个人都能更了解天文学、更靠近天文学。

领导最不喜欢的四类员工

1、不爱担责爱找理由
这类员工在面对领导交代的工作任务时，总是爱拿一堆他们所认为的客观理由来应付，有时候可能是真的难以完成，但是其实大部分情况都是自己不愿意去尝试，不想担更多的责任罢了。

其实你的这些小心思领导怎么可能会不知道呢，大家都是过来人，当你选择逃避的时候，一些领导给你的机会自然也就错失了。长此以往，你还会有被边缘化的危险。

2、对公司各种抱怨
不管是大公司还是小公司，总会有管理上做的不完善的地方。

抱怨是一种很正常的心理情绪，作为员工平常吐槽公司两句是没有问题的，但是你得尽量不能让领导听到，更不能将这种情绪直接发泄在领导身上。

领导也是过来人，他们都明白大家当下的情绪，但是你不能将这种情绪在台面上表露出来，从而影响公司内部人员心态，这是职场最忌讳的事情。

3、经常犯小错不自省
俗说话：“勿以善小而不为，勿以恶小而为之。”历史上因小善而铸千秋业的多的是，因小恶而失足成千古恨的也大有人在。

在职场上，千万不要以为犯了点小错误，就无所谓。当下你可能确实没给公司带来实质性的损失，但是错误是可以形成蝴蝶效应的，保不准哪一次就会因你的失误而让公司蒙受损失。

三番两次犯错的人，只会给领导留下马虎、不认真的形象，于自己的职业发展道路而言是极为不利的。

4、不积极不思进取
其实，这种类型的员工用一个字概括就是“懒”，也可以用现在很流行词“躺平”来形容。

有人会说，这样也没有犯什么错啊，都是个人的选择还能强迫别人积极起来不成？

没错，你是可以选择这样得过且过，领导也开除不了你，但是他们可以选择不喜欢你不重用你。久而久之，在内部竞争的时候，淘汰危机便会找上你。

所以在职场上，每个人都要学会自己给“加油”，只有自我激励，才能不断成长。#职场# #励志语录# #教育活动季#

#长春热门#　在“双11”电商大战凌厉来袭之际，都应该保持住一份客观与理性的心态，切莫中了商家所谓的打折套路。尤其是要明白，商家从高空中抛洒下来的未必都是真材实料的馅饼，更多的是令人防不胜防的坑人陷阱。每年的“双11”一到，各路电商都会展开疯狂“打折”的凌厉攻势，恨不得一下子就将消费者的腰包掏得干干净净。商品依旧，折扣依然，但消费者若想要顺利拿到却不像往常那样容易了，而且稍有不慎还会掉进商家预先埋设好的“暗坑”里“损兵折将”。难怪有人为此而感叹：“没有‘奥数’功底已不敢应战”。 https://t.cn/RS3P6Gw