【#员工被要求自愿签协议放弃加班费#：无效】#自愿签协议放弃加班费被认定无效#人社部和最高法近日发布超时加班劳动人事争议典型案例。一个案例显示，张某入职某科技公司，月工资20000元，被公司要求订立协议，内容包括“我自愿申请加入公司奋斗者计划，放弃加班费。”张某半年后离职要求支付加班费24000元，公司以其自愿订立放弃加班费协议为由拒绝支付。最终，仲裁委员会认为协议显失公平，应认定无效，裁决公司支付加班费。（李金磊）
【员工被要求自愿签协议放弃加班费：无效】
人社部和最高法近日发布超时加班劳动人事争议典型案例。一个案例显示，张某入职某科技公司，月工资20000元，被公司要求订立协议，内容包括“我自愿申请加入公司奋斗者计划，放弃加班费。”张某半年后离职要求支付加班费24000元，公司以其自愿订立放弃加班费协议为由拒绝支付。最终，仲裁委员会认为协议显失公平，应认定无效，裁决公司支付加班费。（中国新闻网）
人社部和最高法近日发布超时加班劳动人事争议典型案例。一个案例显示，张某入职某科技公司，月工资20000元，被公司要求订立协议，内容包括“我自愿申请加入公司奋斗者计划，放弃加班费。”张某半年后离职要求支付加班费24000元，公司以其自愿订立放弃加班费协议为由拒绝支付。最终，仲裁委员会认为协议显失公平，应认定无效，裁决公司支付加班费。（中国新闻网）
【拒绝“无效加班”[白眼]，#自愿签协议放弃加班费被认定无效#】人社部最近公布一案例显示，某科技公司员工张某月薪2万，被公司要求订立“我自愿申请加入公司奋斗者计划，放弃加班费”的协议。张某离职后要求公司支付加班费2万4，公司拒绝支付。最终仲裁委员会认定协议无效，裁决公司支付加班费。#员工被要求自愿签协议放弃加班费# #员工拒绝超时加班被解除合同后获赔#
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