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该岗位工作内容主要是为中小微企业提供财务、税务等方面业务咨询，匹配客户需求，属于电话销售岗位。后期可转岗至会计、税务等专职岗位。
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团队都是95/00后的年轻人，不搞职场甄嬛传那一套，晋升平台也是公平公正公开。公司成立于1981年，在职员工400+人，绝对能为你提供一个稳定广阔发展的平台。 https://t.cn/z8Lxgk8

【HR最靠谱的五条发展出路】
1、升职为副总裁、总裁，进入决策班子，做综合运营管理；
2、做职业培训讲师，设计2~3门课程，挂靠两三家培训机构，专门到全国各地做企业培训，或公开课；
3、做企业咨询顾问；
4、做猎头顾问，熟悉企业高管招聘流程，了解人性；
5、创业做老板，最好围绕人力资源专业领域创业。

太和顾问司南大数据结果显示，从2018年至今，餐饮行业的离职率均大于20%，这其中，除了疫情导致部分餐厅倒闭、厨师薪资缩减以外，餐饮企业绩效管理不完善、人才培养通道不健全成为行业关注的焦点。

据太和顾问相关报告显示，餐饮行业对高层人员的绩效管理，考核的主要侧重点在公司经营流程与盈利指标，而对于员工成长晋升的关注度较少。对基层员工的绩效管理，更多地与工作内容挂钩，没有从长期上激励员工，晋升通道不明晰。

目前，中国餐饮业已经进入了投资主体多元化、经营业态多样化、经营模式连锁化和行业发展产业化的新阶段，餐饮业的业态细分也更加精准。这一系列的改变都需要有更多元化的餐饮管理人才。人才培养体系、绩效管理、薪酬架构等体系的健全则显得尤为重要。